造成企業用工荒的原因是什麼
隨着社會的發展,很多的地方,都需要人。下面是本站小編整理的關於造成用工荒原因的相關內容,歡迎大家閱讀和參考!
造成企業用工荒的原因是什麼1.很多人跳槽只是爲了加薪。
很多企業都存在這種現象,再後來的面試中比現在的工資卻高出很多不是因爲能力的問題,而是因爲現在物價的上漲,工資是吸引不到人的,而企業卻不願給現有的人加薪,這就導致很多春節後跳槽來增加自己的薪水。
2.就業觀念。
如今,80、90後成爲職場的主力,作爲新生代的就業者,他們與老一輩的就業觀念有着很大程度的.不同,他們看重的不僅是工資待遇,更爲重視的是個人興趣、工作環境、休假制度以及工作前景等等,普遍存在着過高就業期望,於是擇業就業之間無法達到一個平衡點。
3.很多的崗位的缺失。
目前很多不是招不到,而是人才層面的斷層,很多崗位是很多人競爭,而很多卻無人問津,很多技術人才出現缺口,這就造成很多人挑挑揀揀,眼高手低,而不注重實際的原因。
4.生活水平的提高使人們對生活有了更高的追求。
隨着中國經濟近幾年的快速發展,人們的生活水平有了明顯的提升,因此人們不再爲了謀生而打工,不再使自己活得那麼辛苦,而開始追究休假,追求團聚。生活水平提高而引起就業觀的轉變是社會進步的標準。
5.企業自身的問題。
很多企業內部存在着不好的管理制度,平時對員工的關心不夠,沒人性化,或者是沒有給予員工很好的安全感,這也是造成很多跳槽的原因。
小編建議企業應該找準求職者的需求,才能更好地留住人才。不僅僅只是炒價格戰,更應該從企業內部,給員工營造良好的工作氛圍,增強員工的歸屬感。
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