想走交學費的職場故事
蔣成昆接到集團辦公室通知:他的辭呈批下來了,董事長要見他,談最後一次話。
一進辦公室,董事長就說:“你小子不就是我三年前親自留用的那個大學生嗎?天子門生,怎麼混成一個扛花杆的了?”
當時計劃招聘20多人,通過筆試的上百人,蔣成昆是第一名。面試時臨陣不亂、對答得體,董事長第一輪就把他選定了,安排在被戲稱“軍機處”的總部祕書室。大家都預料這人將來前途無限,未料不到一年就給轟了出來。
接近年底,要召開全體董事大會,總經理把撰寫《工作報告》的.任務交給了他。可這老兄另闢蹊徑,雖如實總結了成績,卻用大量篇幅寫了工作中的不足和原因分析。草稿拿過去,總經理火了:“這是總結還是檢討?”他還振振有辭:“成績不說在那擺着,並且化爲了實際效益。問題不說透,就沒有改進方向和目標。”讓他改一下,還是列舉了幾項重點失誤,讓總經理看起來很不舒服。心想,這是個雛,四六不懂,當下安排別人重新起草。本想辭退他,但怕董事長挑理,就把他調到了綜合部。
綜合部也是一個要害部門,主要負責工程投標和預決算。蔣成昆心無旁騖地投入了進去,買來好多專業書籍認真研讀,虛心向業務骨幹學習,不到一年基本精通了。部長一度也喜歡、重用,讓他單獨做了回標書,完成後認爲標價過低,他死活不改,還列舉大量資料證明自己合理。部長說服不了他,強行改了過來,他還不低頭:“按您改的標價肯定中不了。”
果然落標了,而標的正好接近原來的標書。部長感到很沒面子,找了個藉口把他貶到基層項目部。
這時,他四六不懂已經出了名,項目部也不怎麼重用他,讓他到材料科當了一名收料員。這種工作很辛苦,室外作業、不分晝夜,還要到現場驗收和指揮卸車。工地使用的材料有砂石料、白灰水泥粉煤灰,還有土工布、格柵上百種,各有各的單位和規格,大多同時使用兩個計量單位,如進行換算,還必須知道這些材料的密度。他不厭其煩地向送貨方詢問產地和價格情況,並索要電話號碼作爲貨物信息資源。成了內行,又開始犯老毛病——發表看法。一次和材料主管說某某材料進貴了,主管不滿地說:“你的意思是不是我們吃了回扣。”他說:“不是那個意思,現在是買方市場,應該廣泛詢價,好中選優、選廉,儘量減少中間環節。”徹底惹惱了主管,又把他貶到了工程部。
工程部也怕他惹亂子,就安排他跟着測量員扛花杆、扶塔尺。不需要任何知識的簡單勞動,會走路就行。沒想又讓他找到了興趣點。先是從儀器開始,研究起了水平儀、經緯儀和全站儀的測量原理和運用。
這天,測量員先走一步,鄰近標段的測量員叫他過去聊天,看到對方鏡子還架着,隨意轉到自己工地照了起來。突然,他發現己方標樁好像比這邊低。央求人家給他扶塔尺,發現整整低了10釐米。
趕緊提醒單位的測量員,那人不信:我幹這個十幾年了,這種錯誤是絕對不可能發生的。彙報給項目經理,項目經理一臉的鄙夷:“讓你扶扶塔尺,你管那麼多閒事幹什麼?你這幾年惹麻煩還少嗎?去去去,該幹嗎幹嗎去。”
第二天,鄰標測量員打來電話,說是經過複測,他們沒錯,問題絕對出在這邊,可能是在標定水準點過程中出現了誤差。
標高是工程中的大事,他只好直接打電話報告了董事長。
別看蔣成昆在這邊名聲不好,另一個施工單位偏偏看上了他,派人過來挖牆腳,月薪出到10000元,比現在高出近一倍。他也覺得在這兒乾沒什麼意思了,就動了心。
董事長很有興致地問:“聽大夥說,你小子是個怪人。別人提職高興,你是越出溜越高興,說說原因吧?”
蔣成昆說:“任何工作都沒有高低貴賤之分,行行出狀元。學會一門,就等於給自己撿了個金飯碗,哪裏還有抱怨。”
“這麼說,你把我這兒所有工作幹了個遍,也學了本事,到別的地方發揮,是不是有點不仗義?”
蔣成昆問:“董事長的意思?”
董事長一拍桌子:“你給我交學費!”
蔣成昆凝重起來:“怎麼個交法?”
董事長說:“繼續給我打工!咱們又中了個新標,是座大橋。我正式任命你爲該項目經理,年薪20萬元。”
說完,他望着目瞪口呆的蔣成昆哈哈大笑。
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