試用期人員轉正考試
起初有這個題議源自KFC的轉正考試制度,2012年11月的一個下午,李總帶着家人去KFC吃喝,被KFC很客氣地請到了一邊,角落裏空着的幾張桌子也引起了她的注意,不一會兒,來了一個人,帶着厚厚的一本的書籍,準備好紙、筆、杯子和茶水,接着又來了一名穿着制服的員工,兩個面對面坐着,很低調地開展了一次制度考試,考官拿着制度書,邊翻邊問,員工一邊記一邊回答,兩人不時地交流着什麼,很融洽、很認真又很舒服的場景。
週一例會,李總說了當時的`見聞,部門的人都很認真地聽着,於是我提出來,公司的制度已經全部走完定審流程,我們也可以製作一本簡易的書來重現當時的場景,於是接下來的一個月時間裏,每天晚上下班後,花一個小時的時間將75個制度分門別類地做成了考試題庫。
營銷部門由二號股東凱擔任負責人,1月份營銷人員轉正考覈有3人,營銷副總凱提出要求,制度是死的,不適應他們業務人員的轉正考覈要求。經過再三溝通,最後定爲制度佔40%,營銷專業知識佔60%的試題。每次考試我都充分地做好了書記員的工作,這次也不例外。
此次來考試的是一名男性營銷員,劉先生。劉先生戴着眼鏡卻沒有一點書生的味道,有點匪氣。筆跡較爲粗硬,書寫不規範,不整潔,從制度考試來看效果不是很理想。專業考試由凱來主持,經過凱的360度考察法,最後對業務人員的素質要求提出了以下幾點:
1、營銷人員品德放第一位,品德是做好一切工作的基礎,營銷人員更應如此;
2、公司利益大於個人利益,雖然大家都會說,但是真正能做到的人基本上沒有,不爲利,誰也不會來,在利益面前可以爭取,也要充分地信任領導;
3、在不能聯繫到主管的情況下,要具有獨立辦事能力,將在外軍令有所不授,優秀的營銷人員一定要有自己的主觀判斷力和決策能力,不能事事依賴領導;
4、營銷會議即是彙報工作,也是相互學習,要求全員參加,該花的成本就要花,培養人才要不惜一切成本;
5、在情況較爲惡劣不利的場合下,先冷靜,再分析,市場營銷求財不求氣。
6、拜訪客戶分兩種:邀約拜訪、陌生拜訪,按流程操作,使用專業術語專業程序,要專業。下一步信息部如何成爲營銷業務人員的推手,配合業務人員做好營銷工作將作主題研究,學習分享。
7、瞭解公司,瞭解行業,瞭解公司的歷史業務情況,業績,熟悉業務知識、技術知識,成爲行業能手,企業的萬金油;
8、營銷人員氣質形象很重要,要提升個人氣場,注意談吐,用氣場來吸引對方關注;
9、業餘要多學習,多看書,推薦專業書籍《城市規劃》《三國》《史記》
如果人生是海綿,我希望可以變得更大,更沉澱。
謹以此筆記記錄
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