工資居然比別人都低，我該怎麼辦？

最近無意發現，同崗位招收的新員工(一個部門)，試用期薪資，拿到手比我拿到手高1200(6200元)，能力，資歷均低於本人。而同時，職位工作內容、難度、承擔責任均比我低的美工，正式工資比我也高1000(6000元)。

補充說明，我們是一個駐外項目組團隊，工資是有基本工資 補助，所以薪水構成上沒有太多複雜的問題。以上薪資差異存在於同一個團隊。

我和美工都是同一時間招入，工齡一樣。本人在目前團隊承擔較重任務和責任，職位權重目前比較大，僅次於項目負責人，工作量也高於其他兩個工資高於我的崗位。不存在工種、業績、能力等導致工資差距的原因。造成薪資差異的`原因應該是，當初自己入職時要求的條件並不太高，由於個人性格，在薪水上一直不是太敏感，而負責薪酬的員工刻意壓低了我的薪水，薪資基本符合個人期待。

最近一期剛發工資，新員工打聽薪酬的時候，我發現了這個問題。目前入職已經8個月，請問我可以做些什麼，有哪些合理權利?

謝謝!