職場法則系列知識參考
職場中的潛規則和“陷阱”不少,向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。
在離職中最容易犯的致命錯誤:只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議,就當真毫無避忌。一個公司的問題存在,絕對不是一天兩天的事,更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題,只會讓對方覺得你的`離職是對原公司的否定,對方很可能會封殺以後你吃“回頭草”的機會。
而發泄新仇舊恨,趁機打擊曾與自己有矛盾的同事,則更爲不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關係,能力不足。而且被打擊的人,很有可能因此懷恨報復,爲自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
建議這樣填寫離職原因:
1.涉及離職原因的時候,但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突,千萬不可直言相告,另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決,儘量用一些不可抗力的原因,如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因,儘量避免用追求更高的收入,更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候,對於公司的任何負面評價都不要直言相告,只說正面的評價,好聚好散,保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
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