換工作面試

有一些離職理由，其實是你在職業規劃時所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時候，最好還是不要說得過於直接。如：

1、對原公司的負面評價 無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。 首先，這種負面評價即使你認爲理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老闆未必也這麼認爲; 其次，你的評價也許說明你適應環境的能力不佳; 第三，你應聘公司的人力資源經理或老闆也許會想：這個人會不會將來也這麼評價我們呢? 有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?

2、人際關係問題 這個問題基本是禁區。人際關係問題 是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但羣衆也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認爲你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認爲你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。 人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的爲人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

3、工作壓力問題 曾經有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但爲了安排好婚姻的大事，在結婚的'時候辭了職，結婚後過了一段時間，把家安頓好了之後，想找一個不要工作壓力太大的，輕鬆一點的工作， 但她發現自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會; 第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕鬆工作的想法，這份工作肯定沒有迴音了; 第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。 壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。

4、收入問題 絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因爲待遇問題再次跳槽。