發工資就那麼難受嗎?當拖工資成爲一種習慣
員工在企業上班,每到發薪日的時候,員工都迫不及待的,想想在公司上班不也爲了這些工資來養家餬口麼。其實據我的瞭解,員工合同上規定的是15號發工資,基本員工10號左右就開始翹首期盼了,可往往就有這麼多的公司在這個時候選擇了逃避!真的不曉得這些企業的老闆是怎麼想的,其實不準時發工資的壞處多多,下面就由我來分析一下:
1、發工資是種承諾
一個企業在合同上約定好的時間,可以輕易的改變,那麼這個企業的規章制度就沒有可信度了。衆所周知,不同的企業之間要合同,都要簽署一份協議,那個協議蓋上章之後就是合同,合同是約束雙方權利和義務的證據,必要的時候可以拿來維護自己的合法權益,而就是這樣的合同卻通常被企業利用,成爲玩弄員工的依據,因爲企業有專業的法務部、人事部,這些人都是專家,普通員工又怎能斗的過他們呢?所以08年勞動法的改革就是讓每個員工都能夠積極的維護自己的權益,可依舊不懂法的人還是那麼多。這裏我也不想說怎麼樣,只是一個老闆要想成爲企業家,他必須明白髮工資是一種承諾,我見過一個很偉大的老闆,他的`企業照樣虧損,但他就是借錢也要把工資準時發放,只有這樣的老闆才的得到員工的擁護,開展工作自然而然就變得很順暢。
2、發工資是種激勵
對老闆而言,每月發工資的日期是自己最痛苦的日期,因爲隨手一甩,幾萬塊錢就沒有了,但每月的這個時候是員工最開心的一天,因爲他們又有很多的想法可以實現,恰恰在這個時候,如果老闆能夠再請上一頓飯,那員工再開心不過了。其實這個時候是很好培養自己人格魅力的時候,可很多老闆礙於現狀和腰包不能夠實現。其實老闆只要自己每月節省一點點,多努力一點點,公司也不至於連一頓飯的錢也付不起,很多老闆是本身有錢,不捨得花,很多老闆是沒錢,沒力氣花。其實每月的發薪日都可以當成是一種激勵,對老闆而言,你這個月必須更努力的讓員工掙錢,不然整個公司都沒有飯吃,恩威並施,員工自然而然就會很賣力,自己有時候想偷懶的時候,想想這麼多工資壓着,就可以剋制自己。老闆是不好當的,尤其是當個好老闆,當個企業家!
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