實用的知識產權工作總結三篇

知識產權工作總結 篇1

爲深入開展保護知識產權宣傳教育，營造自主創新的良好社會環境，建設創新型城區，按照河北省知識產權局關於印發《20xx年河北省知識產權宣傳週活動方案》的通知要求，4月20日至26日定州市開展了以“建設知識產權強國、支撐創新驅動發展”爲主題的宣傳週活動，進一步普及了知識產權知識，增強了全社會知識產權保護意識，初步形成了尊重知識、鼓勵創造、促進發展的良好氛圍。現將我市開展知識產權宣傳週活動作如下總結：

高度重視、精心組織，充分做好活動準備工作

爲開展好知識產權宣傳週活動，我局精心組織，局長親自負責，制定了今年的“4·26”宣傳週活動實施方案，明確了活動要求，佈置了具體工作，爲宣傳週的順利開展奠定了堅實的基礎。

突出主題，形式多樣，注重實效

我局根據今年的宣傳主題“建設知識產權強國、支撐創新驅動發展”，結合我市實際情況，在“宣傳活動周”期間組織了形式多樣的宣傳活動：

4月20日組織河北德勝農林科技有限公司、定州市恆宇機械科技有限公司、定州市榮鼎水環境生化技術有限公司等企業座談宣傳，使企業領導和廣大技術員工真正認識到知識產權保護的重要性和必要性，從而增強企業的知識產權保護意識，加強企業員工對知識產權知識的認知度，加強企業自身的知識產權保護意識，進而增強企業競爭力。

深入社區，懸掛宣傳橫幅、發放知識產權宣傳資料。4月24日，時代廣場附近懸掛宣傳條幅，向過往行人和羣衆發放知識產權宣傳材料1000餘份，接受羣衆答疑諮詢100餘人次。

送知識產權知識到學校。深入到定州市職業技術教育中心等學校進行宣傳，讓廣大學生了解知識產權就在身邊，引導他們學習知識產權知識、樹立創新理念。

　　活動存在的困難和問題

今年的知識產權宣傳週活動雖然取得了一定的效果，但還存在許多困難和問題，一是缺乏知識產權宣傳方面的資料，僅靠我們自己東拼西湊找來一些，導致宣傳資料僅限於法律法規和知識產權基本知識，宣傳經驗不足，使宣傳效果受到一定影響;二是由於資金緊缺，所以宣傳的形式僅限於發材料和現場講解，致使宣傳的廣度和深度都受到了影響;三是企業和廣大羣衆對知識產權的認識意識還比較膚淺，參與積極性不高。

今年的保護知識產權宣傳週的宣傳工作已經順利完成，雖然今年的4.26“世界知識產權日”已經過去，但是知識產權不是一朝一夕、一蹴而就的工作，要增強我市的自主創新的能力、提高知識產權法律意識、營造公平有序市場環境。我們必須動員全社會的力量，將知識產權融入人民羣衆生活中去、融入到企業生產經營中去，堅持知識產權知識普及、知識產權人才培養、知識產權保護三位一體，常抓不懈、持之以恆。

知識產權工作總結 篇2

20xx年6月，經省科技廳、省知識產權局和省環保局批准，我區被確定爲省知識產權管理制度與環境建設試點示範區。爲了認真貫徹落實國家、省市關於深入開展知識產權工作的指示精神，充分發揮知識產權制度對發展高新技術產業的激勵和保障作用，推動高新區內企業知識產權工作的深入開展，提高企業的自主創新和市場競爭能力，佛山高新區管委把開展知識產權工作納入重點工作之一,指定委有關部門、領導、人員具體負責，會同市知識產權局、市有關專利事務所等單位積極開展知識產權方面的工作。

近兩年來，全區擁有專利284項，其中發明專利16項，實用新型專利102項，外觀設計專利166項；已有商標20項。現在全區有主管知識產權工作領導、工作人員的企業30家，佔44%，有科技獎勵制度的企業35家，佔52%；有知識產權專項資金的企業8家，佔12%。開展知識產權工作較好的企業有：廣東科龍（容聲）集團有限公司、佛山市日豐企業有限公司、佛山特種醫療導管責任有限公司、佛山市恆力泰機械有限公司、比亞喬（佛山）摩托車企業有限公司等。

一、工作總結

20xx年6月至20xx年6月我委在知識產權工作方面的工作重點是加強宣傳培訓和落實組織管理體系，主要做了以下一些工作：

1、制定了佛山高新區知識產權總體工作計劃和方案，相應制定了第一階段宣傳培訓的實施方案。

根據總體方案，我們區力爭三年內在深入開展知識產權工作方面達到以下目標：

（1）全面提高高新區及區內企業的知識產權保護意識，建立較完善的知識產權管理制度和促進技術創新的運行機制；

（2）加強專利信息系統和服務系統的建設，推進專利信息利用和專利戰略研究，逐步建立知識產權保護體系；

（3）提高知識產權特別是發明專利的擁有量及其實施效益，使我區擁有自主知識產權的高新技術產品和產業的比重明顯增加，提高區內企業的技術創新能力和市場競爭能力。

2、初步落實了組織管理體系。

（1）管委會有明確分管的部門、領導和有關人員。

（2）從高新技術企業、大中型企業和技術含量高、發展潛力大企業着手，逐步指導、督促企業建立知識產權管理架構。區內已有近30家企業落實了知識產權管理機構，明確分管領導，配備了工作人員。

3、宣傳培訓工作。

（1）管委會多次邀請省內有關專家、學者前來講課，以加強學習、提高認識；

（2）管委會專門派人去省知識產權局進行專業學習、培訓，提高專業化水平；

（3）免費向區內企業派發有關宣傳、學習資料等；

（4）與市知識產權局共同主辦了“紀念4.26世界知識產權日論壇”；

（5）20xx年6月24-25日與市知識產權局共同舉辦了“佛山高新區企業專利工作者培訓班”。

通過深入開展知識產權工作，使管委會全體人員、企業領導、增強科技人員和專利工作人員增強了有關知識產權方面的知識，提高了認識。大多數企業領導加強了知識產權的保護意識，開始真正瞭解和重視專利工作，把專利工作擺在重要的位置。

二、存在的困難、問題或建議

宣傳培訓工作的力度要進一步加強，企業領導、有關主管人員、科技人員對知識產權工作的認識及主動性要再進一步的提高。我們對於知識產權的保護體系要進一步完善，打擊侵權的力度要更進一步加強。

三、省專項資金使用情況

目前省專項用於知識產權工作部分的資金已按計劃使用兩萬多元，主要用於知識產權的宣傳、培訓工作。

佛山高新技術產業開發區

管理委員會

二○xx年八月

知識產權工作總結 篇3

XXXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）成立於20xx年，位於國家級馬鞍山經濟技術開發區，主要從事工業萬向軸、齒輪聯軸器、剪刃、滑板、卷取軸、汽車傳動軸及汽車零部件等產品的設計、研發、製造、銷售與服務。公司始終秉持“精勤治業、追求卓越”的企業精神，經過快速成長和蘊積，泰爾重工實現了跨越式發展，並於20xx年成功上市，成爲了冶金行業萬向聯軸器領域中的龍頭企業。公司非常注重知識產權保護，在技術上形成了自己的技術標準，主持起草標準10項，其中國家標準2項，行業標準8項；參與起草標準5項，其中國家標準3項，行業標準2項；目前擁有專利31項，其中發明專利6項。

爲認真貫徹落實《國家知識產權戰略綱要》，進一步規範公司企業知識產權工作管理體系，增強自主創新能力，實現對知識產權的`科學管理和戰略運用，提高國際、國內市場競爭能力，公司於20xx年 7月份對GB/T29490-20xx標準進行導入，諮詢輔導機構爲合肥宏達管理顧問有限公司。並於20xx年 8 月對GB/T29490-20xx《企業知識產權管理規範》標準進行宣貫、成立知識產權貫標小組和文件編寫小組。20xx年8月，貫標文件定稿。現將貫標工作的有關有情況總結匯報如下：

一、目標和方針

公司按照自身的運營特點，以及近幾年的發展方向，制定了切合企業實際的管理方針，明確了公司知識產權保護的發展目標。通過文件與會議的方式傳達了貫標工作的主要精神，動員企業員工積極參與進來。

　1.知識產權方針

運用知識產權成就世界傳動一流品牌。

2.知識產權管理目標

（1）五年目標

5年內申請專利100件，其中發明專利20件，授權率在95%以上。

（2）20xx年度目標

申請發明專利4件，實用新型專利13件，軟件著作權2件。

　二、貫標工作開展方法

知識產權管理體系進入試運行以來，公司強化了專利法規宣傳、專利知識普及、專利培訓、專利申請與保護；鞏固了專利管理制度，把知識產權小組的職責、專利產權的管理、專利獎懲、專利工作的考覈等內容列入專利管理制度，總體取得了良好的成效。現將具體工作措施彙報如下：

1、按標準建立共識知識產權管理體系，設立了知識產權控制流程圖，並作爲公司知識產權的總體綱領性文件。

2、資金上給予保障。

我公司 20xx年知識產權經費爲80.4萬元；20xx年知識產權經費預算爲84.5萬元。其中該經費主要用於知識產權申報、維護；專利技術的開發與升級；人員培訓；專利獎勵；風險備用金等。

3、設立了技術保密制度及競業協議制度。

規定對我公司的商業祕密（不僅侷限於專利技術）劃分密級等級及使用權限，並與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密合同》。

4、設立知識產權獎罰制度。公司每年設立“發明創造獎” ，發明專利的發明人可獲得不低於10000 元獎勵；實用新型專利的發明人可獲得不低於4000元獎勵。

5、設立了專利管理制度、商標管理制度及軟件著作權管理制度，從知識產權管理、查新 檢索、申請、許可使用、保護等幾方面進行了詳細的制度制定。並嚴格執行。

6、專利檢索分析站點建設，技術人員能直接從專利檢索分析系統中檢索出相關專利信息，有利於產品研發。

7、設立了知識產權應急方案。 從公司發現專利侵權， 遇到專利侵權指控， 發現商標侵權， 遇到商標侵權指控，發現公司商業祕密受到侵害等多方面，進行了應急方案制定。

8、加強與北京科技大學、重慶大學、合肥工業大學、安徽工業大學等高校院所技術合作，對合作產生的知識產權成果，明確 所有權及使用權歸屬。

9、聘請常年法律顧問，應對專利糾紛。

爲了有效地保護專利產權，及時對侵權行爲作出快速反應，公司聘請了專業律師做法律顧問，方便對侵權與不侵權的快速確認，並及時採取有效措施，維護自身合法權益。

10、開展知識產權專題培訓。

人力資源部負責制定年度培訓計劃，培訓主要分內訓、外訓兩方面。外訓主要是參加有關部門舉辦的各項知識產權專業知識培訓和聘請有關專家到公司進行相關知識產權專項講座。內訓主要以技術業務培訓爲主。