季度總結留人思考(一)
留人顧名思義就是留下人才。二十一世紀企業的競爭就是人才的競爭。
作爲一個公司來說,企業不是慈善機構,辛辛苦苦培養的人才還沒有爲企業創造價值就離開了。這是一種什麼樣的感覺?
作爲一個HR來說,自己爲企業招聘的人才,又經歷啦我們的培訓,也是沒有爲企業貢獻自己的時候,就離開。我們是一種什麼感受?
我們在反省,我們那些地方沒有做到位;我們在思考,我們的方法;
在今年,2014年可以說是有史以來就業壓力最大的一年,中國的本科畢業生人數達到727萬人,這又一次刷新了就業難的歷史新高。但是對於我們來說,如何從這些畢業生中找到符合公司發展的人才,並且能把人才留下來,這就是我們以後所要面臨的課題。
說到今年的畢業生,就不得不說,他們是90後一代的新型求職者。隨着這90後新一代的求職者步入社會,招聘形式也有啦很大的轉變,如果大家留心去觀察一下網絡,你們就會發現,企業的招聘廣告幾乎沒有人看,人才的求職廣告卻有幾百上千的點擊率,所以求職者當然可以面試企業了。現在的求職者一接到電話,他們不需要再向企業推銷我會做什麼,而是尋問招聘者,你們是什麼公司,公司是做什麼的,工作時間是怎麼安排的,工作地點在哪裏,工資是多少等等一系列求職者關心的問題,等到招聘者回答完畢以後,他纔會說一句,我有時間就過來看看,這就是現在的招聘現狀。
在和九零後的求職者溝通中,發現啦一些求職共同特性,也可以理解爲求職要求:
一.離家近
主要現在應爲隨着社會發展,城市交通越來越擁堵,每天花一兩個小時來擠公交,這也是大多數求職者不願意的,他們更願意尋找離居住地近的工作。
二.工作時間短(8小時)
因爲現在的.求職者,特別是90後新一代的求職者,他們有很多並非是爲了錢而找工作,雖然高薪資,這是誰都向往的事情,但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資,很多人寧可少拿工資,也要多休息。所以現在的求職者很關心企業的工作時間,大多數人希望選擇有雙休的企業上班。
三.工資高
因爲現在的員工選擇工作既要看前景,又要看錢財。老闆把企業的遠景描繪再好,眼前不能給予他們金錢的上回報,員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫啊!
今天咖啡就先分享到這,希望也能帶給大家一些值得我們真正思考的東西。
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