年終總結範文2017

總結幫助你慢慢積攢遊離的資源粉末，幫助你發現自己的優勢和專長。小編整理了年終總結範文2017，歡迎欣賞與借鑑。

　　2017年終總結1

2017年7月，我加入了集團，也開啓了我職場生活的新篇章。無論過去是輝煌或是黯淡，新的職場生活代表了我生命中另一段全新旅程的出發。在工作中，我很感謝一直指導我，鼓勵我的各位同事。也非常感謝我的領導，給予了我許多空間與機會，讓我看到更多，學習更多，經歷更多。也逐漸對自己的工作有了更加深刻的認識。

一、2017年工作一覽表

2017年8月

協助組織並主持集團人力體系半年總結會

2017年9月

協助編寫集團總部及物業公司崗位說明書

2017年10月

協助集團OA系統上線工作 修訂部分集團規章制度併發文簽收

2017年11月

協助開展集團新員工培訓，並巡查門店培訓情況

2017年12月

協助開展商貿犀浦門店新員工培訓

二、對本職工作的認識

關鍵詞：責任心 學習力 溝通力

首先，我認爲責任心是工作得以進行的首要因素。

2017年，我協助主持了集團人力體系半年總結會，在會議的協助組織及策劃中，責任心是驅使我不斷學習並努力完成領導佈置任務的最強大動力之一。無論是助理，專員，主管還是經理，作爲人力資源領域的工作人員，都必須具備極強的責任心。

其次，學習力是促進一個人不斷提升自我，推進工作更好進行的重要因素。

2017年，我報名參加了助理人力資源管理師的培訓，先不論最終考試的結果。在整個培訓過程中，作爲一個新人，我能夠感覺到自己獲取到了很多理論信息。此外，我目前從事的培訓助理一職，也非常需要我不斷學習擴充自己，從而提高自身能力，提升業務能力，以推動今後工作更好地進行。

第三，溝通力是人力資源領域工作開展的重要因素。

在2017年第四季度中，我協助編寫修訂了全集團約爲25%的崗位說明書。崗位說明書是人力資源工作的基礎，好的崗位說明書可以極大地輔助其他人力資源版塊工作的開展。只有具備條理性、且突出重點的溝通才能推進工作良好進行。

以上也是我認爲在2017年工作開展中，自身所具備的良好品質，本人將繼續保持，並不斷提升自我能力，逐步達到領導的要求。

三、本職工作中的不足

關鍵詞：專業度 細緻度 執行力

第一，我作爲一名新晉員工，剛剛涉足於人力資源領域的工作，專業知識是我比較缺乏的工作組成部分之一。但是，我個人認爲專業知識的缺乏在很大程度上，對我也起到了極大的正面影響，正因爲專業知識的缺乏，才得以不斷驅動我學習，以提升工作能力及業務能力

第二，在工作的過程中，我也發現自身存在細緻度不夠的問題，這一問題是我之後工作過程中重點關注，並認真解決的問題之一。

第三，在工作的持續推進中，由於個人的工作經驗不足，出現了工作環節跟蹤不及時，導致工作推進出現延誤。這一點也是我希望在2018年能夠很大程度改善的工作問題之一。

四、2017年12月犀浦新員工培訓問題點

五、2018年工作計劃

以下是我經過2017年工作之後，認爲個人需要在2018年學習提升的幾個方面：

計劃學習點

1形成自己的培訓風格

2學習編寫自己擅長的'培訓課程

3修訂培訓課件、提升課件編寫及實施技巧

4更加深入地接觸培訓工作，充分了解並熟練工作流程

在新的一年裏，我希望學習更多，提升自己更多，讓自己的工作上升到更高的平臺。工作的意義不在於純粹地獲得金錢，同時還應伴隨自我成就感的滿足。

　　2017年終總結2

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡迴護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象.

2、堅持了查對制度：(1)要求醫囑班班查對，每週護士長參加總覈對1-2次，並有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持牀頭交接班制度及晨間護理，預防了併發症的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考覈：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考覈，並根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，並監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利於總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每週召開護士長例會一次，內容爲：安排本週工作重點，總結上週工作中存在的優缺點，並提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，並學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束後，向全體護士進行了彙報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、繼續落實護士行爲規範，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別於6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，並對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，徵求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行爲規範教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考覈，合格者給予上崗。

四、提高護理人員業務素質

1、對在職人員進行三基培訓，並組織理論考試。

2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。

3、各科室每週晨間提問1～2次，內容爲基礎理論知識和骨科知識。

4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，並評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考覈：病區護士考覈：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考覈：心肺復甦、吸氧、洗胃;手術室護士考覈：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了牀頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容爲基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。