山東省全額繳納五險一金比例

導語：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。以下是小編整理山東省全額繳納五險一金比例的資料，歡迎閱讀參考。

山東降低五險一金繳費標準

9日上午,山東省發改委黨組書記、主任王忠林圍繞“供需兩端發力 加快轉型升級 確保‘十三五’開好局起好步”這一主題,接受專訪。據瞭解,我省將適當降低“五險一金”繳費標準,非公企業住房公積金繳存擴面,逐步將符合條件的農民工、個體工商戶和自由職業者納入住房公積金覆蓋範圍。下半年將把居民基本養老金標準由每人每月85元提高到100元。

降低養老保險費率

“去庫存”方面,截至3月底,全省庫存商品住宅去化週期17個月,比上年同期縮短4.5個月,“接近合理區間”。王忠林表示,將健全售租並舉的住房供應體系,大力提高棚改貨幣化安置比例,力爭今年貨幣化安置比重達到50%以上,商品房庫存較多、消化週期較長的市縣原則上應達到100%。適當降低“五險一金”繳費標準,抓好非公企業住房公積金繳存擴面工作,逐步將符合條件的農民工、個體工商戶和自由職業者納入住房公積金覆蓋範圍,實現低門檻、全覆蓋。

“降成本”方面,落實結構性減稅政策,減少行政事業性收費,對困難企業實施臨時性社會保險緩繳政策;力爭2016年,各市企業職工基本養老保險單位繳費費率統一降至18%;至2018年底,省定涉企行政事業性收費實現“零收費”。

提高基礎養老金標準

經濟下行壓力加大,我省採取哪些措施保障民生,實現社會政策託底?王忠林介紹說,今年一季度,全省教育、就業和社保、醫療衛生支出分別增長21%、16.3%和13.8%。其中,上一季度,全省城鎮新增就業36.4萬人,完成全年計劃的33.1%;城鎮登記失業率爲3.34%,與去年同期持平,就業形勢總體平穩。下一步,將精心實施大學生就業促進、創業引領計劃,妥善安置去產能下崗職工,執行好援企穩崗政策,託底幫扶就業困難人員特別是殘疾人和零就業家庭成員就業。

在基本公共服務上,王忠林介紹,我省下半年將把居民基本養老金標準由每人每月85元提高到100元。繼續提高全省最低工資標準,高、中、低三檔分別比上年度提高110元、100元和90元。以職工大額醫療補助制度爲基礎,探索建立全省統一的職工大病商業保險制度。持續抓好“全面改薄”和解決“大班額”等工作,並啓動新建、改擴建2000所幼兒園。此外,深化“食安山東”建設,構建食品藥品全程可追溯體系。強化非法疫苗查處力度,確保疫苗使用安全

五險一金包括什麼

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

山東“五險一金”將變“四險一金”

根據“十三五”規劃建議，生育保險和醫療保險合併，將“五險一金”精簡爲“四險一金”。

“五險”費率達工資總額近四成

中國社保體系主要由“五險一金”組成。其中，養老保險總費率28%(單位繳費20%、個人繳費8%);醫療保險8%(單位繳費6%、個人繳費2%);失業保險費率2%(單位、個人比例各省自定);工傷保險和生育保險由單位繳費個人不繳，工傷保險平均費率爲0.75%;生育保險的平均費率爲不超過0.5%。住房公積金最高限是24%(個人、企業各繳費12%)。

在全國絕大部分地區，“五險”的總費率已達到企業工資總額的39.25%。其中，企業負擔爲28.25%，個人負擔爲11%，企業社保負擔非常沉重。

中國保險費率居世界第13位

“大家普遍反映保險費率過高，在世界上排第13位，企業和個人都覺得負擔較重。三中全會也明確要求要降低社會保險費。”中財辦相關人士曾表示，未來將會適當地降低社會保險費率。

目前，中國養老金的繳費比例遠遠高於周邊國家，企業最迫切的呼聲就是儘快降低養老金費率。“前不久，多個研究機構對降低社保繳費比例進行了探討。”一位參與調研會議的人士透露，“會議最主要的內容是明確了要降低社保繳費比例，但沒形成決議。還沒有定具體的繳費比例降低的程度，時間點也沒有定。”

月薪6000元的職工，每月五險一金就要2700多元

曾有測算結果表明，以一名30歲且月薪爲6000元的職工爲例，其每月單位和個人繳費金額爲2700多元，1年約爲3.3萬元。即便不考慮這名職工今後的.工資增長問題，只要大約30年，到他60歲退休時，其單位與個人的總繳費就已經達到100萬元。

一位服裝加工企業人士明確表示，“我們的行業屬於勞動密集型的，現在需要給職工繳納大量的保險，壓力非常大，尤其是現在行業並不景氣。”

社保法律專家楊永琦表示，“經濟下行階段，可以看到關於社保的法律糾紛增多的現象。有的地方出現了完全規避繳納各種社保的狀況，其中包括企業主與勞動者簽訂虛假的勞動合同。還有企業爲了減少繳納養老金，只按最低的養老金標準進行繳納，導致養老金繳納不足。”

最典型的方式是，企業在兩地分別爲同一員工發工資，但根據社保法規定，企業只按照一地的收入爲員工繳納養老保險即可。“這是利用法律空當，規避了養老保險的足額繳納。”