關於單位通知範文彙編10篇

在現在的社會生活中，我們越來越需要通知，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分爲轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那麼一般通知是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的單位通知10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

單位通知 篇1

10月是收穫時節，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也爲員工樹立了典範。爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更爲飽滿熱情投入到日後工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　董事長：

　　20xx-11-12

單位通知 篇2

楊峯同志：

根據上級關於調查清理套吃財政“空餉”的有關文件及縣委、縣政府的具體要求，你必須限期返崗。望你接通知後，務必於20xx年8月22日前返崗上班。若逾期未返崗，將按有關規定處理。

　　響水中學

　　20xx年7月22日

單位通知 篇3

仁懷市第二建築工程公司：

我單位的`仁懷市中樞城區興茅西路及興文巷道路建設工程的施工招標，於20xx年10月1日9：30開標，經評委委員會推薦，並經公示和招標管理機構覈准，先確定你單位爲中標人。中標價：人民幣4654萬元(其中單列的安全防護、文明施工措施費1%元)。建設規模2800 米。工期280 天。質量標準：合格。建造師：李劍。你單位接到中標通知書後，須在20xx年11月5日內與建設單位簽訂承發包合同。

建設單位：(簽章)

招標代理機構：(簽章)

招標投標管理機構意見：

日期：20xx 年10 月5 日

單位通知 篇4

XXX先生/小姐：

您誠意應聘本公司XXX職位，經初審合格，依本公司任用規定給予錄取，謁誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：20xx年X月XX日(星期X)XX時XX分正。

地點：廣州市XXXXXX

二、攜帶資料：

(一)錄用通知書；

(二)居民身份證；

(三)最高學歷證書原件；

(四)資歷、資格證書(或上崗證)；

(五)體檢合格證明(區以上醫院體驗證明)；

(六)非本市戶口需攜帶外出就業證明、未婚證(計生證)；

(七)一寸相片三張；

(八)如需公司解決住宿，請自帶牀上用品。

三、按本公司之規定新進員工必須先行試用X個月，試用期薪資XXXX。

四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人事課聯繫：

聯繫人：XXX

電話：XXXXXXXX

　　20xx年X月XX日

單位通知 篇5

集團各有關單位:

經集團研究決定，自20xx年2月10日起，對工業園區作息時間作如下調整:

上午上班時間不變，下午上班時間調整爲13:00點--17:00點。

特此通知

　　規劃運營中心

　　二○XX年二月九日

單位通知 篇6

江蘇省xx科技有限公司，xx鋁製品有限公司

你單位施工的 廠房，辦公室 工程，經檢查存在下列重大安全隱患：

1：未見施工合同，監理合同，安全監督備案，質量監督備案，施工許可相關手續，

2：腳手架搭設不符合要求，廠房採用單排鋼管搭設，連牆點未安放“兩步三跨”要求設置，無掃地杆，架體未超過作業面，竹竿未鋪設，安全網未張段，內側防護不到位。

3：龍門架未經檢測驗，責令立即停止使用。

4：臨時用電未按“三相五線制”三級配電，兩級保護，一機一閘一箱一漏的要求設置。

5：臨時防護不到位，部分作業人員安全帽未正確佩戴。 根據《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關規定，現責令你單位： □立即停止 部位的施工。 □立即對工程全面停工整改。 在此期間你單位應採取有效措施，防止發生安全事故。 整改完畢以後填寫《建設工程施工復工申請報告書》報我站，接到我站簽發的`《建設工程施工復工通知書》後方可恢復施工。特此通知。 安檢員：

xx市建築安全監察站 建設單位簽收人：

監理單位簽收人：

電話

施工單位簽收人:

單位通知 篇7

附：通知格式

通知可分爲“發佈性通知”、“批轉性通知”、“事項性通知”、“會議性通知”、“任免通知”五種。這裏僅介紹“事項性通知”、“會議性通知”、“任免通知”三種。

1、事項性通知。在上級機關有關事宜需要使下級機關知道或辦理時，如：慶祝某個節日，成立、調整、合併、撤銷某個機構，啓用印章，更正文件差錯，請下級機關報送有關材料等，都可使用這種通知。這種通知，要交待清楚所通知事項，如何辦理，有什麼要求等。

2、會議通知。上級機關要召開比較重要會議時，一般都要提前通知所屬有關單位，這就是會議通知。這種通知要求寫得明確具體，交待清楚會議名稱、主持單位、會議內容、起止時間、參加人員、會議地點、報到地點、攜帶材料以及其他有關事宜。如果這些事項交待不清，丟三拉四，就可能影響會議按時召開和正常進行。

3、任免通知。上級機關在任免下級機關領導人或上級機關有關任免事項需要下級機關知道時要發任免通知。這種通知寫法比較簡單，一般只要寫清楚決定任免時間、機關、會議或依據文件，以及任免人員具體職務即可。

不論哪種類型通知，都應該注意以下幾點：

1、通知一般都要有一個符合標題“三要素”（即發文機關、事由、文種）標題，使人一看標題就知道是通知什麼事情或要求做什麼事情。有些機關簡單地使用“通知”作標題，這是不確切，應儘量避免，更不應提倡。

2、被通知單位就是文件主送單位，有通知往往不寫被通知單位，這是不妥當。

3、如果所通知事項需要被通知單位儘快知道，可在“通知”之前加“緊急”二字，這就是常見“緊急通知”。

通知模式：

通知是批轉下級公文、轉發上級或不相隸屬機關公文、發佈規章、傳達事項和任免幹部所用公文。它是最常用行政公文。根據其作用分爲五種：發佈性通知、批轉性通知、事項性通知、會議通知和任免通知。

【標題】靈活，甚至只有“通知”這一部分（內容不大重要又是周知）。但批轉性通知標題按照《辦法》“準確簡要”規定，省略文種，即：“批轉（或轉發）＋（始發機關）原文標題”。

【主送機關】直接上級。

【正文】

發佈性通知和批轉性通知正文：“主體（發佈或轉發文件）＋批語”。如：“現將《＊＊＊辦法》發給你們，請認真貫徹執行。”

事項性通知：原由＋事項＋結語（特此通知）

會議通知：名稱、時間、地點、內容、人員、報道時間和地點、需帶材料等

任免通知：格式固定

【附件】可有可無

【發文機關】標題中有發文機關並且標題下有發文時間不署。

【發文時間】用漢字小寫數字

單位通知 篇8

各單位、各部門：

爲了激勵先進，充分調動全體員工工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀員工給予獎勵。

獲得這次獎勵人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。

請與**日到人力資源部XXX處領獎品! 希望獲獎人員在新一年裏，發揚成績，繼續做出新貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，爲公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日

單位通知 篇9

公司各部門、各項目部：

爲表彰先進，促進工作，公司從全體員工品行、對公司貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，並對評選出優秀員工予以通報表揚和6000元現金獎勵。

20xx年度優秀員工是：

XX XXX XX XX。

以上排名順序不分先後。

望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們爲榜樣，學習他們愛崗敬業優秀品質，勇於接受挑戰，爲公司發展做出更大貢獻。

　　XX路橋工程勞務有限公司

　　二○XX年二月七日

單位通知 篇10

各市人事局、省直各單位：

1993年機關、事業單位工資制度改革後，由於工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一、機關執行職級工資制的人員

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安幹警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發，其他各項(含基礎津貼)全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發，其他各項全額發放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發，其他各項全額發放。

二、事業單位工作人員和機關工人

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的`，基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員爲職務工資、技術工人爲技術等級工資、普通工人爲等級工資、運動員爲體育基礎津貼、機關技術工人爲崗位和技術等級工資、普通工人爲崗位工資，下同)職崗津貼(含中國小教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發，活工資部分按70％以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發，活工資部分按80％以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計發，活工資部分按90％以下的比例計發。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼爲基數，分別按(一)(二)項規定計發。

四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。

六、工作人員病假期間待遇低於當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批准後，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今後國家如有新政策出臺，則以國家文件爲準。