罰款通知範文彙編七篇

在社會發展不斷提速的今天，我們都可能會用到通知，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的罰款通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

罰款通知 篇1

XX建築安裝工程有限責任公司：

你公司在參加“XX區消防大隊營區維修(室內)工程施工(項目編號XX號)”項目投標中：不願繳納低價風險保證金，放棄成交資格。現針對你公司的上述行爲，依據該項目詢價文件及相關規定，對你公司作出以下處罰規定：

1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶;

2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加XX區政府採購中心任何招標活動。

特此通知

　　XX區政府採購中心

　　20xx年10月17日

罰款通知 篇2

上班遲到?看我如何罰款! 關於罰款的藝術 我們應該不容質疑，企業針對員工的違規罰款是一種極爲正常的手段。罰款能夠調整被罰款員工的行爲，通過罰款措施，使被罰款者的行爲趨向於管理者的意願和企業的意願。 企業管理者往往通過罰款來調整衆多員工的行爲，因爲，管理者已經牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業大多通過罰款來給員工樹立行爲準則，使員工知道“什麼是可以做的”、“什麼是不可以做的”。同時，通過罰款的程度和力度來告之員工，“什麼是千萬不能幹的”、“什麼是需要努力去幹的”。

上班遲到要罰款，是企業調節衆人行爲的一種極爲普遍的主要手段。然而，正是這種調節衆人行爲的手段，由於操作技巧或是罰款原則的不當，難以達到我們所預期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術”。

我們公司地處城郊，前些年，由於道路整修導致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。爲此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款，結果，非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什麼路，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷着一肚子怨氣，工作效率極低。此後，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預期的效果。

後來，就乾脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結果，很多員工就鑽制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。

直到去年，我們根據“偶爾犯錯可以原諒，重複犯錯加重處罰”的.原則，在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進制”之間進行討論後，最終還是採取了較爲緩和的“罰款加倍制”來進行處罰。規定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此後，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以後，員工即便偶爾遲到了，一般也不會找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢，經常遲到就說明自身有問題了，應該早一點起牀，提前十幾分鍾趕前一班車就不會遲到了”。從此以後，基本上是上下鹹服，秩序井然了。

總之，管理者應充分認識到，罰款並不是什麼萬驗靈藥，只不過是衆多調控員工行爲的獎懲手段中的一種而已，使員工的行爲更符合企業的整體利益。

另外，罰款手段不可濫用，只有結合各種獎勵的措施，纔能有效發揮其預期的效果。更不能把罰款當成是一種創收，沒有哪家企業是靠罰款來創造效益的。

我們公司從去年開始，成立了一個基金會，這基金會的資金來源於員工的所有違規罰

款，由員工推選的代表來管理，主要用途是進行員工的娛樂和用於補助困難員工的生活。此舉，避免了企業背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術奪員工勞動成果”的嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。

罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，並不是在榨取員工的勞動成果。要建立起員工對罰款的認知標準，使罰款能夠暢快地執行。

罰款，固然可以消除一些不良行爲和抑制不良行爲的重複再現。但是，管理的要義還是在於：鼓勵員工良好行爲的重複再現!從這句話來看，企業要想獲得健康發展，就應該遵循“獎多罰少”的原則!

罰款通知 篇3

我公司XX部員工A上班期間與員工B閒聊，行政人員巡檢發現後提出警告，A仍不聽從廠長安排，態度惡劣，根據我公司XXX規定(規章制度)，給予員工A罰款100元，B做警告處理。其他同事引以爲戒，杜絕此類事件發生。

　　XX公司行政部

　　20xx月X日

罰款通知 篇4

××電子商務有限公司：

你單位於20xx年7月10日向本局提出分期繳納罰款的申請 ，經研究，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條的規定，本局決定批准你公司分兩期履行《XX市工商行政管理局行政處罰決定書》（XX工商公處字[20xx]11號）中罰款的申請。你公司應當於20xx年7月20日前繳納罰款的50%，剩餘 50%的'罰款應當於20xx年8月10日前繳齊。

到期不繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項的規定，本局可以每日按你單位應當繳納罰款數額的百分之三加處罰款。

（印章）

二〇xx年七月十二日

罰款通知 篇5

xxx：

經對你（單位）xx年xx 月 xx日提出的延期（分期）繳納罰款申請研究，根據《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條規定，批准你（單位）暫緩（分期）繳納我局xx年x 月 x日作出的`《稅務行政處罰決定書》（×稅罰〔xx〕號）中所處以的罰款（大寫）xxx （￥xx ）。

（以下內容區分暫緩或者分期繳納的情形選擇性填寫）

經批准暫緩繳納的罰款，限你（單位）於xx年x 月 日前繳清。

經批准分期繳納的罰款，限你（單位）於xx年x 月x 日前分x 期繳清。

具體繳納時限和金額爲：

（一） x年x 月 x日前繳納（大寫） （￥x ）；

（二）x 年x 月x 日前繳納（大寫） （￥x ）；

（三） x年x 月 x日前繳納（大寫） （￥x ）；

稅務機關（印章）

年 月 日

罰款通知 篇6

編號：xx

日期：xx年04月21日

姓名：*****

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織並要求員工於規定時間到場協助我司的參展商開展會展，並爭取在會展過程中多學習多提高，爲公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工******無視公司紀律，在沒有得到公司領導的`批准下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行爲對公司造成很大的影響。爲嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴重警告一次，並做書面檢查。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

　　領導批准：

　　被處罰員工：

罰款通知 篇7

( )安監管催字〔 〕第（ ）號

當事人的個人姓名或者單位全稱 ：

本機關於XXXX年XX月XX日發出（ ）安監管罰字〔 〕第（ ）號行政處罰決定書，要求你（單位）於XXXX年XX月XX日前將罰款繳至 銀行。因你（單位）至今未履行該處罰決定，現要求你（單位）立即繳納罰款，並每日按罰款數額的`3％加處罰款。加處的罰款由代帳機構直接收繳。

　　安全生產監督管理部門（公章）

　　年 月 日