【實用】公司的通知範文合集八篇

在社會一步步向前發展的今天，需要使用通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。你知道通知怎樣寫才規範嗎？以下是小編爲大家收集的公司的通知8篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的通知 篇1

各基層工會：

爲全面深化學習型企業文化建設，推動“創爭”活動縱深開展，不斷提高職工隊伍的凝聚力和向心力，團結和動員廣大職工堅定走平煤特色發展之路，開創全面建設新型能源化工集團新局面。經集團公司工會研究決定，在職工中開展讀書活動。

一、目的意義

在職工中開展讀書活動，是豐富職工文化生活的需要;是提高職工隊伍素質，培養知識型、技術型、專家型職工的需要;是增強集團公司文化軟實力、提升核心競爭力的需要;是加強職工思想道德建設,推動集團公司學習型企業文化發展繁榮的基礎工程;是實現集團公司大發展、快發展的緊迫任務。

二、活動目標

(一)通過豐富多彩的讀書活動，培養職工濃厚的讀書興趣和良好的閱讀習慣。全面提升職工的人文素養、業務技術技能、思想道德素質和適應發展能力。

(二)探索建設讀書活動長效工作機制，建立完善的指導職工讀書學習的基本工作模式。

(三)推進各級工會的閱讀陣地建設，形成符合各個層次需求的圖書資料庫。力爭用三年時間，使集團公司各個圖書館(室)達標，建成100個達標的“職工書屋”，形成閱讀條件完備、廣泛覆蓋職工的讀書網絡。

三、主要措施

(一)宣傳啓動。各基層工會要廣泛利用各種形式宣傳讀書活動的目的和意義，激發職工的參與熱情。舉辦“我讀書我快樂”主題讀書活動啓動儀式，迅速掀起讀書活動熱潮。開展“五個一”讀書活動，即每年制定好一個讀書計劃;每天至少有一個小時的讀書時間;每週寫一篇讀書筆記;每月讀一本好書;每季度參加一次讀書學習交流活動。在職工家屬區積極宣傳“我讀書我快樂”主題讀書活動，使讀書活動進社區、進家庭，帶動更多的職工、家屬參與讀書活動。

(二)硬件保證。一是開展“職工書屋”創建活動。各基層工會在讀書活動中至少創建一個“職工書屋”，“職工書屋”總藏書量不少於3000冊，報刊20種以上，電子音像製品不少於80種(張)，有可上網電腦，配備有1-2名工作人員。通過驗收的“職工書屋”，集團公司工會每年將按照基層工會會員總數人均1元的標準爲基層工會配送圖書，進行配套建設，基層工會每年新購圖書應不少於會員人均2元標準。二是建立區隊“職工圖書角”。“職工圖書角”藏書要達到人均1冊以上。各單位要做好圖書進區隊工作，把“職工圖書角”建設成爲區隊文化建設的'一道亮麗風景。三是集團公司每年下發《推薦閱讀書目》，基層工會要保證推薦書籍的配備。

(三)載體推動。一是開展讀書筆記展評活動。區隊每月組織一次讀書筆記展評活動，基層工會每季度組織一次區隊級優秀讀書筆記展評活動，集團公司每半年組織一次優秀讀書筆記徵集活動。二是組織讀書專題講座。區分不同層次，定期邀請專家、學者及在讀書活動中表現突出的職工講解讀書心得體會，指導讀書活動深入開展。三是各單位建立“職工讀書論壇”。定期舉辦“職工讀書論壇”，通過職工自主交流讀書心得體會，實現知識共享。四是編輯出版“我讀書我快樂”優秀文章選集。

四、組織領導

爲加強對職工讀書活動的領導，成立平煤集團讀書活動領導小組。

五、工作要求

1、廣泛宣傳，營造氛圍。各基層工會要採用多種形式，在職工中廣泛宣傳開展讀書活動的目的意義，做到人人皆知，家喻戶曉，廣泛參與。

2、加強領導，完善機制。各基層工會要建立讀書協會分會，成立相應的組織領導機構，依託協會開展形式多樣的讀書學習活動。要完善內部激勵機制，充分調動職工讀書學習的積極性。

3、突出重點，務求實效。要發揮好讀書協會作用，通過健全組織，規範運行，創新機制，凝聚力量，推動讀書活動深入開展。要學有所用，通過讀書學習，更好地促進本職工作。要同“創爭”活動、學習工作室等活動有機結合起來，不斷提升職工的學習力、執行力和創新力。

讀書活動是一項系統工程，需要長期不懈的努力。各級工會要增強歷史責任感和時代緊迫感，切實把讀書活動放在重要位置來規劃、落實和推動。各級工會工作者要率先垂範，成爲讀書活動的引領者、示範者和推動者，以飽滿的熱情、紮實的工作，推動平煤集團讀書活動健康開展。

　　平煤集團公司工會

　　20xx年4月22日

公司的通知 篇2

爲體現公司的企業理念、豐富員工的業餘文化生活，陶冶情操，緩解員工工作壓力，讓員工在工作之餘享受大自然的怡人風光，給大家一個徹底放鬆的機會。我公司特在x月xx、xx日舉辦員工旅遊。

一、 旅遊時間： xx月xx日、xx日。

二、 旅遊地點： xx

三、 旅遊出發集合時間：x月x日早上7：00

四、 旅遊出發集合地點：圓通速遞辦公大樓

五、 各部門根據需要自行安排

六、 請相關部門做好外出旅遊防火防盜的`防護工作。關好門窗，關閉不使用的用電設備。

七、 注意事項：成人攜帶身份證、請大家做好暈車準備及帶好防曬用品。

人力資源部

　　20xx年xx月xx日

公司的通知 篇3

20xx年端午佳節將至，根據集團總部福利標準，南京基地食堂定於6月9日(農曆五月初五)晚餐爲基地所有員工提供福利餐飲，具體安排如下：

一、費用標準：10元/人;

二、加餐安排：

1、加餐時間：20xx年6月9日 16:30——18:30 ，逾期不補;

2、就餐地點：基地食堂二樓;

3、加餐菜譜：

A套餐：酒鬼雞塊+豆豉蒸腩肉+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯

B套餐：醬燒腳翅+火鍋魚+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;

C套餐：豬肚煲老雞+脆皮烤鴨+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;

D套餐：清蒸排骨+絲瓜肉片+蒜茸青菜+平菇三鮮湯+米飯;

4、菜式選擇：以上菜式套餐只可選取其中一種;

5、員工憑個人廠牌領取福利餐飲，並進行刷卡登記，不扣廠牌儲值，若出現重複領取的，將按照福利餐飲的'同等金額扣除個人產品儲值，同時給予行政處罰。

公司的通知 篇4

　　關於×××××有限公司人事任免的通知

經董事會研究決定，任命×××爲×××××有限公司公司各車間、部門： 董事長兼總經理。免去×××原×××××有限公司總經理職務。

特此通知

　　×××××有限公司

　　二0xx年×月××日

公司的通知 篇5

各街道黨工委、辦事處，區級有關部門：

經區委、區政府研究，定於**年**月**日召開20xx年**區衛生工作會議。現將有關事項通知如下：

一、會議內容：

貫徹落實全省、全市衛生工作會議精神，總結我區200x年衛生工作，部署20xx年全區衛生工作。

二、會議時間：

20xx年1月12日(星期四)下午2：00-2：20簽到，2:30準時開會。

三、會議地點：

區機關食堂二樓

四、參會人員：

1、邀請市衛生局領導;2、區委、區政府、區人大、區政協分管領導;3、區愛衛會成員單位分管領導;4、各街道分管副主任及衛生幹事;5、區衛生局各直屬單位黨、政負責人。6、愛衛工

作“十佳單位”和“十佳社區”。

五、會議要求：

1、請參會人員安排好工作，準時參加會議。

　　**區人民政府辦公室

　　年1月9日

公司的通知 篇6

(一)遵守本公司一切規章制度與上級領導的指示。

(二)忠於職守，努力工作，不得泄露業務機密。

(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業經董事長特准者不在此限。

(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。

(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。

(八)公司實行每週工作6天，平均每週工作時間不超過四十八小時。

(九)上班時間爲上午8時30分，下班時間爲下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間爲5時30分。夏季作息時間另行調整。

(十)員工應按規定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導籤卡批准;不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，並在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。

(十四)員工一個月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過處分一次;

(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批准，工作緊急無法請假時，到達出差地後應以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，總部一級部門負責人(含片區及時與公司取得聯繫。沒有出差通知單或未經領導批准的出差不予報銷出差費用。

(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批准並安排好工作後，方可離開崗位。請病假須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，並且應於病假後上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫院證明，按照事假處理。

(十八)爲了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批准。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束後打卡，並於加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此並對照打卡記錄作爲調休、補休的依據。

(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規定履行審批程序並報考勤人員備案，視爲正常出勤。

(二十)處罰規定：

1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

3、 以下情況，一律視爲曠工：

(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續的;

(2)請假未獲批准即擅自不上班的(包括續假未獲批准);

(3)以虛假理由請假而被發現的'。

(4)曠工時間的最小計算單位爲0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。

4、對曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)

(2)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。

公司的通知 篇7

新春佳節漸近，爲歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年清明節，儘可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：

公司定於4月5日起開始放假，共計3天，截止時間爲4月7日，4月8日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，並做好回家的理財準備;

同時，公司要求所有的員工必須在4月7日到達公司，確保4月8日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

一、 爲了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的清明節，同時也方便公司在清明節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家並留廠的員工(包括外宿員工)請儘快到各部門主管/文員處登記，登記時註明員工姓名及部門/級別等。

2、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、遊戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架鬥毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。

3、留廠員工的親戚來訪必須出示身份證並在保安室登記，留廠員工和來訪人員未經批准，嚴禁進入廠區。

二、留守值班人員安排：

值班人員：XX，XX，XX ，XX，XX，XX

值班總指揮：XX 值班副總指揮（具體指揮）：XX、XX

值班領導：XX、XX

何正欽值班時間：20xx年1月16日至20xx年1月18日

廖建和值班時間：20xx年1月15日至20xx年1月31日

姓名及電話：

XX：12345678910 XX：12345678910

XX：12345678910 XX：12345678910

XX：12345678910 XX：12345678910

值班時間：20xx年4月5日至20xx年4月7日。

工資待遇：根據上級領導批示，執行去年標準；（基本工資×200%）。

伙食補貼：20．0元∕天

三、清明節假期值班人員職責及要求：

A、值班人員的工作職責

1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公

室、車間、倉庫及房間的門窗;關閉不需要的電源;關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司公司各辦公室、車間、倉庫及房間的'一切安全。

2.認真做好的安全監控工作。預防各種事故和事件的發生。

3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。

4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。

5.值班人員張元林要做好公司宿舍和辦公室衛生、放牛、餵魚、花草樹木的施水及防凍工作，遇天氣變化，應及時做出相應處理。

6.要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好公司各辦公室、車間、倉庫及房間的

安全保衛工作，做好值班期間的工作。有重大問題必須及時向上級領導報告。違反值班制度，視情節追究相關責任。

7.值班人員要做好電話記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來訪人員，負責辦公

大樓安全及樓梯過道的衛生工作。完成領導交辦的其他工作。

B、值班要求

1.值班人員在清明節放假值班期間爲公司水電運行及安全工作的第一責任人，必須加強責

任感，增強工作的自覺性與主動性，確保水電安全、穩定運行。

2.在值班期間必須堅守工作崗位，不得無故讓他人替崗，嚴禁飲酒，需要外出時，必須

保證公司有人值班。

3.值班期間必須保證電話暢通，遇到重大事情，必須報告上級領導並做好臨時處理措施，

積極處置。

4.認真做好值班記錄，對出入口、停車處、監控室及公司安全防火情況等，必須認真檢

查。

5.值班地點：保安室及值崗點、辦公室

6.值班員工在值班時間內，應堅守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班人員扣除當日值班補助並視情節嚴重給予處分。

值班人簽字：

請大家安排好時間，祝大家度過一個愉快的清明節假期!

公司的通知 篇8

公司全體員工：

我公司資材、外注擔當xx自加入我公司代理一職，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，爲表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升xx爲科長，從xxxx年xx月xx日起執行，望其在以後的工作中再接再勵，再創佳績。

各部門同事應以xx科長爲榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的.爲每一位員工提供廣闊的發展空間。

望公司全體員工以後改稱呼爲x科長。

　　xxxx有限公司