員工開除通告優選【15篇】
員工開除通告1
物業部員工(身份證號碼:xxxxx):
鑑於您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行爲已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的'處理。
請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告!
辦公室
20xx年xx月xx日
員工開除通告2
XX部員工:
鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行爲屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您於XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
XXX
XX年X月XX日
員工開除通告3
xx員工:
您於20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的`處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知
xx
20xx年xx月xx日
員工開除通告4
xx先生:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工開除通告5
xx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
員工開除通告6
同志們:
20xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司,經向現場多名當事人瞭解,事實確鑿。二、行爲,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的.合法權益,給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。
特此通告!
通告人:xxx
20xx年xx月xx日
員工開除通告7
尊敬的客戶:
首先感謝廣大客戶和合作夥伴對xx的一貫支持!
我公司業務員:xx,從20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管,今後的`老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡,蔣經理聯繫電話:
離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行爲,造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉,特此通知。
xx有限公司
20xx年3月1日
員工開除通告8
xxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工開除通告9
xxxxxxxx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司《勞動管理辦法》第xxxx條規定,決定予以除名。
請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
員工開除通告10
xxx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的`規定,決定予以除名。
於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工開除通告11
xxx先生/女士:
鑑於您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定,決定予以除名。
請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
員工開除通告12
____小姐
你好!
你於20____年__月__日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的`曠工行爲已符合公司規章規定視爲自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於20____年__月__日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____公司
日期:20____年__月__日
員工開除通告13
尊敬的客戶:
首先感謝廣大客戶和合作夥伴對______的.一貫支持!
我公司業務員:______,從20____年3月1日起已不在本公司工作,其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管,今後的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡,蔣經理聯繫電話:
離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行爲,造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉,特此通知。
自動化有限公司
20____年3月1日
員工開除通告14
xx公司各部門:
公司行政辦公室原後勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不採取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益於不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。
更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日,經分管領導與談話後,一直不來公司履行工作交接手續。以上行爲已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。爲嚴肅紀律,維護正常的.工作秩序,公司現決定對原後勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以爲戒,在今後的工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益爲重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇於同損害團隊利益的壞人壞事作鬥爭。
特此通報。
通告人:xxx
20xx年xx月xx日
員工開除通告15
鑑於xxx在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行爲屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的`相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請xxx於xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
xxxx酒店
xxxx年xx月xx日