(優)職工罰款通告6篇
職工罰款通告1
本公司員工___因管理問題而造成公司直接損失,經公司領導研究決定,給於罰款300元的'處罰。
本公司員工___因工作中犯錯,給於罰款100元的處罰。
本公司員工___和___因在上班時間娛樂,給於兩人各50元的出發。
望公司其它員工引以爲戒,努力工作。
_____有限公司
____年__月__日
職工罰款通告2
近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,爲了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考覈,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
公司_部
20__年_月_日
職工罰款通告3
全體員工:
裝配部員工___於____年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工___於____年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,爲消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,罰款___元,給予記大過處分。
望全體員工引以爲戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。
__工廠辦公室
職工罰款通告4
_____:
根據企業規章制度第____條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至_____月_____日你已經連續曠工_____天;年內累計曠工____天,經研究對你提出的勸告,請你於____月_____日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
____簽發
__年__月__日
職工罰款通告5
_公司__部員工,因(原因),其行爲已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規定),依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定,經公司領導研究決定,對給予處罰,同時公司保留依法追究其違約責任的權利。
在公司工作,公司滿足了其個人要求,並對其多方培養,提供各種鍛鍊的機會,然而,自我意識突出不顧及公司利益,竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行爲。良好的職業道德是市場經濟條件下,所有從業人員的基本行爲準則,也是對整個組織內其他成員尊重的`表現。在此,希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念,不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行爲,以保證公司持續穩定發展。
特此通告
_公司
_年_月_日
職工罰款通告6
__:
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的`利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,爲杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們纔會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司_部門_員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲,違反了公司的員工規定第_條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,爲此公司決定對_處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
___
20__年_月_日
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(集合)員工自動離職通告集合[通用]3篇
員工自動離職通告集合[通用]1各部門:經覈查生產部員工:xxx、xxx、xxx於xx年xx月xx日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結髮薪水,並於xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。特此通知...
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員工處罰通告7篇【熱門】
員工處罰通告1xxx:一、20xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司,經向現場多名當事人瞭解,事實確鑿。二、行爲,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的`合法權益,給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動合同、...
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公司搬遷通告優選1尊敬的`新、老客戶:承蒙各位過去五年以來對大力支持與厚愛,讓我們得以穩步前進與發展。現本店因業務升級需擴大經營平臺,已於x年x月xx日經x市工商管理局批准由個體戶升級爲有限公司,升級後的公司名稱變更爲:x市x科技有限公司。公司業務範圍改爲:主...
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公司員工獎勵通告優秀
公司員工獎勵通告優秀1各位員工:x年xx月xx日x時x分,我廠保衛科保安同志在巡邏過程中,認真仔細。明察秋毫,及時發現我廠廚房嚴重漏水,及時向上級報告並參加了搶修工作,爲我廠廚房避免了澇役之災,減少了經濟損失。xx這種高尚的職業和愛廠敬業的`精神令人敬佩!爲表彰先進...