關於曠工通告

關於曠工通告1

通知

爲規範公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管籤

字同意後交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：

員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執

行。

附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工

處理。

溫州顯興鞋材有限公司行政部

20xx年7月25日

關於曠工通告2

XXX：

你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的'工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必於20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。

特此通知!

　　XXXX有限公司人力資源部

　　年6月17日

關於曠工通告3

員工請（休）假審批流程的通知華程公司各項目部、各部門：爲強化公司基礎管理工作，規範企業各項管理制度，進一步理順員工請(休)假流程，特

對公司員工請(休)假審批流程進行規範，具體通知如下：

一、適用範圍

公司內所有員工

二、請(休)假審批流程

1、公司員工

本人填報請(休)假審批單----部門經理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案

2、項目部員工

本人填報請(休)假審批單----項目部總工審批----公司項目負責人審批----報公司行政

部審批----公司考勤備案

關於曠工通告4

各部門：

經覈查趙xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx國等新員工，已連續曠工3天以上。根據公司相關規定，連續曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行爲概與本公司無關，由員工本人負責。

特此通告

　　xx包裝材料有限公司

　　三月十五日

關於曠工通告5

茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予XxXX處分。

特此通知

XXX廠辦

　　XX年XX月XX日

關於曠工通告6

關於加強請假制度的通知

公司全體員工：

爲了進一步規範公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：

一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意後方可休假，沒有得到批准擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假並說明事由，於假期後上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。

二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意後方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假並說明事由，於假期後上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視爲爲曠工，如曠工超過5天者，公司視爲自動離職，不給予結算當月工資。

曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數

望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。

特此通知。

行 政 部

20xx年10月25日

關於曠工通告7

通知

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒！

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經

發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處

理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！

浙江旭瑞電子

生產部

20xx-3-19

關於曠工通告8

各部門：

經覈查設計部員工**於**年**月**日未經請假就私自離崗，已連續曠工超過三天。期間公司多次電話聯絡本人，均未能與本人取得聯繫，該名員工的行爲已對公司造成影響。根據公司相關規定，累計曠工兩天以上者，按自動離職處理，並於**年**月**日起與本公司解除勞動關係，該名員工自離職之日起一切行爲概與公司無關。 特此通知!

　　******有限公司

　　年 月 日

關於曠工通告9

我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調養身體，特向領導申請辦理請假手續。根據

有關規定：1）產假爲98天；2）已婚女職工在24週歲以上生育第一胎的，增加產假14天；

3）在產假期間內領取《獨生子女優待證》的，另增加產假20天；本人符合以上規定，特申

請產假4個月12天，共計132天，時間爲20xx年1月1日至20xx年5月13日。 請領導批准爲謝。

此致 敬禮 請假人 20xx年1月21日

關於曠工通告10

生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務覈算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxx製衣辦公室

　　20xx-1-27