員工曠工處罰通告13篇(必備)
員工曠工處罰通告 篇1
生產二組員工xxx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxx記曠工四小時,4小時x3=12小時,報財務覈算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx製衣辦公室
20xx年xx月xx
員工曠工處罰通告 篇2
茲有我廠職工,男,現年XX歲,系XX車間工種。
該同志自20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
20xx年XX月XX日
員工曠工處罰通告 篇3
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工,於20xx年XX月XX日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的'工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評,望大家引以爲戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
X公司人力資源部
年XX月XX日
員工曠工處罰通告 篇4
原保安部zz,於12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!
特此通告
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇5
公司全體員工:
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。
關於曠工處罰通告
茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行爲違反了我廠規定,屬於嚴重的.違紀行爲,爲嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xx有限公司
20xx年12月3日
員工曠工處罰通告 篇6
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的`處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇7
生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務覈算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
某某製衣辦公室
年 月 日
員工曠工處罰通告 篇8
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工XX曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的.處罰;
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工XX曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。特此通告!
主題詞:
抄報:
抄送:綜合管理部,生產技術部XX有限公司綜合管理部印共印1份
xxx
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇9
3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視爲曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以爲戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
爲了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!
浙江電子
生產部
20xx年3月19日
員工曠工處罰通告 篇10
依據公司《關於員工考勤管理條例》的`規定,現對以下人員的處理有:
1. 對新員工 處理爲自動離職。
2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人,於xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以爲戒,自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
年 月 日
員工曠工處罰通告 篇11
車間全體員工:
爲了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xx曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的`處罰;
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xx曠工的行爲,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx
xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇12
市場部員工xxx身份證號碼:xxx、身份證號碼:xxx,於x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑑於、已連續曠工72天,該兩名員工的行爲已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視爲自動離職解除勞動關係處理。
xxx市網絡科技有限公司
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告 篇13
生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務覈算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx製衣辦公室
20xx年xx月xx日
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員工自動離職通告集合[通用]1各部門:經覈查生產部員工:xxx、xxx、xxx於xx年xx月xx日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結髮薪水,並於xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關係。特此通知...
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