工作失職通告(必備18篇)
工作失職通告1
親愛的全體員工:
茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職,違反了本司的'JNHH—GLZD01—20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定,故給予以下相關的失職人員如下的處罰:
1、按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;
2、按第5.5條給予王天林10元的罰款;
3、按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報,望大家引以爲戒,敬崗愛業,格盡職守。
江南黃鶴有限公司辦公室
xx年xx月xx日
工作失職通告2
根據企業規章制度第______條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至______月______日你已經連續曠工______天;年內累計曠工______天,經研究對你提出的勸告,請你於______月______日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人:________
______月______日
工作失職通告3
經查發現夜班保安左於 ____年____月____日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職,莫視公司財產安全的行爲,我公司給予嚴厲批評,並處以50元罰款。望引以爲戒,杜絕類似現象發生!
___區拆遷安置點建設項目部
______年五月二十一日
工作失職通告4
經查發現夜班保安左於20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職,莫視公司財產安全的行爲,我公司給予嚴厲批評,並處以50元罰款。望引以爲戒,杜絕類似現象發生!
x區拆遷安置點建設項目部
xx年五月二十一日
工作失職通告5
茲有采購主管、採購員等在資金支付審批出現失職,公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發現,被上級領導審批發現,可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:
採購主管:罰款1000元
採購員:罰款500元
希望大家以此進行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認真負責,以公司利益爲重,避免出現類似事件。
特此通告!
深圳市xx科技有限公司
x年7月21日
工作失職通告6
茲有采購主管、採購員等在資金支付審批出現失職,公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發現,被上級領導審批發現,可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:採購主管:罰款1000元採購員:罰款500元希望大家以此進行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認真負責,以公司利益爲重,避免出現類似事件。
特此通告!
xx有限公司
7月21日
工作失職通告7
尊敬的領導:
根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的',企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至________月________日你已經連續曠工________天;年內累計曠工________天,經研究對你提出的勸告,請你於________月________日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人:________
________年________月________日
工作失職通告8
尊敬的領導:
根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的`,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工xxx天,經研究對你提出的勸告,請你於xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人:xxx
20xx年xx月xx日
工作失職通告9
經查發現夜班保安左xx於20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對於此失職瀆職,莫視公司財產安全的行爲,我公司給予嚴厲批評,並處以50元罰款。望引以爲戒,杜絕類似現象發生!
xxx區拆遷安置點建設項目部
五月二十一日
工作失職通告10
20xx年10月時,我司xx辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米後,客戶反饋其質檢不合格,要求退貨,薛於是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物並非我司坯布,因此拒絕退回。客戶於是自行將坯布拉至儲運部要求退貨,經質檢確認並非我司坯布。最後,客戶強行卸包至我司,儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生後,儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處,但均疏於通知,且其他相關責任人也未堅持原則,隱瞞不報,造成此事件被擱置,此貨物被閒置。針對此事件,處罰如下:
一、xx辦銷售員薛作爲直接責任人,操作嚴重失誤,罰款1500元,並留職察看。
二、xx辦主任楊作爲薛直接主管,對本部門員工監督不力,罰款1000元。
三、總經理朱作爲次要責任人,未經覈實信息批准給付貨款,罰款1000元。
四、倉儲部主管陳作爲次要責任人,職責意識不強、隱瞞不報,罰款800元,並記大過1次。
五、常務副總譚監督不力,罰款500元。
六、副總張、監管倉儲部不力,各罰款500元。
七、採購二部主管刁陸未及時關注庫存信息,工作失職,罰款300元。
八、副總曹對採購部工作監督不力,罰款300元。
九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確,罰款200元。
十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則,隱瞞不報,各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤,對其部記大過1次。
十二、自20xx年2月1日起,此批貨物視爲銷售未回收貨款,由薛按照公司規定承擔應扣利息,直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細,馬虎大意,且存在問題不主動彙報,也不及時與其他人員溝通交流。由於人員的`思想意識不高,造成此事件的被動處理,形成資源浪費,更造成無法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識,注意工作細節,思考問題時考慮周全,出現問題積極與相關責任人聯繫溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現象的再次發生!
紡織 辦公室
20xx年3月1日
工作失職通告11
x:
根據企業規章制度第條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天,經研究對你提出的勸告,請你於x月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
x簽發
xx年xx月xx日
工作失職通告12
尊敬的領導:
根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的`,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xx天;年內累計曠工xx天,經研究對你提出的勸告,請你於xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人:xx
xxxx年xx月xx日
工作失職通告13
x年xx月xx日,公司保安部門員工在工作期間,因個人違反公司規定,致使商場的商品被盜,爲公司造成直接損失x元,爲了嚴肅公司勞動紀律,根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定,給予保安部員工,賠償損失(或處罰x元)的`處罰決定,並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程,杜絕此類事件的再次發生。
特此通報
x公司
xx年xx月xx日
工作失職通告14
全體員工:
茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定,故給予以下相關的失職人員如下的處罰:
1.按第條和第5.5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款;
2.按第5.5條給予xx10元的.罰款;
3.按第5.5條給予xx10元的罰款。特此通報,望大家引以爲戒,敬崗愛業,格盡職守。
xx辦公室
8月23日
工作失職通告15
x年xx月xx日,公司售後部員工在從事售後服務工作時,因服務態度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
x年xx月xx日
工作失職通告16
茲有采購主管、採購員等在資金支付審批出現失職,公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發現,被上級領導審批發現,可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:採購主管:罰款1000元採購員:罰款500元。希望大家以此進行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認真負責,以公司利益爲重,避免出現類似事件。
特此通告!
xx有限公司
7月21日
工作失職通告17
根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xx天;年內累計曠工xx天,經研究對你提出的勸告,請你於xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人
xx月xx日
工作失職通告18
全體員工:
茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定,故給予以下相關的'失職人員如下的處罰:
1.按第條和第5.5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款;
2.按第5.5條給予xx10元的罰款;
3.按第5.5條給予xx10元的罰款。特此通報,望大家引以爲戒,敬崗愛業,格盡職守。
xx辦公室
8月23日
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