職工罰款通告(經典12篇)
職工罰款通告1
全體員工:
裝配部員工xxx於xxxx年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工xxx於xxxx年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,爲消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,罰款xxx元,給予記大過處分。
望全體員工引以爲戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。
xx工廠辦公室
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,爲杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們纔會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名 我公司xxx部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲,違反了公司的員工規定第xxx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,爲此公司決定對xxx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日
領導研究決定,對給予處罰,同時公司保留依法追究其違約責任的權利。
在公司工作,公司滿足了其個人要求,並對其多方培養,提供各種鍛鍊的機會,然而,自我意識突出不顧及公司利益,竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行爲。良好的職業道德是市場經濟條件下,所有從業人員的基本行爲準則,也是對整個組織內其他成員尊重的表現。在此,希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念,不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行爲,以保證公司持續穩定發展。
特此通告
x公司
x年xx月xx日
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,爲杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們纔會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,爲此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx
xx年xx月xx日
由:國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的`投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xxxxxx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。2、PO120xxxxxx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約爲主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。
鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
xxx年xxx月xxx日
職工罰款通告2
全體員工:
由:國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的'投訴的部門:外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約爲主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。
鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
xxx
20xx年xx月xx日
職工罰款通告3
致:全體員工
由:國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO120xx嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯,浪費用料,理應以節約爲主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。
鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
行政部
20xx年xx月xx日
職工罰款通告4
全體員工:
裝配部員工於x2年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工於x2年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,爲消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。
望全體員工引以爲戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。
xxx
20xx年xx月xx日
職工罰款通告5
__:
因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的`合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.
原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,爲杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.
希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們纔會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.
部門名我公司_部門_員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲,違反了公司的員工規定第_條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,爲此公司決定對_處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
___
20__年_月_日
職工罰款通告6
__________:
根據企業規章制度第條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至_________月_________日你已經連續曠工__________天;年內累計曠工_______天,經研究對你提出的勸告,請你於_______月_________日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
_______簽發
____年____月_____日
職工罰款通告7
近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,爲了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考覈,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
公司_部
20__年_月_日
職工罰款通告8
xxxxx:
根據企業規章制度第xxxx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xxxxx月xxxxx日你已經連續曠工xxxxx天;年內累計曠工xxxx天,經研究對你提出的勸告,請你於xxxx月xxxxx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
xxxx簽發
xx年xx月xx日
職工罰款通告9
本公司員工XXX因管理問題而造成公司直接損失,經公司領導研究決定,給於罰款300元的處罰。
本公司員工XXX因工作中犯錯,給於罰款100元的`處罰。
本公司員工XXX和XXX因在上班時間娛樂,給於兩人各50元的出發。
望公司其它員工引以爲戒,努力工作。
XXXXX有限公司
xxxx年XX月XX日
職工罰款通告10
近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,爲了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考覈,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
公司x部
20xx年xx月xx日
職工罰款通告11
全體員工:
裝配部員工___於____年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分。
公司員工___於____年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉,爲消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,罰款___元,給予記大過處分。
望全體員工引以爲戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。
__工廠辦公室
職工罰款通告12
致:全體員工
由:國際企業行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120____________嘜架,受到客戶嚴重的投訴的.部門:外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁牀。
所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。2、PO120____________嘜架排錯,浪費用料,理應以節約爲主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。
鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
國際企業(香港)有限公司
行政部
______年______月______日
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