打架事件通告6篇
打架事件通告1
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執,並且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行爲:對他本人和我公司都是極度不負責任的行爲和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:
1、對楊予以開除處理決定。鑑於楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。並處以500元罰款。
2、對朝陽店經理:公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。
3、對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。並處以4000元罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇鬥狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這裏再次重申:
1、任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。
2、如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以爲戒。
X有限公司
20xx年1月17日
打架事件通告2
全體員工:
20xx年2月19日上午,北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發生口角,繼而爆發肢體衝突。衝突中,李被打倒在地。110接警後,經北京通州漷縣派出所調解,葉、李家屬、北京代理經理三方一致同意:葉賠償李醫藥費人民幣4000元。葉、李打架事件性質惡劣,影響極壞。爲嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1、對葉 、李 打架行爲進行通報批評。
2、葉 賠償李醫藥費由葉倩個人承擔。
3、開除葉 、李 。
望全體員工引以爲戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力於營造和維護和諧穩定的工作環境。
製造有限公司
6月19日
打架事件通告3
××年×月×日下午上班時間,C線員工××××因工作原因發生爭執並引起了打架事件,不僅違反了公司的廠紀廠規,同時給產線生產帶來了嚴重的.負面影響,行爲極其惡劣。現對兩人做出以下處罰:
1、對××,××打架行爲進行全廠通報批評;
2、對××,××2人各處以×元人民幣罰款。
望全體員工引以爲戒,在日常生活中加強自身修養,提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規,共同維護公司正常的生產和生活秩序。
xxxx年xx月xx日
打架事件通告4
6月17日下午上班時間,員工宗與林發生爭執並引起了打架事件,不僅違反了公司的規章制度,同時給公司帶來了嚴重的負面影響,行爲極其惡劣。
現做出以下處罰:
1、對宗,林打架行爲進行通報批評;
2、宗xx500元罰款,林xx200元罰款。
(上海)有限公司
6月19日
打架事件通告5
20xx年3月24日晚,公司員工因私人原因與公司員工發生爭執,並用腳踢了,後來被其他同事勸開。行爲不僅違反了廠規廠紀,同時給其他同事造成不良影響。爲嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1、鑑於打架情節較輕,公司做出通報批評;
2、在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導;
3、需要在兩個部門領導的見證下公開向道歉。望全體員工引以爲戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件,團結友愛,營造和維護和諧穩定的工作環境!
X有限公司
20xx年1月17日
打架事件通告6
20xx年3月24日晚,公司員工因私人原因與公司員工發生爭執,並用腳踢了,後來被其他同事勸開。行爲不僅違反了廠規廠紀,同時給其他同事造成不良影響。爲嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1、鑑於打架情節較輕,公司做出通報批評;
2、在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導;
3、需要在兩個部門領導的見證下公開向道歉。望全體員工引以爲戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件,團結友愛,營造和維護和諧穩定的工作環境!
廣州某某有限公司
6月19日
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