我在人力資源部實習的這幾個月感受

先說下個人情況，本科在上海一所經濟類重點大學讀市場營銷，不過覺得自己的性格一點也不適合做市場，我就特喜歡“幕後”的工作，於是選擇了考研，最後有幸被國內一所TOP10內的學校錄取，讀應用心理學，人力資源方向，可以說，這是我喜歡的。這一路走來，我知道我不是人們所說的牛人，只是運氣好，混到現在，大學研究生都沒有好好專心於學習，這一點其實挺遺憾的，英文也不好。

目前研二，找實習是今年3月份纔有的念頭，本科的時候也做過幾份實習，不過大多沒有學到什麼東西，這份HR崗位的實習，是我決定找實習後3天得到回覆的，所以整個過程只費了3天，我想這真的很幸運，希望這樣的幸運可以持續下去。公司雖然名氣不是很大，但卻是高速發展中的一個通信企業，人數大概有2500左右，實習待遇什麼其實都不錯，關鍵是在這個崗位上，真的第一次讓我接觸到了實際中的人力資源部是怎樣運作的`，至少招聘這塊有了非常多的瞭解。

我3月份來這裏，被安置的崗位就是招聘專員，負責公司職員的招聘，每天看上百份簡歷吧，一開始挺新鮮的，後來就完全是當完成任務了，這裏簡單說下簡歷的問題，其實每天看那麼多簡歷，大家都可以知道在每份簡歷上停留的時間，所以非常重要的一點是，你的簡歷內容一定要體現招聘要求，因爲很多HR可能只是學管理專業的，對一些崗位並不是特別瞭解，那麼在篩選簡歷的時候，就會按崗位要求來找簡歷裏的關鍵字，比如招一個結構工程師，可能需要會CAD製圖，那麼簡歷裏最好是可以體現這一點，其它的也是這樣。這是我這幾個月來最深刻的體會，所以大家在投簡歷的時候，最好是在一個基礎簡歷的基礎上根據各個公司的具體要求進行修改，全面的體現招聘需求。

另外，我來這個公司後，也給領導推薦了應屆生的平臺，後來公司也開闢了一個，不過並不是重點的招聘平臺，只是應屆生招聘的補充，應屆生的網上簡歷格式其實挺不錯的，大家可以作爲模板。另外，作爲一名應屆生，真的沒有必要因爲一兩次的挫敗而難過，有時候你沒有找到工作，並不是你不優秀，而只是出現了更優秀的人，我們公司招聘也常常遇到這樣的情況，本來已經打算要某個求職者了，後來第二天又來了一個更優秀的，自然前一個就沒有了機會，所以這是一種緣分。

最後，希望每個應屆生都能珍惜自己的第一份工作，並且做好自己的職業規劃，在篩選簡歷的時候，那種一會做採購，一會又做銷售的簡歷並不會太受歡迎，崗位跨度太大，跳槽次數過多的簡歷都不會受歡迎，所以一開始就要想好自己喜歡做什麼，並且適合做什麼，然後在這個領域做好。

最後補充一點，各個公司HR的素質差別很大，大家在找工作的時候可能會遇到這種HR，沒有什麼解決辦法，誰讓我們在找工作呢，所以就忍忍吧(我目前工作的公司HR的素質就不怎麼樣，常常忘記還有人在會議室等着她面試，唉。。。)

接下來說下我們公司的招聘流程

首先，部門會提交用人需求，然後我就根據這些需求在招聘平臺上發佈，包括崗位要求和崗位職責，之後就等着收簡歷，一般情況下，如果需求裏明確寫了本科以上的，那麼大專的簡歷是不會被點開看的(學歷在系統裏會直接顯示)，而且很多工程師的崗位，雖然需求裏面寫了性別不限，但是一般都會傾向於要男性，沒辦法，企業都是這麼實際的，但是我們不會明顯寫明男性，那是因爲怕影響企業形象，所以大多數女性的簡歷也是不會被點開的。

然後，我會根據簡歷的質量篩選，首先會看專業，專業是否相符，然後看學校，再然後看工作經驗，其他基本就不看了，因爲真的沒時間，之後每天篩選出4-5份簡歷(一個崗位)，提交給各部門領導，然後他們再給我面試名單，之後就根據名單統一安排面試，因爲公司是搞研發的，工程師招得很多，面試一般是技術面，之後人力資源部再面，最後公司老總再面，一般技術面能過，後面就也能過。

有些崗位，比如部門文員，會計，商務經理一類的，會要女性，那麼就會要求我看簡歷的時候注意年齡，最受歡迎的對象是結過婚生過小孩的(因爲不用派婚假和產假)，社會很現實，我的領導就告訴過我，如果30歲打算跳槽，那麼最好結好婚生好小孩，不然很難找到單位接收您。我就見過一個MM，來面試，其實她各方面都很匹配崗位，但是後來HR問她，有男朋友沒，打算什麼時候結婚呀?MM說：可能1年內吧。然後我就知道她沒戲了。