【實用】企業管理人員辭職報告三篇
當我們工作一段時間後,我們經過衡量後,會選擇與現在的工作告別,此時此刻需要開始寫辭職報告了。相信許多人會覺得辭職報告很難寫吧,下面是小編收集整理的企業管理人員辭職報告3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業管理人員辭職報告 篇1各位公司同仁和朋友:
由於關於我個人未來發展的原因,今天是我在qsmc工作的最後一天,非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助,在此衷心的說聲"謝謝"!
首先感謝qsmc給我的一次工作的機會,非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥,沒有你們的協助,我不可能在qsmc順利的工作,再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹,是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天,使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作,使我們的工作能順利完成!沒有qsmc提供的這份3年半穩定的工作,我不可能在上海這片熱土打拼,我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月,以解每年只能回家2次的難捨親情!沒有這份穩定的工作,我不可能認識如此多優秀的員工和主管!我不可能成熟和長大,不可能認識到自己今後要走的路!人生最重要的不是努力,也不是奮鬥,而是抉擇!不知不覺來qsmc已經三年半了,從25歲一晃就28歲了,人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時的心情是非常複雜的。
我知道,離開qsmc我一定會依依不捨,也許還會流淚!但我相信,流淚和不捨後會更堅強和自信!因爲人生的路還很漫長,而我必須認真面對和正確把握!在此提一些不足之處,望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進!
1)公司人才流動性太高,許多優秀同仁工作2—3年都流失掉了,據我所知很大一部分人新的.工作薪水都比qsmc要高100%以上,而在qsmc已經工作和正在工作的同仁能在2—3年內加薪30—40%的寥寥無幾?
2)公司的飯菜越來越難吃了,冬瓜玉米都開始蒸着吃了,員工中餐晚餐自掏腰包吃泡麪,自帶或買辣菜的越來越多,可能公司的伙食連2。5元的泡麪都不值!夜班更差!
3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全,每年都有成百上千人在公司義務獻血,難道只是在"真善美"上一筆帶過?我們以前學校組織獻血,尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵,而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕症,來之前體檢ok,而工作一段時間後忽聞特殊疾病,奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款,從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款?
4)公司最底層的員工命運是悲慘的,f1和f2廠區smtf/t測試人員每天都是站着工作8—12小時,中間休息十分鐘連坐的地方都沒有,她們是人也是別人的子女,只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚"真善美"的公司,3年半或更長時間一直視而不見?還是要節約成本,從來沒有考慮過?
5)公司相關部門管理能力不佳,如果sqe,iqc部門能充分顯示工作能力,pe,ee工作會輕鬆很多,qsmc是用美金買廠商良品的,居然有廠商交不良品,不良品被pe,ee禁用後,廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用,在懲罰廠商費用時,廠商居然可以拒籤,爲什麼財務不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時,人力物力,財力,難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所?
6)如果"真善美",不能詮釋直真,至善,至美的真諦,而繼續用千萬辛苦員工的汗水,去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它,會繼續讓人寒心,感覺不到溫暖!如果企業家和管理者都成爲資本家,會讓人失望和絕望!我離開qsmc後,工作將交接給邵進旭,相信在今後的工作中給予更多的支持和協助!再次感恩的心衷心的說聲"謝謝"!祝願我認識的人和認識我的人工作順利,前程似錦!雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花,而對父母和自己而言我是全部!
此致
敬禮
辭職人:xx
20xx年xx月xx日
企業管理人員辭職報告 篇2各位同仁和朋友:
由於個人未來發展的原因,今天是我在QSMC工作的最後一天,非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助,在此衷心的說聲"謝謝"!
首先感謝QSMC給我的一次工作的機會,非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,非常感謝NB2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩定工作!非常感謝NB2 工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥,沒有你們的協助,我不可能在QSMC順利的工作,再次衷心的謝謝你們!同時感謝NB2 BIL工程課的各位兄弟姐妹,是你們真誠陪伴我度過在QSMC的每一天,使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作,使我們的工作能順利完成!沒有QSMC提供的這份3年半穩定的工作,我不可能在上海這片熱土打拼,我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月,以解每年只能回家2次的難捨親情!沒有這份穩定的工作,我不可能認識如此多優秀的員工和主管!我不可能成熟和長大,不可能認識到自己今後要走的路!
人生最重要的不是努力,也不是奮鬥,而是抉擇!不知不覺來QSMC已經三年半了,從25歲一晃就28歲了,人生最寶貴的青春在QSMC停留;此時的心情是非常複雜的,範文之辭職信:企業管理人員白領的辭職信。我知道,離開QSMC我一定會依依不捨,也許還會流淚!但我相信,流淚和不捨後會更堅強和自信!因爲人生的路還很漫長,而我必須認真面對和正確把握! 在此提一些不足之處,望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進!
1) 公司人才流動性太高,許多優秀同仁工作2-3年都流失掉了,據我所知很大一部分人新的工作薪水都比QSMC要高100%以上, 而在QSMC已經工作和正在工作的同仁能在2-3年內加薪30-40% 的寥寥無幾?
2)公司的飯菜越來越難吃了,冬瓜玉米都開始蒸着吃了,員工中餐晚餐自掏腰包吃泡麪,自帶或買辣菜的越來越多,可能公司的伙食連2.5元的泡麪都不值!夜班更差!
3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全,每年都有成百上千人在公司義務獻血,難道只是在"真善美"上一筆帶過?我們以前學校組織獻血,尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵,而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕症,來之前體檢OK,而工作一段時間後忽聞特殊疾病,奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款,從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多,在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款?
4)公司最底層的員工命運是悲慘的,F1和F2廠區SMT F/T測試人員每天都是站着工作8-12小時,中間休息十分鐘連坐的地方都沒有,她們是人也是別人的子女,只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚"真善美"的公司,3年半或更長時間一直視而不見?還是要節約成本,從來沒有考慮過?
5)公司相關部門管理能力不佳,如果SQE,IQC部門能充分顯示工作能力,PE,EE工作會輕鬆很多,QSMC是用美金買廠商良品的,居然有廠商交不良品,不良品被PE,EE禁用後,廠商居然可以將不良品重新打包給QSMC再次使用,在懲罰廠商費用時,廠商居然可以拒籤,爲什麼財務不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時,人力物力,財力,難道QSMC一直是消耗廠商不良品的場所?
6)如果"真善美",不能詮釋直真,至善,至美的真諦,而繼續用千萬辛苦員工的汗水,去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它,會繼續讓人寒心,感覺不到溫暖!如果企業家和管理者都成爲資本家,會讓人失望和絕望!
我離開QSMC後,工作將交接給XXX,相信在今後的工作中給予更多的支持和協助!
再次感恩的心衷心的說聲"謝謝"!祝願我認識的人和認識我的人工作順利,前程似錦!雖然對QSMC而言我只是大海中的浪花,而對父母和自己而言我是全部!
企業管理人員辭職報告 篇3尊敬的領導:
由於個人未來發展的原因,今天是我在xx工作的最後一天,非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助,在此衷心的說聲“謝謝”!
首先感謝xx給我的一次工作的機會,非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪,非常感謝nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩定工作!非常感謝nb2 工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥,沒有你們的協助,我不可能在xx順利的工作,再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2 bil工程課的各位兄弟姐妹,是你們真誠陪伴我度過在xx的每一天,使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作,使我們的工作能順利完成!沒有xx提供的這份3年半穩定的工作,我不可能在上海這片熱土打拼,我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月,以解每年只能回家2次的難捨親情!沒有這份穩定的工作,我不可能認識如此多優秀的員工和主管!我不可能成熟和長大,不可能認識到自己今後要走的路!
人生最重要的不是努力,也不是奮鬥,而是抉擇!不知不覺來xx已經三年半了,從25歲一晃就28歲了,人生最寶貴的青春在xx停留;此時的心情是非常複雜的。我知道,離開xx我一定會依依不捨,也許還會流淚!但我相信,流淚和不捨後會更堅強和自信!因爲人生的路還很漫長,而我必須認真面對和正確把握!
望領導早日批准我的申請,在此非常的感謝!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
時間
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