怎麼樣才能快樂地工作
上班的8個小時,佔據了職場人一天三分之一的時間,每個人都希望能開開心心上班,快快樂樂回家。但是結果往往事與願違,出現的卻是工作枯燥重複,同事關係糟糕。那麼如何才能快樂地工作呢,畢老師下面給大家一些建議。
欣賞上司
我們可以選擇工作,可以選擇公司,但是領導我們卻無法選擇。而且大多數情況下,員工和領導之間或多或少存在矛盾,因爲他們代表公司和老闆的利益,對我們嚴格苛刻,總希望我們做到最好。
想要在工作中快樂,必須先學會欣賞上司,可能上司的行爲並不全是你認同的、滿意的,甚至是你鄙視的、厭惡的。但是上司畢竟是你的上司,你不能改變、逃避或者對抗,否則結果只會是一塌糊塗。如果換個角度,用欣賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或許會好起來,你的心情也會好起來。想想他爲什麼能成爲你的上司,他有什麼過人之處,有哪些地方值得你學習?一個優秀的榜樣領導,會使你感到工作愉悅。因爲沒有了頭上的大壓力,工作應該是得心應手,心境也會平靜舒暢!
讚美同事
同事是工作接觸最密切的人,與你一起並肩作戰的人,是擡頭不見低頭見的人。所以與同事在一起,工作關係融洽,一天的工作才能開開心心。
然而同事不像親戚朋友,在日常工作中能多一份擔待,能承受多次誤解。如果搞不好同事關係,同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間,最怕糾纏。無休止的糾纏,損人不利己。這就要求我們把握好交往的度。讚美就是最好的語言,因爲誰都喜歡聽好話 ,讓你的同事感覺你認同他,欣賞他,久而久之,你就會感受到同事的溫暖。讚美你的同事就像潤滑劑一樣,會讓你的工作沒有阻滯、牽絆,會讓你的辦公室關係良好地運轉!
寬容下屬
無論你是高管還是一個小小的組長,都是別人的上司。就算你是一名普通員工,還有實習生;如果你是實習生,還有比你來得更晚的'實習生。這些都是我們的“下屬”
然而,並不是每個下屬都是那麼地聽話,也不可能沒有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改還常和你唱反調的下屬,他們會讓你火冒三丈,渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們,讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,但是今天走了一個下屬,明天可能是一個更糟糕的下屬,你不可能要求每個下屬都讓你稱心如意,他們雖然不能像上司一樣給你升職加薪,但卻是給你做事的人,對你的職業發展有重要的作用。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色,這是你管理能力的體現,屬於工作的一部分。寬容你的下屬,在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人,就算不能幫助所有下屬,起碼讓其他下屬認爲:你是一個挺不錯的上司。
尋找工作樂趣
人際關係搞好了,就要從自身出發了。合理地安排工作與生活,發現工作中的樂趣。
無論怎樣的工作,只要認真對待,都會發現其中的快樂。工作中不缺少快樂,只是少了發現快樂的眼睛。不要讓自己變成工作的奴隸,而要把自己變成工作的主人。淡薄名利,笑對人生,會使人更加快樂。簡單,就會快樂。同時重視工作以外的休閒娛樂,對提高工作效率也大有幫助!
傳播正能量
樂觀積極是一種態度,無論是對工作和生活都一樣。正能量能讓你的工作和生活都充滿陽光,而你發射出去的陽光也會反射回來。
不要在公司抱怨工作任務太繁重,沒有時間想那麼多的事情,做自己該做的。不要和身邊的同事發牢騷,那隻會讓你惹人嫌。辦公室是一個不允許負能量存在的地方,想要發泄還是等下班回家之後吧。
對於職場人來說,工作中難免會遇到讓自己不開心的事情,但是這不能成爲一天壞心情的理由,深呼一口氣,重新抖擻一下心情,工作還得繼續幹,生活還得繼續往前走!
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