十二月護理工作計劃範文

護理往往象徵着母愛及妻子對丈夫的關愛。初始的家庭或自我護理意識成爲撫育生命成長的搖籃，它伴隨着人類的存在和人類對自然的認識而發展。下面是小編爲大家整理的十二月護理工作計劃範文，希望大家認真閱讀！

　　十二月護理工作計劃1

一、工作目標

1、加強護理質量與安全管理，持續改善護理服務質量，確保護理安全。

2、深化優質護理服務內涵，落實責任制整體護理。

3、實施護士崗位管理、績效管理。

4、加強護士長、護士工作能力、人文素養的培養，切實提高護理隊伍整體素質。

5、加強對護士的專業考覈，提高護理人員專業素質。

6、大力推進護理信息化建設。

7、創新思維積極開展護理科研，推進護理專業發展。

二、具體措施

(一)加強護理質量與安全管理，持續改善護理服務品質，確保護理安全

1、 繼續實行護理質量二級管理體系， 護理部、 各科室將對照各項質量考覈標準遵循 PDCA 循環模式認真進行考覈、分析、評價，整改、追蹤、再評價，體現持續改進，實行目標管理。

1.1 護理部：每月專項檢查、每季度全面檢查 1 次。

1.2 護士長：每週專項檢查、每月全面檢查 1 次。

1.3 各科室、護理部對所檢查的情況進行總結反饋，分析原因，提出整改措施，追蹤評 價整改效果，適時修訂護理質量標準，完善制度、規範，促進護理質量持續改進。

2、將品管圈這一管理方法融匯到護理管理工作，鼓勵帶動各臨牀科室開展品管圈活動。

3、加強重點環節、重點時段、重點人羣、重點部門(ICU、手術室、急診科、供應室) 的護理質量管理，護理部將不定期下科室按照三級醫院標準要求進行監管，確保護理安全。

3.1 護理人員的環節監控：對新上崗護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點帶 領、重點監督，切實做好護理安全管理工作，減少護理糾紛和護理事故隱患。

3.2 患者的環節監控：對於新入院、轉入、危重、手術、小兒患者以及有糾紛潛在危險 的患者重點督促檢查和監控;對患者進行跌倒、墜牀、壓瘡等風險因素評估，並採取措施防 -1- 止意外事件的發生; 對危重患者護士要掌握護理常規及技術操作規範、 工作流程及應急預案; 能爲患者提供符合規範的輸液、輸血等治療服務，確保患者安全。

3.3 對實習生的環節監控：加強實習生的崗位培訓工作，對剛進入醫院的實習護士進行 法律意識教育，提高她們的風險意識和能力，使學生明白只有在帶教老師的指導或監控下才 能對病人實施護理，同時指定有臨牀經驗、責任心強，具有護士資格的護士做帶教老師，培 養他們的溝通技巧、臨牀操作技能等，嚴格執行查對制度，杜絕護理差錯發生。

3.4 加強中午、夜間、節假日重點時段的監控：督促檢查護士長科學排班，合理安排人 力;繼續執行夜查房、節假日查房制度，及時給予指導，消除薄弱環節時段的護理隱患。

3.5 加強對 ICU、手術室、急診科、供應室的監管，保證危重病人、手術病人的安全。

4、進一步加大感染控制力度，嚴格遵守執行消毒隔離制度，加強職業防護，保障護理 人員安全，做好無菌物品、一次性物品、醫療垃圾的管理、使用、處理。

5、健全、完善患者風險評估制度;加強危急重症病人及護理不良事件的管理，對上報 的不良事件護理部及時下病區進行查看，提出合理化建議，避免醫療糾紛的發生。

(二)深化優質護理內涵，落實責任制整體護理 1、認真貫徹落實《四川省優質護理服務質量評價標準》 ，推進優質護理服務。繼續實施 責任制整體護理，加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念。責任護士要落實“以病 人爲中心”的服務理念，按照分級護理、專科護理工作標準，實施責任制整體護理，加強健 康宣教，關注患者身心健康;做好專業照顧、病情觀察、治療處理、心理溝通和健康指導等 任務，爲患者及家屬提供安全、優質、高效、滿意的服務。

2、加強優質護理內涵建設。認真落實《臨牀護理實踐指南》 、護理常規和護理技術規範， 責任護士要求能夠正確實施治療處置、密切觀察、評估患者病情並及時與醫師溝通，配合醫 師共同完成治療計劃，同時要加強與患者的交流，尊重關心愛護患者，增進護患信任。

3、提高專科護理水平。臨牀護理服務充分突出專科特點，各護理單元有專科護理常規、 標準護理計劃，具有專業性，適用性，責任護士要運用專業技術知識，對患者開展個性化的 健康教育，指導進行康復鍛鍊，促進患者功能恢復，要能解決護理疑難問題，提高專科護理 水平，提高護理質量。

4、護理部每季度、各科室每月進行住院患者滿意度調查，廣泛聽取患者及家屬意見， 不斷改善服務態度，提高服務質量。

5、各科室開展優質護理星級護士評選活動。 -2- 6、延伸護理服務，落實出院隨訪工作。

(三)實施護士崗位管理、績效管理 1、爭取院領導的支持，實施護理人員崗位管理與績效考覈，充分調動護士的積極性。

護士崗位分級設置爲 N0、N1、N2、N3、N4 四級，並明確各層級崗位的職責範圍和任職資格 等，分層次設崗。以護士能力爲主要評價指標，同時參考護士的工作年限與學歷水平，使真 正有能力、有水平、有潛質的護士脫穎而出，使合適的人在最合適的崗位上，體現“人盡其 才，才盡其用”的科學用人機制，從而爲患者提供全面、全程、專業、人性化的護理服務。

根據病情、護理難度和技術要求，對護士進行合理分工。

2、配合醫院科學設置護理崗位，合理定編定崗。按照醫院要求遵循科學管理、按需設 崗、保障患者安全和臨牀護理質量、提高工作效率的原則，與人事科共同測定並設置護理崗 位，制訂護理崗位配置原則，編制護理崗位目錄。護理管理崗位和臨牀護理崗位的護士佔全 院護士總數的 95%以上，控制其它護理崗位人數比例<5%。

3、合理配置護士數量，按照護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數量 和能力素質滿足工作需要，根據不同專科特點，護理工作量實行科學的排班制度，護士排班 兼顧臨牀需要和護士意願，在護理工作量大、危重患者多及關鍵時間段(午間、夜間、節假 日)增加護理人員，體現對患者的連續、全程、人性化的護理。計劃新增護士 30 餘名，縮 小與標準牀護比的差距， 重點向重症醫學科、 急診科等高風險科室傾斜， 滿足臨牀工作需要。

4、完善績效考覈制度，建立並實施護士定期考覈制度，包括護士的工作業績考覈、職 業道德評定和業務水平測試，護士的個人收入與績效考覈結果掛鉤，建立基於護理工作量、 工作質量、患者滿意度、崗位風險等要素的績效考覈方案，能夠體現多勞多得、優勞優酬， 充分調動護士工作積極性，並向夜班、工作量大、技術難度高的臨牀護理崗位傾斜，體現同 工同酬、多勞多得、優績優酬，調動護理人員積極性。

5、改進和細化工作流程，把制度、標準、職責、常規、規範等貫穿融入到流程中去， 加強細節管理，使護士工作具有執行力和可操作性。

6、完善崗位說明書系統，落實各項崗位職責。

(四)加快護士長 、護士工作能力培養，切實提高護理隊伍整體素質 1、加強護士長隊伍的培訓，提高管理水平。

1.1 加強護士長隊伍的'建設，通過請進來和走出去相結合的培訓模式、加強對護士長理 論、技能、專業能力和管理能力的培訓，並通過有效績效考覈機制的建立，強化對護士長的 -3- 管理，使各級護理管理者能各盡其職，做好表率和有效管理。計劃選派 20 人次以上護理管 理人員參加護理管理培訓。

1.2 護理部組織院內護理管理培訓班 2 期，上、下半年各 1 期。

2、加強專科護士培養。

2.1 3 月份擬安排重症監護室、急診科、內三科(糖尿病) 、內一科、骨科(傷口造口)、 血液淨化室、手術室等護理人員到四川大學華西醫院參加專科護士培訓。

2.2 擬安排婦產科、新生兒科護士 8 名分批到重慶市婦幼保健院進修專科護理，加快專 科護理的建設和發展。

2.3 各科室制定本科室專科理論與技能培訓計劃，提高專科護士水平。

3、加強新護士培訓。對新上崗護士實行崗前培訓和崗位規範化培訓。內容包括政治思 想、職業道德、相關法律法規、醫院規章制度、護理安全、護士行爲與護理禮儀、護理文書 書寫、臨牀護理實踐、護理常規、崗位職責等，並分別在內科系統、外科系統、急診、 ICU 等進行輪轉。

4、加強機動護士的培訓。

4、鼓勵護士、護士長參加各種形式的學習並提高學歷層次和管理水平。

5、護理部定期和不定期組織護理查房、護理會診、病例討論，科內每月組織 1-2 次護 理查房。

6、護理部根據衛生部護士規範化培訓、護士分層培訓要求，制定護士規範化培訓手冊， 制定護士分層培訓計劃，內容涵蓋護理制度、職責、流程、應急預案的培訓，

(五)加強對護士的專業考覈，提高護理人員專業素質 1、理論考試

1.1 由各科護士長組織本科室護理人員考試，至少每季度一次，內容爲專科理論知識、 相關法律法規、核心制度、院內感染知識等。要有試卷並由護士長組織閉卷考試。

1.2 由護理部組織全院各級各類護理人員考試。每半年 1 次。

2、技能考覈

2.1 由各科護士長組織本科護理人員考試，每月一次，內容爲 50 項護理技術操作及專 科技術操作。 -4- 2.2 全院護理人員考試由護理部二級質控操作組負責。

3、理論考試、技能考覈

4、考覈獎懲辦法：按護理部相關規定執行。

(六)大力推進護理信息化建設，提高工作效率 加強護理不良事件、壓瘡、網上上報的管理，充分利用現代信息技術在護理質量管理中 的作用，優化流程，提高工作效率，繼續完善電子病歷護理文書管理。

(七)創新思維積極開展護理科研，推進護理專業發展 1、加強護士新理論、新知識、新技術的學習，不斷拓展視野，創新思維，積極撰寫護 理科研論文，提高論文質量。各護理單元每年至少完成論文 2 篇。

2、組織一年兩次院級護理新技術課題申報，爲使護理新技術項目密切聯繫臨牀護理工 作，使科研結果能促進臨牀護理工作的發展，逐步探索向縣、市級申報。計劃引進開展新項 目 5 項以上。

(八) “5.12”護士節活動安排 1、評選“優秀護士”10 名並予表彰。

2、開展護士多媒體講課競賽並予表彰。

(九)護理各項指標完成 1、基礎護理合格率≥90% 2、危重(特、一級)患者護理合格率≥90% 3、急救物品完好率 100% 4、消毒滅菌合格率 100% 5、護理文書書寫合格率≥95% 6、病人對護理工作的滿意度≥90% 7、護理技術操作合格率 100% 8、手術安全覈查率 100%。

　　十二月護理工作計劃2

一、以外科醫技樓搬遷爲契機，科學管理，深化優質護理服務

1、按醫院總體規劃，規範外科醫技樓護理單元管理。

2、從根本上改革護理模式，落實護士分管病人。制訂護士分級標準;完善優質護理工作流程，崗位職責、崗位工作標準以及以連續、均衡、層級、責任爲原則的護士排班模式。

3、進一步更新服務理念，開展以“責任、使命，價值”爲主題的護士價值觀教育活動，組織護士撰寫有關對護理工作的認識與感悟的文章，通過院內網站平臺，對強化基礎護理，改進臨牀護理工作的重要性進行宣傳。

4、修訂優質護理績效考覈方案及護理考覈指標，充分體現優勞優得，調動護士工作積極性。

5、開展評選優質護理服務先進病房活動，建立院內責任護士培訓基地2-3個。

二、嚴格管理，抓好三支隊伍建設

1、護士長隊伍：採取請進來，走出去的辦法，強化護士長隊伍管理。一是舉辦護士長系列培訓，樹立“管理就是服務”的理念，增強護士長主動服務意識;二是選派2-3名護士長參加安徽省衛生廳舉辦的護理管理幹部培訓;三是完善護士長考覈標準，強化護士長目標管理;四是促進護士長之間、科室之間的學習交流，每季度合理安排護士長參加護理質量檢查，並交叉進行;每半年召開一次護士長工作經驗交流會，借鑑提高護士長護理管理水平。

2、護理骨幹隊伍：一是充分發揮護理專項小組作用，做好計劃，做實專項護理，提升護理質量;二是推薦2-3個專業的護士參加安徽省專科護士選拔;三是做好院內專科護士培訓，發揮專科護士作用;四是組織教學專題培訓，提高帶教能力。

3、護士隊伍：一是強化在職培訓理念，落實安徽省《護士定期考覈辦法》;二是加強對新護士崗前教育與培訓並落實考覈;三是嚴抓三基三嚴培訓，建立多層次、多樣化的培訓和考覈，做到內容實用化，形式多樣化。組織進行護理規章制度、專科護理理論及技術操作考試考覈;四是做好院內輪轉進修;五是繼續開展“星級護士”、“基礎護理服務標兵”評選活動。

三、持續護理質量改進，促進病人安全

1、修訂20xx年護理質量控制方案，完善基礎護理、專科護理、優質護理評價指標;完善統一護理標識;落實護理不良事件上報制度。

2、開展護理專項檢查，一是對查對制度、分級護理、健康教育、護理文書書寫定期進行檢查、缺陷分析與改進;二是圍繞病人安全做好護理項目管理，防範與減少患者跌倒事件的發生;防範與減少患者壓瘡的發生;防範與減少患者導管滑脫。

3、每季度組織一次全院性護理查房。

4、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

四、突出人文關懷，增強護理團隊的凝聚力

1、設計護士對護理工作滿意度調查問卷，開展調研分析與尋找對策，營造良好的工作氛圍。

　　十二月護理工作計劃3

一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的行政管理和護理質量管理工作。

二、按護理部及產科質量管理要求，負責制訂護理工作計劃並組織實施，定期或不定期督促檢查各項規章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規範的執行落實情況，並及時總結講評，不斷提高護理質量。

三、根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

四、組織業務學習和專業技能的培訓，定期提問或採用其它形式考覈，並做好獎懲考覈工作()。

五、督促所屬人員嚴格執行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產房無菌區域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養，並鑑定消毒效果。

六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產房各項工作，主持晨會，瞭解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節假日的工作情況。

七、參加並組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，瞭解各級醫生對護理工作的要求。

八、做好產房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應並定期檢查，做好記錄。

九、協調本科室工作人員與醫生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關係，相互溝通情況，及時取得支持和配合。

　　十二月護理工作計劃4

1.做好20xx年個人工作總結及工作總結

2.組織完成對護士長年終考覈登錄檔案

3.制定20xx年工作計劃(包括進修、繼續教育、分級培養、專科培訓、三基三嚴、質量管理等)

4.護理質量檢查及護理行政查房

5.召開護士長例會

6.組織護理人員理論考試

7.組織護理學術講座

8.評選優秀工作者

9.啓動護士長助理的計劃，安排護理本科生來護理部輪轉

10.開展以“溫馨護理站”爲主題優質護理服務競賽活動的動員工作

11.總結醫療輔助運轉中心工作，開始雙休日值班

12.完成疾病護理常規的編寫

13.大內科護理業務查房