年度教師年度考覈工作總結
在20××年度教師年度考覈工作中,我校遵照上級文件精神和指示,依據《盤龍教育總支關於做好20××年事業單位工作人員年度考覈工作的通知》和《盤龍二小20××年度教師年度考覈工作方案》,有計劃有步驟地認真進行教師年度考覈。堅持激勵性、全面性、客觀性、導向性原則,全面、客觀、公正、實事求是地評價教師工作業績,積極穩妥地做好各步驟工作,圓滿地完成本年度的教師考覈工作任務,取得較好的效果,現將有關工作情況總結如下:
一、加強領導,精心組織
教師年度考覈工作和教師的切身利益關係密切。爲此,我校充分認識到年度考覈工作的重要性,爲了客觀、公開、公正、公平地做好這項工作,我們成立了教師年度考覈工作小組,加強了教師年度考覈工作的組織與領導。
組 長:甘紅枝
組 員:汪 峯 張傳東 鄭 鈞 蘭宏偉 段 毅
鄧建華 羅 銳 楊 剛 鄧惠蘭 舒 霞
爲了確實保障教師年度考覈工作全面、客觀、公開、公平、公正的實施,我校教師年度考覈工作小組精心組織和認真安排,嚴格按照上級的有關規定和程序紮實地展開工作:首先是召開全體教師會,做好宣傳和發動工作,讓全體教師切實明確年度考覈的`意義和要求;其次是認真制定考評方案,有組織有步驟地進行;第三是要求會體教師熟悉有關考覈的操作規程,嚴格針對教師所履行的職責,從政治思想及師德修養、學識水平及業務能力、教學工作和教育工作等四個方面進行考覈,對教師的德、能、勤、績全面考覈,全面評價。
二、依照程序,組織實施
1、做好宣傳和發動工作。召開教師年度考覈會議2次(全體教師一次,考覈組1次),由甘紅枝校長作專題說明,讓全體教師進一步明確年度考覈的內容、項目、目的和考覈辦法。
2、制定考覈方案。認真制定考覈方案,組織考覈組全體成員認真學習考覈工作精神,研究考覈實施方案。
3、教師總結。全體教師按照職位職責和有關要求,全面系統、客觀真實、實事求是地總結,認真、真實地填寫考覈表,並形成文字材料。總結材料交考覈小組。
4、考覈小組彙總考覈材料,開始進行考覈。在考覈稱職的基礎上,按相關要求進行評定優秀。按教師總人數12%的標準我校評定6名教師爲優秀。分別從語文組、數學組、綜合組中分別評出2名德能勤績突出的教師,組織評議。
5、提出優秀等級候選人。語文組、數學組、綜合組中分別按照20××年考勤、20××年度教科研獲獎情況、20××年教學月檢及平時工作表現、工作實績提出侯選人。
6、語文組、數學組、綜合組教師進行民主評議、不記名投票,按得票數每組分別評出2名優秀人選,合計6名優秀人選。
7、考覈小組將優秀人選公示,廣泛徵求羣衆意見,充分發揚民主,充分聽取教師、學生的意見。
8、考覈小組進行集中民主評議意見,簽寫意見,爲每位教師寫出綜合鑑定,確定年度考覈等次,彙總結果。
三、本年度的考覈結果
我校20××年度在職教師55人。經評定劉天明、陳寶萍、鄧慧蘭、周愛玲、舒霞、尹莉娟等6位教師本年度考覈爲優秀,黃娟等49位教師本年度考覈爲稱職。
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