【精】會計調查報告

在現實生活中，報告的使用成爲日常生活的常態，要注意報告在寫作時具有一定的格式。你所見過的報告是什麼樣的呢？以下是小編爲大家收集的會計調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

會計調查報告1

推行會計集中核算是財政管理體制的一項重要改革，是加快公共財政建設步伐的一個重要舉措。近幾年來，全國各地對會計集中核算的模式和具體操作方法進行了各種的探索，歸納起來，其主要的內容是取消單位的銀行帳戶和會計人員，單位只設立報帳員，負責本單位經費收支的結報和經費的預決算、財務管理以及與覈算中心的工作聯繫。財政部門設立會計集中核算中心，在銀行開設統一賬戶，集中辦理本轄區所屬預算單位經費的集中收付，會計覈算工作。通過幾年來的實踐，會計集中核算雖然在管理手段和支付程序上不同於國庫集中收付制，但對加強單位的財務管理，規範會計工作行爲，防止腐敗現象的產生等方面起到了積極作用，取得了一定成效。當然，任何一項改革，開始難免有一些不夠完善的地方，對這些存在的問題和不足之處，只要我們經過不斷的探索和完善，注重在實踐中及時解決新問題和新情況，會計集中核算制度在推行國庫集中支付制度條件尚未成熟的條件下，不失爲一種有效的管理手段。本文就會計集中核算中存在的問題和對策進行探討。

一、會計集中核算取得的成效

1、進一步規範會計行爲，提高會計信息質量。實行會計集中核算後，取消了單位的銀行帳戶，由覈算中心在商業銀行開設統一的帳戶，實行集中管理，分戶覈算，全面掌握了單位的資金流向。在支出時，由覈算中心負責審覈各單位的原始憑證，並按資金的不同來源和支出內容按統一的'口徑辦理資金結報，填制記帳憑證、登記帳簿、編制會計報表，改變了過去單位會計在覈算時隨意或有意改變收入截留、轉移收入、改變資金用途、任意使用會計科目的現象，提高了會計信息的真實性，爲領導決算提供較高的參考價值。

2、加強支出管理，提高資金的使用效益。會計集中核算後，財政對單位的支出管理得到了進一步加強，找到了一個監督於事前、事中、事後全過程的監督機制，改變了單位過去財務的暗箱操作爲現在的陽光作業。由於單位的每一次支出都必須經過覈算中心的嚴格審覈，不合規定的票據不予受理，不合理的開支不予報銷，對那些超範圍，超標準，變相搞福利的違紀、違規支出堅決予以拒付。這種“單位用錢，財政管理”的方式，不僅支出得到有效控制，提高了資金使用效率，而且對單位與單位之間的待遇攀比，也起到了一定的遏制作用。

3、強化了財政支出的監督，提高了理財水平。集中支付、統一覈算拓展了財政管理職能。財政對預算資金的管理，由以前的事後監督變成了事前管理和全方位、全過程的監控。特別是財政安排的專項資金，集中核算前，由財政撥給單位後，由單位自行安排使用，對資金的使用情況，效益如何只有在事後監督檢查時瞭解，因此，對於一些移用、挪用、亂支現象，即是被查出，但總因既成事實，無從處理。集中核算後，中心對單位各專項支出按照支出項目內容分別覈算，並對支出內容與項目是否相符進行審覈，有效地監督單位專項資金使用全過程，解決了財政監督與管理上的“缺位”、“滯後”問題，達到事前、事中、事後全過程監督，有效地杜絕擅自改變資金用途、亂支濫用的現象。

二、存在的問題

1、適應範圍不廣。會計集中核算是將原分散於單位的會計覈算集中由覈算中心統一覈算，所以它適應的範圍有一定的侷限性。從目前的情況來看，它只適用於單位比較集中，業務來往比較單純的行政機關。對少數所屬機構分散，資金來源渠道多，流動量大，項目資金比較複雜的部門和單位以及有單獨會計制度的事業單位就難以做到，如學校、林業、水利、交通等事業經費。

2、資金管理和核算不全面。由於各單位的業務情況不同，往來款項錯綜複雜，五花百門，所以對往來款很難做到納入集中核算，因此，少數單位存在僥倖心裏，在往來款中，混雜着很多隱性收入，有的單位甚至將上級補助資金，也隱蔽在往來款中核算，逃避了預算外資金管理。

3、會計主體問題。目前會計集中核算中心，大部分是財政部門的一個內設機構，沒有法人資格，也不是會計主體，其職能無非是集中替單位進行會計覈算。是一種中介代理機構的行爲，而會計主體、法律責任、預算編制、理財機制仍是單位。這不但與“會計法”相違背，而且給工作帶來許多弊端。如部分單位領導和報賬員不願得罪人，沒有很好把關，把矛盾轉移給核心中心，將一些明知不符合規定的支出也送覈算中心結報。

4、資金使用效率仍然不高。會計集中核算後，在國庫資金的撥付上仍沒有脫離原狀，無非是把原來撥給單位的財政資金改撥到覈算中心，原來沉澱在單位的資金現沉澱在覈算中心，據瞭解，我縣納入集中的54個行政事業單位，正常性沉澱在中心的資金在3000萬元以上，而國庫則起不到拓寬調度的作用，這與財政部實行國庫單一賬戶，推行國庫集中收付制度的目的。不相符的，偏離了改革方向。

5、費用開支的審覈難把握。在實際操作過程中，發現目前費用開支標準比較混亂，各級財政部門制定的有之，上級主管部門制定的有之，地方各自制定的也有之，到底哪些可以執行，哪些不可以執行，覈算中心難以把握。另外，現行有些開支標準又太低，不符合實際，有些合理的支出又沒有規定具體標準，因此，各單位支出結報的標準很不統一，覈算中心難以掌握。

6、單位報賬員業務水平有待提高。會計集中核算後，單位只設報賬員，取消了出納和會計崗位。有些單位認爲報賬員不需要太專業的知識，因此把原財會人員調離崗位，而把一些不熟悉財務的人員安排到報賬員崗位，有的還是兼職的，因此給中心和單位的財務管理，預算編制等一系列工作帶來了很大影響。三、解決問題的對策與建議從以上工作中所暴露出來的問題可以看出，會計集中核算制度還只是財政管理的一個低層次的改革，與推行國庫集中收付制度還有較大差距。但作爲一個新生事物，存在這樣或那樣的問題也是不可避免的。只要我們按照建立社會主義公共財政基本框架的總體要求，不斷深化財政支出管理制度改革，不斷完善制度，存在的矛盾和問題一定能夠得到解決。爲此，我們認爲必須從以下幾方面去做好工作。

會計調查報告2

【摘要】：會計工作質量的高低最主要的是取決與會計信息的真實性和完整性，提高會計工作質量最重要的是提供真實、可靠的會計信息。本文闡述了會計信息質量的本質特徵及其重要性。然後從會計基礎工作、會計監督機制、會計職業道德和素質建設、會計誠信建設和完善會計法律體系五個方面分析提高會計工作質量.

【關鍵】：會計信息質量 會計監督機制 工作質量

會計信息是人們在經濟活動過程中運用會計理論和方法，通過會計工作獲得的價值運動狀況的數據和資料。會計信息作爲一種重要的社會資源，是管理者、投資者、債權人以及社會有關部門改善經營管理、評價財務狀況、作出投資決策、防範經營風險的重要依據。因此，依法規範會計行爲，提高會計信息質量，直接關係到市場經濟的有序運轉。

一、會計信息質量本質特徵—真實性

我國《企業會計準則》第十條中規定：“會計覈算，應當以實際發生的經濟業務爲依據，如實反映財務狀況和經營成果。”這一真實性原則要求會計覈算在各個階段必須符合客觀要求；會計確認必須以實際經濟活動爲依據；會計計量、記錄的對象必須是真實的經濟業務；會計報告必須如實反映情況，不得掩飾。“會計信息應當符合國家宏觀經濟管理的要求，滿足有關各方瞭解企業財務狀況和經營成果的需求，滿足企業加強內部經營成果的需要”。

會計信息的真實性是會計可靠性的基本保障，是會計信息的生命，真實的會計信息促進國民經濟、社會等各方面健康、有序發展；會計信息的真實性一方面可以爲企業提供真實可靠的信息，如實的反映企業的經濟，以便企業更好的對財務進行處理，作出更好的決策，另一方面，可以對國家財務部門提供真實可靠的經濟信息，以便國家更好的調節經濟，促進經濟的發展.因此，確保會計信息的真實性是會計工作的必然要求，這樣才能充分發揮會計在經濟發展中所起的作用。會計信息引導着經濟決策的方向，會計信息的真實、準確是進行科學決策的先決條件。真實的會計信息對於企業本身，甚至於整個國民經濟都有着不可估量的作用。可以毫不誇張地說真實性就是會計信息的生命線。

二、加強會計基礎工作，提高會計工作質量

會計基礎工作是會計工作的基本環節，基礎工作的好壞直接影響單位會計狀況、會計資料的真實和會計職能作用的有效發揮。會計基礎工作是會計工作的重中之重要想做好會計基礎工作，必須從以下幾個方面做起：

（一）實現準確覈算，真實反映，有效監督

規範管理作爲會計工作的目標，組織全體會計人員，認真學習各項規章制度，規範各種業務行爲，按照內部控制規範和計算機管理的有關要求，合理設置會計崗位，建立明確的崗位職責。

（二）會計監督職能，發揮會計職能作用

加強會計基礎工作的思路強化企業會計基礎工作，要動員社會各方面的力量，實行綜合治理。建立健全會計法規體系，依法進行會計監督。各級財政、稅務、審計等政府部門要相互協調，按財政法規行使治理、監督的職能，嚴格執行《會計法》，保證會計信息的準確。

三、強化會計監督機制，規範會計工作秩序

(一)加強建帳監管，規範會計工作秩序

《會計法》規定“各單位必須依法設置會計帳簿，並保證其真實、完整”。爲了防止私設帳簿，搞多套帳，按財政部某六部委的規定，從20xx年起，實行了會計建賬監管和會計賬簿年檢制度，將各單位的總賬、銀行存款日記賬和現金日記賬納入了財政建賬監管管理，要求各單位必須依法建賬。20xx年9月，縣級行政事業單位實行會計集中核算和鄉（鎮）啓動“零戶統管”後，各單位對建賬監管出現一些認識上的偏差，認爲實行集中核算後，單位沒有必要再實行建賬監管，登記銀行存款日記賬、現金日記賬沒多大用處，針對這一問題，及時與縣會計覈算中心聯合發文，對依法建賬、規範會計行爲，繼續實行會計建賬監管作了明文規定，並將會計帳簿的年檢製做爲一項長期制度堅持。

（二） 強化社會輿論監督機制

要逐步解決企業會計信息披露質量中存在的問題，需要全社會的共同監督。社會公衆的檢舉監督以及新聞媒體的監督曝光是一種人民羣衆參與的輿論監督。會計工作是一項涉及面很廣的經濟管理工作，對企業會計工作的監督，僅僅依靠會計人員、註冊會計師和政府有關部門的力量是遠遠不夠的，必須發揮人民羣衆的力量，任何單位和個人都有權檢舉揭露違法會計行爲，這應是法律賦予各單位、每個公民的權利和義務，對監督會計工作的依法進行有重要的意義。因此，要發動全社會的力量，鼓勵任何單位和個人來揭露違法者，爲查處違法者提供更多的情況、線索、證據，使違法者難逃法律懲治，既維護法律的尊嚴，也起到了法制宣傳教育的作用。

（三）健全內部監督制度

我國企業管理體制存在缺陷，不利於會計監督的開展。首先是沒有建立健全有效的內部會計控制制度。內部會計控制制度不健全、不落實，會計監督如同“空中樓閣”的現象普遍存在。例如出納一人保管現金、支票、財務專用章及法人名章，往來款項及資產長年不清查覈對等，這些基本的內控制度都不存在，履行會計監督職能更無從談起。其次是會計管理體制存在缺陷。現行管理體制下，會計人員沒有真正意義上的獨立性，致使企業內部會計監督弱化。國家財政部門是全國會計人員的業務領導部門，而會計人員在勞動、人事、工資、福利等方面卻隸屬於各個企業單位，會計人員的聘任、升遷、利益及獎懲完全決定於企業管理部門，致使企業會計人員在廠長、經理負責制下仍經常面臨“頂得住的站不住，站得住的頂不住”的尷尬局面，最後一些會計只能唯領導命令是從，完全按照管理部門的意志行事。

充分發揮內部審計機構的作用是執行會計監督制度的保證。內部審計機構是強化內部控制制度的一項基本措施，內部審計工作的職責不僅包括審覈會計帳目，還包括稽查、評價內部控制制度是否完善和企業內各組織機構執行指定職能的效率，並向企業最高管理部門提出報告，從而保證企業的內部控制制度更加完善嚴密。

四.加強會計職業道德和素質建設，保證會計信息質量

加強會計工作質量，一個重要的基礎條件就是職業道德建設。會計人員必須增強職業道德的理性認識和自律意識，牢固樹立“誠信爲本，操守爲重，堅持準則，職業判斷應本着真實、公允的原則，其判斷結果所產生的會計資料應能客觀、公正地反映會計主體的財務狀況和經營成果，不受權勢和偏見的影響。對於確定的經濟事項，需要根據會計原始憑證加以確認，而不確定性經濟交易或事項需要以最近可獲得的信息爲基礎作出判斷，並盡力確保信息來源的合法性。

(一)加大教育力度，提高會計主體行爲的職業道德，規範會計人員的會計行爲

會計職業判斷的技術性要求會計人員必須具備豐富的專業知識和紮實的基本功。一方面會計人員必須轉變觀念，改變過去按圖索驥的舊習，積極主動強化新準則、新制度及相關法律法規的學習，不斷更新和充實業務知識，提高自身的綜合素質；另一方面，加強對會計人員後續教育，以提高其自身職業的判斷技能。

會計職業道德教育是加強會計職業道德建設的重要手段，不僅要加強在崗會計人

員的職業道德教育，而且還應重視在校會計專業學生的職業道德教育。在崗會計人員的職業道德教育，應貫穿於會計人員的整個職業生涯中。組織會計人員繼續教育時，注意業務知識和職業道德教育並重。此外，會計職業道德教育還要從會計專業的學生抓起，使他們在走向工作崗位之前就充分認識到職業道德的重要性，樹立良好的職業道德風範。與此同時，充分發揮輿論宣傳的作用，在會計領域中，形成揚正抑邪、褒善貶惡的社會輿論環境，會計職業道德教育才能取得良好的效果。通過宣傳教育，使得會計人員在職業生活中不斷提高自身的業務素質和思想境界，自覺遵守和履行道德行業準則

（二）對會計職業道德進行監督檢查和獎懲

開展會計職業道德檢查與獎懲是道德規範付諸實施的必要方式，也是促使道德力量發揮作用的必要手段，有着很重要的現實意義。強化對會計人員職業道德規範遵循情況的檢查，並根據檢查的結果進行相應的表彰和懲罰，建立起會計職業道德的獎懲機制，保證會計信息質量，提高會計工作質量。

實踐中的大量事實表明，獎勵和懲罰相結合的方法優於只獎不罰或只罰不獎。賞罰結合可以帶來雙重的`激勵效果。因此，在對違反會計職業道德的行爲進行懲戒的同時，還應對自覺遵守會計職業道德的先進入物進行表彰。

五、加強會計誠信建設，提高會計工作質量

加強會計誠信建設，促進會計人員堅持"誠信爲本，操守爲重，堅持原則。恪守獨立、客觀、公正的執業原則。

深入開展誠信建設和職業道德教育，進一步提高會計工作的誠信度。市場經濟常常是一種由利益驅動的經濟活動，也是由法律和誠信約束和規範的經濟活動。人作爲市場經濟活動中最基礎的角色，恪守誠信、尊重法律是最基本的行爲準則。深入開展誠信建設和職業道德教育，目的就是要在會計工作中率先確立起“誠信爲本，操守爲重”的文化理念，通過教育與法制相結合的方式，努力提高人的誠信素質。除了需要進一步加強會計誠信體系建設外，要把加快培養合格的專業會計人才和加強企業內部管理放在突出位置。

完善的企業內部管理和合格的會計人才保障，也是會計工作質量持續穩定提高的一個重要因素。要在各行各業中大力提倡以誠立業、以信立業，重信譽、信守諾言，從而形成人人講誠信、事事講誠信的社會氛圍，不斷促進誠信羣體的鞏固和擴大，唯此才能營造出切實提高會計工作誠信度的良好外部環境，爲提高會計工作質量創造有利條件。

六、.建立健全會計法規體系，依法進行會計監督

首先，完善科學合理的會計管理準則體系是提高會計工作質量和服務水平的基礎保障，以硬性的制度要求來加強管理，加大會計人員的法律意識迫在眉睫。同時，加大對會計信息的單位負責人的法律約束，使其成爲虛假會計信息的第一責任人，並讓其承擔會計舞弊的法律後果，從而使會計整體行業風氣好轉。

其次,加強對會計審計行爲的社會輿論監督。對會計工作實施審計，使其更加透明、準確，爲投資者對企業會計

信息的準確性做出判斷，爲各級政府獲取準確會計信息提供輔助性保障。通過建立健全科學合理的會計管理準則體系，規範會計行爲，便於發現問題，糾正錯誤，彌補漏洞， 保證會計工作質量和提高服務水平，具有深遠的歷史意義。

參考文獻：

[1] 安玉軍 《着力提高會計工作質量和服務水平》,20xx、6

[2] 張宏萍 《加強會計職業判斷力，提高會計服務質量》 20xx、3

[3] 劉春《20xx經法規與會計職業道德教材電子書文本》 中國財政出版社，20xx、8

會計調查報告3

管理會計又稱“內部報告會計”，是指以企業現在和未來的資金運動爲對象，以提高經濟效益爲目的，爲企業內部管理者提供經營管理決策的科學依據爲目標而進行的經濟管理活動。隨着管理會計控制技術方法不斷的應用和創新，不但大大促進了企業管理會計的發展，並使其管理控制系統更趨完善。爲了更好地瞭解xx集團股份有限公司的管理方法實際運用情況，於XX年10月10日至11月10日筆者對該公司的內部管理情況進行調查，在調查中得到了公司同事的支持和幫助。筆者本着客觀、求實的原則，採用了詳查會計資料、訪談、實地觀察等調查方法。現將調查情況報告如下：

一、xx集團股份有限公司基本情況及財務狀況

XX集團，是以xx集團有限公司爲核心企業，以母子公司爲主體，以產權爲紐帶，集科、工、貿、金、農爲一體，主要從事塑料製品加工和基礎化工的大型綜合性企業集團。集團現擁有23個成員企業，員工5000餘人，其中各類專業技術人員已達1500餘人。有21個生產場區，總佔地面積129萬平方米，建築面積81萬平方米。現在有塑料加工能力30萬噸以上。產品優質品率達98%以上。基礎化工方面總生產能力已達10萬噸以上，主要有離子膜燒鹼、pvc樹脂、木糖醇等產品。十五年前，XX集團還是一個職工不滿300人，僅能生產塑料鞋底和熱水瓶皮的小型國有企業。之所以能有今天，最主要的還是比較成功地走出了一條消化、吸收、改造、創新相結合的技術引進之路。但卻在近年，發生財務狀況。一位翔安股份內部人士表示,翔安股份因重大決策失誤而導致資金運轉出現困難。

二、XX股份內部管理會計運用存在的問題及成因分析

（一）管理會計現今在我國的發展情況

隨着社會經濟的發展和經濟管理科學技術的進步,管理會計理論在我國大中型企業中得到了一定的應用,如責任會計、量本利分析、變動成本法、零基預算、淨現值法等。然而,不論中西方國家，對於管理會計的研究仍不健全，嚴重製約着管理會計作用的發揮。再細想管理會計的理論知識，絕大部分都是借鑑經濟學與統計學而來，介於兩者之間，以數學模型推算出結論，但本身這些理論知識較難理解，實際運用起來更是複雜，運用條件也極有可能與現實情況不符合。且結合我國現今國情和未來發展情況，管理會計這門學科在中國還並未被深入瞭解，這類學科的書籍也大多是翻譯國外著作，就是說我國還沒研究和形成適合我國企業的管理會計方法，目前來說，這對我國大多需要有效管理會計方法的大中型企業很不利。

（二）XX股份管理會計的`運用情況

該企業因長期投資決策錯誤，導致資金鍊斷裂，給投資者帶來巨大損失。XX年初，XX股份爲賺取更高利潤，對其主要產品中單位貢獻邊際最大的產品進行擴大生產規模。爲此，該企業新建廠房，購置更多更先進設備。在真正投產後，卻發現生產出比原先更多的該產品，卻無更多的廠家購買或原廠家無法接納更多的該產品；而賣到外地則需要更多的成本，若增加單價則無競爭優勢，若單價不變，則會導致虧損。XX股份投入的大量資金無法及時收回，投資回收期變長使得企業自身資金無法正常流動，正常運營遭到影響。

顯然，該企業並沒有很好的運用管理會計方法，在對擴大生產規模作出決策之前沒有考慮周全，仔細分析，對於項目的風險沒有多加思量。按照理論，若生產出更多產品並把產品按原定計劃賣出企業確實可以達到高收益，但實際情況是，生產出的更多產品卻無法按原定計劃賣出而導致企業虧損。企業管理人員沒有將管理會計的理論知識和實際情況相結合，而決策失誤使得企業面臨財政問題。

（三）我國管理會計的人才缺乏

由於人們尤其是管理者錯誤的認識，造成對管理會計與財務會計重要性看法失衡。只要談到會計就想到記賬、算賬、編制報表等的財務會計，完全忽略了預算、分析、決策等的管理會計。在有些人眼裏，管理會計師的意見無足輕重，沒有管理會計企業的生產經營照常進行。因此，財務會計、審計就變得格外的吃香，提起財務會計、審計，那是“路人皆知”，提起管理會計，則知其者甚少。且在我國大學本科和專科招生的專業目錄中，似乎沒有見到管理會計的蹤影，會計學專業也多側重於財務會計的學習，即使開設了管理會計的課程，也大都只介紹其理論構架和計算方法，而沒有深入瞭解其在企業的具體運用情況。在就業導向上也存在重財務會計和審計，輕管理會計的傾向。最終導致我國管理會計人才缺乏，缺口達到300萬人。

三、加強該公司對管理會計方法運用的幾點措施

（一）管理會計要加強典型案例研究

管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用,在很大程度上取決於如何及時地將實踐中得到的成功經驗進行歸納、總結、整理和推廣,以形成示範效應。加強管理會計學科建設,需及時總結我國企業開展管理會計的典型案例和成功經驗,形成具有中國特色的理論與實踐相結合的研究成果,並從中找出管理會計發展的客觀規律,使管理會計能夠真正適應企業經營機制轉變的需要,保證企業生產經營的高效運行。

（二）改善企業管理運用情況

加快企業改革，儘快建立規範的現代企業制度，使企業真正對自己的一切行爲負責。只有企業機制真正轉換了，管理會計的應用纔會由“別人要企業用”變成“企業自己要用”，使企業產生一種運用管理會計的內在驅動力。並且要改變傳統觀念,培養企業領導人管理會計意識。提高管理會計的應用水平,企業領導已經成爲一個關鍵因素。必須增強企業領導人尤其是重要領導人的管理會計意識,應該建立一定的社會約束機制,促使企業領導層重視管理會計應用。

（三）進一步加強管理會計教育,提高會計人員素質

要真正使管理會計在實踐中加以推廣應用,需進一步提高會計人員素質,造就一支專業的管理會計人員隊伍。這要求在高等學校教育中,要重視管理會計學科的教育,改革現有的管理會計教學模式,引進案例教學方法,增強所學模型的實用性。同時,應加強會計人員的後續教育,我國現有會計人員很多沒有接受過系統的管理會計教育,因此,對會計人員的後續教育是提高會計人員管理素質的一條途徑。此外,應早日建立管理會計師資格考試製度,促進管理會計人員的培育、資格認證和選拔。

四、調查體會

筆者通過這次對xx股份有限公司管理會計方法實際運用情況的調查，將所學的專業知識更好的運用於實踐，使得實踐能力有所提高以便今後在會計工作中能更好的發揮所學知識。同時，筆者認爲，目前該公司管理會計運用情況存在的問題是多方面的。企業要想減少此類因決策失誤而導致的重大損失，需結合企業自身發展情況，總結出適合企業運用的管理會計方法，並積極招納管理會計人才，在作出決策前更應該對企業所針對的市場進行全面分析，使企業不僅可以避免損失，更可以創造出高額的利潤。

會計調查報告4

摘要：隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作爲一名會計專業的大學生，爲了順應社會的要求，加強社會競爭力，應該瞭解會計就業的前景。因此，我們小組11月15日至17日走訪了學校附近很多大中小型企業，其中包括三一重工，可口可樂，省新華書店公司，開元酒店，老樹咖啡店等並對他們的財務室進行了相關調查，發放了調查問卷，同時與其會計等人員進行了一些交流。

一．調查目的

瞭解各企業設置哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及工作年限等。作爲一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件。以便在今後的學習生活中進行改進.

二，調查對象和範圍

主要在XX市區和星沙地區，設有會計崗位的各大中小型企業和事業單位。

三，調查內容

主要調查各單位的性質和會計工作崗位設置情況，會計人員的學歷水平，會計職稱，會計年限，所學專業，性別，以及對會計就業前景的看法等

四，調查方法

通過現場試書面問卷調查和現場交流了解近50名會計從業人員相關情況以及他們的主要看法。共發放問卷25份，收回16分，本調查問卷分爲單選題和多選題（詳見調查附表）.

五，調查結果和分析

從調查結果看，我們調查的企業類型比例如下：

企業事業其他

會計人員的學歷（表一），性別（表二），職稱（表三），工作年限（表四），所學專業（表五）等比例情況分別如下：

(1)從表一看，大專學歷佔的比例較大，其次是本科。這說明會計專業對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例爲2:3。可以看出，女性佔了大半江山。但男性擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所佔比例較多，其次是3-5年的。其中，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會計越老越吃香”。職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之，高級和注會較少，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才。另外，從表五可以看出，會計專業還是一個比較對口的專業，在這些被調查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業的。因此，同學們以後從事會計的可能性還是較大的。

(2)調查中，會計人員在實際工作中會計業務處理能力應用是異常突出的，而其它的經濟業務處理能力、稅務業務處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。它們的應用比例如下圖所示：

(3)在調查問卷中問到會計在部門經濟管理活動中的地位這一題時，很多人在比較重要這一項打鉤，這說明，我們會計人員還應具備一定的分析經濟形勢，經濟決策的能力。另外，有45%的人認爲會計專業前景爲較有前途，15%的人認爲無前途，13%較無前途,20%的人認爲因人而異。10%認爲很有前途。在會計工作穩定方面，有55%的人認爲會計工作的穩定性爲一般穩定，15%的人認爲不穩定，30%的人認爲因人而異。

(4)通過對會計人員的交流，他們認爲在任職的.基本要求中，專業知識和職業道德是比較重要的，其次就是專業的從業資格證以及誠實守信客觀公正的態度，由此可以說明，現在大多數的會計從業人員中，都是具備了職業道德和專業知識爲主的。下面是對會計知識結構的總結。

六，調查體會

1，總結

作爲一名合格的會計人員需具備以下幾點：

（1）一定要具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。

(2)要有嚴謹的工作態度。

(2)牢固的財務基礎知識和專業知識把基礎理論知識學紮實

(3)廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。

(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平

(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。

2，對學院教學的建議。

培養適合社會需求，理論功底與實踐能力較強、綜合素質較高的複合應用型人才。強化電算會計,專業課每門課程配套模擬實訓，與企業聯合辦學。

七，附件。

會計調查報告5

調查主題：

大連瓦房店軸承集團經濟調查報告

調查時間：

20xx年11月12日

調查對象：

經濟賬目

調查方式：

深入調查

瓦房店冶金軸承集團有限公司地處遼東半島、大連北部的瓦房店市。這裏有沈大高速公路和長大鐵路及大連海港、空港，交通十分方便。這裏有綿長的海岸風光，風景秀麗、氣候宜人，是中國著名的蘋果之鄉，更是中國軸承的發祥地。現狀：

目前，瓦軸集團公司正全力貫徹落實裝備製造業振興規劃，以發展一批具有國際競爭力的高端軸承產品爲突破口，積極建設國家的研發中心，加快步伐進行技術改造，加快自主創新和結構調整，按照國家政策的發展方向，積極進行資本運作和加快國內外軸承市場的整合與重組，選擇投資者進行股權多元化改造。到20xx年，營業收入達到150億元，ZWZ產品成爲世界八大軸承品牌，瓦軸集團進入世界軸承企業前七位。

內設部門

內設辦公室、人力資源部、規劃發展部、技術中心、財務稽查部、經濟運行部等。分支機構下屬瓦房店軸承股份有限公司、瓦房店軸承集團精密傳動軸承有限公司、瓦房店軸承集團精密轉盤軸承有限公司、瓦房店軸承集團特鋼有限責任公司、瓦房店通達軸承製造有限公司、瓦房店軸承鍛壓有限責任公司、大連瓦軸集團軸承裝備製造有限公司團、瓦房店軸承動力有限責任公司、瓦軸集團非標準軸承製造有限責任公司、瓦房店軸承鋼球製造有限責任公司、瓦房店軸承醫院有限責任公司、瓦房店軸承教育培訓中心、大連技凱瓦軸工業有限公司、大連光洋瓦軸汽車軸承有限公司、瓦房店鴻承機械有限公司等。

一、公司本年度主要經濟指標情況(單位：人民幣元)

利潤總額39,625,099.82淨利潤：28,130,092.34扣除非經常性損益後淨利潤x31,759,810.95主營業務利潤：257,646,874.14其它業務利14,172,294.78營業利潤：31,241,789.38投資收益：14,482,753.15補貼收入：營業外收支淨額：-6,099,442.71經營活動產生的'現金流量淨額：94,300,533.58現金及現金等價物淨增加(減少)額24,621,321.90x“扣除非經常性損益後淨利潤”中扣除

的項目及涉及金額：債務重組損失：-5,802,484.78元;其他非經常性收益(損失)：2,172,766.17。

二、截止報告期公司三年的主要會計資料和財務指標：

單位：人民幣元

指標項目20xx年主營業務收入：1,246,487,394.94淨利潤28,130,092.34總資產2,098,581,430.95股東權益(不含少數股1,035,855,717.34東權益)每股收益0.085加權平均每股收益0.085扣除非經常性損益後0.096的每股收益每股淨資產3.14調整後的每股淨資產3.01每股經營活動產生的0.32現金流量淨額淨資產收益率%2.72加權淨資產收益率%2.74扣除非經常性損益31,759,810.95的淨利潤

三、報告期內股東權益變動情況及變化原因

單位：人民幣元

項目股本資本公積金盈餘公積

期初數330,000,000.00521,160,100.2136,953,314.65

本期增加-5,318,225.352,767,482.17

本期減少-

期末數330,000,000.00526,478,325.5627,403,025.27

變動原因債務重組收益等本期計提

法定公益金未分配利潤股東權益

項目12,344,227.36124,193,984.791,012,307,399.65

期初數1,383,741.0914,078,869.0823,548,317.69

本期增加

本期減少13,701,512.64138,272,853.871,035,855,717.34

期末數本期計提本期利潤結轉變動原因

但是瓦軸也是有它的弊端和不足，爲適應國內外顧客對產品高層次的要求，根據公司的“十五”規化和20xx年遠景規化，公司已着手進行軸承生產線的技術改造和採用高新工藝技術對產品實施提高精度等級和壽命的技術改造。屆時，公司將更進一步地滿足顧客的期望，爲顧客提供充足的產品，爲用戶的發展做出瓦冶軸新的貢獻。

會計調查報告6

春節之後，爲了積極響應學校要求的在畢業前需進行工作實習的政策號召，併爲我以後的正式上崗作必要的熱身準備，我主動聯繫了我的簽約單位巨化集團公司。在與公司人力資源部的相關領導進行了熱忱的磋商之後，我被安排到了集團公司下屬的電化廠財務科成本室進行會計實習工作。

在與該廠人事科的主管人事調配的領導進行相關的交流之後，我便被其領到了財務科科長處，並與諸位同事見了面。初來乍道，我當然對本單位的財務工作一無所知，所以一切都理所當然地應該從最基本的事情做起。看憑證當然是最基礎也是最爲實在的行爲選擇與開展工作的入手點。雖說在以前的實習經歷中，我已經看過相當多的憑證了，但對於一個全新的實習工作週期來說，其還是十分必要的，畢竟各個企業之間的會計科目與憑證樣式的設置幾乎都存在着或多或少的差異。我所要做的就是從這之中看出差異，並總結出其間相通的原理點。

經過我幾天的不懈努力，我終於對本崗位的各類憑證有了一個較爲全面的認知。由於本集團公司採用了較爲先進的德國sap公司開發的erp（企業資源管理計劃）r/3系統，其意在應用信息技術實現對整個企業資源的一體化管理，爲整個集團公司提供跨地區、跨部門的實時信息整合服務，爲企業經營管理層及員工提供一個運行手段和工具的有效管理平臺。

erp系統集信息技術與先進的管理思想於一身，以權變理論聯動內部控制，優化業務流程，成爲現代企業信息化建設的運行模式，反映了企業對合理調配資源，最大化地創造社會財富的要求，從而成爲企業在信息化時代生存與發展的基石。該應用系統實現了很好的集成性和層次豐富的功能，其應用系統一般分爲財務系統、供應鏈管理系統、製造資源管理系統、項目管理系統、人力資源管理系統等幾大系列。其中的財務信息系統已經涵蓋了企業會計和財務管理的主要職能。財務管理模塊也已經完成了從事後財會信息的反映到財務管理信息的處理，再到多層次、異地化財務管理支持的轉變。

據單位領導介紹，巨化集團公司是一個擁有總資產達55億、下設40多個分子公司和控股公司的國有特大型化工企業。除在浙江衢州本地設有一個大型生產基地之外，還在浙江蘭溪、溫州、寧波、杭州以及北京、深圳、上海、廈門、香港等地設有分子公司與聯絡處。對於這樣一個大型企業來說，要是沒有erp系統的協助，想要實現整個集團公司內的運營信息尤其是財務信息的及時、有效整合，勢必會面臨非常大的挑戰性，其不可避免地會暴露出信息傳遞滯後、管理指令難以及時下達等諸多弊病，呈現出“上不通，下不達”的混亂局面，這也正是以前我們國有大型企業所面對的一個共同癥結。

在集團內部各部門之間逐步實現了erp系統上線聯網之後，企業的信息傳遞狀況及運營狀況已得到顯著的改善。不僅在生產經營方面企業的原材料採購、庫存控制、生產規劃以及銷售管理週期得到大幅的縮減；更爲重要的是在企業管理方面，尤其是財務管理的效率得到了大幅的提升。由於系統能在月末自動彙總相關的數據並生成相應的報表，從而極大地促進了帳目的結帳進度、解放了財務人員的雙手。

八十年代時期，隨着計算機技術在我國的發展與運用，會計電算化也隨之發展起來。到八十年代中期至九十年代初期，是我國第一批商品化會計信息系統的開發階段，九十年代中期，我國的會計信息系統不斷成熟，之後會計信息系統向企業管理信息系統發展。傳統手工會計向計算機會計發展，是會計工作發展的必然趨勢，會計人才的培養模式也發生了根本性的變化，現代會計人員不僅要懂得會計的基本理論和方法，更重要的是懂得將現代計算機技術運用到會計工作和企業管理工作中來。

（一）會計電算化人才的特徵

會計電算化是會計技術和計算機技術相結合的產物，會計電算化的不斷髮展，要求會計電算化人才培養要突出實務性特徵，要使會計電算化人才能夠迅速理解、適應和進入計算機會計實務環境，能夠熟練從事手工會計操作和運作財務軟件，具有從實務中學習和進步的能力。會計電算化人才是一種複合型人才，無論其側重哪一方面，都應該擁有足夠的會計和計算機兩方面的知識，懂得計算機技術手段，能將會計工作轉化爲計算機應用；要熟知一些計算機環境下的會計運作方式和模式。當然，會計電算化人才知識的複合型特徵，決不意味着是一堆現有技術和會計知識的隨意組合。會計電算化人才知識的複合型知識應該是一個有機的整體，應該具有一定的前瞻性，要在會計電算化這種現代會計模式的基礎上將整合起來，充分認識到他們掌握的知識決不只是簡單的`應用，而是一種新工藝現代會計工作方式。

（二）會計專業崗位羣與人才需求分析

會計作爲一項管理活動，在企事業單位，與人才資源管理、生產管理、技術管理等管理活動比較，既有相同之處，又有顯著的區別。相同之處在於會計與其他管理活動都需有專設的職能部門和人員執行；不同之處在於除了直接從事會計崗位的人員需要具備會計知識和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經理，分廠、分公司經理，計劃、審計、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的會計知識和能力。因此，會計知識和能力，既是專業技術，又是綜合管理能力的組成部分。

按照企事業單位的類型，會計崗位羣的分佈構成一般如下：

1、大中型企業（包括國有大中型企業、企業集團、上市公司等）

財務經理或總會計師會計主管崗位

會計覈算崗位（包括材料覈算、固定資產覈算、成本覈算、綜合及編制報表等具體覈算崗位。下同）

出納及數據錄入崗位

審計部門主管及審計人員

證券、投資部門管理人員

2、小型企業

會計主管崗位

會計覈算崗位

3、機關、事業單位

會計主管崗位

會計覈算崗位

計劃、審計等管理崗位

4、銀行和非銀行金融機構

會計主管崗位

會計覈算崗位

信貸或市場營銷部門管理崗位

證券、投資部門管理崗位

計劃及其他業務管理崗位

在以上各類企事業單位及金融機構中，大型企業、事業單位及大型金融機構，要求人才血歷層次較高，一般應是本科以上畢業生。而中小企業（包括民營企業、鄉鎮集體經濟組織及中小型合資、合營企業等）及基層金融機構（如商銀行基層辦事處、分理處、營業部、所等），一般對專科畢業生較歡迎，應是高職高專教育人才培養的主要方向。

上述會計崗位按其性質又可分爲高級會計崗位羣、中級會計崗位羣、初級會計崗位羣和會計相關崗位羣。

1、高級會計崗位羣：

包括大中型企業，地（市）級以上銀行及非銀行金融機構的總會計師、會計主管、審計主管、財務分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機關及大中型事業單位的會計、審計主管、財務分析、資訊等崗位；其它大型經濟組織的會計、審計主管等。

2、中級會計崗位羣：

包括大中型企事業單位、銀行及其它大中型經濟組織的一般會計覈算及審計崗位；小型企事業單位及其它小型經濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構的一般會計覈算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關管理崗位等。

3、初級會計崗位羣：

各企事業、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業及其它小型經濟組織的一般會計覈算崗位等。

4、會計相關崗位羣：

指不直接從事業會計工作，但需要具備會計管理知識和能力的相關管理崗位。如企業總經理，分廠，分公司經理，計劃、營銷、投資、開發等綜合管理部門主管，銀行及非銀行金融機構的證券、投資、資訊等部門業務崗位及其它各類經濟組織需具備會計知識和能力的相關崗位。

上述四類會計崗位羣，除去會計相關崗位羣之外，高級會計崗位羣需要人數較少，且對學歷層次要求標準最高，一般應爲本科生或碩士、博士學位人才；中級會計崗位羣、中級會計崗位羣對學歷要求標準不高，一般具備專科、中專或技校畢業程度即可；相對需要人數最多，應是高職高專會計技術教育培養的首選方向。

綜合以上兩方面的分析，會計電算化專業培養目標在橫的方面應定位在中小企業及基層金融機構上，而在縱向上則應定位在初、中級會計崗位羣對人才的需求上。即面向中小型企業及基層金融機構，培養能夠勝任會計覈算工作要求的會計技術人才。

會計調查報告7

在經濟貿易全球化的今天，企業的管理日趨科學化、現代化，會計電算化越來越發揮其重要作用，會計電算化專業人才在經濟管理中的作用日益突出，而隨着我國市場經濟的不斷髮展和進一步規範，財會電算化的發展和應用日新月異，如電子結算、電子對賬、電子商務的支付等。爲了進一步瞭解有關企業電算化運用的現狀，我在實習時針對這些問題以吉天利廣告有限公司爲例做了一些調查。

一、吉天利廣告有限公司的簡介及現狀

吉天利廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側製作與發佈廣告的公司。其實任何一個單位，都有自己的管理制度、方針和政策，該公司也不例外，雖然公司內部人員不多，但單位財務會計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關於不相容職務分離的原則。內部崗位分工是按照“經辦、審覈、複覈、審批”四分離原則確立的，在崗位設置與業務分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名，會計2名，出納1名，保管1名，其主要是覈算公司所發生的經濟活動，報告該公司的財務狀況和經營成果，並及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業務開展情況，爲下一步工作提供真實、完整的會計信息。

二、吉天利股份有限公司會計電算化管理中存在的問題

(一)該企業領導對會計電算化的認識還不到位

1、企業領導認爲會計電算化只是會計覈算工具的改變，甚至有的認爲會計電算化只是用計算機代替人工，打出的帳比手工記的帳好看一些，搞不搞無所謂，看不到其對會計職能、企業管理方法和管理流程的深刻影響，因此對會計電算化工作一味求簡。

2、企業領導對會計電算化存在片面認識，僅把會計電算化認爲是企業現代化管理的標誌，當作樹立企業形象的一種手段，把計算機作爲主要因素，把財會人員作爲次要因素，只重視機的因素，不重視人的因素，不重視人員的培訓。

3、部分財務人員錯誤地認爲實行會計電算化只是一個形式，較爲方便，沒有意識到實現會計電算化的重大意義，在實際操作中對於會計軟件的使用只侷限在覈算上，對於其他作用、功能不加以使用推行，以至於有些單位花錢買了軟件卻沒有真正使用。

(二)從業人員知識結構不合理

一方面，雖然會計人員所掌握的知識、理論能夠滿足手工會計覈算，但會計電算化工作對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員掌握一定會計專業知識，還要掌握相關的計算機、財務軟件的操作以及相關設備的保養和維護知識。一般會計人員業務經驗豐富，但計算機專業知識卻很匱乏，難以勝任用計算機處理會計業務工作。表現較爲突出的是對財務軟件的使用方法掌握的不夠熟練，對軟件的認識存有侷限性，對運行過程中出現的故障不能及時排除，導致系統不能正常運行。這個問題已成爲企業快速實現會計電算化的障礙。另一方面，會計軟件開發人員知識結構構成不合理。我國會計軟件開發初期主要由計算機人員爲主進行開發，雖然他們有豐富的計算機專業知識，但對會計、審計、財務、管理等方面的知識瞭解不多，因此嚴重影響了初期的軟件需求設計，導致計算機技術不斷升級，而會計功能徘徊不前的尷尬局面。

(三)會計電算化管理制度不完善

爲了使會計電算化工作規範運作，財政部從1994年開始到目前爲止，相繼頒佈了一些規章制度。對於這些專門針對會計電算化的規章，許多相關人員並不知道和了解。()因此，有時在實際操作中已經違規了，但操作者不清楚，單位的領導也不知道，同時也沒有相應的部門去糾正，更談不上有部門監督管理了。還有不少已經實行會計電算化的單位，雖然知道國家制定的規章，但並沒有真正地實施這些規章制度。比如有些單位對會計電算化操作人員沒有嚴格實行權限限制制度，操作員密碼公開或不設密碼，爲越權使用和數據篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會計電算化系統維護這一制度形同虛設;有些單位由於沒有處理好企業實施會計電算化後人員職能的轉換問題，致使一些會計人員在崗位責任制度方面，職責不明，無從下手;還有些單位沒有建立專門的會計電算化機房，沒有制定相應的上機操作制度等等。

三、推進該企業會計電算化的主要舉措

(一)使企業領導更新觀念，加強認識

單位領導以及會計人員要加強對會計電算化的認識。轉變觀念，既要重視計算機的因素，也要重視財會人員的因素，要意識到實現會計電算化不僅是覈算工具和核算方法的改進，而且對於會計學科本身也是一次大的革命，這種“革命”可以使會計人員從繁瑣的記賬、算帳、報帳中解脫出來，將更多的時間和精力用於資金管理、資金分析上，爲科學決策提供可靠的分析數據，從而促進單位經濟業務的發展，提高整個會計工作的水平。

(二)發揮會計電算化的財務管理功能，努力實現管理一體化

隨着我國經濟的高速發展，企業組織規模的大型化，企業管理的高效化及全球經濟的一體化，我國的會計電算化工作面臨着新的競爭，新的選擇，應該逐步適應現代企業管理需要，從而有效促進企業財務管理水平的提高。因此，會計電算化應該是全面面向企業管理現代化，與企業的人、財、物、供、產、銷的協調運轉相適應的企業管理電算化，以實現對企業的全過程進行控制。不僅要反映事後的經營業績，而且能有效進行事前的預測、決策;不僅能提供簡單的'財務數據，而且能反映與其有關聯的資料。

(三)加大對“複合型”會計電算化人才的培養力度

會計電算化的應用，對會計人員提出了更高的要求。既要求會計人員要掌握一定會計專業知識，還要掌握相關的計算機知識，財務軟件的使用技術、保養和維護、管理等多方面的專業知識。所以要積極推進會計電算化進程，就必須大力加強人才培訓的力度，提高會計人員綜合業務素質。在培訓的內容上要切合實際工作需要，及時更新培訓內容，學了就能用得上，完善會計人員會計電算化知識結構體系。對會計人員、系統維護人員、系統管理人員應按不同內容、不同要求進行培訓，培養會計電算化骨幹力量，建立良好的培訓機制，落實培訓效果，造就一大批既能夠精通計算機信息技術，又專於財務管理知識，能夠熟練地進行財務信息的加工和分析，滿足各方對財務信息的需求的複合型人才，爲促進會計電算化的順利發展打下良好的基石。

(四)結合實際，制訂完善的實施規劃，促進會計電算化的發展

會計電算化在全省的推廣是一項系統工程，涉及硬件的購置、軟件開發、人員培訓、資金籌措及組織管理等許多方面，其中會計電算化人才匱乏是主要制約因素，因此結合實際，制定完善的實施規劃，促進會計電算化再上新臺階。

1、結合會計情況，積極開展會計電算化選點及推廣工作。

2、努力把握我省會計電算化的趨勢和基本要求。

3、作好軟件管理與開發工作。

總之，在會計實踐中，只有建立電算化會計信息系統，才能提高會計工作效率，爲管理提供全面、及時、準確的會計信息，同時促進會計工作職能的轉變和工作規範化。我希望企業在會計電算化信息系統下，使企業的會計工作高效率，高質量的完成。從而推動企業的快速發展。

會計調查報告8

一、研究目的

提高我們的實際應用水平。在調查過程中，通過記賬、填制憑證和做賬來鞏固我們的技能。通過財務會計的實踐，可以系統地實踐企業會計的基本程序和具體方法，加強對理論知識的理解和實際操作能力，提高應用會計基本技能的水平，這也是對專業知識的一種考驗。通過實際操作，不僅掌握填制、覈對原始憑證和記賬憑證、登記賬簿的會計技能和方法，而且對所學理論有系統、完整的瞭解，最終達到會計理論與會計實踐相結合的目的。

二、研究方法

深入公司，學習、實踐、書本相結合，先處理好公司簡單的業務，才能深入瞭解公司業務的運營流程。通過在XX公司的實習，掌握公司業務的基本技能，熟悉公司日常業務的操作流程和工作制度，爲以後的工作打下基礎，努力成爲一名合格的會計。

三、研究內容和過程

1.實習內容

剛到實習的地方，第一個想法就是想給一起工作的前輩留下好印象，所以很早就來到辦公室，開始打掃。不出我所料，上班時間準時上班的人都誇我，我成功的給大家留下了好印象。然後，一個老會計拿出他們以前的賬本，說讓我熟悉一下，然後我就可以開始接觸真正的業務了。這讓我真的很期待，也很激動。於是我看了看憑證和賬目，迫不及待的想展示自己的才華。然而，正是因爲盲目的自信，我在接下來的工作中犯了很多錯誤。例如:

(1)寫錯摘要欄，可以用藍筆畫橫線並在旁邊寫正確的摘要。平時寫的時候總覺得寫中心點好看，總結不行。一定要靠左邊不寫空格。這是爲了防止摘要列被任意篡改。

②對數字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清秀，按格填寫，不能錯開。

(3)用紅筆畫和橫線寫錯別號，然後蓋責任人章，這樣無效。以前在學校做模擬實習的時候，只要用紅筆畫，寫“void”兩個字就可以了。接下來的日子裏，我比以前細心多了，不粗不細自然得心應手。在前輩的帶領下，我來到其他大企業進行實地操作，他教我如何給幾家業務往來頻繁的公司寄錢，如何看稅率，如何計算各種所得稅，如何幫助員工分配工資。我真的受益匪淺，收穫了很多知識，至少比我預想的要多。經過大家的悉心教導和不懈努力，我終於爲實習畫上了一個完美的句號。

2.實習流程

(1)會計實務

會計理論來源於會計實踐，是會計實踐經驗的總結。同時指導會計實務。因此，在會計專業的學習中，不僅要建立一個相對完整的理論框架，還要建立一個完整的操作概念。熟悉會計理論的框架和實務的本質。首先是會計的連通性、邏輯性、規範性。對於每一項業務，都要根據其原始憑證，登記到可能有關聯的賬戶中，如記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄賬、多欄賬、總賬等。每一筆會計交易都是有根據的，按時間順序一筆一筆的記錄，很有邏輯。這是第二個。在會計實踐中，不允許隨意增加或篡改錯賬更正。每一個程序和步驟都是以會計制度爲基礎的。體現了會計的規範化，這是第三條。

其次，入賬方法:首先根據業務發生情況，取得原始憑證，登記爲會計憑證。然後，根據會計憑證，登記其明細賬。期末，填寫賬戶彙總表和試算表，最後在總賬中登記。成本結轉後，根據總分類賬，填寫資產負債表、利潤表、利潤表等年度報表。這是會計操作的一般順序和基本流程。每天早上會計主管會計覈對昨天的賬目，如打印崗前準備、對賬單、日常總賬、平衡覈對昨天發生的所有業務的會計憑證等。之後開始了日常業務，主要是支票、電匯等。中午前會帶入一張匯票，根據匯兌差額單準備專用轉賬、借貸憑證，檢查是否有退款。下午檢查其他工作人員上門收款帶入的支票，通過信息系統錄入。今天的業務結束後，進行今天的結束處理，打印今天發生的業務的所有相關憑證，檢查賬目，檢查今天賬目的借方和貸方是否平衡。最後由專門的會計裝訂好，重新審覈一遍，然後裝訂好憑證交給上級。

以前一直以爲自己的會計理論知識紮實，很強。就像我所有的工作一樣，我已經掌握了規則，遵守規則是對的。現在發現會計其實更注重的是它的實用性和實用性。離開操作和練習，其他都是零！在實踐中，我感覺雖然理論源於實踐，指導實踐，但是實踐和理論還是有很大的區別，尤其是實物會計這種與金錢直接掛鉤的業務。

(2)對工作的理解:

通過這次實習，我瞭解到，作爲一名會計，並沒有外界看到的那麼容易。他們肩負着保護人民財產和維護公司財務安全的責任。

很高興有這個實習機會，讓我從一個普通的學生變成一個合格的會計，從在學校無憂無慮到工作一絲不苟，從對會計工作的無知到實習後的勉強。這些變化都見證了，只要我有毅力和毅力，就能克服工作中的一切困難。

本人從事會計工作時間不長，自身素質和能力與工作實際要求還有很大差距。但是，我可以克服困難，努力學習，端正工作態度，積極向其他同志諮詢學習，腳踏實地，認真做好工作，堅持信念，學以致用。在我看來，在日常工作中，不僅要努力、努力，還要放下任何容易出錯的小細節。我們也要在下班後回憶一整天工作的不足。只有及時發現自己的錯誤，才能在接下來的工作中做到準確無誤。

經過這緊張有序的幾個月，我覺得自己成熟穩重了。我每天都給自己定目標，我可以很漂亮的完成。我從來沒想過我可以每天坐八個小時，從一開始的抱怨到最後的自得其樂。我只知道努力和快樂，但我活了下來，不管過程有多艱難，至少我對結果很滿意。就這樣，我從無限的忙碌走進了這幾個月的實習，又從無限的輕鬆走出了這幾個月的實習，憧憬着前方充滿希望的道路，我變得更加自信！

實習是每一個大學畢業生都必須具備的體驗。它使我們能夠理解社會，並在實踐中鞏固知識。實習也是對每一個大學畢業生專業知識的考驗。它讓我們學到了很多課堂上學不到的知識，不僅開闊了視野，也增長了知識。它爲我們將來進一步走向社會奠定了堅實的基礎，也是我們走向工作的第一步。所以，我覺得這個會計實務是很有必要和意義的！

(3)總結:

很慶幸選擇了會計專業。以前以爲只是坐在辦公桌前數無聊的賬。但是當我真正接觸到這個專業的時候，並沒有感受到我所想的。會計是以提供財務信息爲主的經濟信息系統，隨着生產力和生產關係的發展而發展。會計的`職能主要是反映和控制經濟活動的過程，保證會計信息的合法、真實、準確和完整，爲經濟管理提供必要的財務信息，參與決策以謀求經濟利益。所以，做一個合格的會計還是挺自豪的！

通過這次實習，我看到了自己的很多不足，我會在以後的學習中彌補。所以在以後的學習和工作中，我會培養自己的耐心和細心。簡單的工作不會馬虎，會認真對待。這次實習很好的證明了我的態度不夠認真，總是增加工作量，重複做同樣的工作。還有，一定要培養自己的態度。只有有一個認真良好的心態，努力工作，才能做好工作。綜上所述，通過這幾個月的實習，我發現了自己在實際操作過程中的不足。希望在接下來的日子裏，學校能給我們提供更多的實習機會，讓我們不斷查漏補缺，可以幫助我們國際金融專業的學生更好的學以致用，爲以後真正的社會打好基礎。

這次實習，雖然時間很短，但我獲得了在大學兩年裏很難學到的實踐經驗。會計是一項非常乏味的工作。實習期間也對整天枯燥的賬目和數字感到厭煩和厭倦，以至於在會計上犯了很多錯誤。越錯越煩越錯。相反，只要用心去做，就會有兩面性。越做越覺得好玩，越做越覺得好玩。梁啓超說:“一切職業都是有趣的，只要你願意去做，興趣自然就產生了。”所以嚴禁做賬:馬虎、粗心、浮躁。做什麼都是一樣的，需要毅力，關心，毅力。只有這樣，事情才能做得又快又好！隨着科學技術的發展，我們可以看到計算機的廣泛應用。所以，要想成爲新時代的會計人員，不僅要學習會計專業的基礎理論，還要與時俱進，掌握計算機的基本應用，學習會計電算化，爲以後的工作做好完美的準備。機會是給有準備的人的，成功只能屬於不怕吃苦的人！

四、調查結果和建議

1.結論

這次實習之後，我學到了很多。我從我的專業知識和生活中受益匪淺。雖然時間很短，但我收穫了很多。

通過這十天的會計培訓，我們深刻認識到了客觀性、實質重於形式、相關性、一致性、可比性、及時性、清晰性、權責發生制、配比原則、歷史成本原則、收支分成原則、謹慎性原則、重要性原則、會計工作在企業日常經營中的重要性，以及會計工作對會計從業人員的嚴格要求。綜上所述，十天的培訓讓我對“根據原始憑證填制原始憑證，填制會計憑證等”有了更好的理解，並在實際操作過程中發現了自己的不足，從而給我以後的會計學習提供了更清晰的方向和目標。我希望在未來的日子裏，學校能給我們提供很多實用的培訓課程，讓我們不斷地檢查和填補空白，這可以幫助我們的會計學生學好會計，爲未來的社會打下良好的基礎。通過實踐訓練，我們對會計的感性認識進一步加強。我們的培訓是一個綜合性的培訓，不僅負責會計、審計、出納，還有填寫其他原始憑證的人，克服了崗位實習不到位的不完整、不繫統的現象。加深對會計基本原理和方法的理解，全面應用基礎會計、財務會計、成本會計等所有相關課程，瞭解會計內部控制的基本要求，掌握從理論到實踐的轉化過程；掌握會計操作的基本技能；會計專業理論知識與專業實踐有機結合，開闊了我們的視野，增強了我們對企業實際操作的認識，爲我們畢業後去工作打下了堅實的基礎。

2.建議

做事情首先要學會做人，明白做人的道理，以真誠的態度對待一切。虛心好學，處理好人際關係，一切都會變得簡單，因爲你不是一個人，和其他員工形成了一個整體。另一種感覺是工作態度。在處理工作時，我認爲我們的字典裏應該有“認真”這個詞。只有心態好了，纔能有所成就，才能虛心求教，才能遵守組織紀律和單位規章制度，才能文明待人。生活的一些基本原則在現實生活中要認真貫徹，在現實生活中要養成良好的習慣。另外，我也深刻體會到了理論要和實踐充分結合的道理，因爲在學校，我們接觸到的是理論知識，但在現實生活中還是有一些差異的。學好專業知識是必然的，多學更有必要，因爲我們有很多東西要接觸。

會計調查報告9

xxxx年稅收及會計信息質量檢查工作目前已接近尾聲，我們xx市共檢查企業12戶，包括國有企業、集體企業和民營企業。從檢查結果看，企業會計信息質量失真現象比較嚴重，已經成爲經濟發展中亟待解決的重要問題。會計信息失真的原因錯綜複雜，分析起來主要有以下幾種：

一、部門或個人利益驅動是會計造假的原動力。

第一類是好大喜功，追求虛名。一些國有或集體企業負責人，爲求經營業績，以圖個人進步，採取少計成本費用、虛增收入等方法，人爲虛增利潤。第二類是肥了個人，虧了國家。一些民營企業或虛列費用，擴大成本，偷逃稅收；或現金交易，少計收入，賬外設賬，搞“小金庫”。

二、複雜的會計環境爲會計造假提供了溫牀。

法制、體制、輿論及某些特定的歷史因素，對財務人員依法獨立履行會計職責形成許多障礙。會計人員的任免由企業領導說了算，會計人員依法辦事站不住，不按領導的旨意辦事頂不住，財務內控制度不健全，缺乏相互制約機制；部分企業會計人員素質低下，甚至無證上崗。這種會計環境勢必造成企業會計信息失真。

三、執法力度不夠，使企業造假有恃無恐。

我國頒佈的《會計法》、《註冊會計師法》及各種相關經濟法規，對違法者的法律責任追究程度太輕，且不太具體。在實踐中當企業出現違紀行爲時難以具體執行。財政部門查處會計信息失真等問題，處理起來較爲困難，有時只能申請法院強制執行。這些情況使企業造假有恃無恐。

針對上述原因，筆者認爲，治理會計信息失真可採取如下主要措施：

一、加大財經執法力度是治理會計信息失真，提高會計信息質量的關鍵。首先，必須廣泛宣傳和嚴格貫徹、實施新修訂的《會計法》，對會計信息嚴重失真的單位及其責任人，嚴格依照《會計法》規定及時從嚴處理，並公之於衆，以對造假分子形成巨大威懾力。

二、完善、健全企業內部控制質度是治理會計信息失真的必要條件。企業的內部控制制度是會計工作內部環境的重要因素。我國現有的'企業內部控制制度大多流於形式，與現代企業制度的要求相差甚遠，這也是造成企業會計信息失真的重要原因之一。要治理會計信息失真，就必須在企業內部明確職責，使之對企業會計工作起到有效的監督作用。

三、進一步加強會計基礎工作是治理會計信息失真，提高會計信息質量的重要基礎。在會計基礎工作方面，首先，應根據現行會計制度的規定設置賬簿，編制或取得證明經濟業務實際發生的合法作證，依據審覈無誤的原始作憑證來編制會計報表，做到賬表相符，報表真實完整。

四、增強企業負責人的法律意識，提高會計人員素質，是治理會計信息失真，提高會計信息質量的重要保證。企業負責人認真學習會計法規制度，提高認識水平，增強法律意識。企業的負責人法律意識增強了，不僅可以有效避免會計違法行爲的發生，還有利於會計人員依法設賬，依法覈算，提供高質量的會計信息。同時，提高會計人員的政治素質和業務水平，也是不斷提高企業會計信息質量的基本保證。

“經濟越發展，會計越重要”，這是一個顛撲不破的真理。而會計越重要，真實的會計信息也越重要，只有真實可靠、準確完整的會計信息才能實現會計工作爲經濟管理服務的功能，規範社會經濟秩序，保證國家稅收，並且有助於消除腐敗現象。

會計調查報告10

一、調查時間：

20xx年5月15日

二、調查地點：

黑龍江省海倫市華晨超市

三、調查目的：

瞭解華晨超市內部控制制度

四、調查任務：

員工崗位職責、會計科目使用流程、賬表格式等。

五、調查內容：

我所調查的華晨超市是華辰集團旗下優秀的零售連鎖品牌企業，自20xx年創立以來，始終堅持弘揚“誠實做人，踏實做事”的華辰精神，秉承“開源節流，勇於創新，捕捉信息，搶佔先機，聰明競爭，用心經營”的管理理念，在嚴峻激烈的市場競爭中，穩步開拓，跨越發展，現已經有20多級連鎖經營店。以標準超市業態爲主進行經營，爲消費者提供高質、超值、安全的商品與服務，最大限度的滿足消費者的各種購物需求。

（一）員工崗位職責

1、通過調查我瞭解到超市裏設有店長、副店長、各處處長、各處課長、人力資源主管、防損經理、收銀課長、防損員、收銀員、理貨員、保潔員、生鮮技工、財務會計、出納、系統管理員、微機錄入員、客服員、播音員、萬能工、收貨課長、驗貨員、保潔員。

2、通過調查我瞭解到，"損耗"是一個在超市經營過程中經常聽到或論及的字眼。據說，全世界零售業每年的商品損耗高達1600億美元；在我國，這一數字也是高達250億元人民幣。上海某超市開業第一個月的營業額爲60萬元，但商品損耗卻超過10萬元，因而被迫歇業。隨着中國加入WTO，國內連鎖企業中的大賣場發展迅速，前景看好。但由於競爭激烈，目前基經營利潤只有1%左右。業內人士普遍認爲，若能將大賣場在2%以上的商品損耗率降低到1%，則其經營利潤可以增長100%。可見防損耗管理對大賣場發展的重要性。超市防損耗管理並不容易，它牽涉了太多人爲的疏忽，而商品損耗的發生肯定會對超市的經營發展產生不良影響。超市應根據損耗發生的原因有針對性地採取措施，加強管理，堵塞漏洞，儘量使種類損耗減至最小。華晨超市設置這麼多職工崗位，每個崗位分工這麼詳細，全是爲了更好的管理超市，降低不合理的損耗。

3、系統管理員負責本店網絡、款機、電子秤、電腦的維護及維修工作以及相關數據的處理工作。確保店內工作正常運行和各種信息報告的正確輸出。

4、防損經理的工作是將門店的商品損耗降到最低（分析商品的流失情況，制定、實施防範措施；負責店內安全工作）。防損員是一種一職多崗的工作要負責賣場人員、商品、物品的安全，負責管理賣場的治安秩序，處理突發事件。分保安主管、保安領班、保安員、稽覈員、消防員、閉路電視監控員。

（1）保安主管需要負責超市商品和人員安全，負責維護超市的治安秩序，處理突發事件；負責保安員工作指導和員工培訓，定期組織學習有關業務知識，定期進行考覈；負責超市的防盜工作，對於盜竊員工及顧客依公司規範予以處置；負責保安員警械的檢查、更換；協調與政府各治安部門和相關治安部門的業務關係，協調內部各部門之間的關係，取得他們的支持，確保超市安全；指導下屬工作，負責他們的考勤。

（2）保安領班負責督促值班保安員認真履行職責；大膽管理，糾正值班保安員存在的問題；協助值班保安員處理值勤中發生的問題；對一時無法處理的問題，立即報告超市值班經理，並及時做書面記錄。

（3）保安員需要負責責任區域內的治安巡邏，維護超市的治安秩序；自覺遵守保安紀律，明確自己的職責；上崗值勤時，各司其職，各盡其責；熟知公司各有關部門的分佈情況，熟悉各種消防設施，重點設備的位置，遇有緊急事件做到快速反應；在營業時間內負責門店的保安工作及開、閉超市的安全檢查，提高警惕，嚴防各類、犯罪分子的破壞活動，維護公司利益，保護顧客和員工的人身財產安全；執勤中，注意發現易燃、易爆及可疑物品，及時處理排除隱患，避免發生火災或爆炸事件；遇有突發事件，要善於控制局面，及時疏忽顧客、搶險救災；配合各商品部門負責超市早開場、晚閉場及營業終止後的`清場安全檢查工作；清場時注意發現有無滯留人員，是否有火險隱患，有無可疑物品，重點部位要重點檢查，對檢查出的隱患及不安全因素，要認真記錄，及時上報有關部門；在崗期間要保持通訊聯絡，未經允許，不得隨意關閉對講機中斷聯繫；協助做好超市營業結束後的封店工作。

（4）稽覈員要在超市出口處，負責稽覈顧客所購商品是否與銷售明細單相符，保證顧客無遺漏商品；防止盜竊事件的發生，處理偷拿商品事件；疏導滯留顧客，保證大門通道暢通；遇有突發事件，要善於控制局面，及時疏導顧客。

（5）消防員要定期檢查和制訂應急方案的制定實施，負責義務消防隊員的專業培訓和定期演練；要熟練使用各種滅火器材，熟悉掌握消防程序，並妥善維護各種設備和器材。

（6）閉路電視監控員需要嚴格按照規程操作，遇到異常或故障應立即向保安部值班領導或主管彙報，不得擅自擺弄。

5、收銀課長的責任是合理調度人力，控制人事成本；對突發事件和顧客抱怨的處理；熟悉收銀設備的全套操作，能解決簡單的故障；對突發事件和顧客抱怨的處理。收銀員要求工作細心不要收錯錢、漏收錢、少收錢，還要熟練使用各種設備，比如掃碼槍、刷卡機、收銀電腦。對於刷卡的顧客要記得讓顧客簽字確認，不要忘記給顧客小票等等。

6、超市裏的員工還必須遵：守不穿工作服不進賣場；不佩戴工號牌不進賣場；儀表不注重，衣帽不整潔不進賣場。商品必須上齊、豐滿、衛生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閒聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，幫助挑選，當好顧客參謀；認真執行便民措施，保證顧客滿意。員工衣着也很講究，個人衛生：外表樸實、乾淨、整潔，髮式要求樸素大方，並保持頭髮清潔。制服：公司爲所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的乾淨、整潔。工號牌：公司將發給每位員工工號牌，它是每日着裝的重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，並繳納工本費五元。員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內選購。所有員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查（購物需在營業時間內進行）。所有員工在未經許可的情況下不得購買損壞的商品。當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私佔、多佔緊銷商品。

7、驗貨員要嚴格按收貨程序接收供貨商貨物；配合電腦錄入員查詢商品數量；按條碼規則在商品正確位置貼條形碼；指導或幫助供應商卸貨；執行退貨工作；指揮車輛停放，指導貨物碼放；負責整理週轉倉的貨物，按劃分的區域堆放貨物。

（二）會計科目使用流程

按超市經營的品種設立明細科目進行商品進、銷存覈算。根據開戶行不同設置銀行存款明細賬、庫存現金等與企業會計相同的會計科目。

（三）帳表格式

以權責發生製爲基礎進行會計確認、計量和報告。採用複式記賬法，以會計等式作爲記賬基礎，對每項經濟業務，必須在兩個或者兩個以上相互聯繫的賬戶中進行等額記錄，必須按經濟業務對會計等式的影響類型進行記錄，定期彙總的全部賬戶記錄必須平衡。採用借貸記賬法的賬戶結構。總分類賬戶與明細分類賬戶平行登記。

六、改進措施

通過調查我瞭解到華晨超市依據《會計法》、《企業會計準則》、《企業財務會計報告條例》、《企業會計制度》以及財政部發布的其他有關法規，結合企業的實際情況，設置工作崗位，該超市的管理層管理的很到位，職責分工也很明確，這樣出現情況也很容易解決。超市把員工的工作分的詳細，獎懲條例明確，達到員工之間互相監督互相牽制的目的，最終使超市損失減少利潤最大化。華晨超市的會計工作也很明確，賬簿登記等全是按照國家法律法規進行。據瞭解超市內部審計制度略有不足，僅是通過主管和經理人的簽字不可以，應專門設置內部審計部門，這樣可以防止超市員工發生相互串通作弊等行爲。應當再細分一下員工責任，把審批環節增加人手，再設置幾個不定期抽查人員。

會計調查報告11

一、大學生就業現狀

目前，我國正處在經濟轉軌的關鍵階段，大學畢業生的就業形勢十分嚴峻，用工市場已經出現了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業生漂浮於社會。廣東省副省長宋海指出，當前我省高校畢業生就業壓力較大，20xx年我省普通高校畢業生將超過27萬人，比20xx年增加6萬人，增幅達28%，加上外省院校來粵就業的畢業生，以及前兩年未落實就業崗位省內外高校畢業生，預計20xx年在我省求職擇業的畢業生可能超過40萬人。根據人事部進行的有關統計，近幾年大學畢業生的需求量不斷下降；而根據教育部的數據，近幾年大學畢業生人數卻不斷上升。由此可見，當前大學畢業生就業難已是不爭的事實。一般說來，大學生就業難、易主要表現在兩個方面：就業率的高低和就業滿意度的高低。

高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨着高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。有一句話可以很生動的形容現在大學生現狀和就業形式：本科滿街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業行情。說起來可笑，現在爲就業發愁大學生，從小接受的.教育是世界是你們的要有歷史的使命感爲21世紀中國四化建設貢獻力量。N年寒窗下來，才發現自己不但不是什麼國家棟梁，而是連參與建設的機會都幾乎沒有了。曾經的天之驕子，你被誰拋棄。大學生已被用人單位拋棄！用人單位困惑：大學生在寫字樓幹事不如中專生，在工廠幹事不如技術工人。他們能幹什麼？大學生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜，收入也壓得低低的（尤其應屆生）。

二、大學生就業難的原因

現在的大學生就業難，首先是由於近年來的大學生擴招，使得市場上的大學生就業供過於求，大學生的就業形式也就日益嚴峻了，而究其原因，大學生自身也存在着很多的問題：

三、大學生就業存在的主要問題

1、就業心理準備不足

（1）自我角色轉換不夠及時

對於80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，瞭解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要。

（2）自我認識，自我瞭解不夠準確

個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩定的，具有個人特色的心理特徵與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩定的行爲模式與態度體系表現出來。能力、特長應包括教育培訓的程度，因爲教育和培訓可以轉化爲能力、特長。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。

2、擇業過程中的心理素質參差不齊

（1）敢於競爭，善於競爭。

（2）正確對待挫折

人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持着自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足爲奇。逆境中更需要自信心的支持。

四、大學生就業政策

1、高校畢業生依然面臨結構性就業難題

各專業畢業生就業水平雖然會不平衡，冷熱不均，但是社會對不同專業的需求量會有所變動。如果能夠放低期望值，願意到西部、到基層去工作，應該說無論是熱門專業的學生，還是冷門專業的學生，都可以找到工作。

2、招聘單位將更加理性化

大部分用人單位一改印象中非名牌、高學歷畢業生不用的狀況，現在更重視學生的綜合素質和專業素質的培養。

3、民營企業將成爲就業機會的最大提供者

一些名企仍將爲大學畢業生提供相當數量的工作崗位。

4、就業空間將就一步擴大

中國經濟的快速發展提供了廣闊的就業可能。

5、人才市場趨向在轉變

據調查顯示，人才市場未來長期的趨向是，有新知識，高技能的良好品質的人才有機會，而非大學生身份，這就要求我們大學畢業生，必須在畢業後，繼續學習各種知識，不斷提高自己的綜合素質。

五、解決大學生就業難的對策思考

如前所述，我們學院畢業生近三年的就業率雖高，但仍面臨着就業難問題。要有效解決此一現實問題，筆者認爲，當務之急是要大力提高大學生的就業競爭力、端正就業意願和提高供求匹配的效率。

1、大力提高大學生的就業競爭力。

構成大學生就業競爭力可分爲就業能力和創業能力，其要素主要包括知識結構、心理素質、交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力。其中，知識結構是基礎。只有不斷優化知識結構，求職者纔會顯得有內涵。而心理素質是否過硬，已越來越成爲雙向選擇成與敗的關鍵。交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力則是能否持續工作和取得工作成功的關鍵。

2、進一步端正當前大學畢業生的求職意願。

這些事例和數字進一步向我們說明了一個簡單的事實：當前年輕人的求職意願明顯偏離社會用人需求。這也可以說是當前大學生就業難的一個重要原因。因此，教育青年大學生樹立職業平等觀、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成爲當前高校就業工作的迫切需要。

會計調查報告12

一、實地考察，調研情況

1。 調查目的

瞭解會計人才需求及公司對會計人員的要求以便以後再學習中提高自己

2．調查對象和範圍

幷州飯店人才市場招聘有關會計崗位的單位

3。 調查內容

主要調查招聘單位各企業對會計人員的學歷水平，職稱要求及經驗等要求。

4。 調查方法

通過現場與招聘人員溝通交流及上網調查。

二、歸納分析階段

一般的個體及規模較小的民企在三人以下，而中外合資及規模較大的民企一般在三人以上。這表明市場對會計人才還是有一定要求的。不同規模的企業對會計崗位的人才需求不同，規模大的企業需要的會計人才更多。通過調查關於市場對會計人員的要求我總結出以下幾點：

（1） 對職稱的要求：100%的企業要求會計人員具備會計從業資格證，大部分的企業還要求會計人員具備中級職稱。

（2） 實事求是的工作作風，高度的責任心，嚴謹認真的工作態度

（3） 團隊協作的素質以及良好的溝通、表達協調能力

（4） 辦公自動化操作能力，計算機操作能力

這表明從事會計工作的人員，必須具備會計從業資格。高校會計培養也要注重對初級職稱的人才的培養。在會計類招聘中，大部分企業要求是大專學歷，更注重的是經驗。表明學歷不再是惟一的準繩，企業更青睞應聘者的工作經驗。經驗代表了能力，市場真正需要的'是有能力的會計人才。因爲對於會計人員，進公司如果馬上計劃內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會計覈算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學歷在一些初級會計崗位就顯得不是那麼重要了。

三、瞭解自己優勢

1。取的會計從業資格證書，擁有較紮實的專業知識。

2．對於財務會計工作的相關知識，技能和相關的學科如經濟學、

稅收、營銷管理、法律等也有所瞭解。

3。擁有較好的學習能力，敢於接受新鮮事物。

4。在校期間，進行了會計實務操作，有較強的動手能力。

四、自身提高

通過這次調查，我認爲我自己在英語這方面還需提高，爲此我計劃把英語過了四級，另外我還計劃暑假找一份與會計專業有關的崗位進行實訓，一方面可以把實際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。

五、給學院的建議

針對這次調查我認爲我們學校的課程安排的還比較合理，根據市場對會計人員的要求，爲我們設計了合理的教學方案，非常感謝院領導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實踐能力進一步結合，強化電算會計，專業課每門課程配套模擬實訓，與企業聯合辦學那將會更好。

會計調查報告13

摘要：隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作爲一名會計專業的大學生，爲了順應社會的要求，加強社會競爭力，應該瞭解會計就業的前景。因此，我們調查小組設計了調查問卷，分別對會計與金融學院涉及會計專業，三個會計專業方向的學生髮放了調查問卷進行了調查。

一.調查目的

瞭解當前個人認爲的會計行業的就業形勢，還有想從事哪個領域中會計工作。作爲一名合格的會計人員需要具備那些條件，以便在今後的學習生活中進行改進。

二.調查對象和範圍

主要調查武漢商貿職業學院會計與金融學院的大一和大二的會計專業的學生。

三.調查內容

主要調查學校學生對會計是否對口，還有性別與從事會計行業的關係，從事會計工作面臨的壓力。還有所學的專業、性別、以及對會計就業前景的看法等。

四.調查方法

通過發放問卷的形勢調查，主要了解學院裏面注會、企會、電會。三個就業不同的學生。共發放問卷50份，收回47。本次調查問卷分爲單選題和多選題。

五.調查結果和分析

從調查結果看，我們調查了三個會計專業的男女比例爲1：46由於我們學校學會計的女生太多，所以調查男女的比例這項數據是不準

(三)我們調查學生認爲當前會計行業就業形勢如下：

(四)我們調查學生有意向報考那些會計資格證書如下：

(5)我們調查了對於第一份會計工作，能接受的最低工資調查如下：

(1)從表一看，會計電算化佔的比例最多，其次是企會。這說明當今社會會計行業從手工做賬慢慢的轉移到了用電腦來做賬。由於我們學校男女比例失調，女性佔了大半江山。但男性擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。

(2)從表二看，女生的比例最大，就業與性別的關係有38%的人認爲女性的就業優勢大些，有35%的人認爲兩者是無關係的，還有27%的人男性的優勢大。

(3)從表三看，有68%的人認爲當前會計行就業是困難的，因爲我們調查的是在校的大學生，大家沒有任何會計工作經驗，只有一些理論知識，加上全國每年有幾百萬參加會計考試，由於會計市場會計人員過度的飽和從而導致會計行業就業難的問題。

(4)從表四看，報考會計資格證書，是會計人員自我提升的基石，從表中可以看出有38%的人想報中級會計師會計師有31%的人，還有23%的人想報註冊會計師，最後還有8%的人想報高級會計師，由此可見中級會計師是大多數人想報的，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才，所以報考高級會計師的.人數只有那麼點人8%。

(5)從表五看，調查了對於第一份會計工作能最低接受的最低工資。1500-2500的佔了66%，其次是2500-3500的佔了15%，還有1000-1500的佔了13%，最後就是3500以上的有6%，對於會計人員的工資在全國各個地區都有這不同的差異，其實對於自己第一份會計工作最重要的是工作經驗，工資是其次，只要得到工作中豐富工作經驗，自己的工資也會豐富起來。

六、 總結

作爲一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)一定要具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度。(2)要有嚴謹的工作態度。(2)牢固的財務基礎知識和專業知識把基礎理論知識學紮實(3)廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。對學院教學的建議。

培養適合社會需求，理論功底與實踐能力較強、綜合素質較高的複合應用型人才。強化電算會計,專業課每門課程配套模擬實訓，與企業聯合辦學。

會計調查報告14

我國民營企業在國家的政策的扶持下迅速發展，目前個體、私營小型工業企業總數佔全國工業企業總數的77.7%，小企業財務工作從20xx年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業財務會計制度》, 會計覈算的目標最重要的是滿足稅收和企業管理的需要。而小型工業企業中的財務工作中，最繁瑣、專業技術要求高的就是工業產品的生產成本覈算過程，針對小企業生產規模較小，生產呈連續多步驟、大量性，且產品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準確地計算出產成品成本的實際情況，如何準確、簡便、高效地核算產品生產成本呢？爲此，筆者歷時20天的時間，採取直接訪問做筆記的方式對宏豐竹業有限公司的財務生產成本覈算進行調查，每天用1個小時的直接詢問成本會計有關資料，用約2小時時間親自到車間瞭解生產工藝過程和核對車間基礎統計數據，其餘時間寫筆記，做總結。在實踐中運用所學會計專業知識。現將調查情況報告如下：

一、基本情況

該公司的基本情況是：是典型的小型工業企業，註冊資金800萬元，年主營業務收入900萬元，專設財務科，專業會計2人，出納員1人，與財務部直接聯繫的部門有采購科、銷售科科、生產科，公司生產兩種產品竹條席和麻將席，兩個產品生產工藝完全不同，竹條席分三個車間即三個大步驟完成，麻將席分二個車間二個大步驟完成。都是用同一主要原材料毛竹進行生產。

二、生產成本覈算的過程兩種產品成本項目都分爲四項

主要原材料毛竹、輔助材料、人工、製造費用，基本程序是：把四項成本在兩個產品之間分配或分別直接歸集，每種產品根據生產流程按不同車間分驟計算在產品和產成品生產成本，覈算目標主要是計算當月完工產品單位成本。

三、生產成本覈算的特點和不足

該公司總的來說較真實、準確地反映了成本覈算過程，同時充分地體現財務會計的權責發生制原則、配比原則、歷史成本原則和會計信息可理解性、相關性、可比性、重要性原則。

第一，由於生產規模較小，呈大量連續多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以採用了品種法計算兩大產品成本是正確的。

第二，由於毛竹存放於同一場地，且大小不一，質量相差較大，每個月採購量變動較大，每根毛竹鋸斷後有多少用於生產竹條席，沒有固定比例，這樣必須有一個分配標準，才能計算分配計入兩種產品，該公司選用兩種產品第一道粗坯在產品重量分配標準，粗坯是由毛竹粗加工而成，可以看出，該分配標準與對應的毛竹實際成本大小有比較密切的聯繫，因而是合理的，且粗坯產量由車間生產統計資料取得，較爲簡便。

第三，製造費用分配按生產工人工資比例分配法，由於各產品的工藝過程機械化程度和生產工人操作技能大致相同，且統計機器工時有困難時，採用工資比例法是合理的。

第四，生產費用在完工產品和在產品之間的分配採用約當量比例法，該公司兩大產品的.各步驟在產品數量大，月末在產品數量變化也較大，並且能正確統計月末在產品結存數量，管理上又不需要提供各步在產品成本，顯然，採用約當量法是最合理的，在產品完工率是按上年的各步驟（各車間）的平均工資總額比重計算，因爲各產品完工程度與生產工資累計比重基本相對應，符合配比原則。

不足之處：每個月都要計算粗坯產品毛竹單耗，且每個月都有小幅度無規律變動，不利於車間生產成本控制；主要原材料毛竹分配修正係數是生產車產多次實際測試得出的數據，帶有一定的主觀性，需要與上年實際成本或銷售價格比較，不斷修正；各步驟在產品結存數量大，統計工作量大，其準確性難以保證。

四、建議針對該公司生產成本覈算方面存在的不足

建議採用定額法相結合，即各第一步在產品粗坯單耗和輔助材料均採用定額成本，其它分配程序不變。首先根據上年的平均毛竹單耗（單位粗坯在產消耗毛竹量）、輔助材料單耗（單位產成品消耗輔料量）制定本年定額單耗，每月結轉材料成本時，把定額單耗分別乘以本年每月實際生產粗坯量和完工產品數量，得出原材料成本項目定額總成本，一年內不變，到年末時，與本年實際總成本比較並計算脫離定額差異（具體用盤存法計算），以定額成本爲基礎，加減脫離定額差異，計算產品實際成本，這樣，既簡化覈算工作量 ，又不影響會計年度生產成本準確性，同時達到成本控制管理相結合的目的。

會計調查報告15

作爲一個即將走上社會的研究生。實習是必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中瞭解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野，增長了見識，爲我們以後進一步走向社會打下堅實的基礎。而會計是指對具體事物進行計算、記錄、收集他們的有關數據資料，通過加工處理轉換爲用戶決策有用的財務信息。

（一）實踐目的

會計作爲一門應用性的學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經濟在企業的經營管理中起着重要的作用，其發展動力來自兩個方面：一是社會經濟環境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動力，它決定了對會計信息的數量和質量的需求。在這個與時俱進的時代裏，無論是社會經濟環境，還是信息使用者的信息需要，都在發生着深刻變化。會計上經歷着前所未有的變化，這種變化主要體現在兩個方面：一是會計技術手段與方法不斷更新，會計電算化已經或正在取代手工記賬，而且在企業建立內部網情況下，實時報告成爲可能。二是會計的應用範圍不斷拓展，會計的變化源於企業製造環境的變化以及管理理論與方法的創新，而後兩者又起因於外部環境的變化。學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會，讓理論和實踐有機務實的結合在一起，只有這樣才能成爲一名高質量的會計專業人才。

隨着會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作爲未來社會的會計專業人員，爲了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應該嚴於自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力。於是，這個暑假，我到新疆瑞新有限責任會計師事務所參加了社會實踐，看他們如何工作，做一些力所能及的事情。

（二）實踐內容

會計是個講究經驗的職業，工作經驗是求職時的優勢，爲了積累更多的工作經驗，在放假期間我獲得了一次十分難得的機會。在這期間努力將自己所學的理論知識向實踐方面轉化，儘量做到理論與實踐相結合，在實踐期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成領導交辦的工作，得到學習領導及全體工作人員的一致好評，同時也發現了自己的許多不足之處。通過實踐從而進一步鞏固自己所學到的知識，爲以後真正走上工作崗位打下基礎。更讓我感到感動的是，領導讓公司的前輩教會我處理公司的綜合事物。

在這個學習和聯繫的過程中，我發現會計是一門實務與理論結合性很強的學科，儘管我學過這門課，但是當我第一次和公司的同事操作具體業務時，覺得又和書上有些不同，實際工作中的事務是細而雜的，只有多加練習才能牢牢掌握。這次實習最主要的目的也是想看看我們所學的理論知識與公司實際操作的實務區別在哪裏，相同的地方在哪裏，內部控制如何執行，如何貫徹新的會計政策，新舊政策如何過渡，一些特殊的帳戶如何會計處理等等。帶着這些問題，我在這幾個月裏用眼睛看，不懂的請教領導同事，讓我對會計實習報告這些問題有了一定的解答，達到了這次實習的目的。除了與我專業相關的知識外，我還看到許多在課堂上學不到的東西。公司是如何運做的，員工之間的團隊合作精神，處理業務的過程，規章制度執行情況，企業的管理等等。作爲一名會計實務人員，通過這次實習也更加讓我看清自己今後的努力方向。例如：實務能力，應變能力，心理素質，適應能力等等。除此之外擁有一顆上進心，進取心也是非常重要的。

在實踐中，我參與了全部的出納工作，從審覈原始憑證、編制記賬憑證、登賬到編制會計報表都有親自動手。認真學習了正當而標準的會計流程，應前輩的教誨還認真學習了《公司法》、《稅法》《會計法》，真正從課本中走到了現實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，細緻的瞭解了會計工作的全過程，認真學習了各類學校經濟業務的會計處理，並掌握了三門財務軟件的使用。我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務人員會計實習報告請教，認真學習會計理論，學習會計法律、法規等知識，利用空餘時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的會計技能，具體包括以下幾點：

(1)原始憑證的核籤；(2)記賬憑證的編制；(3)會計簿記的登記；(4)會計報告的編制、分析與解釋；(5)會計用於企業管理各種事項的辦理；(6)內部的審覈；

(7)會計檔案的整理保管；(8)其他依照法令及習慣應行辦理的會計事項。各項會計業務應包括預算、決算、成本、出納及其他各種會計業務。其中報表的編制也是一項非常重要的事務，會計報表的目的是向信息的使用者提供有用的信息。會計信息要準確、全面、及時，然而當前的財務報表有很多的侷限性。在電子商務時代，基於網絡技術平臺的支持，報表的生成將呈現自動化、網絡化和非定時性，衝破了時空的限制。電子信息的迅猛發展，人類正疾步跨入信息社會。網絡經濟正以人們始料不及的速度迅速發展，在短短的幾年時間裏，作爲網絡經濟重要組成部分的電子商務已經走入人們的視野並對傳統會計產生了深刻的影響，單位基本上結合信息時代的要求實現管理的信息化、自動化和網絡化。

爲期半年的實習結束了，我在這半年的實習中，學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，以學習會計專業的我們，可以說對財務會計已經是耳目能熟了。所有的有關財務會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。

以前，我總以爲自己的會計理論知識紮實較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照葫蘆畫瓢準沒錯，那麼，當一名出色的財務會計人員，應該沒問題了。現在才發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都爲零！會計就是做賬。下面是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理。

首先，就是會計的連通性、邏輯性和規範性。每一筆業務的發生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，。在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度爲前提、爲基礎。體現了會計的規範性。

其次，登賬的方法：首先要根據業務的發生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然後，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目彙總表以及試算平衡表，最後才把它登記入總賬。結轉其成本後，根據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。負責記

帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務進行覈對，如打印工前準備，科目結單，日總帳表，對昨日發生的所有業務的記帳憑證進行平衡檢查等，一一對應。然後纔開始一天的日常業務，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據交換提入，根據交換軋差單編制特種轉帳，借、貸憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進行審覈，通過信息系統進行錄入。在本日業務結束後，進行本日終結處理，打印本日發生業務的所有相關憑證，對帳，檢查今日的帳務的借貸是否平衡。最後有專門的會計人員裝訂起來，再次審查，然後裝訂憑證交予上級。

單位需要有人“當家”，而“當家”人則要善於“理財”。隨着我國社會主義市場經濟體制的建立與經濟體制改革的不斷深化，各行各業迅速發展壯大，商務局的日常管理事項將會越來越多，所面臨的業務也會隨着推陳出新，這需要財務會計人員不斷學習，提高業務水平，以適應現代化建設中理財要求。

（三）實踐心得

在我的實踐生活中，我也明白了許多：在日常的工作中上級欺壓、責備下級是不可避免的。雖然事實如此，但這也給我上了寶貴的一課。它讓我明白到別人批評你或是你聽取他人的意見時，一定要心平氣和，只有這樣才能表示你在誠心聽他說話。雖然被批評是很難受的，而且要明確表示你是真心在接受他們的批評。因爲這樣才能在失敗中吸取教訓，爲以後的成功鋪路。我們要學會從那裏跌倒就從哪裏爬起來，這纔是我所應該做的。

我也從工作中學習到了人際交往和待人處事的.技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。人往往是很執着的。可是如果你只問耕耘不問收穫，那麼你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想、關心別人、支持別人。實踐的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是實踐生活的全部吧。我不知道多少實踐的人有過這種感覺，但總的來說，這次的實踐生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的。現在想來，十天的實踐生活，我收穫還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校裏無法體會的，這也算是我的一分財富吧。現今人才市場上研究生已不是什麼“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，

幾乎都有工作經驗。所以，研究生不僅僅要有理論知識，工作經驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關工作經驗。就業環境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，於是就有了像我一樣的在校研究生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的1個月但是在這段時間裏，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛鍊一下意志品質，同時積累一些社會經驗和工作經驗。這些經驗是一個研究生所擁有的“無形資產”，真正到了關鍵時刻，它們的作用就會顯現出來。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏，剛開始的一段時間裏，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學校總以爲自己學的不錯，一旦接觸到實際，才發現自己知道的是多麼少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。這也許是我一個人的感覺。不過有一點是明確的，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的。“千里之行，始於足下”，這近一個月短暫而又充實的實習，我認爲對我走向社會起到了一個橋樑的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有着很大幫助。通過這次的實習，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步瞭解社會，在實踐中增長見識，鍛鍊自己的才幹，培養自己的韌性，更重要的是檢查一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認，找出自己的不足和差距所在。在這種地方，看得到的機會，的挑戰，有時會把自己與那些出入寫字樓的同樣年輕的人比較，心裏真的感受到那很明顯的差距，當然，這種差距並不是一時一日而起，所以，出到外面，一個正確的心理定位但顯得格外重要，不然，常常因爲比較把自己看得很不平衡，而迷失自己的方向，那些在我們前頭的人們，可以當作是榜樣，但不可過多的去計較，自己能做到何種程度，應該有一個很明瞭很中性的認識，不能過於攀比，更不可自以爲是。

結束工作的時侯，心裏就有一種很渴望的感覺，明白了自己與社會所需的要求，因爲現在畢業求職，特別是對於像自己一般的人，的時侯是社會，職業選擇自己，面是不是的自己去選擇職業，這應該就是所謂的先就業再擇業吧，總結我的這次時期社會實踐活動，雖然是我的一次社會實踐，但我認爲是一次成功的，有用的，受益非同的社會實踐這將會對我的以後學習起很大的幫助的。