職工上半年總結報告(合集15篇)

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不妨坐下來好好寫寫總結吧。我們該怎麼寫總結呢？下面是小編精心整理的職工上半年總結報告，希望對大家有所幫助。

職工上半年總結報告1

根據自身的實際情況，我對自己XX年上半年工作做出了評定和總結，提出了需要改進的地方以及解決方法。

一、崗位職責

作爲公司市場部督導這一職位，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發的考覈標準。做事總是想到哪做到哪兒，工作沒有合理的計劃和總結，沒有正確的工作方法。工作起來比較麻木，總是急於解決問題，做不到冷靜的思考問題，沒有合理的解決問題根本策略和方法。

解決方法：擬定一個屬於自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作(對每一項事情的瞭解和問題的處理都設有時間的限制)，這也就是被迫提高工作效率。經過一段時間的磨合，相信自己在工作方法上會有所改進，並且工作效率也會有所提升。

二、業務情況

XX年在公司業務方面，得到了小部分的成果，但其中也有很多是鑑於公司同事們的幫助和鼓勵。我們的軍團軍規中有這麼一句，當你進入一家講究實效的公司，請用你的業績說話。

在工作中總會提醒自己：所有出現的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語，凡事全部需要自己才能解決，沒有任何人來幫助你完成它。這樣自己的依賴性就不會那麼強，所有的問題只有自己去尋找解決方法。再苦再累，只有你的業績才能證明你的能力，其它所有的只是空談。

三、團隊協作

上半年工作中總結出：現在的公司只有較強的個人能力是不行的，擁有公司的團隊協作精神纔是最爲重要的。再強的個人永遠比不上一支優秀的團隊。目前團隊的建設將成爲下半年度的工作計劃。在團隊中我總是教導我的管理者，必須做到以身作則，嚴格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法，而不是我們幫助他們解決問題。對於如何培養員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導和教導爲主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要讚美和鼓勵的話語，多給信心。

四、存在問題

1.自我學習力不夠，總是需要鞭策

2.工作還有潛力沒有全部發揮，需要改進工作方法

3.對於平時的培訓及會議記錄是有，但只是流於形式，沒有最後的總結，採用和實施

五、解決方法

1.合理地安排自己的學習時間，沒有特別重要的事情，不可打亂學習計劃

2.給自己制定工作流程，不斷改進工作方法，學習優秀的人是如何有效地安排自己的工作時間，利用好五項管理

3.在培訓和會議之後學會總結和分析，分析出自己目前的工作問題，總結出自己如何更好的執行和佈置工作。在實施之前做好充足的準備，將計劃詳細，實施的時候就比較輕鬆。

以上就是我對XX年上半年的工作總結，在工作總結中分析出自己工作中存在的各種問題，對下半年的工作計劃和目標有很大的幫助。接下來我會認真執行下半年的工作，爲自己的目標而努力!

職工上半年總結報告2

20xx年上半年，吉寧礦安監處按照華晉焦煤發[20xx]119號文件的指示，精細組織和安排，以提升職工素質爲出發點和落腳點，突出重點，狠抓落實，確保培訓工作更規範化、合理化，科學化。在上級領導的正確指導下以及安監處全體人員的共同努力下，培訓工作取得了很大的成效，職工素質也有較大的提升。現將上半年的工作作如下彙報：

一、高度重視，加強組織領導

今年，自焦煤公司下發了關於《職工素質提升工程責任法人目標考覈辦法》以來，我們吉寧礦領導高度重視。因爲，只有提高職工的整體素質，才能實現本礦工作的“全面安全、本質安全、持久安全”，才能提升生產效益。爲此，我礦領導專門成立了職工素質提升工程的自查小組，加強對自身工作的檢查，及時發現問題，加以完善和改進。

組長：

常務副組長：

副組長：

成員：

爲了加強組織領導，提升工作執行率，增強工作實效，我礦自查小組形成了專門的負責人，加強對該項工作的具體指導和實施。狠抓職工素質提升工程的自查工作，採取定期和不定期的檢查、抽查方式，加強對相關工作的檢查力度，確保及時發現問題，改善工作方式，進一步夯實職工素質工程的基礎。

二、精心組織，紮實開展職工素質提升工程

（一）嚴格執行“幹部上講臺，培訓到現場”制度

領導幹部是單位的帶頭人，他們的工作作風和工作行爲大大影響着職工的積極性。根據公司要求，我安監處認真落實“幹部上講臺，培訓到現場”的工作措施。通過對幹部人員的積極鼓勵，加強指導，大力推行此項措施，積極營造“官教兵、兵教官、兵教兵、官教官”的學習氛圍。同時，加強監管，確保幹部上講臺一個不少，職工被包保培訓一個不漏。嚴審幹部的教案，對其進行積極指導，確保教學工作貼近生產實際。培訓講課以安全生產、合規操作、遵守職業規範、嚴守職業紀律、不違規作業、增強安全意識爲主要內容。

（二）加強合規操作培訓，提高安全生產水平

安全生產是我們煤礦企業的永恆主題。結合總公司的指示，安監處想方設法加強職工的合規操作培訓，進一步規範他們的從業紀律，爲我礦增產增量打好基礎。一是加強“三項崗位人員”依法持證培訓工作，即煤礦主要負責人、安全管理人員、特種作業人員這三類崗位人員的持證培訓。確保依法持證上崗率達100%。二是加強對管理人員、班組長的專業素質培訓。特別對班組長還進行了依法持證培訓，共100人次。三是加強對專業技術人員的培訓。通過專業技能、合規操作、操作流程等方面作爲培訓重點。旨在提高專業技術操作人員的安全操作意識和工作技能。經組織培訓後，專業操作人員共達標500人。四是注重崗前、轉崗培訓工作。井下、地面職工的上崗培訓包括理論培訓和實地培訓兩部分。前期進行系統的理論培訓3個月，着重掌握工作崗位的職責和相關的技能。然後再進行實踐培訓，至少半年，實現員工的上崗培訓和三級培訓。

（三）注重學歷繼續教育，加強職工隊伍素質建設

當前，知識就是競爭力。華晉集團十分重視我們職工隊伍的素質建設。因此，我們吉寧礦安監處認真按照公司要求，狠抓學歷繼續教育。積極鼓勵職工自學，形成濃厚的學習氛圍，提升個人的綜合素質。今年上半年學歷繼續教育主要做了以下幾方面的工作：

一是我礦前期將班組長和安管人員共83人安排到臨汾培訓單位進行升學培訓，取得畢業證，提升他們的學歷水平。二是根據我礦生產需要，需成立專門的鑽探隊，專門抽調了40人進行探放水特殊工種的培訓，均考試合格，證件正在辦理當中，中旬就可以拿證上崗了。三是其他人員的學歷教育，主要包括煤礦的重要人員和其他從業人員。實現了煤礦“六長”和副總工程師大專學歷6人，大專學歷10人。安全生產管理員大專學歷16人。特種作業員和班組長取得煤炭相關專業中專以上學歷50人，中專學歷50人。其他從業人員的學歷教育共83人。煤礦特有工種學歷教育，高中、技校以上學歷50人，中專學歷30人。

（四）全面落實，抓好其它重要培訓工作

除了常規的培訓工作以外，我們還認真組織落實對新技術、新工藝設備的培訓，力爭操作人員都能掌握正確的操作方法，確保生產的正常開展。另外，還着重加強了“手指口述”培訓。共達標100人次。結合生產經營活動，我安監處還積極開展技能鑑定技術比武培訓活動。

三、上半年的工作成績

總的來說，上半年來，在公司領導的正確指導和安監處職工的大力支持和全體職工的共同配合下，我們吉寧礦職工素質提升工作取得了極大的進展。一是幹部人員更加重視，積極完成教學任務。進一步密切了幹羣關係，共同學習進步。二是我礦的整體工作水平有了明顯的提高，生產工作向更規範化、合理化、安全化發展。三是進一步增強了我礦良好的學習氣氛，大家的競爭意識和學習意識都大大提高。爲下一步的素質提升工作打下良好的基礎。

四、工作中的問題和下一步計劃

雖然，上半年的職工素質工程工作取得了不錯的進展。但我們也看到這與公司的要求和發展有一定的距離。一是執行力還有待加強，工作方式還有待提高。二是工作人員素質有待提高。三是大局意識把握不夠，工作重點把握不足。

針對以上問題，今年下半年我安監處會進一步加強制度建設，規範管理，加強自身職教隊伍的素質建設，爲貫徹落實好華晉焦煤公司關於職工素質工程工作打好基礎。然後再緊密結合煤礦實際工作，以人爲本，積極創新思路、改進教育管理的方式方法，進一步提高職工的安全生產水平，練好基本功，爲推動公司的快速發展打好堅實的基礎。

職工上半年總結報告3

通過工廠工作中的不懈努力完成年初制定的生產目標並獲得了同事們的協助，由於今年在分工合作中的到來的工廠班長的指導從而對自身存在的不足進行了彌補，所幸的是自己身上的問題能夠較早地注意到並通過這段時間的努力進行解決，雖然依舊存在着些許瑕疵卻在整體水平的提升方面顯得瑕不掩瑜，另外由於新技術的學習讓我意識到身爲職工的自己在當前的工作中需要懂得變通才行，無論是基礎的生產工作還是設計技術性的問題都應該有所涉獵纔不會顯得發展過於單一，更何況領導對於自身的工廠工作抱以期待又怎能因爲眼前的疏忽令人感到失望，所以我在通過下半年的加班加點補齊了以往的虧空並超額完成了業績指標。

參與了工廠職工的培訓並較好地完成了工廠生產安全方面的工作，儘管工廠領導很久以前便強調過生產安全的重要性卻依舊存在着大部分人不爲所動的現象，主要還是僥倖的心理以及形成習慣的工作方式讓我們在短時間內難以得到相應的轉變，再加上眼界的限制導致有些時候思維很難跳出固定的範圍，所以通過今年參加的幾次培訓讓我意識到自己在工廠工作方面其實存在着許多有待改進的地方，既然已經在培訓中發現了這些不足就得抽空將其解決掉纔不會影響到後續的發展。

憑藉着人際關係的處理讓我在當前的工廠工作中獲得了較好的發展環境，實際上我明白對於自身的工作而言個人能力與人際關係的相輔相成往往是十分重要的，至少當自己遇到困難的時候能夠獲得同事們的幫助也是令人感到慶幸的事情，所以平時工廠同事遇到困難的時候自己都會協助他們將問題徹底解決，這樣的話既能夠幫助自己再次回顧學過的工廠生產技術又能夠獲得同事們的友誼，而且對於身處外地的自己來說唯有學會抱團取暖才能夠在同事們的幫助下融入工廠的工作環境之中。

完成今年的工廠工作也是自己在背後付出了諸多努力才能夠達成的目標，因此我得珍惜這段美好的工作回憶並使其得到相應的總結，這樣的話自己便能夠在積累經驗的同時對未來在工廠工作中的發展有着不錯的規劃。

職工上半年總結報告4

眨眼一年竟然就過去了，這一年工作也到了尾聲了。對工作進行了回顧，我也發現本年度自己的工作做的還可以，中間所出的錯誤相對比較少，大部分的時候的工作還是做好了。現對將結束的工作有總結如下：

一、做事負責，工作努力

作爲公司職工，我對工作很負責人，從工作到我手上爲止，我就已經當成自己的事情去做了，絕不會有拖延、亂做的現象。不管工作難易，我都很努力的去達到領導要求的那樣。事事都是自己去做的，沒有去把事情甩給別人幫忙，我能自己完成的就儘量自己做，畢竟工作的同時也是在幫自己在積累經驗。每天、每次的工作我都是自己努力去承擔，如果是是自己做錯了，那我們會承擔起責任，努力去把錯誤改正，把問題解決了。

二、改正錯誤及時

這一年，我工作的期間，也會因爲自己或者其他原因而致使工作有漏洞和錯誤，我基本上都能及時的發現，不讓問題遺留到後面，都是發現的那一刻就立馬找出出錯的原因，然後立馬改正好，避免了問題隨着時間變得越來越嚴重，以至於到後面無法解決的情形。在解決問題的過程中，也努力的把出現過的問題記下來，以免下次出現一樣的失誤。由於自己幾乎每次都能及時的把問題發現了，然後又努力更正，因而我的工作上這一年並沒有出現過大錯，工作完成得也很好。

三、溝通協商能力加強

因爲以前的我不善於跟人交流，因此很多問題都不能得到解決，所以在今年，我就努力的把自己這個不足給改正了。平時工作上只有有需要跟人商量溝通解決的，我一定是立馬跟人進行溝通，努力的弄明白事情，做一件事我會把要求給弄清楚了，然後再去把事情給做了，所以溝通和協商的能力加強了，工作做的也就更好了。我與大家的關係也因此更貼近了，與老師的交流也多了，那我在公司的存在感也就強了，如此我所做的事情也多了，這樣我現在進步是真的好大，相比以前，變化也很大。

如今新舊正在進行交替，我有了本年度的一個工作的表現以及獲得的成績，讓我對來年自己的工作很是期待，期待做出更好的一番成績來，與各同事以前把公司真正的建設好。

職工上半年總結報告5

時間真快呀，十一月就快要結束了，作爲一個普通員工，這一個月來我立足本職，較好的完成下達的工作任務，獲得領導和大家的賞識，更讓自己有了一些收穫，趕在這個月末對自己的工作進行總結。

一、勤奮工作，提高了工作效率

本月來，我勤奮的工作，對公司交給我的工作，我全部都在時間規定的範圍內做完。在工作的過程中，我注重工作的效率，不斷練習操作能力，對待工作儘可能的抓住時間和速度，同時也注意工作的質量，所以本月的工作我幾乎每天都能完成，並且還能多完成一些工作，讓效率提高了很多。

二、加強學習，提高工作能力

我知道在當前的時代，如果不學習，就更不上時代的腳步，更不上別人的腳步，就只能停留在原地，所以在11月份，我加強了自己的學習，積極的學習專業知識，把工作上能夠去運用到的知識都涉獵一遍，還專門爲自己買了一個筆記本，用於學習的時候方便做筆記，把重要的知識點記下來，方便自己下班後學習。每天還給自己制定學習計劃，就是希望在有計劃的情況下，把專業知識的基礎搞紮實了。因此我學習加強了之後，我的工作能力也提高了，在工作的時候出現問題，我都能及時的發現問題，並尋找方法解決，爲此我11月份的工作讓領導很滿意。

三、我的成長和不足

在這一個月裏，我思想得到成長，我更加懂得維護公司利益的重要性，更加懂得團結，做事情再也不幼稚了，學會站在成人的角度上想問題和解決問題，同時自己在性格方面也改變很多，原先遇到事情總是容易急躁，性子就很急，這導致問題總是無法及時得到解決，而在這月，我開始變得沉穩起來，做事越發的穩重，不輕易的衝動。當然本月依舊是有不足的，每次做完工作，我都沒有及時的去回顧工作，對工作進行反思和總結，這導致工作上有些錯誤再次重犯，這也是工作上我的一大不足了。所以在以後，我要針對這個問題去改正自己，學會及時反思工作，把缺點找出來改正。

職工上半年總結報告6

一年又倉促而過，正在公司及車間指導的關懷協助下，顛末不時的理論，正在過錯中不時探索、不時生長。我正在經歷積聚、辦理程度以及本身本質方面有了必定的進步。爲來歲更好的停止辦理，也爲可以爲公司發明更好的效益。現對於往年的任務總結以下。

1、向辦理要效益，緊抓平安消費。

不平安就談沒有上效益。針對於此，我嚴厲按操縱規程操縱，不時服膺平安留意事變，根絕睡崗、聚崗、脫崗等違規違遊記爲。如車間各發酵罐都屬於壓力收留器，低溫低壓運轉已經發作燙傷、碰傷等變亂，並且下罐操縱易發作地面墜落。梗塞等變亂，打鹼操縱等這都存正在着良多平安隱患。以是，我理解它們的根本狀況以及功能後再操縱，且要不時進步平安認識，做到“正在崗一分鐘，平安六十秒”，把平安隱患覆滅正在抽芽形態，防患於已然。

2、向辦理要效益，進步員工任務服從以及設置裝備擺設應用率。

任務中，我時辰留意思惟靜態，實時做好思惟教導任務，積聚辦理經歷，分離軌制迷信辦理，以進步凝集力以及任務服從。並積極做到知人善用，讓每一位員工都正在最合適的崗亭上任務，“能者發揚長處，健者竭盡全力”，低投進，高服從地做出更好的成果。

3、向辦理要效益，確保產物品質。

不品質包管，產量再高也是白費，相同，還能夠給企業帶來宏大的喪失。爲此，我嚴厲履行車間分品級的品質辦理軌制，獎罰清楚，以增進員工積極研究營業，進步操縱程度，確保消毒發酵的各項目標均正在及格範疇內，包管操縱的無菌。

4、向辦理要效益，積極做到物耗低。

我請求員工消毒不時刻留意閥門開度;梗塞統統“跑、冒、滴、漏”景象;浪費用水、用電、用汽以增加糜費;增強設置裝備擺設保護，以確保設置裝備擺設一般運行;嚴禁糜費以做到低落消費本錢。別的，我還增強對於現場的辦理，把現場辦理貫串於全部辦理任務當中，以進步任務服從，確保平安消費，包管消費有序停止。

經過往年的辦理任務發明本人存正在着良多缺乏，任務時常常憑着本人以往的經歷，對於員工的思惟未停止太多的相同，使員工對於平安及本身涵養方面沒有關懷。平常關懷的年夜可能是任務實現狀況，對於其餘工作短少充足的耐煩。別的與別的班組間的共同沒有和諧，對於沒有是本人統領的任務熱忱沒有是過高，班組間計算的工具太多。

以上缺乏我會經過不時的進修晉升本身涵養，多與人相同，積極使本人失掉提高與進步，奪取爲車間做出更好的功績，奉獻出本人的一份力氣。

職工上半年總結報告7

正在過來的一年中，正在分廠指導車間指導的幫助率領下，顛末了工人共事的配合鬥爭，以及顛末了本人的存心積極，作爲職工的我順遂的實現了本人的任務。正在歲末之際，我就應就一年以來的任務做一下仔細的總結。

1、任務立場，思惟任務。

我熱中於本職任務，嚴以律己，恪守各項廠規軌制，嚴厲要球本人，擺正任務地位，時辰繼續“謙遜，慎重，律己”的任務立場，正在指導的關懷培育以及共事們的幫助下，一直勤勞進修，存心朝上進步，積極進步自我，一直勤勞任務，仔細實現義務，實行好崗亭的職責。保持抱負，堅決信心。不時增強進修，結實本人的任務技能!

2、設置裝備擺設操縱，任務貫通。

每個好的員工都應答本人的任務看法明晰，熟習以及純熟本人的任務。要有對於呆板任務操縱的理解，也要有對於發作毛病的應變後勁，實現指導賜與的各項義務。但因爲本人的後勁無限，不克不及做到一絲沒有差，以是本人正在任務進程中也有很多缺乏以及缺陷，對於呆板的道理以及任務本領還稍完善，但這些會讓我愈加積極的任務，狂妄自大的向他人進修，儘量進步本人的任務後勁，使本人正在本人的崗亭上發揚到的感化，更快更服從的實現本人的本職任務，也能使公司取得做年夜的效益，如許我的做的`以及播種的也能抵達一個均衡，使我愈加有能源，更有自傲的任務。

以及其餘共事的人際干係也很緊張，由於一團體的後勁無限，每一件事的樂成都是靠大衆的聰慧，以是以及共事們勾結正在一齊纔是樂成實現指導交給的任務義務的條件，這一點不只僅僅事任務，平常的餬口中也事如斯，以是勾結其餘共事不只僅是團體的事也是一種任務的任務!我會實行我的任務，錘鍊培育本人的寒暄後勁。

3、回憶過來，瞻望將來。

關於過來的患上與失，我會吸取有益的要素強化本人的任務後勁，把倒黴的要素正在本人當前的任務中掃除，一年的任務讓我正在成爲一位及格的職工路途上不時行進，我置信透過我的積極以及共事的協作，和指導們的指點，我會成爲一位良好的員工，充沛發揚我的社會後勁，也感激指導給我這一個適合的任務地位，讓我能爲社會做出本人該有的奉獻。

固然一年以來，我的任務仍是有所瑕疵，可是這是沒法防止的，以是我沒有會過量的奢求本人。可是我置信，只需我正在崗亭上一天，我就會做出本人的積極，將本人一切的精神以及後勁用正在任務上，置信本人必需可以做好!

職工上半年總結報告8

我配料三班在上級安全領導組織的正確指引下和在作業區領導高度重視和正確指導下，全班組安全生產工作無論從重視程度，採取的措施，還是產生的效果均比往年有明顯的進展，取得了全年全班組無一起重特大事故發生的好成績.

我配料三班具體工作如下：

北營鍊鐵廠三燒結生產區安委會每月的安全生產總結，系統總結過往的安全生產漏洞以及處理方法，並及時下發，並經由作業區組織下發到各級班組，班組又通過班前會和週五安全例會等有效及時的方式傳達到每一位員工。我配料三班由於全年注重了學習宣傳，每位職工均從思想認識上有了較大提高。對上級要求的安全生產一系列措施辦法，我們每位職工都有了比較清醒的認識。工作中從過去的忽視安全生產變到了自覺落實安全生產責任制，從把安全生產當做可有可無的一項工作轉變到了真正將其擺到了各工作議程上，加以落實。

領導重視，是我班組安全生產取得成效的重要保證。今年上級領導以及作業區領十分重視全作業區安全生產工作，堅持每月聽取一次安全生產工作的彙報，重大安全情況直接彙報主要領導，上級有關安全生產的法令、法規和要求都在會上認真傳達學習。由於上級領導高度重視安全生產，領導帶頭檢查、過問具體情況、緊抓安全生產，全作業區上下形成了齊抓共管安全生產的良好氛圍。

從生產區到作業區，再到我們具體班組直至個人，都建立了安全生產組織機構，形成層層負責、層層落實的組織網絡。每年五一、十一、元旦、春節等重要節日，上級都及時下發通知，召開領導組織會議，及時佈置節日期間的安全生產檢查工作，做到防患於未然。作業區又組織職工認真學習上級文件，提高每位職工的安全生產責任心，做到一週檢查一次。將大班組、小班組的一般性和細緻性檢查相結合，全年監控收到較好效果。

實行安全生產常效管理，使安全生產監督制約機制經常化、制度化。我配料三班根據作業區安全生產工作的實際，結合上級要求，制定了具體的常效管理辦法，並通過經常性的安全生產工作行爲，加強工作人員的責任感，使安全生產工作形成經常性、制度化的一項工作。

至此，我配料三班決心以安全生產常效管理爲突破口，進一步把常效管理工作抓緊抓實，使全班組安全生產事故率降到最低，保證和促進全作業區的穩產順行。

職工上半年總結報告9

經歷了危機，我們也是抓住了機遇，去從中得到改變，上半年發生了很多的事情，而單位能在這半年裏去做好工作，得到改變，也是我們付出了很多，同時也是通過這次疫情的危機讓我們更多的看到單位的問題，去解決處理，自己也是收穫良多，在此也是對於上半年個人工作做好一個總結。

其實這半年來，自己每一天的工作也是格外的充實，雖然有疫情的影響，但是我們也是知道，工作不能停，同時必須要在防控做好的情況下，確保安全的情況下去做好工作，在家那段雲辦公的日子，其實也是讓我們單位更加的團結在一起，大家一起去努力，去想辦法積極解決問題，不會由於各自在家，而鬆懈下去，其實這更是一種機會，讓我們更加的去認清楚各自的問題，時間更加的充裕，沒有了通勤的時間，而自己也是會去思考，如何的來做才行，而不會覺得這個時間是用來休息的，其實在家辦公，更是要自己自覺一些，領導不在旁邊也是無法去監督。但更是能去讓自己得到機會體現，畢竟自己如果都不主動的去做好一個工作，其實也是不會有成長的，特別是疫情的情況下，工作也是難做，不那麼好開展，更是需要我們自己去努力。

工作裏頭，其實我也是努力的去作出改變，和同事想辦法把一些之前覺得無法去做的工作做好了，沒有被疫情影響到，雖然也是一些方式的確會和之前不同，但是也是我們不斷思考，去考慮效果之後做出來的'，大家都是清楚，要度過這個難關，那麼也是需要相互的配合才行的。我也是利用這段日子，積極的去學習，去讓自己得到一些提升，改變的不但是自己的工作方式，同時也是讓自己對於這份工作有了更多的理解和體會。特別是回到單位之後，其實我也是擔憂疫情的影響，不過由於在家也是做了充足的準備，而且工作裏頭也是大家願意配合，一起去想一些新的辦法，以前做不了的，而今能做了，以前的一些工作方式疫情之下無法開展，那麼就用另外的方式來替代。

上半年工作結束了，但我們也是看到的確還是有一些問題要繼續的去解決，而下半年的工作進行了一段時間了，也是要繼續的去做好，疫情還沒有結束，但我們的工作依舊要繼續做好，同時自己也是要持續進步，提升，來做好單位的工作。

職工上半年總結報告10

我上半年的工作是根據公司高層管理領導的安排，負責對生產車間生產現場的統計工作人員的協調以及實習人員的現場統計工作的培訓。總體說來上半年工作一點也不順心，而在工作中經常是項目的主次不明確，目標不明確，配置不明確，工作不明確，流程不明確，監核不明確。部門職責不明確。組織機構混亂，多頭領導與跨級管理嚴重。本來我們經過x年度的生產審計工作就很清楚x年度管理問題的所在。

1、標準基礎化薄弱。公司缺乏統一的作業標準、iso質量管理體系流於形式。公司沒有標準化的作業流程，企業沒有統一、規範、文字化的工作流程，流程在員工各自的腦子裏，大家都憑經驗和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自爲政，標準不一，工作效果時好時壞的結果。

2、缺乏數據化的管理體系，企業數據化程度較低，各級管理人員都在憑經驗而不是憑數據安排工作和生產，文件標準化有一定基礎，但任務的標準化欠缺，上級下達下屬的工作任務不夠具體，明確、缺乏客觀標準和依據。

3、企業組織管理混亂，多頭領導嚴重，這裏成了中高層管理者實習的搖籃和展示自己高貴的身份場所，公司管理人員大多喜歡自上而下的行政管理，依賴上級管下級，這種管理模式明顯弊端在於，上級精力有限，不可能有效管理下級，本來公司很多管理人員的管理經驗和能力自身都不足，即使上級有很豐富的管理經驗和很強的管理能力，但對許多流程中的具體細節不如當事人清楚，從而產生誤管誤判，甚至頒佈一些啼笑皆非的條例，朝令夕改，不僅自身威信掃地，屬下不服，造成對立甚至激烈衝突，，員工們憑什麼來提高自己的工作熱情和對公司管理層的信任度和多公司的認同感。

4、重“人情”輕制度，懶蛤蟆式的管理方式以及“老闆成份”至上心理必然導致“喜”耳“恭”聽而不注重實際的效果。作爲上市公司，公司就要改掉許多創業時期的毛病，隨機應變，情大於法，強調個性化而忽略標準化、制度化、流程化、文件化、等等，同時，企業的發展也使得各項成本不斷加大，各種資源浪費也就越來越嚴重，生產管理必須加大成本控制力度，強化控制體系建設，也就要求企業必須從“人治”走向“法治”在制度面前人人平等，制度高於一切，人情化管理讓位於制度化、規範化管理。

5、細節化管理薄弱，一切讓位於出貨的習慣，而對於讓位出貨造成的成本和後果則無人關心，細節控制嚴重缺乏，這些都是管理工作的粗放造成的，如10月份倉庫的管理現狀(請看相關的審計報告)。

6、文件和圖紙管理混亂，企業缺乏統一、規範的文件管理體系。

7、人力資源結構不合理，管理人員專業技能和職位管理經驗偏低，管理水平落後。硬件設備投入大，而專業技術及管理人才相對缺乏。

以上是我的上半年個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好x年下半年工作計劃，爭取將各項工作做得更好。

職工上半年總結報告11

時間過的真快，一學年又結束了。回顧一年來的學校生活尤其是本學期的教學生活情況，我既感到欣慰又覺得慚愧。欣慰的是我生活在一個團結的充滿人情味的教師羣體氛圍中，尊敬的領導、熱情的教師和活潑可愛的學生讓我感到了大家庭般的溫暖，慚愧的是由於自己工作能力有限，在一學年中科學也沒取得什麼特別顯著的成績，思來想去，我就從以下三方面做該學期總結：

一、在思想上，積極上進

我積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習，爲了提高自己的思想覺悟，每週我認真學習教師職業道德。我還深知要教育好學生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人、言傳身教、爲人師表，以自己的人格、行爲去感染學生。作爲一名教師自身的師表形象要時刻注意，我在注意自身師表形象的同時非常重視對學生的全面培養。在工作中，我積極、主動、勤懇、責任心較強，樂於接受學校佈置的各項工作;任勞任怨。在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。加快形成自己的上課風格。

二、在教育教學上，嚴謹治教

把學生教好，讓學生成功，是每位教師最大的心願、最高的榮譽。作爲一名普通的國小數學教師，最緊迫的問題是具有新的教學理念、刻苦鑽研如何把課上得深動而有趣，才能夠抓住學生的興趣，從而顯現出獨特的上課風格。課前，我認真仔細的進行備課，製作課件，根據本班學生特點，對教案進行認真的修改，課後佈置的作業力求少而精，努力做到既減輕學生的負擔，又提高教學質量。教學中培養學生良好的學習習慣，不斷地結合學習目標，更有的放失的進行教學。如鼓勵學生大膽質疑，在教學中營造自主、合作、探究、民主平等的學習氛圍等。在教學中滲透德育教育，使學生學好知識的同時，更好的學會做人、做事，爲社會和國家做出更大的貢獻。

三、在課餘時，勇攀高峯

如何挖掘學生潛能，提高學生素質，強化教師的基本功訓練，我除在學校積極學習理論知識外，同時積極參加教師培訓。只有在平時不斷的學習中慢慢積累知識，才能使之更加靈活的運用於我們的教育教學中，這就需要有一個好的學習心態和比較科學的學習方法。我想我會繼續延着這條路走下去的，做一個真正的優秀的國小數學教師。

當然在教學中肯定存在很多不足之處，在今後的教學中本人一定將更加努力，查漏補缺，積極學習新的理論和探討教學教研。爭取有更大的進步，爲我校明天的輝煌而努力拼搏、奮鬥。

職工上半年總結報告12

現將半年來有關工作情況總結如下：

一、工作內容

我的工作內容大致分爲機電組工作和設備科科室工作。

機電組工作：

1.組織班組成員做好車間設備的巡檢、維護和維修工作;

2.參與巡檢和重點維護、維修工作;

3.負責機電組和變配電室的現場規範和管理;

科室工作：

1.安全工作：填寫安全檢查記錄、安全整改記錄、安全月報表、安全季報表;

2.質量工作：整理維護設備檔案資料;收集整理冰機、鍋爐、變配電運行記錄、設備用油記錄和車間設備保養記錄;統計設備完好率和監視測量裝置有效率;

3.完成領導安排的其他工作;

二、主要成績

1.在機電組規範了個人用品的擺放，如：茶杯、工作鞋等;

2.公用工具、備品備件和資料等實行專人分管整理;

3.組織機電組成員及時完成車間設備的巡檢、維護和維修，保障了車間生產設備的正常運行;

4.組織班組頂酷暑參與車間新設備安裝、放線、接線及調試等工作，爲新設備早日投產作好準備;

5.參與能源組設備的部分維修，保證了能源設備的運行;

6.在q10機液位控制系統故障時，實現了q10機的液位控制系統的改造、並修復原液位控制器，恢復原控制器控制液位後運行正常，至今無異常;

7.參與前加工段均質冷卻水系統改造的電氣部分安裝工作;

8.參與cip中心站系統改造的電氣和氣動部件的安裝和調試工作;

9.完成車間設備巡檢表的更改，加大了設備巡檢力度;

10.做好安全工作的各種記錄、報表;

11.做好設備檔案的維護和設備運行、設備用油、車間保養記錄的收集;做好設備完好率和監視測量裝置有效率的統計;

三、經驗體會

1.塌實刻苦提高專業技能

作爲一名技術人員，專業技術水平是根本。搞技術是學無止境的，還要發揚吃苦耐勞的精神。不光要學習書本上的理論知識，還要聯繫實際，在實際中不斷摸索、不斷積累。同時，也要虛心求教，掌握各種相關專業知識。

2.努力鑽研提高管理能力

對於剛從事機電組管理工作的我來說，面對的一切都是嶄新而富有挑戰的。就需要充實自己，我經常用業餘時間，看些與管理相關的書籍，或者上網查一些管理方面的資料及前輩們的管理心得。而運用這些管理知識到工作中才是最重要的，否則就是“紙上談兵”了，我在這方面還做得夠，還需加大力度。

重視思考，有時遇到同一個問題，有的人處理得恰當，而有些人就處理得草率。作爲一名管理者，就要養成勤思考的習慣，那就是平時碰到問題，要勤于思考，以至帶領班組以的方案處理問題。

同時還要經常性的與班組成員工進行溝通，鼓勵成員提出一些自己的看法，及部門存在的問題。以便及時改善!

3.注重細節逐步成長

在工作中，任何細微環節的差錯都可能導致整個工作的失敗。所以要重視每一個環節，一絲不苟的做好。學會記錄每一件事和每一個重要環節，爲今後學習和回顧提供材料和依據。

四、存在問題和不足

1.工作中有時有點粗心、不夠細緻;

2.在專業技術上鑽研不夠;

3.組織管理力度不夠;

針對上述問題，在今後的工作中要克服粗心、加強專業技術、技能的學習力爭更大的進步，同時還要加強將所學到的管理知識運用到工作中去，發揮班組團隊的力量，把工作做得更上一個臺階。

總之，半年的工作，有成績也有不足，有歡樂也有苦澀，但收穫卻是主題。雖沒做驚天動地的大事，卻在一件件小事中體現出了工作的意義和人生的價值。爲了鍛鍊自我、成長成材。在今後的工作中，我會更加勤奮工作，不斷完善自己，提高自己!

職工上半年總結報告13

半年來本人一直嚴於律己，刻苦謹慎，認真負責。在公司領導和全體同事的共同指導幫助下,通過自身的學習和工作,取得了一定的成效,.現在就將自己的工作總結報告如下:

1、上機前的準備工作（領片、數片、覈對隨工單、小條標識等）

我們的上道工序是厚度檢測，對於輕磨或研磨再或磁場片來說，每天工作的第一件事就是先要領到厚度檢測所測好的硅片，覈對好小條與隨工單後，就到數片的環節了，等覈實無誤就開始工作，這樣每天在這個環節所用的時間一般來說是一個小時左右。

然後分類自己的所有硅片，把同一個厚度的合盒到一起，二級品分類放好，這樣在測片的時候會減少混片的機率。（還可以和其它同事調換一下二級品或者厚度不同的硅片，這樣就使得大家的類別都少兩樣，測起來比較方便，也可以預防一些小錯誤的發生。）

2、上機操作（包括到崗後的開機、維護、測片、抽檢等）

在分好片後，接下來就是換掉平臺上面的紙、調整好係數、對好樣片、填好校準記錄。這時候儀器大概也就該預熱夠30分鐘可以開始測量了。

測片時一定要以仔細認真的態度去對待，不可以有似乎的疏忽大意。這樣纔可以保證測量結果的準確性。而且現在的硅片經常有電阻率不穩定情況出現，經常要重測，甚至反覆測量。爲了減少測量的次數首先就要保證看準測量數字，以保證不放錯任何一片。因爲大家都認識高低點甚至混檔的重要性。

現在分檔一般情況下低檔的比較穩定，但高檔點的像輕磨片40-45的與磁場研磨55-60的就經常會出現高低點，免磨的就更加的不穩定。這樣就造成了像混檔一樣的問題。所以測這兩個檔的時候，經常要反覆測量，甚至這樣還是不能保證歸檔的準確性。所以測量這兩個檔的時候就更加要仔細，經常與同事對片，對機子等，以這樣的方式儘量減少誤差的出現。

職工上半年總結報告14

我上半年的工作是根據公司高層管理領導的安排，負責對生產車間生產現場的統計工作人員的協調以及實習人員的現場統計工作的培訓。總體說來上半年工作一點也不順心，而在工作中經常是項目的主次不明確，目標不明確，配置不明確，工作不明確，流程不明確，監核不明確。部門職責不明確。組織機構混亂，多頭領導與跨級管理嚴重。本來我們經過x年度的生產審計工作就很清楚x年度管理問題的所在。

1、標準基礎化薄弱。公司缺乏統一的作業標準、iso質量管理體系流於形式。公司沒有標準化的作業流程，企業沒有統一、規範、文字化的工作流程，流程在員工各自的腦子裏，大家都憑經驗和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自爲政，標準不一，工作效果時好時壞的結果。

2、缺乏數據化的管理體系，企業數據化程度較低，各級管理人員都在憑經驗而不是憑數據安排工作和生產，文件標準化有一定基礎，但任務的標準化欠缺，上級下達下屬的工作任務不夠具體，明確、缺乏客觀標準和依據。

3、企業組織管理混亂，多頭領導嚴重，這裏成了中高層管理者實習的搖籃和展示自己高貴的身份場所，公司管理人員大多喜歡自上而下的行政管理，依賴上級管下級，這種管理模式明顯弊端在於，上級精力有限，不可能有效管理下級，本來公司很多管理人員的管理經驗和能力自身都不足，即使上級有很豐富的管理經驗和很強的管理能力，但對許多流程中的具體細節不如當事人清楚，從而產生誤管誤判，甚至頒佈一些啼笑皆非的條例，朝令夕改，不僅自身威信掃地，屬下不服，造成對立甚至激烈衝突，員工們憑什麼來提高自己的工作熱情和對公司管理層的信任度和多公司的認同感。

4、重“人情”輕制度，懶蛤蟆式的管理方式以及“老闆成份”至上心理必然導致“喜”耳“恭”聽而不注重實際的效果。作爲上市公司，公司就要改掉許多創業時期的毛病，隨機應變，情大於法，強調個性化而忽略標準化、制度化、流程化、文件化、等等，同時，企業的發展也使得各項成本不斷加大，各種資源浪費也就越來越嚴重，生產管理必須加大成本控制力度，強化控制體系建設，也就要求企業必須從“人治”走向“法治”在制度面前人人平等，制度高於一切，人情化管理讓位於制度化、規範化管理。

5、細節化管理薄弱，一切讓位於出貨的習慣，而對於讓位出貨造成的成本和後果則無人關心，細節控制嚴重缺乏，這些都是管理工作的粗放造成的，如10月份倉庫的管理現狀(請看相關的審計報告)。

6、文件和圖紙管理混亂，企業缺乏統一、規範的文件管理體系。

7、人力資源結構不合理，管理人員專業技能和職位管理經驗偏低，管理水平落後。硬件設備投入大，而專業技術及管理人才相對缺乏。

以上是我的上半年個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好x年下半年工作計劃，爭取將各項工作做得更好。

職工上半年總結報告15

20xx年即將逝去，總覺得時間時而快時而慢，不管快與否，時間是一種沉澱，渾濁的水通過時間可以變得清澈透亮，其實我們也一樣，會因爲時間的流逝而沉澱出各自身上不同的閱歷和經驗。這些閱歷和經驗或多或少也將會影響人的一生。眨眼一年，我從學校步入社會，也經歷了一段小曲折的尋找工作之路，現在覺得自己很慶幸，找到了一份對我來說已經很滿意的工作。在公司的四個月左右裏面，無論是在工作能力還是日常工作與生活中都得到了進一步的成長。

在日常工作中，我努力、認真的做好自己的本職工作，公司是我的第二個家，在公司裏面，不管與領導還是同事之間相處都很融洽，領導交予的工作，都盡力而爲。平時公司的衛生打掃，也積極配合同事做好，在工作上面積極配合領導，團結同事，保持以學爲主的態度，踏實工作，勤勤懇懇。

通過在公司工作的幾個月，涉及公司業務方面的工作，在電腦運用上能熟悉運用辦公常用軟件。公司要求員工應有的工作能力，我也在工作中用心努力的去學習着，不停地擴展自己的工作能力。在公司領導的關懷與幫助下，我努力提高一個文職工作人員的工作能力和素質，在提高自身工作的能力上，不斷學習，戒驕戒躁，虛心謹慎，認真學習與工作相關的知識，彌補自己現有的不足。工作之餘，我努力學習與公司發展相緊密聯繫的其它知識以及其涉及的一些信息，加強專業知識學習，提高處理工作的能力。學會在工作當中一邊做事一邊學習，只有不斷知道自己的弱點才能不斷地完善自己，爲自己以後的工作開展做好鋪墊。

在公司工作的四個月左右裏，我也發現了自身很多不足的地方。最主要的我個人覺得還是在很多方面都有不細心的時候，比如，衛生死角打掃得不夠乾淨，忽略某些小細節;或者是領導交給的工作由於疏忽，不謹慎，導致某些問題的發生;考慮事情不夠全面等。在業務水平上也有很多不足，對電腦運用某些方面掌握得還不夠完全熟悉，未能快捷及時的完成工作，做事的質量和效率欠佳，這是我還需要不斷學習與加強的地方。

我們公司現在暫時還處於前期的準備階段，通過這段時間的工作與對公司的瞭解，我對公司的發展前景抱有很大希望，我們公司雖然尚處於初始階段，但在這段時間裏，各位領導也用各自的方式學習着，充實着自己，爲公司今後的發展做好充足的準備。我相信，機遇是留給有準備的人。同時，我也很感謝公司能夠給我的每一個學習的機會，讓我在爲公司獻出自已一份微薄力量的同時也能不斷完善自身。我也會把握這個很好的機會來努力學習各種知識，爲公司今後的發展獻出自己的一份小力量。以後的路還很長，可能遇到各種各樣的困難，不過我相信在領導的正確引導和同事的支持幫助下，一切難題都會迎刃而解，相信未來公司在領導以及每一個員工的努力下會有更高更遠更好的發展。