管理人員辭職報告彙編15篇

隨着社會不斷地進步，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。你所見過的報告是什麼樣的呢？以下是小編爲大家整理的管理人員辭職報告，歡迎閱讀與收藏。

管理人員辭職報告1

各位公司同仁和朋友：

由於關於我個人未來發展的原因，今天是我在xxxx工作的最後一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲"謝謝"！

首先感謝xxxx給我的一次工作的機會，非常感謝董事長xxx先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部xxx先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩定工作！非常感謝nb2工程部xxx先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在xxxx順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在xxxx的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有xxxx提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難捨親情！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今後要走的路！人生最重要的不是努力，也不是奮鬥，而是抉擇！不知不覺來xxxx已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在xxxx停留；此時的心情是非常複雜的。

我知道，離開xxxx我一定會依依不捨，也許還會流淚！但我相信，流淚和不捨後會更堅強和自信！因爲人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！

1）公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2—3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比xxxx要高100%以上，而在xxxx已經工作和正在工作的同仁能在2—3年內加薪30—40%的寥寥無幾？

2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸着吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡麪，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2。5元的泡麪都不值！夜班更差！

3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在"真善美"上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕症，來之前體檢ok，而工作一段時間後忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的`都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款？

4）公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區smtf/t測試人員每天都是站着工作8—12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚"真善美"的公司，3年半或更長時間一直視而不見？還是要節約成本，從來沒有考慮過？

5）公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕鬆很多，xxxx是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用後，廠商居然可以將不良品重新打包給xxxx再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒籤，爲什麼財務不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道xxxx一直是消耗廠商不良品的場所？

6）如果"真善美"，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業家和管理者都成爲資本家，會讓人失望和絕望！我離開xxxx後，工作將交接給邵進旭，相信在今後的工作中給予更多的支持和協助！再次感恩的心衷心的說聲"謝謝"！祝願我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對xxxx而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！

此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　xx月xx日

管理人員辭職報告2

尊敬的公司領導：

您好!

首先想對您說聲感謝，在工作上您多年來賜予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢着感謝之情。

回顧這幾年的工作狀況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我始終特殊珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關懷和教育，同事們對我的關懷和關懷，始終是我自信而樂觀的源泉和動力。在公司工作幾年裏，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關係處理上都有了很大的提高。感謝公司供應的進展平臺和鍛鍊機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這纔是對公司對您以及對我自己的負責。但我發覺自己對於從事xx行業工作的愛好已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的'託付我已經開頭有心無力。所以我準備提出辭職，請您支持。

對於我此刻的離職我表示真誠的歉意，請您諒解我做出的準備。誠意希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告後一到兩週內協作公司支配的工作交接再離開公司，把由於自己離職帶來的影響把握在最小範圍內。

公司成立至今製造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能爲公司輝煌的明天連續貢獻自己的力氣，我感到痛心圓滿。真心祝願公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝願公司領導及各位同事工作順當!

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

管理人員辭職報告3

尊敬的酒店領導：

各位領導，我帶着複雜的情緒寫這封次致信。過去的歲月裏，酒店給予了我良好的學習空間和時光，使我學到了一些新的東西，充實了自我，擴展了我狹窄的知識面，並增加自我的一些實踐經驗。由於您對我的潛力的信任，使我得以加入酒店，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在酒店從事工作，使我在相關工作方面等領域學到了很多知識、積累了必須的`經驗。對此我深懷感激!

由於薪金的原因，我不得不向酒店提出申請，並期望能與今年x月xx日正式離職。(4)

對於由此爲酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也期望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以思考並批准爲盼。

此致

敬禮

　　申請人：

　　年月日

管理人員辭職報告4

各位同仁和朋友：

由於個人未來發展的原因，今天是我在xx公司工作的最後一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲"謝謝"！首先感謝xx公司給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩定工作！非常感謝工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在xx公司順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在xx公司的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有xx公司提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住2月，以解每年只能回家2次的難捨親情！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今後要走的路！人生最重要的不是努力，也不是奮鬥，而是抉擇！不知不覺來xx公司已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在xx公司停留；此時的心情是非常複雜的.。我知道，離開xx公司我一定會依依不捨，也許還會流淚！但我相信，流淚和不捨後會更堅強和自信！因爲人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！

1）公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2—3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比xx公司要高100xx公司已經工作和正在工作的同仁能在2—3年內加薪30—40

2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸着吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡麪，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連25元的泡麪都不值！夜班更差！

3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在"真善美"上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕症，來之前體檢ok，而工作一段時間後忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款？

4）公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區測試人員每天都是站着工作8—12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚"真善美"的公司，3年半或更長時間一直視而不見？還是要節約成本，從來沒有考慮過？

5）公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力工作會輕鬆很多，xx公司是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用後，廠商居然可以將不良品重新打包給xx公司再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒籤，爲什麼財務不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道xx公司一直是消耗廠商不良品的場所？

6）如果"真善美"，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業家和管理者都成爲資本家，會讓人失望和絕望！我離開xx公司後，工作將交接給xxx，相信在今後的工作中給予更多的支持和協助！

再次感恩的心衷心的說聲"謝謝"！祝願我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對xx公司而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！

xxx

　　20xx年xx月xx日

管理人員辭職報告5

尊敬的公司領導：

您好！

首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間裏，我獲得了很多機遇和挑戰的機會，也積累了不少業務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。

但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的.幫助和鼓勵！希望公司對我的申請予以考慮並批准爲盼！真心祝願公司在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

管理人員辭職報告6

尊敬的公司領導：

您好！

非常感謝公司在這段時間裏公司對我的.教導和照顧。但因個人原因。經過慎重考慮之後，特此提出申請：我在xx年xx月xx日正式離職。請給予批准！

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作祝您們身體健康，事業順心。並祝公司事業蓬勃發展。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

管理人員辭職報告7

各位同仁和朋友：

由於個人未來發展的原因，今天是我在xx公司工作的最後一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲"謝謝"!首先感謝xx公司給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩定工作!非常感謝工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在xx公司順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時感謝工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在xx公司的每一天，使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成!沒有xx公司提供的.這份3年半穩定的工作，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來某小住2月，以解每年只能回家2次的難捨親情!沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今後要走的路!人生最重要的不是努力，也不是奮鬥，而是抉擇!不知不覺來xx公司已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在xx公司停留;此時的心情是非常複雜的。我知道，離開xx公司我一定會依依不捨，也許還會流淚!但我相信，流淚和不捨後會更堅強和自信!因爲人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進! 1)公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2-3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比xx公司要高100xx公司已經工作和正在工作的同仁能在2-3年內加薪30-40

2)公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸着吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡麪，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連25元的泡麪都不值!夜班更差!

3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在"真善美"上一筆帶過?我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕症，來之前體檢ok，而工作一段時間後忽聞特殊疾病，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款?

4)公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區測試人員每天都是站着工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女;難道一貫宣揚"真善美"的公司，3年半或更長時間一直視而不見?還是要節約成本，從來沒有考慮過? 5)公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力工作會輕鬆很多，xx公司是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用後，廠商居然可以將不良品重新打包給xx公司再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒籤，爲什麼財務不能直接扣款?那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道xx公司一直是消耗廠商不良品的場所? 6)如果"真善美"，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖!如果企業家和管理者都成爲資本家，會讓人失望和絕望!我離開xx公司後，工作將交接給xxx，相信在今後的工作中給予更多的支持和協助!

再次感恩的心衷心的說聲"謝謝"!祝願我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦!雖然對xx公司而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!

管理人員辭職報告8

各位領導：

您好！

來到公司已經很多年了，今天能夠做到這個位置。我知道我的離開會給公司帶來一些麻煩。雖然我會在新經理上任後才離開，但是新經理、公司、員工都需要一個磨合期，他們在處理工作時肯定不會那麼順利地配合我。但我覺得這種情況只會持續很短的時間，很快他們就能培養出默契。

我是從底層員工一步步提拔上來的，可以說是公司最老的員工了。我覺得公司找不到幾個和我在公司時間差不多的人。剛進公司的時候，公司還處於發展階段。現在公司發展穩定了，我們團隊也變得很成熟了，所以我覺得我的離開對公司影響最小。其實我也很捨不得離開。畢竟在公司這麼多年，對公司已經有了很深的感情。

我團隊的'員工工作能力還是很不錯的。雖然我經常批評他們，但他們也很虛心吸取教訓。我非常相信他們的工作能力。他們已經是一個成熟的團隊，所以我的缺席對他們的工作不會有太大影響。但我只希望新經理的做事風格不會比我差太多，不然會花很多時間改變工作方法。我對自己的管理能力還是比較有信心的，不覺得有什麼大的改變的必要。

其實沒有辦法我也不想離開公司。我習慣了在這裏工作，習慣了這裏的一切。如果我突然換了一個新的工作環境，我想我會很難受。我也認爲我可以在這裏工作到沒有精力繼續工作，但是生活中總是有很多意想不到的事情。我相信公司可以很快招聘到人才來代替我，因爲我們公司發展仍然很好，提供的待遇也很有吸引力。

我非常感謝你這些年來在這裏工作，因爲你看到了我的潛力，一直鼓勵我，所以我才能取得現在的地位和成就。沒有你，我真的不知道自己會發展成什麼樣子。我也非常感謝我的同事們對我工作的合作。其實你們都很好，只是有時候我的要求真的有點高。再見！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

管理人員辭職報告9

尊敬的領導：

由於個人未來發展的原因，今天是我在xx工作的最後一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲“謝謝”！

首先感謝xx給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的.間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩定工作！非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在xx順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在xx的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有xx提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難捨親情！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今後要走的路！

人生最重要的不是努力，也不是奮鬥，而是抉擇！不知不覺來xx已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在xx停留；此時的心情是非常複雜的。我知道，離開xx我一定會依依不捨，也許還會流淚！但我相信，流淚和不捨後會更堅強和自信！因爲人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！望領導早日批准我的申請，在此非常的感謝！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

管理人員辭職報告10

尊敬的公司領導：

您們好！我是x工地項目部安全員xx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。

我很辛運能到這麼好的'公司工作和學習，又xx由遇到這麼好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。

自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。但請公司領導放心，工程竣工資料已基本整理完善，最後我一xx由定會做好資料的交接工作。

希望領導能給予諒解，並儘快給予答覆，將不勝感激！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

管理人員辭職報告11

尊敬的領導：

您好！

感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我幫助的前輩。來公司有好多年了，我發現我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作方式，這裏與我的期望相差太遠，我不想在繼續浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我線板回家的這段時間裏，我思考過很多，我發現我和公司之間已經無法在同一條軌道上前進了，在繼續在這裏工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。一次我決定離開公司，另謀發展！

本人小明，男，xx歲，工業學校畢業，工程測量專業，自學第二學歷本科政法專業。被聘爲政工師，取得註冊安全工程師從業資格。

從學校畢業來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業出身很快就成爲測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西鍊鋼工程、5號高爐大修工程等。

被調到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號比如冷凝器工程、製氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因爲時間較短沒有什麼成績但也沒有錯誤。

由於公司定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時因爲公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就幹到現在，因爲現在我們部門也有保衛職能。公安科是個特殊部門，初來乍到並不適應，業務不熟，那時我就負責內勤、消防、戶籍、綜治、武裝，因爲公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。因爲還負責消防安全工作，所以也經常到施工現場檢查。

對於我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參加高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科裏安排我去負責現場，由於科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內值班，一干就四十多天沒有回家，已經造的不成人樣，一個該我值的夜班，丈母孃打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，因爲我們值班要8點到，那天從工地回來已經很晚估計有7點多，加上來回路上小一個小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什麼，可正是那天高爐施工遇到困難，領導火燒眉毛，終於想到用炸藥爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領炸藥時，公安科沒人！

那時沒有手機，丈母孃家電話單位也不知道，乾着急。雖然後來等我來了取了炸藥，但是這件事後果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但好像要轉變領導的印象不是那樣容易的。

終於迎來第二次高爐大修，那是在10月份，因爲有了上次的教訓，工作更加小心謹慎，心裏想着從這裏跌倒從這裏站起來，拼了全部精力，不光檢查防火、防盜後來還協助質檢檢查水冷管漏點。功夫不負有心人，這次大修終於受到領導的好評，取得了年度先進生產者榮譽，我深深知道這榮譽真的來之不易，這是多少汗水換來的。

開始公司走向改制，這是新的開始也預示着一些東西的結束。公安科與安全科合併，這真是史無前例的創舉！公安科每天要值班、安全科每天要下現場，真是最累、最苦的兩個部門合併到一起，工資待遇並沒有增加，反而獎金比以前少了。

以前沒接觸安全工作，現在合併才知道安全工作是如此，合併後部門5個人，安全科有兩人從事安全工作多年，公安科三人沒有什麼經驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊幹。有許多事故我是親自到事故現場勘察、甚至目睹着傷者從搶救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業和職工也蒙受巨大損失。

是的，我不否認我是個感性的人，當我看到死亡的工友從我身邊象擡東西似的用破被包裹着擡走，我簡直崩潰了，我抑制不了激動地情緒，我是多麼不希望看到這一切啊！我付出的努力換來的就是這樣結果嗎？雖然這些死亡的工友素不相識，都是農民工，安全意識極度缺乏，但是他們的死亡難道一點都與我無關嗎？ 監管不力、培訓不力的`管理責任是推脫不了的。我從心裏感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近兩年更是加倍努力決心要把工作做好，編寫制度、起草文件、狠抓現場、開展培訓，一心撲在工作上，不惜犧牲休息時間和家人團聚機會，每年值夜班70多個，雙休日值白班30多個，比普通職工多上100個工作日以上。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能幹好。

說它大，無所不包含，可以說一切日常活動都涵蓋在安全工作之中；說它小，小到一個工具、一臺設備、一個違章行爲，甚至一個螺絲、一個菸頭。近年來國家、省、市不斷加大安全工作治理力度，不斷出臺新政策、文件、法規、標準，其目的是讓企業不敢出事故、出不起事故，因爲事故會給企業帶來鉅額處罰甚至追究責任者刑事責任，可以說對待安全工作我每天都戰戰兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救護車、消防車都產生恐懼感，當救護車、消防車從身邊呼嘯而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向。回想這麼多年，上對不起父母，沒有時常回老家看看，下對不起妻兒，沒有時間多陪陪，十多年來沒有成績、無所建樹，本以爲竭盡全力可還是事故頻出，所以本人深感心力交悴，決心不再從事安全管理工作，請領導體諒。

從事安全管理工作這麼些年，其實也是有些厭倦的，畢竟每次遇到的事情都是一樣的，每天的工作也是一樣的，都已經厭倦了！

希望我離開後告訴會有很快的人員頂替我的位置，我從現在開始到之後一個星期還是會在公司工作，爲公司尋找我的接班人節省下時間，一個星期後我就自動離開公司了。

最後祝願公司生意興隆！萬事如意！

此致

敬禮

辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

管理人員辭職報告12

尊敬的領導：

我很遺憾這個時候提出辭職。可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁爲的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁爲來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持！我想我今後恐怕很難再遇到這麼友善的領導了，但是，我恐怕註定是羣舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的'角色，既然如此，爲了不拖累公司，不成爲公司成長的瓶頸，也爲了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠爲邁爲的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁爲，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成爲我無法磨滅的記憶！現在，雖然我是流着淚寫下的辭職信，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記！我真心的希望邁爲能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁爲集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成爲公司成長的瓶頸！

對不起！我的朋友們，珍重！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

管理人員辭職報告13

尊敬的領導：

您好！

我工作的時間不是特別的長，可能就是因爲我是一個急性子吧，脾氣有時候就是忍不住，這段時間以來，我深深的認識到自己可能就是不太適合這樣服務的工作，我真的怕自己忍到最後會爆發出來，造成不好的後果。

我以爲物業管理的工作很簡單，卻是也是不難，但是對於我來說可能就是一個難題，都說要換位思考，但是長時間面對這樣的抱怨和投訴，我就會覺得誰和我換位思考一下呢，這真的讓我感覺到很煩躁。每天都是處理一些小事情，而且都是業主找我們居多，但是公司一旦下達什麼通知要求業主來配合的時候就滿是敷衍，一臉的不耐煩，完全就是單方面的訴求，讓我覺得再這樣下去，我說不定會和業主之間吵起來。

很感激您在這段時間裏對於我的照顧，也十分耐心的.解答我的問題，還有同事們對於我的安慰，但是由於我的性格原因，我就是這樣的人，這麼多年了，也很難以改變了，也不想再勉強自己做這樣不喜歡的事情，所以我向您提出辭職。

這段時間的工作我覺得十分的厭煩，努力的維持好公司的形象，憋住自己想說的一些不好聽的話，很害怕有一點不能在做好表面的功夫，就這樣說了出來，弄得雙方都不好過，還會敗壞公司對外的形象，所以我覺得還是由我來提出辭職比較好。

在最後，還是要感謝您和同事這段時間對我的包容，我在之後能夠做的也不多，只能在按捺幾天，等待您做好準備將接替我工作的人員找到，我會竭盡全力教導他工作上的內容和完成工作的交接。在此祝願您的煩心事越來越少，工作上步步高昇，同事們身體健康，公司大展宏圖。

此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

管理人員辭職報告14

x總，x總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱着爲一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成爲有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今後2-3年裏，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認爲如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的.朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間裏給我和人力資源部的支持。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，瞭解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做爲了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝願中集早日達到一千億的目標!我從內心祝願中集越做越強，立於不敗之地。

今後如果需要，我將很願意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。

此致

敬禮!

管理人員辭職報告15

尊敬的總經理：

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持！我想我今後恐怕很難再遇到這麼友善的領導了。但是，我恐怕註定是羣舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，爲了不拖累公司，不成爲公司成長的瓶頸，也爲了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠爲邁爲的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁爲，是正確的。我不會忘記領導對我的'信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成爲我無法磨滅的記憶！現在，雖然我是流着淚寫下的辭職信，可我依然不會懊悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記！我真心的希望邁爲能過

成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁爲集團財務部最初的建立還有我的一點點功績呢〞！

我愧對公司給我提供的時機，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成爲公司成長的瓶頸！

最後，望領導批准！

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日