工程師辭職報告15篇

在經濟發展迅速的今天，我們使用報告的情況越來越多，寫報告的時候要注意內容的完整。那麼什麼樣的報告纔是有效的呢？以下是小編精心整理的工程師辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工程師辭職報告1

尊敬的劉總：

你好！

在公司工作的近三年時間裏，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步瞭解的電子工程師，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開xx公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

然而在應該對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫xx同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經常配合，感覺在開展工作中有諸多不便；其次，基於家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。

提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的`不捨。我忘不了x部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅xx對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

現在，由於私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝xx公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培養了我！在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。

在此，我自願申請辭去在一汽xx自動化工程有限公司的一切職務。

在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

祝願xx公司的事業蓬勃發展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業順心。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　xx月xx日

工程師辭職報告2

尊敬的設備部經理

您好！我是設備部工程師XX，很遺憾在公司用人之際辭職，我辭職的原因

一、崗位的職責內容過多

1、設備的安裝調試：組織外延設備的安裝、調試、驗收工作，保證設備投入正常生產的順利進行；

2、設備檢查：負責公司外延部各類設備運行情況的檢查、記錄、考覈以及日常管理工作；負責外延部備品備件的管理；負責安排人員檢查巡查設備並做好監督工作；保證設備外觀整潔，保證設備正常運行無跑、冒、滴、漏現象；

3、組織設備維修：負責外延部設備年/月度修理計劃的擬訂工作；負責外延部設備故障處理、事故安全處理等；根據生產要求,組織人員對設備進行定期、不定期檢修，減少設備故障率，保證設備的'正常運行，提高設備運轉效率。

主要工作包括以上三項，還有領導臨時交辦的工作，一般像我們公司規模，起碼要三個人來做，而我一個人卻做三個人的活。

二、出差過於頻繁

經常出差，補貼卻少得可憐。

三、關於休假的問題

公司沒有年休假，也沒有探親假，像我們這些外地人來說，回遍家確實很不容易。

最後還是希望公司在這些方面能有改善，儘管自已要辭職了。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

工程師辭職報告3

尊敬的劉總：

你好！在公司工作的近三年時間裏，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步瞭解的電子工程師，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開xxxx公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。

然而在應該對公司做出回報的.時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫xx同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經常配合，感覺在開展工作中有諸多不便；其次，基於家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。

提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不捨。我忘不了xx部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅xx對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。

現在，由於私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝xxxx公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培養了我！在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。

在此，我自願申請辭去在一汽xxxx自動化工程有限公司的一切職務。

在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

祝願xxxx公司的事業蓬勃發展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業順心。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　xx月xx日

工程師辭職報告4

尊敬的姜總：

非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的電子工程師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終於有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是衆人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。

可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在XX年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，爲了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您並肩作戰。現在，我們終於看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

每個人都在懷揣着自己的理想，在社會中不停地奮鬥與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成爲一個教育者，一個有思想的設計師，並且，我會一直向着我的理想去憧憬與奮鬥。

最後，感謝您對我工作與生活上的'幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業越來越好。我會在10年的最後的四個月裏，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最後的工作，劃一個完整的句號。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

工程師辭職報告5

尊敬的領導：

您好！

我是xx，真的感覺感激能夠在x這裏工作，我來到公司已經三年了，從工作的第一天到現在我也是有非常大的轉變，我知道在這裏我能夠得到的非常的提高，這是我應該要有的態度，這份工作也是我應該去做好的，作爲一名三年的老員工我清楚的意識到了這一點，我相信這是我應該要去做好的事情，在這個過程當中我還是願意去堅持做好的，現在和您來辭職主要是因爲，我覺得這份工作的壓力比較大，我失去了非常多的時間，真的感覺很不在狀態，近期也是一直在猶豫，直到現在和您來提出辭職了，我也是感覺心裏鬆了很多，我知道目前的狀態不適合工作下去了。

辭職的決定我也是思考很久的，這段時間的'工作當中感覺壓力非常的大，確實是非常的影響我每天的狀態，這樣下去是非常不好的，真的感覺非常吃力，我知道這樣消耗下去肯定是不好的，應該糾正自己這種行爲，這也是我應該要去保持下去，這也是我應該要有的態度，這一點還是應該要去端正好的，在以後的學習當中我也一定會認真去處理好職責，這段時間的工作當中我還是非常認真的，這也是對工作應該要有的態度，這一點是一定，我希望能夠在接下來的工作當中得到足夠多的提高，發揮好自己的能力，努力去搞好職責，這段時間我也是有着非常高的覺悟，我一定會認真去做好分內的職責。

這是應該要有的態度，我現在真心感覺有點吃力，這是我不希望看到的，我知道一定要及時的做出決定，我希望能夠開始一段全新的生活，長期的壓力我絕得自己實在是扛不住，確實還是要去往這方面多考慮，我應該要對的起這份工作，您平時對我的也是非常關照，這幾年來我還是應該要認真細心一點，這是應該要落實好的，我不希望影響了自己的工作，在這一點上面我一定會嚴格的要求自己，我真的感激公司培養，在x這裏我一直都在認真保持一個好的態度，方面我應該要意識到這一點，在這一點上面我一定會重視起來的，真的感覺非常的吃力，特別是這段時間我還是做的不夠好，在工作當中沒有保持好的狀態，總是出現小問題，雖然的不足以影響大的方面，但是我是確實感覺很不好，這份工作不允許這樣，希望您理解。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　x月x日

工程師辭職報告6

尊敬的公司董事會成員：

我經過深思熟慮，決定辭去目前的公司總工程師兼副總經理職務。在此，心中充滿了感慨和遺憾。自11月27日來到公司已經是三個年頭14個月了，7月公司重組使我在新的領導班子中再次成爲總工程師兼副總經理之職，六個月來其間的酸甜苦辣，一言難盡。儘管這六個月已經取得了我們公司歷史最好的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的決策

1、是因爲原因接受了任命，而非因爲目的——我邁出的第一步就錯了，當初原公司副總經理溫強強烈邀請經公司董事會決定讓我擔任公司總工程師，我對公司進行了爲期一個月的觀察，我選擇了放棄。是當時的懂事長廖榮生、總經理湯曉龍的信用經溫強多次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和發展目標，而且告訴我，董事會一致通過聘我做總工，並讓我對贛州漳江新區農民返遷房項目的管理可以調整或辭退項目部人員，任何人不得有異議。我很感動，種種複雜的原因讓我接受了這份任命。

路艱難、人複雜，跌跌撞撞，忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，各自爲政形成了最不團結的組織高層一盤散沙，贛州漳江新區農民返遷房項目失敗了，大家深感遺憾一失足成千古恨，我辭職了。7月16日當時總經理湯曉龍特邀我來到了韶關，經過曾老師和湯總的誠意打動了我，前車之鑑，後事之師。同時也看到湯總對公司變革決心之大，告訴我把權力完全下放，可以大膽放手地去幹，使我再次成爲中航長城大地建工集團贛州工程公司的總工程師兼副總經理。

進入韶關四個月後，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權也遠不夠充分管理混亂，錯位、越位、缺位現象嚴重我提出了離開。又是湯總的誠心挽留，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管；我同樣也失敗不起，作爲從業多年的職業總工程師，更不願意輕易看到自己的失敗。

2、公司需要的不是總工程師，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所謂“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業主、監理面前講出一連串丟人的歪理實在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司無法革除的痼疾。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。公司需要的不是總工程師，本位主義思想造成了雙軌制，公司卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。將因錯位導致捨本逐末；反之，試圖改變公司的結局，往往註定失敗的是我自己。因此，我們公司招聘高管，必須在公司認識並接受改變自己的時候。

二、反思戰略思路的配合

一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基於企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素並配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。

今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源，從以下幾項指標分析我們做好了多少？

1、瞭解公司戰略規劃的員工佔比：？%；

2、認同企業而留下的佔比：？%；

3、員工公平滿意度：？%；

4、越級、錯位、缺位管理普遍性：？%；

5、文件執行率：？%。

？？長痛不如短痛，趁現在有粵北亞太財富中心項目，市場給我們喘息的機會，把工作重心放到規範基礎管理上刻不容緩，必須用新的血液置換舊的血液，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量總工程師辭職報告、工期無法徹底保障的情況下，我們施工面越大風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就爲時太晚！

？回顧一下我們公司發展的`歷史，我們企業的發展，得力於湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠中航長城大地建工集團的所謂“央企”品牌和幫開發商“貸款”優勢獲得項目，企業做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。

2。董事會的格局決定一個企業的戰略，有什麼樣的戰略就會有什麼樣的企業我曾在大型國有企業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味着什麼。即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，對待項目更像是對待自己的孩子，尤其隨着規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向於經驗避免失敗。但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉後，我們怎麼辦？我們的核心競爭力在哪？靠技術？管理？市場資源？還是價值鏈？我們都沒有優勢可言！

領導的格局決定一個企業的戰略，有什麼樣的戰略就會有什麼樣的企業！ 三、反思對後期工作的推動

一個企業的成功80%在於執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從粵北亞太財富中心項目最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪裏？ 1、建築學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領着原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從於公司的整體戰略，然後根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層沒有溝通，如果這不是問題，就施工了52根旋挖樁來說，使人無法想象的成本還感覺不出其中的問題嗎？感恩的方式有多種，對彼此是不是一種更負責任的做法？當然，也許問題出在了因爲待遇匹配了相應的職位。

2、總經理不是救火隊長

在公司組織倫理的管理上，總經理遠沒有意識到越級指揮對一個項目帶來的危害。現任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比擬的。當一個老闆喜歡事必躬親，對企業的瞭解甚至哪個角落有個釘子都清楚；當這個老闆看到工人工作效率太低，挽起親自就下手，或者認爲哪個地方需要調整，現場就調動起資源。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想這種老闆擔任了“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大？我們總經理的手機響聲變得越來越多？像這種老闆一樣成爲了救火隊長！

工程師辭職報告7

各位領導:

我是軟件系的劉亮！由於種種原因，我很遺憾向公司申請辭職。這是我的辭職報告。

畢業後，我來到了海昌公司。畢業快兩年了。就是在這裏，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。在軟件部門的軟件開發過程中，有過歡笑，有過收穫，有過淚水，也有過痛苦。公司平等的人際關係，豁達的工作作風，一度讓我覺得很依賴，在這裏可以愉快的工作學習。但是，人總要面對現實，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合什麼。這一系列的問號一直讓我壓抑，也讓我萌發了辭職的念頭，讓我確定了這個想法。

我也很清楚，這個時候從公司辭職是對自己的考驗。公司正在招聘員工。

XX項目開始了，公司所有的前期和後續工作都非常關注下一步。也是考慮到公司未來在這個項目上安排的'合理性，本着對公司負責的態度，爲了防止公司因爲我而出現決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我覺得公司可以在項目正式開工前做出更合理合適的項目安排。長痛不如短痛。也許這對公司和我來說都是一種解脫。

離開公司前，我會在項目開始前做好自己所有的工作，盡我所能讓項目做到均衡過渡。

也祝公司在今後的工作中充分發揮優勢，揚長避短，祝公司蒸蒸日上！

　　辭職者:王笑笑

工程師辭職報告8

尊敬的.工程部經理：

我是水電工程師林濤，很遺憾我已向人力資源部遞交辭職信，請公司儘快安排人員與我做好交接工作，我將十分感激。

做爲水電工程師，我主要負責××一期的水電質量管理。然而由於人手緊張原因，我還經常幫忙負責現場一些管理，讓我不堪重負，這就是我辭職最主要的原因，還有另外一個原因就是工資了。今年物價猛漲，工資卻未有上漲的跡象。

不管怎樣，我還是得感謝公司這三年來對我的照顧以及培養。

此致

敬禮！

　　辭職申請人：XXX

　　20xx年X月X日

工程師辭職報告9

尊敬的領導：

您好!在經過我長時間的考慮之後，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因爲很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不願意看到的，也是領導不願意看到的。可是現實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的過去的。入職以後先後在寬帶無線接入和gbss維護開發部門工作，xx年2月正式轉正。

轉正成績爲c。以後的工作中表現正常，兩次季度考覈都獲得c。由於個人的從業經歷和專業的問題，對無線產品沒有知識積累，但是在工作中我努力學習，積極請教，能夠完成公司交給我的任務。在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關心，經常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經不勘重負。

另一個原因是在華爲入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。海外的生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應華爲海外團隊的文化。出於保護自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內，完成離職手續，有時間調整自己的身體狀態和精神狀態。我想我會在調養好自己的身體之後，繼續不斷的'努力工作下去的。可是現在的情況是我已經無法繼續高質量完成公司的工作了，我只好選擇離開，我在今後的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養好自己的身體，我堅信自己能夠走好!請對我個人給予充分的諒解，並批准我的辭職申請。

此致

敬禮!

　　辭職申請人：

　　日期：

工程師辭職報告10

尊敬的領導：

我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職報告。

來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間裏，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這裏得到的相比，如同滴水之於汪洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，並認爲能在這裏發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的'，由於家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛僞，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心裏的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證**的輝煌，希望幾年後，我不會因爲我今天的決定而太過後悔吧……

最後祝願**蓬勃發展，蒸蒸日上。也祝願領導，同事們身體健康，工作愉快。

此致

敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年3月10日

工程師辭職報告11

敬愛的領導：

你們好!

來到gc這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和睦。我在這裏有過歡笑，有過收穫，並且在這裏學到了很多東西。

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，畢竟gc監理是一家很聞名、也很優秀的企業，公司對每個員工都很好，很注重培養人才，用人唯賢。雖然我還不是正式職工，也沒有在公司很長時間，但公司的良好的工作平臺我還是很有感受的。可是我感覺我並不適合通信監理這個行業。

在這一個多月的時間裏，我確實學習到了不少東西。然而工作上的內容總讓自己感覺不適應。我開始了思索，認真的思考，我想或許自己並不適合在通信監理這個崗位上工作。可能是因爲當初應聘時，我自己還不是很瞭解通信監理這個行業，所以也就來到了這裏。

這些日子下來，我發現現在的工作和生活與我自己心目中想追求的並不相同。而且來到這裏，我發現自己很無知，工作上經常犯錯，身體感到相當疲憊，思想感到相當迷茫。經過了我的深思熟慮，我想，人必須要懂得取捨，既然我想要找一份適合自己的工作，過自己想過的生活，那麼，我只能離開公司，離開gc監理這個大家庭，換一個適合自己的環境了。

我也很清楚這時候公司正值用人之際，不斷有新業務啓動，所有的業務工作都在公司領導極力重視之下穩步前進。但也正是考慮到公司今後在各個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我的.原因出現錯誤，我在這裏鄭重向公司提出辭職，希望領導們予以批准。我也會在這幾天裏把我應該做的事情做完，爲公司盡最後一分力量。

尊敬的領導，以上便是我的辭職申請。我將要離開gc監理這個大家庭了，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得公司良好的工作平臺，捨不得同事之間的那片真誠和友善，但是我還是要決定離開了，我懇請公司領導們理解我的選擇。

祝願公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

　　辭職申請人：

　　20xx年1月20日

工程師辭職報告12

尊敬的領導：

您好！

時間勿勿一過，在××公司已是三載有餘，然而讓我感覺碌碌無爲，沒有做出太大成績出來。三年前我從××大學電子信息工程研究生畢業就直接進入××公司讓我感到很榮幸，很感謝這三年多的時間裏公司的全體同仁對我工作上的支持，生活上的'照顧。然而今天我要辭職了，辭職就意味着永遠的離開××公司，心裏有點不捨，可是種種原因，我不得不離開。做爲電子工程師每天做着以下工作：

1、研究、開發、設計、生產集成電路、半導體分立器件、電真空期間和特種器件；

2、研究、開發、設計、生產阻容元件、敏感元件，磁性器件、石英晶體與器件、電子陶瓷與壓電、鐵電晶體器件、機電組件、電子線纜、光纖光纜、化學物理電源及激光、紅外技術的應用等；

3、研究、開發電子元器件封裝技術及其應用；

4、研究、開發電子元器件試驗與檢測技術及其應用。

可以說很多事情讓我厭煩，我一直在堅持，然而事事總是難以預料的，家庭住房的搬遷、新的工作待遇和條件更好，然而平靜的心再也無法平靜，我選擇離開，希望公司能夠批准我的辭職申請。

辭職人：xxx

　　xx月xx日

工程師辭職報告13

尊敬的xx：

非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終於有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是衆人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。

可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在x年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，爲了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您並肩作戰。現在，我們終於看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

每個人都在懷揣着自己的理想，在社會中不停地奮鬥與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成爲一個教育者，一個有思想的設計師，並且，我會一直向着我的理想去憧憬與奮鬥。

除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間裏，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實並且讓自己能夠充滿激情。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對於一個報有一生爲設計而奮鬥的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間裏，我得到了很多東西，比如經驗，比如爲人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

再有，經過了幾年的工作上的認識，對xx集團有了更加深刻的認知，xx是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有着超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行爲方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對於集團，對於華彬大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這纔是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子裏非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的.信任之外，我想說我並不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲於奔命，而並非發揮我應有的作用。

最後，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有xx大業的同事們對我的幫助與肯定，希望xx大業越來越好。我會在x年的最後的四個月裏，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最後的工作，劃一個完整的句號。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

工程師辭職報告14

尊敬的車間主任：

您好！我是負責塑膠項目的工程師，很遺憾向您提出辭職申請，公司標題的'辭職信範本已經遞交給人力資源部。我主要負責以下四個方面的工作：

① 負責對塑料零部件及原材料檢測技術的研究；

② 不斷完善塑膠材料檢測手段與方法；

③ 設計和改進塑膠製品工藝；

④ 領導和協調塑膠部件的開發。

辭職的原因如下：

第一、工資問題，在公司工作三年有餘，工資收入一直不溫不火，跟外面的同行業已經有一定的差距。

第二、家庭原因，由於上班地點離家較遠，每天花費在路程時間太多。

第三、自身職業規劃，幹了幾年的技術感覺達不到原來的期望值，所以想轉銷售類的。

最後，感謝您在百忙之中提出時間查閱我的辭職信。

　　辭職申請人：xxx

工程師辭職報告15

尊敬的工程部經理：

我是水電工程師xx，很遺憾我已向人力資源部遞交辭職報告，請公司儘快安排人員與我做好交接工作，我將十分感激。

做爲水電工程師，我主要負責一期的水電質量管理。然而由於人手緊張原因，我還經常幫忙負責現場一些管理，讓我不堪重負，這就是我辭職最主要的原因，還有另外一個原因就是工資了。今年物價猛漲，工資卻未有上漲的'跡象。

不管怎樣，我還是得感謝公司這三年來對我的照顧以及培養。

此致

敬禮！

辭職申請人：

　　20xx年xx月xx日