廣西一公司現奇葩規定 上廁所需打報告領導簽字
記者走訪:“方便”之事變得不方便
昨日下午1時許,記者在石龍鎮通往該工廠一約5公里長的路段,隨機採訪了20多名身穿該廠工作服、正在上班途中的員工。
一名男員工告訴記者,廠裏開會宣佈了這個規定,還貼出了告示,下發了一張表格。員工如需在上班時間“方便”,必須在表格上填寫離崗事由、離開時間和預計回崗的時間,經所在班組班長簽字同意後,領取一張離崗證佩戴在身上,才能去“方便”。
另一名男員工則對此“深有感觸”,據他介紹,按規定每個班一次只能有一個人去上廁所,實際上,廠裏是按績效計算薪酬的,多數人爲了保證效率,都是“情況很緊急”了纔去“方便”,此時還要強忍着到處找班長簽字,簽完字,如果前面有工友先去了,還得耐着性子排隊等待。他苦笑着說:“人有三急,這種感覺,沒等過的人真是體會不到啊!”
廠方回覆:新規爲了約束離崗串崗
下午3時許,記者來到廠區瞭解相關情況。門衛爲記者聯繫了一名負責協調領導接見事宜的行政部工作人員。
據該工作人員覃女士稱,當天剛好領導都出差去了,無法接待記者採訪。但對於員工反映的.這個規定,是確有此事的。最近兩三個月以來,公司引進了一些新的管理模式,其中對於“請示上廁所”的管理規定,目前處於試行階段,真正實行的時候,或許還會做出一些調整。
覃女士說,以往有一些員工在上班時間以去“方便”爲由,隨意離崗、外出吸菸等,有時候一離開就二三十分鐘不見人,推出這項規定嚴肅勞動紀律,也是情有可原的。
勞動部門:廠方應人性化管理
隨後,記者前往石龍鎮社保中心反映情況。該中心3名工作人員表示,目前尚未接到該廠的員工來投訴這個情況。不過,在場工作人員立即向中心負責人彙報了此事。
據該社保中心主任廖運忠答覆,接到彙報後,他立即與該廠人事部負責人韋先生取得聯繫,覈實此事並進行了協調。廖表示,企業可根據自身實際情況制訂管理制度和勞動紀律,但是這些制度和紀律不能跟相關法律法規相沖突,對於離崗方面的規定,應將正常解決“三急”和怠工進行區分,實行人性化管理。該廠的車間內都設有衛生間,如果當值班長在外圍就能實行監督,“書面申請上廁所”則沒有太大必要。
對此,韋先生表示會考慮監管部門的意見,新的規章制度制訂出來後,會送達社保中心審閱,經過溝通並聽取修改意見後纔會正式實施。
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