KTV保潔辭職報告
尊敬的領導:
非常抱歉,我無法繼續在**工作。
自去年9月7日入職至今已經整整四個月,在這四個月裏,我平均出勤時間接近每週6.5天,但我又拿到了多少薪水。我承認,繼續做下去,或許這種狀況會有很大的改善,但是我是個沒有耐心的人,我不想再等下去,我更不希望把增加收入的方式建立在一種可能的基礎之上,我喜歡實實在在的東西,真真正正能夠拿到手裏的東西。
其次,本來或許我可以待更長的一段時間。從去年11月1號以來,看到公司引入思八達文化,我就知道,離我離開**的日子不遠了。我還是抱着一種對公司美好的希望,我相信,公司會以一種更加人性化的姿態,承認員工是“社會人”這一事實,而以一種多樣化的方式來對待每位員工的不同情感。但公司更多的是強調製度,是突破。我想我現在的狀態已經跟不上公司發展的步伐,已經不適合在公司繼續待下去。
2014年已經開始,在新的一年裏,我也希望自己有其它發展。
雖然在公司時間不長,但是在**我學到了許多在其它公司所學不到的東西。非常感謝**給我提供的這個平臺。更非常感謝在這段時間裏姜大彪對我的指導和幫助,我跟着他學到了很多東西。
最後祝公司做得更大更強,祝願所有的同事工作順利。
KTV保潔辭職報告2尊敬的領導:
您好!曲指算來,我到公司已有一個多月了,這段時間裏,雖然我的工作並不是盡善盡美,但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是大家的信任與支持下,我也要求自己盡心盡職,每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論,受熊主管青睞器重,同事齊心融洽,開心工作,也是不錯的經歷。
但猶豫再三,我還是寫了這封信。我要離開公司了!
雖然我心裏也真的不願意,但我不得不這樣選擇。
大家都知道我平時很忙,KTV每天的工作近乎都是凌晨2點下班,回去睡個覺早上六點多趕回去上課,下午一點鐘還要去工作,5點20之前又得趕公司上晚班,一個人身受多職,但是在公司的工作我童美輝是從來沒有懈怠過,每天盡心盡力的工作着,態度端正,做事勤快,爲公司拉客戶,提出工作出現的問題和解決方案,爲公司謀求利益,毫無疑問,人的經歷是有限的?
但是就在10月9日受熊主管分配工作我看管222、888、999三個包廂,差不多在凌晨1點做清潔,當時衛生都快做完了,在最後時間將包廂內凳子用手推着滑了過去,於下午上班,此時剛好熊主管休息,查出999有塊玻璃有被人爲“砸碎”,而在那天晚上999確實是我看管,在最後確實是我用手推着凳子滑了過去撞到那塊玻璃,但是不確定玻璃破碎沒,而在當天2點之前999鎖門時未發現此玻璃破碎,因此沒在下班前上報給主管??經下午上晚班宋星星主管接手,四處查人,但是999在頭一天是我看管,出了問題我得負責,於是請來水電工師傅過來劃價表示我得負責任,後來宋主管接手聽說是我用腳踢了過去,解釋的版本不一樣,表示用手跟用腳弄破的玻璃,情節不一樣,態度有問題,讓我不用管了,當天提出讓我回去休息,因爲不服此決定我前後商談兩次,表示此事不用管了,後讓我於第二天辦理離職手續。
我是一個理智而現實的人,雖然事業上的進步也是我的夢想,但我拼的就是青春中的那股勁。無論在哪裏工作對我來說,態度端正和個人業績,真的比什麼都要重要。以我現在的狀況,已經不能再勝任公司交給我的工作,所以我不想爲難自己,更不願讓您及公司爲難,我必須要離開了。我真的需要休息一段時間,此次“玻璃事件”讓我知道:即便你怎樣想着公司,爲公司當牛做馬,相關領導還是難以信任你,無論怎樣搞你還是個最底層的服務員??在以後無論我怎樣做在此公司難以有更好的發展,儘管我知道這樣的理由在別人看來並不算是什麼,但對我來說它真的很重要,這點還希望你理解與諒解。
加入公司以來,感謝大家對我的“器重與信任”,令我非常感動,也成爲激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下,我個人無論是業務素養的提高,還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想,自己應該用一顆感恩的.心,去回報您及公司對我厚愛,真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能讓你滿意,所以在工作中如果有什麼失誤與不足的地方,我只能對您說聲抱歉,請您原諒!
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任,也願員工開心工作,身體安康,公司能和諧發展!
懇請您接受我的辭職請求!
謝謝!
KTV保潔辭職報告3尊敬xx總:
您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限,很多工作上的忽視和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進,更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務崗位上,所做的一舉一動都代表着酒店,但是在這一年裏,我在思想熟悉還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思,辭職信主要緣由有以下幾點:
一、對自己的本職工作操縱機械化,不創新求異。
二、工作時工作怠慢,熱忱度不高。在服務上缺少靈活性和主動性。
三、本身調理力差,情緒化嚴重。
四、缺少銷售意識和銷售技能,客房出租率低。
五、服務意識淡薄,沒有真實的把客人的需求放在第一名。
六、缺少交換和溝通,信息反饋不及時,致使工作不調和。
七、微機改革以後,缺少責任心,沒有及時的數據統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請,我知道讓領導非常的難堪,我要表示深深的歉意。爲了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希看領導能夠予以批准!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
KTV保潔辭職報告4尊敬的公司領導:
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷着十分複雜的心情寫這份信的。自從我進入公司之後,由於公司對我的關心、指導和信任,使我學到了很多知識,對此我深表感激!
由於我自身能力的不足,工作越來越讓我感到力不從心,爲此我進行了長時間的思考,公司的環境對於我很照顧,鑑於我的個性,要在公司自我提升及成長爲獨擋一面的能手,處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向,做事容易衝動,你們也經常提醒我這一點,對此我很感謝你們的教導;
爲了不因爲我個人的原因而影響公司的產品開發進度,經過深思熟慮之後我決定辭去目前在部門擔任的職務和工作,我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便,對此我深表歉意。
我已準備3日後從公司離職,並且在這段時間裏完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便;
爲了儘量減少對現有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問,我將及時作出答覆。
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