大學生就業觀念的調查報告

隨着社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，其在寫作上具有一定的竅門。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編精心整理的大學生就業觀念的調查報告，希望能夠幫助到大家。

大學生就業觀念的調查報告1

一、學生就業現狀分析

20xx年開始的世界性經濟危機席捲全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展的中國並不能善其身，在一些地區、一些領域，經濟危機已經表現得非常明顯。經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨，尤其是學生就業問題異常突出。近期，中國社會科學院發佈的20xx年《經濟藍皮書》指出：預計到20xx年底，將有100萬名學生不能就業，20xx年還將有592萬名學生畢業面臨找工作，學生就業問題非常嚴峻。

二、20xx年與20xx高校畢業生就業形勢分析

20xx年，全國普通高校畢業生將達到559萬人，比xx年年增加50萬人。然而，20xx年的國際金融危機對我國經濟造成的困難日趨顯現，20xx年畢業的611萬學生就業形勢面臨着更加嚴峻挑戰。在全社會就業形勢嚴峻的情況下，高校畢業生依然面臨比較嚴峻的就業形勢。

(一)0809年的就業率對比分析：

20xx年就業藍皮書指出，20xx年本科院校學生就業率有所下降，而職高院校學生就業率與往年持平。統計研究數據表明，20xx屆學畢業生半年後的就業率約爲86%，比起xx年屆學生畢業半年後就業率下降了2個百分點；20xx屆211院校畢業生半年後就業率爲89%(非失業率90%)，非211本科院校爲87%、高職高專爲84%；而xx年屆半年後就業率211院校爲93%(非失業率94%)、非211本科院校爲90%、高職高專院校爲84%。其中，20xx屆學畢業生約三分之一的就業是在畢業後半年內完成的。

按教育部公佈的數據，中國20xx屆高校畢業生總數爲559萬，其中學畢業生總數約爲529萬(本、專)，按本研究得出的比例推算，20xx屆學畢業生畢業後就在國內外讀研究生的人數21.43萬，畢業半年後的就業人數達到約434萬人。在畢業半年後的73.56萬的失業學畢業生中(包括有了工作又失去的)，有51.59萬人還在繼續尋找工作，有5.46萬人無業但正在複習考研和準備留學，另有16.51萬無工作無學業沒有求職和求學行爲者。

(二)20xx屆畢業生就業地點分析：

20xx屆畢業生就業量的前10位城市依次爲：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州；高職高專畢業生就業量的前10位城市依次爲：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。

(三)20xx屆畢業生就業率和最差的專業分析：

(四)20xx年就業率和最差的專業分析：

20xx年從本科專業類來看，就業率的依次勝學、管理學、經濟學，但工學在畢業半年後平均月收入上低於經濟學專業類。

從專業中類來看，地礦類專業居榜首，工科類專業就業率受金融危機影響較小，就業率前十的專業中類中，有8個爲理工類專業。專業小類的就業率排名更是明顯化了這一傾向，高職高專專業也呈現出理工類專業就業率較高的趨勢。

20xx年最難就業的專業計算機科學據首20xx年度學就業能力排行榜”的調查顯示，中國應屆學生最難就業的十個專業爲：計算機科學與技術、英語、會計學、國際經濟與貿易、工商管理、法學、電子信息工程、機械設計製造及自動化、漢語言文學、信息管理與信息系統。令人尷尬的是，這十個專業也是我國考生報考最熱門的專業。

這項研究對20萬名畢業半年後的學生進行了調查。結果顯示，在635個本科專業中，最熱門的10個專業半年後的失業人數達到6.67萬人，佔本科畢業生總失業人數的近三分之一。其中，計算機科學與技術、法學、英語3個專業畢業半年後的失業人數過萬。在應屆學生畢業半年後失業人數最多的10個本科專業中，計算機科學與技術、法學、英語、國際經濟與貿易、會計學等人們心目中的熱門專業佔了9個。

三、20xx年學生就業形勢分析

(一)學生就業形勢預測

再者勞動和社會保障部科研所聯合浙江學就業與服務指導中心，對20xx年高校就業趨勢也進行了預測。預測結果是：20xx年我國總勞動力富餘，但專業技術人才缺口。

根據勞動社會保障部科研所的數據顯示：我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量爲1800萬，但“十一五”期間每年新增勞動力供給爲xx萬，每年將出現200萬富餘勞動力。根據中國人事科學研究院《xx中國人才報告》預計，到20xx年我國專業技術人才供應總量爲4000萬，而需求總量爲6000萬。以上兩項數據表明：我國勞動力總體有富餘，但專業技術人才仍將出現供不應求的局面，專業人才需求具體表現在第一、第二和第三產業上。

第一產業缺口218萬人

根據國務院頒佈的《農業科技發展綱要(xx-20xx)》數據顯示，我國共有涉農院校43所，在校學生約爲9萬，教學和科研人員爲3.5萬人，130萬中專畢業生中已有80萬離開了農業。預計到20xx年，第一產業人才缺口將達到218萬人。

第二產業缺口1220萬人

我國學生中38%爲工科類學生，但是畢業生人數還是不夠，振興我國工業還需量的工程師，主要集中在it、微電子、汽車、環保、系統集成、新材料、新能源與節能技術開發、條碼技術、鐵路高速客運技術等領域。預計到20xx年，人才缺口數字巨，將達1220萬人。

第三產業人才缺口325萬人

該產業將是擴就業崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很，比如涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數字媒體、物流、精算和心理諮詢等行業，都需要量人才。預計到20xx年，人才缺口預計在325萬人。

由此可見，我國專業技術人才總量還處於供不應求的局面，學生“就業難”僅僅爲一種表象。原因有兩點：第一，作爲一名學生是否學有所成，知識和能力結構能否達到企業用人標準，這值得思考；其次，個人就業意願和社會意願存在很差異。

(二)電子商務專業學生當前的就業情況分析

據統計，我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅爲20%，而全國普通高校畢業生就業鑑約率是47%，可見，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低於全國學生就業平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在於高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，在這種情形下培養出的'學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準。主要面臨的問題有：

第一、課程開設不合理，現階段我國電子商務專業教師多是由經濟與計算機專業方向的人才組成的。專業課程設置方面是經濟與計算機專業知識的一個簡單堆積。

第二、學生的實習都在虛擬的環境中操作，根本不能切實感受現實中電子商務的應用。畢竟，現實與虛擬還是兩個世界。

第三、崗位羣不明確，學生不知道自己今後的就業方向，更不知道畢業以後應該具備什麼能力和證書，才能讓自己更有就業競爭力。

(三)就業崗位對電子商務專業學生的能力要求

第一層，電子商務建立在網絡硬件層的基礎上。在這一層次需要了解一般計算機、服務器、交換器、路由器及其它網絡設備的功能，知道有關企業網絡產品的性能.

第二層，電子商務實施的軟件平臺。在這一層次涉及服務器端操作系統，數據庫、安全、電子商務系統的選擇，安裝、調試和維護。

第三層，電子商務應用層。在這一層次，涉及商業邏輯，網站產品的設計、開發，或網絡應用程序的開發。網頁設計和圖像處理方面的技能，或網絡應用程序的開發。

第四層，電子商務運營，管理層，在這一層次，涉及各類商務支持人員，如客戶服務，市場、貿易、物流和銷售等諸多方面。

作爲20xx屆的畢業生，特別是電子商務專業的學生，就業形勢還是非常嚴峻。我們需加強自身各方面能力的培養，做好充分的準備，迎接挑戰!

9、學生就業觀念的調查報告

據介紹，該所已連續兩年對學生就業情況進行了調查。和去年不同，今年將畢業的研究生和專生也列入調查對象。

男女生就業差距在縮小

【解讀】北公共政策研究所分析認爲，隨着政府在消除就業歧視和實現平等就業方面政策導向性的增強，性別差異在學生求職過程中的影響儘管依舊存在，但程度已爲減輕。此外，造成這種現象的原因還和女學生比例增加有關。

研究生就業優勢不突出

【解讀】北公共政策研究所發現，普通學的研究生就業時和本科生相比優勢並不突出。造成這種現象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用，但更多的是與當前研究生、本科生和專科生之間培養特色不明顯、可替代性較強有着緊密的聯繫。這種高學歷人才搶佔低學歷人才就業崗位的現象，實質上凸現的是學生就業質量的問題。

學生對政策知曉率低

【解讀】北公共政策研究所認爲，政策的宣傳力度有待提高。

表達能力欠缺成求職難題

【解讀】北公共政策研究所認爲，雖然學生已開始重視自身能力的全面培養，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議學生從基本做起，累積實力，在不斷開拓創新中增長才幹。

學盲目求全無助就業

【調查】在學校的分類考察中，專業性較強的學校整體就業狀況要普遍強於綜合性院校，如中國計量學院的就業率達到了85.89%，高出一般性綜合院校20%左右。

【解讀】北公共政策研究所發現，單個的高校經常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，主要表現爲綜合性院校與專業性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調查的11所高校來看，儘管其學校名稱有很顯著的學科特色，但在專業設置方面卻嚴重趨同，基本上都設置了經濟學、文學、法學和管理學專業。層次定位的混亂，主要表現爲綜合性學、本專科院校、高等職業技術學院之間的分工不清，互相串崗。在學校總體資源有限的情況下，如果學盲目求全必然會影響和分散優質的教育資源，也不利於學生就業。

大學生就業觀念的調查報告2

大學生就業問題成爲當前最突出社會問題之一，引發了社會公衆廣泛關注，與此同時以往“天之驕子”們在淪爲“普通勞動力”後不得不試着改變自己就業方式與就業觀念，以在就業這場沒有硝煙卻異常慘烈戰爭中求得生存機會。爲了能較深入準確地瞭解大學生就業狀況，爲以後就業工作作好準備，在暑假期間，我們通過就大學生就業方式與就業觀念變化作了相關調查。

一、就業觀念現狀

1、首要目標是實現就業。當前緊張就業形勢下，越來越多大學生已不求自己對工作喜不喜歡或對不對口，只要可以實現就業就已經覺得不易了。根據網上社科院調查樣本顯示，已就業者總體滿意度爲近38%，有35%人認爲工作一般，僅有約27%人表示對工作滿意。對現有工作不滿意原因主要集中在工作性質及內容薪金待遇人際關係三方面。從而反映出反映出所學與所用之間，學校專業設置與社會需求之間矛盾，對人際關係不滿意反映學生初入職場時對社會不適應，人際交往能力欠缺。此外，約70%受訪者認爲當前就業形勢嚴峻不好找工作。對於“對未來就業前景是否存在焦慮情緒”提問，有56%受訪者表示非常焦慮。

2、繼續深造，緩解就業壓力。當就業成爲問題，大多數大學生願意選擇繼續深造作爲緩兵之計，當前本科生畢業人數在逐年成倍數增加，大家競爭和生存壓力加大，而很多希望得到“熱門職業”學生爲了能在激烈競爭中有高人一籌資本，加入到報考研究生隊伍。在調查中，有38.46%人選擇畢業後報考研究生，這些人中有不少人充分利用各種渠道，以便及時獲得考試信息，參加學校組織考研培訓。這批人如能考上研究生，則在2—3年，也就是他們研究生畢業之後進入到就業市場中；如果沒有如願考上，就意味着要以求職經驗上劣勢加入到就業大軍中來。

3、先就業再擇業，也就是爲了積累經驗，彈性就業。有一些畢業生在畢業之後到處打短工，頻繁變換自己工作崗位；有一些則是因爲用人單位或個人原因，時而應聘，時而解約。這些人並不會因此而產生自卑觀念，反而會因爲經驗增加而感到含金量增多。

4、就業途徑多樣化：通過報紙廣告應徵網上求職。通過報紙廣告應徵是目前求職主要途徑，成功概率約爲50%以上。根據在網上搜集資料顯示有近2%人則是通過網上求職成功就業，但是就目前來講，網上擇業對於大部分人才與企業之間溝通還不能大規模地推廣，尚有一些技術設備條件和信息上限制。通過人才市場或職業介紹所。調查顯示有近20%成功畢業生是通過人才市場或參加各企事業單位供需見面會達成意向獲得職業。這是一種直接而又便捷求職途徑，15%人直接或者間接地通過職業介紹所謀得現有職位，職業介紹所往往能夠提供更多職位和就業機會。直接與企業聯繫等非公開就業途徑。他們主要通過學校推薦親朋好友或者家長及社會關係直接介紹，有是根據自己專業特點了解到目前需要他們企業後，直接寫信打電話前去應徵，甚至有是通過直接登門拜訪企業老總或者入事部經理而最終獲得工作。

除了以上幾種主要就業方式及途徑外，當前大學生就業還呈現出了擇機就業靈活就業自由職業和自主創業等許多種。而且隨着社會發展，還有各種手段和途徑被應用到大學生就業過程中。

目前就業情況不容樂觀，嚴峻就業形勢是衆所周知，那麼，現實中就業情況到底如何？爲什麼會出這種“就業難，難就業”情況呢？根據相關資料，可以看出大學畢業生就業難存在以下原因：

二、就業難原因分析

1、社會競爭激烈，就業崗位與畢業生人數差距太大。

大家都知道，大學畢業爲就是能找到好工作，可是，爲什麼大學生就業問題一直讓大學生困擾呢？從經濟學角度來說，就是供過於求。每年畢業大學生數量比社會上所需要就業崗位數量多得多；而且這個差距還在繼續增長。有關資料表明：從XX年到XX年，全囯高校畢業生從114萬增加到413萬，是擴招前4倍；然而用人崗位增加比例卻遠遠小於此。這也是大學畢業生就業困難一個直接原因。

中囯是世界上人口最多囯家，13億，這個數字是令人無法想象，所以根本不能保證每個人都有自己工作，都有自己崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業生吸納能力正在逐漸減小，而高校畢業生數量卻是在逐漸增加，而且增加之勢遠遠大於減小之勢。隨着政府機構改愅，人員分流，囯有企業深化體制改愅，精兵簡政，雖然有企業不斷增加，但就業崗位少，不能從根本上解決問題。另外，招生規模不斷擴大，高校年年在擴招，畢業生數量一年比一年多，造成社會對畢業生整體需求量與實際畢業生人數之間矛盾突出，畢業生求職擇業競爭加劇。再過兩年，我們畢業生人數將成倍增加，加上往年未能就業待業畢業生，給就業帶來嚴峻考驗。

2、薪水與自己心中期望值不符。

很多大學畢業生，尤其是高校畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認爲自己高人一等，希望自己薪水高出社會現實水平，從而對一些企業相對較低薪水不屑一顧。其實，這就像軍人打仗一樣，能帶兵打勝仗將領不一定受過什麼高等教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮一張；而那些從軍校出來將領卻未必有那樣本領。因爲他們正是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場時候，有些事情跟紙上不太一樣。所以即使是高校畢業學生，也不能自以爲是。有些事情並不像想象中那樣。所以也不能期望太高。現在大學生們薪酬期望值普遍下降，有甚至降到800元。但這畢競只是部分，仍有大部分畢業生期望值高出社會現實水準。這就是人們常說“高不成，低不就”中“低不就”。

3、各企業選人挑剔。

在大學畢業生“就業難”同時，用人單位也普遍存在着“選材難”問題。好多企業雖明知其公司棟樑和骨幹是大學生，企業發展離不開大學生，但是他們每年基本上不要應屆大學生，這將是應屆大學生值得思考問題，企業是不會無緣無故不要應屆生。

4、扎堆現象。

前些年，出現了幾個熱門專業，熱計算機，土木工程等，不可否認，這些專業至今仍然是熱門專業，仍然是社會焦點問題，致使衆多考生紛紛報考這些專業。大多數人都是這樣認爲：既然是熱門專業，那麼社會需求量就大，工作自然好找。這話不假，可是，當所有人都這麼想時候，就會出現供過於求情況。雖然需求量大，但學習這些方面人才更多，已經超過飽和，這就是人們通常所說扎堆現象，這也就是爲什麼熱門專業畢業生們找不到工作一個重要原因。

除此之外，還有地區扎堆現象，像北京上海深圳等發達地區，人們認爲既然是發達地區，就業崗位自然就多，因此紛紛到這些地方就業。但是人一多，可供企業選擇就多，要求自然就高。

5、其他原因。

除了上述原因，還有一些原因，如性別，就資料顯示，女性畢業生就業率比男性畢業生就業率低64%；還有城鄉問題，據報道，來自農村畢業生就業率比來自城市畢業生就業率低10.09%。

三、解決就業難困境，尋找應當策略

事實情況如此，就業難原因可以從以上幾個方面進行總結，那麼，又該如何着手解決這種困難，不讓大學生面臨“畢業=失業”問題呢。一是大學生自身轉變，二是外界（包括學校社會態度方式轉變囯家相關政策措施）因素影響。

首先，是大學生自我心理轉變。面對就業，大學生心理是複雜多變。通過幾年大學生活，同學們在知識能力與人格方面有了積極顯著發展，有着強烈就業意願和積極就業動機，爲5能儘快自己人生價值而感到由衷歡欣；而就業崗位和就業方式多樣化也爲大學生就業提供了更多機遇和更大自由度，許多大學生都摩拳擦掌，躍躍欲試，準備在所學專業領域一展身手。但是在就業過程中，又難免出現種、種心理矛盾心理誤區和心理障礙。一般觀點認爲“大學生就業期心理問題主要有挫折心理從衆心理忌妒心理羞怯心理盲目攀比心理自卑心理依賴心理等”，及其他心理如注重實惠坐享其成心態過分強調自我價值等等。大學生擇業觀念雖然在總體上是傾向於務實化與理性化，但由於處於擇業觀念轉型過程，因此各種不良觀念也存在着，並影響了大學生健康順利就業。這些不良觀念主要表現在：只顧眼前利益，忽視職業發展。職業標準過於功利化等級化。求安穩，求職一次到位傳統觀念根深蒂固。過分強調專業對口，學以致用。職業意義認識不當。

僅僅是就業心理轉化是遠遠不夠，要努力提升自身綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與囯家進步社會發展及人類文明融爲一體品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈事業心和責任感，並具有良好職業道德，豎立正確世界觀人生觀價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理知識結構，有一定科學文化素養，具有創新精神，隨機性靈活性思維方式，做到因人因時因事而異。有良好心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化爲機遇，視困難爲坦途，有頑強自制力，堅定信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才決策能力，因爲如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力培養，能力是一個人素質外在表現，是在社會中直接產生作用那部分內容，當前社會大學生必須儘可能培養自己，處理信息能力處理人際關係能力系統看待事物能力處理好人與資源能力運用技術能力等。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題能力，積累工作經驗。第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己聰明才智，最終實現人生價值。第四，藉助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利於人才交流會網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才幹推銷出去，珍惜和抓住來之不易就業機會。第五，先就業後擇業。面對嚴峻就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業後擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前職業崗位是否理想，那就會失去許多起步機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大提升，爲以後找到理想工作奠定基礎。

其次是各高校培養目標培養方式等轉變。實施一系列符合自身實際情況措施，使自己培養學生具有獨特競爭力，提高就業率。目前，學校在學生就業問題上擔負主要指導服務工作。以法學專業爲例來談，針對不同年級學生開展不同類型學習指導活動。我們認爲學校應該結合上述幾點來增加我校法學專業同學就業競爭力：

1、在低年級學生中主要開展了學習交流會，參觀法院，檢察院等專業基地，組織制定大學學習規劃等，提高學生專業興趣，建立專業學習信心。要注意是，這種機會不能僅僅侷限於傳統大四實習階段，而是應該從大一結束了基礎課程轉而進行專業課程學習後就開始。在初期可以安排學生參與一些諸如旁聽審判活動，等學生掌握了一定專業知識後就可以考慮對其進行更多職業化培訓。

2、在二三年級學生中除了加強對專業基地參觀和實習外，還應該進行考研動員，開設了四，六級英語，考研輔導班，同時，結合就業指導工作，鼓勵學生進行社會實踐，考級考證，不斷增強學生就業競爭意識和競爭能力。通過這些學習主題教育活動開展，活躍了校園學習氣氛，提高了學生專業情感和專業素養。

3、對法學畢業生進行就業培訓，提高學生自身素質。主要進行技能培訓，如英語口語表達和寫作能力培訓，計算機操作培訓，以及面試有關技巧和禮儀培訓。舉辦就業系列講座，指導學生就業。請往屆畢業生與同學座談，請有關單位領導宣傳就業政策，請心理專家調整學生就業心態，使學生可以更加了解自己，瞭解社會，正視現實，從自身實際出發，選擇適合自己發展道路。多方面蒐集就業信息，擴大學生視野。通過編輯就業指導報，製作就業信息網，以及學校向一些用人單位整體宣傳工作，爲學生就業搭建一個良好平臺，方便快捷向學生提供就業信息。

4、重點加法學專業強職業化培訓，增強學生實踐能力。學校應該爲法學專業學生提供更多去法院，檢察院，律師事務所等地方見習或實習機會。並且這種機會不能僅僅侷限於傳統大四實習階段，而是應該從大一結束了基礎課程轉而進行專業課程學習後就開始。在初期可以安排學生參與一些諸如旁聽審判活動，等學生掌握了一定專業知識後就可以考慮對其進行更多職業化培訓。

再次就是囯家和社會，要從不同角度去理解目前就業形勢，並有所思考，做出相應改變。應對大學生就業問題還須政府社會共同努力。首先，政府社會必須進行相應總體性調整。大學生就業狀況從一個側面反映出社會發展水平，直接影響高等教育發展及人們對高等教育價值判斷。政府要通過努力發展經濟，調整產業結構，尤其是建立高新技術產業，提高產業水平，來增加對人學畢業生吸納能力，使高等學校人才培養和社會人才使用銜接好，這是政府和社會責任。其次，擴大畢業生入伍人數，擴大研究生招生規模。讓部分優秀畢業加入人民解放軍，既有利於提高軍隊素質，同時解決部分大學生就業。

大學生就業不是隻關乎一個學生一個家庭事，更是關係到囯家經濟發展社會和諧穩7定系統工程，解決大學生就業問題要靠社會各方共同努力。當然，對於大學生而言，當務之急是將就業主動權牢牢地掌握在自己手中，正確分析當前就業形勢，分析自身不足，加強專項技能學習，提升綜合素質，不斷增強社會競爭力。隨着中囯產業結構調整和金融體系健全過程逐步完成，相信中囯將順利度過本次席捲全球金融危，並迎來更好發展機會。

走出象牙塔大學生需要歷練，也需要經歷風雨，目前就業形勢可以讓大學生頭腦清醒，清楚地認識到自己位置，外界改變只是提供一個更好競爭環境，更多是要靠大學生自己去做。

大學生就業觀念的調查報告3

前言

作爲大二學生在不久以後即將踏入社會，開始我們人生中又一個旅程。走出校園，我們面臨第1個問題就是擇業。隨着時間發展已成爲大學生面臨嚴峻問題。選擇什麼樣具體職業應該根據每個人潛能和特長來確定。要量體裁衣，選擇適合自己職業。現代社會一個重要特徵就是行業更加細化，與此相對職業也更加多樣化，這一情勢爲具有不同潛能和特長個人尋求更符合自身條件和興趣職業，創造了日益廣闊前景。因而，當代大學生在選擇職業時，要正確判斷自己有哪些潛能和特長，力求做到對號入座。

XX年開始世界性經濟危席捲全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展中囯並不能獨善其身，在一些地區一些領域，經濟危已經表現得非常明顯。經濟危下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中囯勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。近期，中囯社會科學院發佈XX年《經濟藍皮書》指出：預計到XX年底，將有100萬名大學生不能就業，XX年還將有592萬名大學生畢業面臨找工作，大學生就業問題非常嚴峻。

主體：問卷設計

製作問卷時，我們力求所選題目確切簡潔針對性強，並遵守以下幾點：問卷主題明確，所有設問都必須與主題有關；言語簡明準確，以免影響理解和答問；問卷項目由淺入深，並注意期間來聯繫，使被調查者可以連貫做答；設問切合實際，充分考慮被調查人差異。

大學生擇業觀調查問卷、（詳見附卷一）

一、調查概況

此次調查問卷主要對畢業生擇業價值取向薪酬標準就業地點專業滿意度擇業心情就業服務等問題進行調查。調查採取隨機抽樣形式，管理類文科學生，也有技術應用類理工科學生。本次調查共發出問卷100份，實際回收有效問卷78份，有效率爲78%，其中男生佔34.6%，女生佔65.4%。由於在抽樣調查中，充分考慮了樣本代表性和性別比例協調性，因此此次調查較爲客觀地反映了當前XX屆畢業生擇業心態。爲方便學生答題，問卷均採用選擇題形式，分爲單選和多選。爲了讓我們調查問卷更真實有效，所以我們在人員學歷選擇上針對不同學歷人都選了30%左右人。在我們調查中有70%人是來自農村，剩下30%是來自城市和縣鎮。

二、調查結果及其分析

1、關於就業形勢與自身就業前景評價

關於目前社會就業形勢，91%調查者認爲“形勢嚴峻，就業比較難”，分別有3.8%調查者認爲“形勢正常”和“不瞭解”，而認爲“形勢較好，就業容易”有1.3%。可見，絕大多數畢業生對當前就業形勢嚴峻性已有了一定認識。

在對自身就業前景評價方面，多數畢業生則顯得較爲自信。調查表明，對就業前景持一般態度調查者佔56.4%，20.5 %畢業生對自身就業前景比較樂觀有信心，14.1%調查者表示不樂觀，而9%調查者則表示不知道。對此解釋可能有兩種，一是畢業生已在擇業前做好了不太充分準備，加之金融危到來，加大了應屆畢業生就業壓力；二是畢業生尚未進入求職面試高峯期，對求職艱辛認識不夠。隨着求職面試高峯期逐漸到來，迷茫同學比例還會上升。這就需要就業工作者深入瞭解他們困惑所在，有針對性地加強就業指導，以使他們及時調整好心態。

2、關於升學和工作選擇

在升學和工作選擇上，79.5%調查者選擇工作，11.5%人選擇升學，而2.6%調查者選擇考公務員，還有7.7%調查者選擇了回家創業。可見，在嚴峻就業形勢面前，很多同學想在囯家優惠政策下，自主創業，減少就業壓力，鍛鍊自己能力。這些人是需要大力扶持。

3、關於就業影響

在就業決策時，有39.8%調查者受父母影響比較大，有3.8%調查者表示會受老師影響，還有5.1%調查者比較相信自己朋友，“自己做決定，不受他人影響”調查者佔51.3%。可見，現在畢業生在做選擇時還是比較慎重。

4、關於就業地點選擇

調查表明，66.7%調查者選擇就業地點時，格外青睞大城市和沿海發達地區。這主要是因爲大城市比較重視人才，工作和生活條件好，經濟收入高，發展機會多，並且接受新信息快，因而具有較強吸引力。儘管大學生擇業首選大城市和沿海發達地區有一定合理性，但擇業地點過於集中，勢必導致人才閒置與浪費，同時也增加了就業難度。10.3調查者喜歡到囯外和內地盛會城市去工作。而對於西部邊遠地區和農村地區，經濟不發達地區，有23%畢業生將其作爲首選。儘管囯家出臺了很多鼓勵畢業生到西部和福建省欠發達地區基層就業和參加志願服務優惠政策，但畢業生積極性仍顯不足。這表現出大學畢業生擇業功利性和短視，他們不願承擔艱苦工作，奉獻意識與鍛鍊意識不強。學校應該通過各種形式加強對大學生奉獻意識培養，對畢業生擇業中功利和短視心態要適時加以引導。

5、關於薪酬標準

在求職者最爲關心薪酬問題上，畢業生期望值一般。12.8%調查者月薪期望值在800元以下，其中21.8%調查者月薪集中在800——1200元這一檔上，35.9%調查者選擇1200——xx元之間，月薪在3000元以上佔20.5%；有17.9%人月薪期望值在3000元以上。這表明，大學畢業生希望自己早點從父母經濟依附中解脫出來，實現經濟上獨立，並渴望獲得舒適生活條件，因此希望能獲得較高薪酬。

大學生就業觀念的調查報告4

　　大學生就業問題成爲當前最突出的社會問題之一，引發了社會公衆的廣泛關注，與此同時以往的“天之驕子”們在淪爲“普通勞動力”後不得不試着改變自己的就業方式與就業觀念，以在就業這場沒有硝煙卻異常慘烈的戰爭中求得生存的機會。爲了能較深入、準確地瞭解大學生就業的狀況，爲以後就業工作作好準備，在暑假期間，我們通過就大學生就業方式與就業觀念的變化作了相關調查。

一、就業觀念現狀

1、首要目標是實現就業。當前緊張的就業形勢下，越來越多的大學生已不求自己對工作喜不喜歡或對不對口，只要可以實現就業就已經覺得不易了。根據網上社科院的調查樣本顯示，已就業者總體滿意度爲近38%，有35%的人認爲工作一般，僅有約27%的人表示對工作滿意。對現有工作不滿意的原因主要集中在工作性質及內容、薪金待遇、人際關係三方面。從而反映出反映出所學與所用之間，學校專業設置與社會需求之間的矛盾，對人際關係的不滿意反映學生初入職場時對社會的不適應，人際交往能力欠缺。此外，約70%的受訪者認爲當前就業形勢嚴峻不好找工作。對於“對未來的就業前景是否存在焦慮情緒”的提問，有56%的受訪者表示非常焦慮。

2、繼續深造，緩解就業壓力。當就業成爲問題，大多數大學生願意選擇繼續深造作爲緩兵之計，當前本科生的畢業人數在逐年成倍數的增加，大家的競爭和生存壓力加大，而很多希望得到“熱門職業”的學生爲了能在激烈的競爭中有高人一籌的資本，加入到報考研究生的隊伍。在調查中，有38。46%的人選擇畢業後報考研究生，這些人中有不少人充分利用各種渠道，以便及時獲得考試信息，參加學校組織的考研培訓。這批人如能考上研究生，則在2—3年，也就是他們研究生畢業之後進入到就業市場中；如果沒有如願考上，就意味着要以求職經驗上的劣勢加入到就業大軍中來。

3、先就業再擇業，也就是爲了積累經驗，彈性就業。有一些畢業生在畢業之後到處打短工，頻繁變換自己的工作崗位；有一些則是因爲用人單位或個人的原因，時而應聘，時而解約。這些人並不會因此而產生自卑觀念，反而會因爲經驗的增加而感到含金量增多。

4、就業途徑多樣化：通過報紙廣告應徵、網上求職。通過報紙廣告應徵是目前求職的主要途徑，成功的概率約爲50%以上。根據在網上搜集的資料顯示有近2%的人則是通過網上求職成功就業，但是就目前來講，網上擇業對於大部分的人才與企業之間的溝通還不能大規模地推廣，尚有一些技術、設備條件和信息上的限制。通過人才市場或職業介紹所。調查顯示有近20%的成功畢業生是通過人才市場或參加各企、事業單位的供需見面會達成意向、獲得職業的。這是一種直接而又便捷的求職途徑， 15%的人直接或者間接地通過職業介紹所謀得現有職位，職業介紹所往往能夠提供更多的職位和就業機會。直接與企業聯繫等非公開就業途徑。他們主要通過學校推薦、親朋好友或者家長及社會關係的直接介紹，有的是根據自己的專業特點了解到目前需要他們的企業後，直接寫信、打電話前去應徵，甚至有的是通過直接登門拜訪企業的老總或者人事部經理而最終獲得工作的。

除了以上幾種主要的就業方式及途徑外，當前大學生就業還呈現出了擇機就業、靈活就業、自由職業和自主創業等許多種。而且隨着社會的發展，還有各種手段和途徑被應用到大學生就業的過程中。

目前的就業情況不容樂觀，嚴峻的就業形勢是衆所周知的，那麼，現實中的就業情況到底如何？爲什麼會出這種“就業難，難就業”的情況呢？根據相關資料，可以看出大學畢業生的就業難存在以下原因：

二、就業難原因分析

1.社會競爭激烈，就業崗位與畢業生人數差距太大。

大家都知道，大學畢業爲的就是能找到好的工作，可是，爲什麼大學生就業問題一直讓大學生困擾呢？從經濟學的角度來說，就是供過於求。每年畢業大學生的數量比社會上所需要的就業崗位數量多得多；而且這個差距還在繼續增長。有關資料表明：從2001年到2006年，全國高校畢業生從114萬增加到413萬，是擴招前的4倍；然而用人崗位增加的比例卻遠遠小於此。這也是大學畢業生就業困難的'一個直接原因。

中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數字是令人無法想象的，所以根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業生的吸納能力正在逐漸減小，而高校畢業生的數量卻是在逐漸增加的，而且增加之勢遠遠大於減小之勢。隨着政府機構改革，人員分流，國有企業深化體制改革，精兵簡政，雖然有企業不斷增加，但就業崗位少，不能從根本上解決問題。另外，招生規模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業生的數量一年比一年多，造成社會對畢業生的整體需求量與實際畢業生人數之間的矛盾突出，畢業生求職擇業的競爭加劇。再過兩年，我們的畢業生人數將成倍的增加，加上往年未能就業的待業畢業生，給就業帶來嚴峻考驗。

2.薪水與自己心中的期望值不符。

很多大學畢業生，尤其是高校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認爲自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水平，從而對一些企業相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就像軍人打仗一樣，能帶兵打勝仗的將領不一定受過什麼高等教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一張；而那些從軍校出來的將領卻未必有那樣的本領。因爲他們正是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的不太一樣。所以即使是高校畢業的學生，也不能自以爲是。有些事情並不像想象中的那樣，所以也不能期望太高。現在的大學生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至降到800元。但這畢竟只是部分，仍有大部分畢業生的期望值高出社會現實水準。這就是人們常說的“高不成，低不就”中的“低不就”。

3.各企業選人挑剔。

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在着“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟樑和骨幹是大學生，企業的發展離不開大學生，但是他們每年基本上不要應屆大學生，這將是應屆大學生值得思考的問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

4.扎堆現象。

前些年，出現了幾個熱門專業，熱計算機，土木工程等，不可否認，這些專業至今仍然是熱門專業，仍然是社會的焦點問題，致使衆多考生紛紛報考這些專業。大多數人都是這樣認爲的：既然是熱門專業，那麼社會的需求量就大，工作自然好找。這話不假，可是，當所有的人都這麼想的時候，就會出現供過於求的情況，雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和，這就是人們通常所說的扎堆現象，這也就是爲什麼熱門專業的畢業生們找不到工作的一個重要原因。

除此之外，還有地區扎堆現象，像北京、上海、深圳等發達地區，人們認爲既然是發達地區，就業崗位自然就多，因此紛紛到這些地方就業。但是人一多，可供企業選擇的就多，要求自然就高。

5.其他原因。

除了上述原因，還有一些原因，如性別，就資料顯示，女性畢業生的就業率比男性畢業生就業率低6、4%；還有城鄉問題，據報道，來自農村的畢業生就業率比來自城市的畢業生的就業率低10。09%。

三、解決就業難困境，尋找應當策略

事實情況如此，就業難的原因可以從以上幾個方面進行總結，那麼，又該如何着手解決這種困難，不讓大學生面臨“畢業=失業”的問題呢。一是大學生自身的轉變，二是外界（包括學校、社會的態度方式的轉變、國家的相關政策措施）因素的影響。

首先，是大學生自我心理的轉變。面對就業，大學生的心理是複雜多變的。通過幾年大學生活，同學們在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發展，有着強烈的就業意願和積極的就業動機，爲能儘快自己的人生價值而感到由衷的歡欣；而就業崗位和就業方式的多樣化也爲大學生就業提供了更多的機遇和更大的自由度，許多大學生都摩拳擦掌，躍躍欲試，準備在所學專業領域一展身手。但是在就業過程中，又難免出現種種心理矛盾、心理誤區和心理障礙。一般的觀點認爲“大學生就業期的心理問題主要有挫折心理、從衆心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依賴心理等”，及其他心理如注重實惠、坐享其成的心態、過分強調自我價值等等。大學生的擇業觀念雖然在總體上是傾向於務實化與理性化，但由於處於擇業觀念的轉型過程，因此各種不良觀念也存在着，並影響了大學生的健康、順利就業。這些不良觀念主要表現在：只顧眼前利益，忽視職業發展。職業標準過於功利化、等級化。求安穩，求職一次到位的傳統觀念根深蒂固。過分強調專業對口，學以致用，職業意義認識不當。

僅僅是就業心理轉化是遠遠不夠的，要努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融爲一體的品格，崇尚真善美，堅持真理，有強烈的事業心和責任感，並具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性、靈活性的思維方式，做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質，面臨更加激烈社會競爭，能視變化爲機遇，視困難爲坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望，充滿熱情。同時，要有良好身體素質，健康欠佳會減弱人才的決策能力，因爲如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄。除素質外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現，是在社會中直接產生作用的那部分內容，當前社會大學生必須儘可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關係的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。其次，加強社會實踐，大學生可利用假期積極參加社會實踐，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力，積累工作經驗。第三，正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。第四，藉助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利於人才交流會、網絡資源等途徑，尋找合適就業崗位，主動大膽把自己真實才幹推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業機會。第五，先就業後擇業。面對嚴峻的就業形勢，不得已時，大學生應轉變就業觀——先就業後擇業，求職擇業不可再像過去那樣追求一步到位，如果斤斤計較眼前的職業崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，爲以後找到理想的工作奠定基礎。

其次是各高校的培養目標、培養方式等的轉變 ，實施一系列符合自身實際情況的措施，使自己培養的學生具有獨特的競爭力，提高就業率。目前，學校在學生就業問題上擔負主要的指導服務工作。以法學專業爲例來談，針對不同年級學生開展不同類型學習指導活動。我們認爲學校應該結合上述幾點來增加我校法學專業同學的就業競爭力：

1、在低年級學生中主要開展了學習交流會，參觀法院，檢察院等專業基地的，組織制定大學學習規劃等，提高學生的專業興趣，建立專業學習的信心。要注意的是，這種機會不能僅僅侷限於傳統的大四實習階段，而是應該從大一結束了基礎課程轉而進行專業課程學習後就開始的。在初期可以安排學生參與一些諸如旁聽審判的活動，等學生掌握了一定專業知識後就可以考慮對其進行更多的職業化培訓。

2、在二、三年級學生中除了加強對專業基地的參觀和實習外，還應該進行考研動員，開設了四，六級英語，考研輔導班，同時，結合就業指導工作，鼓勵學生進行社會實踐，考級考證，不斷增強學生就業競爭意識和競爭能力。通過這些學習主題教育活動的開展，活躍了校園學習氣氛，提高了學生的專業情感和專業素養。

3、對法學畢業生進行就業培訓，提高學生的自身素質，主要進行技能培訓，如英語口語表達和寫作能力培訓，計算機操作的培訓，以及面試的有關技巧和禮儀培訓。舉辦就業系列講座，指導學生就業。請往屆畢業生與同學座談，請有關單位的領導宣傳就業政策，請心理專家調整學生的就業心態，使學生可以更加的瞭解自己，瞭解社會，正視現實，從自身實際出發，選擇適合自己的發展道路。多方面蒐集就業信息，擴大學生的視野。通過編輯就業指導報，製作就業信息網，以及學校向一些用人單位的整體宣傳工作，爲學生就業搭建一個良好的平臺，方便快捷的向學生提供就業信息。

4、重點加法學專業強職業化培訓，增強學生的實踐能力。學校應該爲法學專業學生提供更多去法院，檢察院，律師事務所等地方見習或實習的機會。並且這種機會不能僅僅侷限於傳統的大四實習階段，而是應該從大一結束了基礎課程轉而進行專業課程學習後就開始的。在初期可以安排學生參與一些諸如旁聽審判的活動，等學生掌握了一定專業知識後就可以考慮對其進行更多的職業化培訓。

再次就是國家和社會，要從不同的角度去理解目前的就業形勢，並有所思考，做出相應的改變。應對大學生就業問題還須政府社會共同努力，首先，政府社會必須進行相應總體性調整。大學生就業狀況從一個側面反映出社會的發展水平，直接影響高等教育的發展及人們對高等教育價值的判斷。政府要通過努力發展經濟，調整產業結構，尤其是建立高新技術產業，提高產業水平，來增加對人學畢業生的吸納能力，使高等學校的人才培養和社會的人才使用銜接好，這是政府和社會的責任。其次，擴大畢業生入伍人數，擴大研究生招生規模。讓部分優秀畢業加入人民的解放軍，既有利於提高j隊素質，同時解決部分大學生就業。

大學生就業不是隻關乎一個學生、一個家庭的事，更是關係到國家經濟發展、社會和諧穩定的系統工程，解決大學生的就業問題要靠社會各方的共同努力，當然，對於大學生而言，當務之急是將就業的主動權牢牢地掌握在自己手中，正確分析當前的就業形勢，分析自身的不足，加強專項技能學習，提升綜合素質，不斷增強社會競爭力。隨着中國產業結構調整和金融體系健全的過程逐步完成，相信中國將順利度過本次席捲全球的金融危機，並迎來更好的發展機會。

走出象牙塔的大學生需要歷練，也需要經歷風雨，目前的就業形勢可以讓大學生的頭腦清醒，清楚地認識到自己的位置，外界的改變只是提供一個更好的競爭環境，更多的是要靠大學生自己去做。

大學生就業觀念的調查報告5

創業就業背景：

畢業生即將走出校園，他們可以選擇的，或許不只是進入一個差強人意的工作單位，解決“就業”難題。如今，越來越多的學生摒棄了競爭激烈的“就業”帶來的壓力，開始走上創業的道路，開拓自己的精彩人生。

那麼，分析“就業”與“創業”這兩個雖然只是一字之差、卻截然不同的兩種生存方式，它們各自在剛走出象牙塔的莘莘學子們心裏佔據怎樣一個地位？就業形勢如何？創業到底難不難？

就業難的原因：

學生不像以前那麼珍貴了。現今的學生越來越多，而就業崗位不多，這就造成了就業競爭十分激烈。這就是就業難的實質。就業時應注意哪些：簡歷不要亂投；沒投過的公司來電，拒絕之；實習要先交錢的，沒門；不簽約就讓幹活的，考慮考慮，多方覈實一下；不輕信任何口頭承諾。創業所遇到的困難：學生在創業過程中不可避免的一些問題，主要集中在以下幾個方面：

一、缺乏啓動資金：除了家庭資助，絕部分創業學生沒有其它經濟來源。目前，也有一部分學生通過勤工儉學積攢下來部分資金，但創業初期的花銷，經常會遠遠超支。

二、缺乏市場經營經驗：學生有激情、有抱負，但在實戰中往往是“眼高手低”，對具體的市場開拓缺乏經驗與相關的知識，在創業過程中很可能會因“紙上談兵”而敗北。

三、心理承受能力弱：從國小到學，十幾年的學校生活，相對風平浪靜少有挫折，在這種環境下，學生創業者們也普遍比較脆弱。其實無論何種創業都會有風險，創業的同時即應該有“風險意識”，要能承受住風險和失敗，能夠經得起市場的錘鍊。

四、創新能力不強：學生創業失敗的多，一個重要原因就是忽視技術創新。很多學生只看到他人成功後的表象，不顧時間、地點的差異，盲目照搬照抄別人的經驗，結果“畫虎不成類犬”，自己的優勢沒有得到充分發揮，步他人後塵。

五、所學知識與實際運用聯繫不緊密：很多學生創業者的實際創業項目和自己所學專業不相符，或是自己所學的`學科知識用不上。如此的“不搭界”既是所學知識資源的浪費，又是對創業時機的延誤。

縱觀如今中國學生就業市場需求，以及自主創業的積極性，對當代學生就業與創業取得更好的發展，總結出相關對策如下：

1、政府：創造良好的就業創業環境

首先，政府應加快經濟發展，爲高校畢業生就業創造良好的宏觀環境。其次政府需繼續重視和推進社會就業，進一步理順畢業生就業體制，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性。同時提供優惠政策，鼓勵學畢業生到農村和西部地區就業，鼓勵自主創業。學畢業生不應該僅是社會現有崗位的競爭者，擠佔就業機會，而更應該是新崗位的開拓者，爲社會帶來就業的機會。併爲創業學生提供專業指導、法律諮詢、市場分析等服務；對自主創業的學生在審批手續、金融貸款、工商登記、稅收等予以特殊優惠。

2、社會：觀念與時俱進，服務實在周到

畢業生更應當根據人才市場供求狀況適當調整自己的就業預期。學既培養社會精英，也培養普通的社會勞動者，“北才子賣肉”很正常。經濟發達地區和熱門行業畢竟是少數，其吸納畢業生的能力有限，而相當一部分不被學生看好的地方和行業，卻對學生有着巨的需求。同時建議建立全國性的就業信息網絡，加強社會需求預測研究和報告，真正爲畢業生提供細緻周到的就業服務。

3、高校：教育教學刻不容緩

（1）畢業生就業情況已成爲衡量高校辦學成效的重要標誌。教育部每年公佈的各高校就業率必然給學校施以壓力和動力，學校只顧教育不管就業行不通了。

（2）學校教育與市場需求、職業能力之縫誰來填？目前情況下高校得擔此任。高校教學與社會發展、國家建設需要緊密結合。專業設置、課程結構要滿足市場所需；建立“高校畢業生就業率饋”、“高校生源報考錄取比預警”等系統，根據不同專業科學地制定擴招規模；加社會急需專業的招生數量，控制長線專業的發展規模，對教學質量不高、專業設置不合理的專業要減少招生數量甚至停止招生。

（3）發展職業培訓機構，膽嘗試校企聯姻。剛從學校裏出來的學生除了動手能力弱外，表達溝通能力也普遍存在問題。學校應增設職業培訓機構或增加職業素質教育課程，包括商務禮儀、心理健康、與人溝通、融入團隊等內容。將職業素質培訓與實習結合起來，真正使畢業實習起到縮小、彌合學校教育與市場需求之縫的作用。

（4）高校應加強畢業生就業指導工作。給就業指導工作重新定位，成爲學生思想教育的一個部分，作爲對學生的人生指導，滿足學生對於人生髮展和職業生涯設計的需求，貫穿於學教育的始終，既彌補以前就業指導的不足，又豐富了學生思想教育體系。加強就業指導的理論研究和實踐操作。在高等院校中構建適應社會發展的就業指導體系，建立完整的就業指導目標、指導內容，形成有效的就業指導方式和手段，逐步推進在整個學期間的就業指導，並且在就業指導的同時推進對學生的人生教育，提高學生對素質教育的認同度和參與的積極性。

（5）自主創業是時代的要求，也是我國高校畢業生就業體系的一個方向，也給學生就業指導工作提出了更高的要求。授人以魚，不如授人以漁。聯合國教科文組織提出，學習的“第三本護照”是創業能力。重視對學生開展創業教育並將其在高校教程中加以正規化、制度化成爲我國高等教育的一個趨勢解決學生創業就業問題，是尊重知識、尊重人才的表現，也是改善民生、富民強國、促進和諧的事。

學生畢業後沒事幹，是人力資源的最浪費，對於家庭，對於社會，都會產生許多負面效應，必須加以高度重視和有效解決。創業就業學生優先，應該形成共識和行動。一靠政府給足政策措施，支持扶持到位，二靠學生自身發奮努力，科學選擇，三靠社會提供競爭機會，並能消除性別歧視，男女生均等就業機會。只有三股繩扭成一股繩，我們的學生纔有希望創業和就業。

大學生就業觀念的調查報告6

我國學擴招後，學生就業難的問題已經是一個不爭的現象，且有可能越來越難的趨勢。這個方面和國際經濟形式近3年來連遭打擊，一方面和中國經濟結構體制和教育落後有關，更和當今學生的就業觀滯後有關。針對這一社會現象，此次調查範圍覆蓋華南師範學17個院系，包括師範與非師範專業在校的本科學生。共發放調查問卷580份，實際547份，回收率爲94、3%。調查文件採用單項選擇、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題。問題涉及學生就業期望、就業素質的自我評價、高校就業指導工作、擇業與就業的影響因素等方面，旨在對學生就業期望與實際就業的相關問題進行實證研究，爲高校就業指導和人才培養提供資料與對策研究依據。

調查結果呈現出幾個問題：

一、多數學生對於“務實”有新的認識，就業期望趨向現實，主要表現在工作單位、工作區域等方面。

(1)就業方向：先就業後擇業成爲第一選擇

學生在職業取向方面優先考慮的前三項是“先就業後擇業”、“先擇業後就業”、“繼續深造”，它們分別爲41.76%、28.57%、27.84%。調查顯示，在面得就業壓力時，多數學生表現出特有的自信與成熟。

在此問題的選擇中，特別值得關注的現象是“繼續深造”，這選項佔27.84%，有過四分之一學生希望繼續學習，而且此風近年經久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知識經濟時代的影響和人才素質要求的提高；二是就業競爭激烈，優越的職業需要優秀的高層次人才；三是心理因素，有的學生是爲了緩解就業壓力，迴避即時就業等因素。這一現象值得認真分析研究，其利與弊何在?其利在於緩解就業壓力，促進人才素質的提高，改善我國人才結構，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它映出學生心理素質方面的欠缺，社會壓力的承受力不夠，面對激烈的社會競爭，有相當部分的學生選擇了迴避的方式，職業期望趨於“非風險化”。這種現象還可以從學生對就業前景的評價中看出。22.92%的同學對就業前景持有“不容樂觀”的評價，這裏除了客觀實在的因素影響外，更多的是學生的心理素質因素問題。由此可見，高校加強就業指導和就業心理輔導工作是必要的。

(2)就業取向：就業地區首選經濟發達地區

調查結果表明：學生在選擇就業地區時，選擇經濟發達地區佔66.54%。這說明兩個問題：一是經濟發達地區除了有較可觀的工作待遇外，經濟發達地區與國際接軌更便捷，更能爲就業者提供再學習提高的機會，這與學生的“自我發展”、“自我實現”的需要密切相關。二是經濟發達地區的就業機會較其他不發達地區的高，且就業崗位多元化，這是吸引學生的一個重要原因。

(3)職業價值：結合專業特色，務實肯幹作爲師範院校的學生在選擇就業崗位上，更多的是趨向於“學校或科研機構”、“行政機關或事業單位”。

二、影響學生擇業就業的因素突出。

(1)多數學生對職業價值標準上，把“工資福利待遇”、“實現自我價值”作爲重點考慮。兩項佔的比例分別爲36.62%、26%，具體情況調查結果：這與學生實際就業時考慮的因素一致，即把薪金與個人價值和能力的體現作爲重點考慮因素。調查顯示，學生的就業除了受薪酬的影響外，人生價值觀中個人因素也很突出。但是，學生在進行人生選擇時較多考慮個人因素，較少考慮社會需要，即使在追求自我實現時也折射出主要強調的是“自我”而非“社會”的需要。對於這現象的利弊值得我們研究與思考。

(2)在就業過程中，有44%的學生認爲“經驗及實踐能力”爲最重要的因素。而“學歷”、“畢業院校或專業”、“應聘技巧”則各佔10.48%、10.34%、12.69%。這可能與用人單位在招聘時的要求有關。

三、多數學生對就業素質的評價都有比較明確的認識，明確自身的優勢與劣勢。

(1)多數學生的'優勢爲“理論基礎”、“師範技能”。

(2)有半數以上的學生認爲自己的“實踐能力”、“競爭與風險意識”處於劣勢狀態，它們分別達到了33、07%和30、69%；在學生認爲自己最缺乏的素質方面中，“創新能力”、“實踐x作能力”、“專業知識與技能”被納入了前三項選擇，結果：

其總的原因可能是，一方面知識更新迅速，知識越來越深，越來越廣，職業素質越來越綜合；另方面學校教育滯後，教育的知識結構不盡合理，使學畢業生就業時普遍有壓力感和不適應感，對自己所學習和掌握的知識與技能缺乏自信。再一方面學生勇於挑戰的心理素質還沒形成；在創新能力的培養方面，說得多卻做得少，培養的覆蓋範圍也相對狹小，主要的原因是缺乏培養的環境。除了提高學生的專業知識水平外，如何提高學生勇於挑戰的心理素質和如何培養學生的創新能力也將成爲高校就業指導的兩課題。

四、目前高校的就業指導與學生的需求處於不平衡狀態。

(1)有過半數的學生映：“不太滿意”學生就業的指導工作。

(2)學生“希望學校在學生就業成才方面着重給予哪些指導和助”時，學生們有48.96%選擇“提供更多實踐機會”，而“加強創新能力培養”和“注重社交能力指導”也佔據一定的分量。從國家政策和從現實需要上出發，學生需要從就業觀念向創業觀念轉變。在調查中，學生認爲“培養自主創業精神”是轉變學生就業觀念的關鍵(佔34.21%)；而“加強高校就業指導”與“其他因素”也佔很的份量。針對目前高校的就業指導工作，基本上還是侷限於信息發佈、政策宣傳、技巧培訓、協議辦理等服務性工作。調研建議，就業成才導航體系應覆蓋學教育全過程。目前部分高校的就業指導中心，仍然主要面對畢業班，但此時他們多有“書到用時方恨少”的遺憾。就業指導工作亟待從畢業班向低年級學生輻射，貫穿學教育全過程。具體來說，就業成才導航體系應該涵蓋專業知識技能導航，如學習方法指導、新思想新觀念介紹、個人完善知識結構助等；健康成才導航，通過實施結對服務、心理指南、交流討論，對學生在就業求知和個人成長過程中可能出現的心理困擾排憂解惑；法律導航，普及法律知識，加強法治意識、引導誠信意識。

從調查所映出的問題來看，進一步實現我校學生就業指導工作的管理規範化，特別是如何把就業指導工作切實納入學校教書育人的整體工作軌道，還有值得深入研究和改進的地方。

大學生就業觀念的調查報告7

隨着我國高校的逐年擴招，畢業生人數逐年增加，大學生就業難問題已經成爲社會普遍關注和亟待解決的問題。Xx是高校擴招後本科畢業生的第一年，畢業生人數比上年增長44.6%；xx畢業生280萬人，比上年增長32.1%；Xx畢業生達到338萬；在xx，全國高校畢業生人數達到500多萬，畢業生人數再創新高。因此，大學生就業面臨着嚴峻的考驗。大學生就業是大學生生活中的一個重要障礙。第一份工作和第一份工作對一個人的一生有着至關重要的影響，直接關係到一個人的成功和成長。所以，要慎重選擇工作。

作爲一名即將畢業的大學生，在意識到這個嚴重的問題後，我決定進入這個市場進行自我調查。這個寒假，我和高郵高魯寶食品有限公司的相關人員一起去人才市場招聘。雖然只花了幾天時間，但是讓我深受感動，也讓我對現在的`就業情況有了一定的瞭解，對我明年的就業肯定有幫助。以下是我對當前大學生就業前景分析的總結。

首先，大學生在選擇工作時會考慮報酬的問題。雖然工資不是大學生選擇企業最重要的因素，但無疑是一份工作最基本的要求。“除非是2500元或者3000元，否則不要做”，曾經被媒體廣泛報道爲大學生找工作時設定的月薪。如今，大學生的就業壓力逐年增加，大學生就業的工資底線越來越低。隨着大學畢業生工資的降低，很多用人單位對工資制度做了很大的改變:不再按人發工資，而是按崗位發工資，更加強調員工給用人單位帶來的實際利潤。職場上的機會從來沒有遇到過，而是贏得了。同時，很多大學生認爲，他選擇的第一份工作只是他未來發展和積累經驗的一個過渡。除了工資是學生考慮的重要因素之外，工作環境、企業聲譽和企業文化、具有挑戰性的工作、工作穩定性、戶籍和住房、社會保障體系等因素也是學生考慮的重要因素。

大學生對擇業因素的重視程度直接關係到他們工作的意義。在大學生看來，最重要的工作意義是自我實現，其次是生存的必要條件和個人興趣。然而，“學以致用”似乎在求職中並沒有太多體現。有很多大學生對“專業對口”的看法，就是儘可能專業地找工作，但沒必要強求。也有一小部分人認爲“專業不重要，只要工作合適就行”，也就是說有超過一半的人不堅持專業要對口，在工作中發展自己學了4年的專業知識。但是，認爲“應該是專業對口，在工作中發展自己專業知識”的人卻寥寥無幾。我經常聽到在那裏找工作的大學生說，最重要的是找到工作，謀生，先養活自己。

然而，許多企業在招聘人才時遇到了許多困難。很多企業認爲有很多大學生就業低人一等，或者認爲工資低。很多同學關注的是國企、大中型企業、外資企業，但是和一些中小企業相比情況不是很好。他們認爲有些大學生只抱着學習經驗的態度，把小公司作爲自己進入大公司的跳板，這種做法長期不發展，不利於自己公司的長遠發展。這也是很現實的觀點，持這種觀點的人要慎重考慮。

另外，大部分人熱衷於名牌企業或者外企，認爲自己更有面子。其實我覺得國內很多本土的中小企業也有很大的發展潛力，不用侷限於所謂的外企，給其他國家的人打工，更有利於中國的經濟發展。

以上是我總結的一些經驗，相信對我明年的求職會有很大的幫助！

大學生就業觀念的調查報告8

據介紹，該所已連續兩年對學生就業情況進行了調查。和去年不同，今年將畢業的研究生和專生也列入調查對象。

男女生就業差距在縮小

調查：男性畢業生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例爲52.14%，女性畢業生的比例爲46.62%，兩者相差不到6個百分點，相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外，兩者對於可接受的工資起點也非常一致，都主要集中在1000元3000元。

解讀：北公共政策研究所分析認爲，隨着政府在消除就業歧視和實現平等就業方面政策導向性的增強，性別差異在學生求職過程中的影響儘管依舊存在，但程度已爲減輕。此外，造成這種現象的原因還和女學生比例增加有關。

研究生就業優勢不突出

調查：專畢業生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例爲49.16%，本科畢業生爲65.52%，碩士研究生爲66.66%。專畢業生和本科生之中分別有61.93%和60.14%的受者將預期薪酬定位在1000元xx元，僅有19.77%和25.31%的調查對象將xx元3000元作爲自己的薪酬預期；而碩士研究生之中的多數將可接受工資起點定位於xx元3000元，爲54.12%。

解讀：北公共政策研究所發現，普通學的研究生就業時和本科生相比優勢並不突出。造成這種現象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當使用，但更多的'是與當前研究生、本科生和專科生之間培養特色不明顯、可替代性較強有着緊密的聯繫。這種高學歷人才搶佔低學歷人才就業崗位的現象，實質上凸現的是學生就業質量的問題。

學生對政策知曉率低

調查：在涉及如何解決學生就業難題時，有21.62％的學生將政府的相關政策支持視爲“解決就業問題的有效方法”。但是學生卻往往對政策的知曉率非常低，例如，在被問及學生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業政策與鼓勵措施的瞭解程度時，分別有11.18%和51.62%的學生表示“不瞭解”和“不太瞭解”。

解讀：北公共政策研究所認爲，政策的宣傳力度有待提高。

表達能力欠缺成求職難題

調查：有24.93%的學生表示個人能力不足而成爲制約成功擇業的首要問題，另有17.26%的學生認爲求職技巧的缺失是求職過程之中最爲頭痛的問題。對這些能力進行分解發現，求職過程之中最的難題是自我表達能力欠缺，比例高達40.23%，比去年的調查數據高出近5個百分點，其次分別是外語能力、專業能力和人際交往能力。

解讀：北公共政策研究所認爲，雖然學生已開始重視自身能力的全面培養，但個人能力與市場需求之間的差距依然存在。建議學生從基本做起，累積實力，在不斷開拓創新之中增長才幹。

學盲目求全無助就業

調查：在學校的分類考察之中，專業性較強的學校整體就業狀況要普遍強於綜合性院校，如中國計量學院的就業率達到了85.89%，高出一般性綜合院校20%左右。

解讀：北公共政策研究所發現，單個的高校經常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，主要表現爲綜合性院校與專業性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調查的11所高校來看，儘管其學校名稱有非常顯著的學科特色，但在專業設置方面卻嚴重趨同，基本上都設置了經濟學、文學、法學和管理學專業。層次定位的混亂，主要表現爲綜合性學、本專科院校、高等職業技術學院之間的分工不清，互相串崗。在學校總體資源有限的情況下，如果學盲目求全必然會影響和分散優質的教育資源，也不利於學生就業。

大學生就業觀念的調查報告9

一.調查題目：

大學生就業方式和就業觀念變化的調查研究

二.調查目的：

在日益突出的就業難問題下，當代的畢業大學生在就業的方式和就業的觀念上產生了什麼樣的變化。

三.調查對象：

廣州市的大學畢業生。

四.調查方式：

隨即問卷調查，在廣州大學門前和市中心隨即發放對調查對象問卷填寫，並且當場收回的形式。共發出問卷100份，收回93份，回收率93％。在對這100份問卷進行統計分析後，撰寫了此份調查報告。

五.正文部分：

一般來講，大學生畢業後有兩個選擇：一是找工作，二是繼續升學進修，最起碼選擇繼續進修的同學已不算是失業。而對於希望找到工作而未能如願的"失業"畢業生，很多時候不能把原因推卸在沉寂的經濟和人才過剩上。

大學生就業難正日益成爲一個社會問題，但我國的人才總量是缺乏的。據統計20xx年我國大學生畢業生超過212萬人，20xx年將達到280萬人。據預測，在20xx年應屆大學生畢業生很可能達到340萬人。專家認爲：大學生就業難的程度被誇大了??有關部門的統計顯示，目前每年社會新增就業機會大約700萬至800萬個，而每年大學畢業生人數則大約在300萬左右。就這一數據而言，大學畢業生理應有比較大的就業空間。但我國在疏通渠道和就業服務上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營企業、邊遠地區有很大需要，另一方面是目前的就業服務有很大的侷限，尚未形成全國性的就業市場，大學生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業觀念須轉變的問題。

中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉在《中國就業戰略報告20xx》一書中指出，大學生就業難，主要表現在三個方面：

一是大學生需求增長速度趕不上大學畢業生增加的速度。與發達國家比較，美國約有2.7億人口，大學近4000所，若要達到如此的比例和規模，中國需要辦20000所大學；即使按照韓國目前高等教育的規模水平，中國也要辦近10000所大學纔夠。國內總共才1000多所普通高校，即使算上成人和民辦高校，也不過3000多所，大學在校生的人數還遠遠達不到國家戰略發展的需求。

二是大學生的預期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。調查發現，我國應屆大學畢業生收入預期高估幅度在40%左右，遠遠高於美國和歐洲等國的10%左右。薪水是人們對一份工作最基本的要求。在20xx年北京團委組織的一次針對畢業生的調查中表明，大學生們對薪水要求並不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成（56%）人的選擇集中在1000元到3000元之間，其中只有15%的人能接受每月掙1000-1500元，兩成人可以接受自己的工資在1500-2000元，認爲20xx-3000元比較合理的佔21%。三是大學生大多選擇在發達地區、高薪部門就業，願到欠發達地區工作的較少。北京大學畢業生就業指導中心主任李國忠指出：“其實現在我國的很多地方還是很需要大學畢業生的，比如說基層單位、中西部地區、低收入的技術工作等等，從這個意義上講，大學畢業生也並不過剩！”山東中醫藥大學校長王新陸認爲，大學畢業生就業難並不是人才過剩，而是結構性問題，人才過剩只是相對的現象。有一項對3000餘名本科畢業生的調查表明，首選到北京工作的高達74.8%，首選去中西部地區的僅有2%。這些畢業生的收入渴望值是每月20xx至4000元，低於月薪2000元堅決不幹。這就表明大學畢業生有主動不就業的可能性。北京某高校的調查表明，未找到接收單位的畢業生中，準備考研究生、博士生者佔總人數的比例高達40.8%。同時，大學畢業生未簽約就已就業的大有人在，他們很可能未列入已就業統計。原因可能是單位藉口試用不願簽約；從事臨時性工作；畢業生自主創業未能列入簽約統計。

曾湘泉由此得出結論，真正就業困難的人在未簽約中僅佔少數。因此，從測量的角度來看，現行的初次就業率指標和數據所反映出來的走低，事實上誇大了大學生就業難這一現象。第一，主動不就業者，如想繼續深造的人，屬於退出勞動力市場的人員，不能算做失業；第二，非簽約就業即隱性就業，事實上也是就業。兩者一減一加，結果是：目前對大學生的`名義就業率的統計低於實際的初次就業率，大學生的就業難度被誇大。

大學生就業難不但是事實，而且解決他們就業難問題需要社會各方面的相互配合。面對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是儘量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷後面附上更多的證書複印件，然後在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海

其實，找工作的過程首先應該是一個瞭解自己的過程，也只有那些真正瞭解自己的人，纔會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人採取了找到工作以後，在與工作的相互磨合中，漸漸瞭解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好對20xx年大學生的就業分析

我國就業形勢的新特點

當前我國就業形勢的複雜性在於，在普遍出現“民工荒”現象的同時，大學畢業生就業困難依然存在，城鎮失業現象持續存在。這種看似矛盾的現象並不難理解，因爲每個就業羣體面臨就業困難的原因並不相同。

以“民工荒”形式表現出來的勞動力短缺現象，是由勞動力供給與勞動力需求之間的矛盾造成的。隨着人口結構變化，勞動年齡人口的增量逐年下降。與此同時，經濟快速增長繼續產生對勞動力的需求。這便導致勞動力短缺。另一方面，結構性就業壓力依然存在。農民工尚未成爲城鎮戶籍居民，就業不穩定，社會保障不健全，面臨週期性失業風險，仍然是勞動力市場上的脆弱人羣。大學畢業生就業困難並非由市場供大於求所造成，而是產生於個人就業意願和技能與勞動力市場機會及需求之間的不匹配。至於城鎮居民失業和就業困難，既有就業技能不匹配問題，也有勞動力市場調節功能不充分問題。這兩個就業羣體面對的勞動力市場風險主要是結構性和摩擦性的自然失業。

以20xx年爲例，我們可對今後一段時間內城鎮勞動力市場上需要關注的就業困難羣體構成作出大體的數量估計：剔除在農村內部流動部分後，農民工進入城鎮就業的人數約1。46億人；新畢業大學生約660萬人，加上往年畢業尚未就業的150萬人，總共超過800萬人；按照近年來較高的登記失業率4。3%估算，城鎮失業和可能失業的人數大約1600萬人；假設8000餘萬靈活就業人員中有一半就業比較穩定，另外4000萬則屬於就業困難人員。這些人羣之間可能有交叉，但總體而言可以反映就業困難羣體的數量和構成，即全部城鎮就業人口中接近一半經常面臨明顯的就業困難。

可見，理解當前的就業問題需要確立兩個認識。其一，就業問題並不會因爲出現勞動力短缺現象而緩解，應繼續將其置於經濟社會政策的優先位置，作爲政府工作的重點。其二，長期困擾我們並被作爲就業政策重點的就業總量問題正逐步轉化爲就業結構性問題。政府需要順應這種變化，及時轉變積極就業政策的關注點和實施手段，面對各個就業人羣制定更有針對性的就業促進戰略和扶助政策。根據就業形勢的新特點，實施更加積極的就業政策應從以下方面考慮政策優先順序和關注點

在產業結構調整升級中保持經濟增長對就業的吸納能力。實施就業優先戰略應體現在產業政策中，繼續擴大就業是產業結構調整升級的題中應有之義。隨着普通勞動者短缺現象出現，工資成本大幅度提高，東部地區產業結構將向資本密集型和技術密集型產業升級，在加大對熟練勞動力需求的同時不可避免地會減少部分傳統就業崗位。勞動者素質的整體提高需要假以時日。因此，爲現有勞動者創造與其人力資本相適應的就業崗位以保持就業穩定擴大，仍是產業結構調整的優先原則。東部地區產業結構調整升級應與中西部地區對勞動密集型產業的承接結合起來，防止出現比較優勢真空，造成就業崗位損失。我國地域遼闊，地區間資源稟賦差異和發展差距都較大，這爲產業轉移提供了較大空間，也有利於保持經濟增長對就業吸納規模的相對穩定，防止出現“無就業的增長”現象。同時，在製造業升級的基礎上應推動生產性服務業分離出來，使其成爲新興服務業態，爲大學畢業生創造適合的就業崗位。勞動力供求關係發生一定變化，絕不意味着產業結構和產業組織不再以就業吸納能力爲基準。應從放鬆准入限制、提供平等的金融服務、給予稅收優惠等方面加大支持力度，促進中小企業、微型企業和非公有制經濟發展，發揮其擴大就業的功能。

抓住重點人羣，提供更完善的公共就業服務，實施更有針對性的積極就業政策。從20世紀90年代後期開始我國政府逐步形成積極的就業政策，當時的重點是創造城鎮就業崗位，幫助下崗失業職工實現再就業。隨着勞動力供求關係的變化，就業政策應逐漸轉變重心，面向不同就業羣體提供更廣泛的就業扶助。針對農民工易受宏觀經濟週期影響以及社會保障覆蓋率低的特點，通過提高宏觀經濟政策對就業形勢的敏感性、推進戶籍制度改革、提高基本公共服務均等化程度等，提高農民工就業的穩定性和社會保障的充分性。大學畢業生就業困難主要在於其知識和技能與勞動力市場需求不匹配。因此，解決大學生就業困難應從高等教育體制、實習制度、就業培訓和中介服務等方面入手，提高人力資本與勞動力市場的匹配效率。城鎮就業困難人員受年齡偏大、教育程度偏低、技能老化以及求職能力弱等制約，常常遭遇結構性和摩擦性失業以及與此相關的就業困難，需要通過完善勞動力市場的配置效率和提高政府就業服務水平，降低其就業難度。

就業指導和建議

根據調查結果的顯示，當代大學生在就業心理方面存在一些問題，因此學生應學會調節自己，不斷的提高自己的心理承受能力。作爲培養人才的學校應強化就業指導和心理輔導，幫助學生走出就業陰影，順利實現社會就業。

1．大學生認清就業形勢，把握就業機會

當代大學生要理性地看待目前的就業形勢，把握社會發展的趨勢。當前由於許多部門和媒體過分的渲染就業形勢的嚴峻性，導致很多大學生就業信心不足，因此，廣大畢業生應調整好自己的心態，全面冷靜地分析自己和社會，不斷地充實自己，認真把握每次就業機會。學校應針對性地開展就業指導和服務，幫助大學生走出就業陰影，提高就業能力和就業競爭力。

2．全面提高個人素質，提高就業競爭力

當代大學生應提高自己的綜合素質，增加社會實踐的機會不斷提高個人能力和專業素質。只有全面提高個人素質，使自身既具有較高的思想道德素養，又有廣博的文化知識和社會知識，才能適應社會的需要，才能在激烈的競爭中獲勝。

3．轉變思想，樹立正確的擇業觀和就業觀

我國目前處於社會轉型期，人才的供需矛盾突出，其中特別是高校畢業生和社會需求之間的各種矛盾不斷加劇，畢業生的就業期望與社會需求之間有很大的反差。因此在這樣的形勢下，幫助學生樹立正確的擇業觀和就業觀尤爲重要。廣大學生應改變等待就業、第一就業的就業思想，樹立職業流動的觀念，克服思想壓力和心裏負擔。同時，大學生還應轉變非大城市不去、非高薪不幹的就業思想，自覺地把個人成長和國家需要相結合，到基層去，實現自己的職業目標和人生價值。

4．開展全程化就業指導，強化職業生涯規劃指導和社會鍛鍊根據調查我省大學生普遍缺乏職業生涯規劃指導和社會鍛鍊，因此幫助廣大學生樹立正確的就業意識和擇業觀念，確立清晰的就業方向，提高就業能力，促進大學生的個體發展與完善，是目前高校就業工作的重中之重。各高校要根據自身的特點，有目標有計劃地構建大學生就業指導課程體系，將就業指導課程納入人才培養方案，統一安排，分目標分階段地貫穿整個大學期間。低年級以職業生涯規劃爲主線，讓學生了解自己，學會設計自己的職業生涯，特別是學會規劃自己大學的生活；高年級以職業能力、求職技能與常識爲主線，幫助大學生了解社會，強化能力訓練，做好充分的就業準備。

另外，就業指導課程要形式靈活多樣，例如學生感興趣的經驗分享、互動溝通、案例分析等方式，讓學生自己有更多的體驗和感悟的機會。

綜上所述，高校應建立健全完善的大學生就業指導機制和就業指導課程體系，使就業真正成爲廣大學生自我發展和成長的動力，爲畢業生順利實現社會就業打下堅實的基礎。

大學生就業觀念的調查報告10

前言：目前而言，我們都已經是大三的學生了，再過一年我們可能就要面臨就業問題，自然而然對“就業”這一詞產生濃厚的興趣以及疑問。考研，在某種程度上可稱爲是“就業緩兵計”。可是，對於我們這些不怎麼打算考研又或者是就算考研了，也是一定不能考得上的人而言，就業就確確實實是我們所要面臨和擔心的問題了。

因此，我們小組對當前大學生就業觀念、就業方式新趨勢情況做了一次深入調查。

一、 調查目的

掌握廣州大學在校大學生對大學生就業觀念、就業形勢的瞭解和看法，更好的瞭解當今大學生的就業形勢，從而更利於我們以後就業。

二、 調查對象與手段

1、 調查對象：廣州大學全體在校學生（工科類學生佔絕大部分）

2、調查手段：本次調查採取的是網上調查問卷。在廣州大學各個QQ羣上發佈，有效問卷79份。

三、 調查時間

20xx年11月12日----20xx年11月23日

四、 調查內容

大學生當今就業形勢的看法，根據當今的就業形勢大學生的擇業方向燈，問卷共向學生提出了13個問題。

五、 調查結果以及分析

1、 超過半數學生對自己專業還是比較瞭解，但並無進行過職業規劃

直到目前爲止，只有7.59%的同學是對自己專業非常瞭解的，而還有36.7%的同學對自己的專業還不是很瞭解。調查顯示，進行了職業規劃與沒有進行職業規劃的學生幾乎各佔一半，由此可看出大學生對未來的就業還是感到比較迷茫。

對自己專業不瞭解，這樣子並不是說不利於我們以後的就業，畢竟有一大部分同學也沒想過專業對口的'。但是，既然我們已經在學習這個專業了，我們就有必要對自己的專業進行了解。個人認爲，職業規劃也是相當有必要的，雖說我們未來的路，由於種種因素，並不會真的完完全全按照我們的規劃來走的，但是，職業規劃卻是有利於我們更好的看清我們的專業，或者是我們有興趣的職業，更利於我們未來的職業道路。對自己專業的瞭解程度

2、 超過半數學生打算畢業以後就業，但就業期望太高

調查顯示，絕大多數學生畢業後都打算就業，同樣，調查也顯示出大多數學生選擇在大城市就業，極少數人選擇鄉鎮以及農村，他們對於就業，最看重的是個人的發展空間，其次就是工資待遇。而選擇專業對口的人只有2.5%。他們對工作的收入期望值太高，只有4%的學生對薪水的期望值是在1000-20xx之間，超過一半的學生是在20xx-4000之間，有42%希望薪水在4000以上。

在我看來，如今的高校很多都實行了擴招，現在的大學生是越來越多了。在我們這個社會主義初級階段發展的國家來說，市場上畢竟會出現供大於求的現象，導致畢業了的學生找不到工作。即便如此，這樣子的現象有一部分也是我們自身所致。薪水太少的，我們不願意做，不在大城市的，我們也不願意做，這樣子，纔會導致大城市某些高薪職位出現供大於求，此時，作爲企業HR，就會擇優錄取，那些博士生、研究生，那些技能比別人好的人才有可能被錄用。與此同時，小城市、低薪工作的就出現了供不應求的現象。就20xx年在長沙應屆畢業生的進門月薪是1000-2000元，就調查結果來看，大部分學生的薪水期望值都超標了，大學的文憑被這個社會看做是素質和能力的體現，但在今天的高校教育的體制下幾乎名不符實了，大學生素質和能力遠遠低於期望；其次是企業和就業市場也日益趨於理性，更看重實際解決問題的能力，對現在大學生的期望值降低；第三是每年畢業大學生數量超過了每年新增的崗位數，供過於求。大學生在面對這種情況時應該合理的分析自己的優劣勢，適當提高自己解決問題的實際能力，理性看待薪水期望值跟實際薪水值之間的差距。

3、大學生心目中用人單位比較看重應變、交際、專業知識和技能，他們更想通過現場面試來獲得工作

調查顯示，大學生認爲用人單位最注重的是交際能力與應變能力，其次是專業知識和技能，再者就是創新能力跟學位與證書，而後臺背景跟外貌，則是用人單位所不太看重的部分。65.8%的人想通過現場面試來獲得工作，15.2%的人通過網上信息來獲取應聘途徑的。

大學是一個小型社會，有鍛鍊自己各方面能力的地方和舞臺，抓住每一個可以提升自己的機會。在大學裏面，在學好自己的專業知識之外，也要學會一些必學的技能，現在是高科技時代，至少要對電腦有點了解，會用幾個常用的軟件。再如樹立自己的人生價值觀，培養自己的興趣愛好，學會更加準確的掌控時間，不浪費每分每秒，面對各種問題、突發情況時的實際操作能力等等。究竟靠取證對就業有沒有作用，作用大不大。各自有各自的見解。 然而，華中人才市場20xx年的一份調查報告中顯示，超過六成的求職者均擁有英語四六級證書和計算機二級證書，因此這些已經很難再吸引用人單位的眼光。其餘大學生愛考的物流師、物業管理師、營銷師、網絡管理師、人力資源師等證書考試，即使是沒有從業經驗也很容易通過。但培訓費用都在千元以上。

華中人才市場職業指導師薛麗表示，駕照比其他專業證書在求職市場上更有吸引力，只能算做一個笑談。雖然擁有多個證書是對個人資質的證明，但用人單位也只會將其作爲一個參考指標，他們更看重的是大學生是否具有創新能力、團隊精神，是否在持續學習和坦誠溝通方面有潛質。“潛力纔是對應聘者的基本要求，因爲能力是可以通過潛力培養的，學歷也可以通過潛力來獲得。”她說。而調查結果顯示大學生心目中的用人單位看重的與職業指導師所說的是差不過的。如此理性的分析，更利於未來的發展以及以後的就業。