勞動局自查自糾報告範文
爲進一步轉變工作作風,提高工作效率,切實解決幹部作風中存在的不足,根據“集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動年”統一部署,經過學習教育和深入思考,對照工作實際認真查擺問題,現就有關彙報如下:
一、查找的問題及原因
1.業務知識學習有待加強。勞動監察局工作人員年齡結構較年輕化,工作人員多爲從事勞動監察工作時間不久,工作能力和業務不夠精通。
2.工作有時不夠主動,不夠大膽。在辦案過程中存在監察執法力度不大,由於受人員少、案件多、無經費保障、無執法車輛等客觀因素制約,目前難以改變被動監察的局面,常常爲投訴什麼問題解決什麼問題,沒有精力去全面查處用人單位勞動用工情況。處罰力度不夠、部門配合需加強。
3.服務意識和態度有待加強。勞動監察的主要任務是解決處理勞動用工糾紛問題,面對文化層次不一的.複雜羣體,有時難以做好態度熱情、語氣溫和,特別是碰到個別不講理的上訪者時不願意一而再再而三的解釋。
4.遵守紀律方面有待加強。在遵規守紀方面存在個別工作人員得過且過、玩心較重的現象、不能很好遵守上下班制度。
二、整改措施
1.加強學習。一是堅強思想政治理論學習,淨化年輕浮躁心理,提高爲民服務意識;二是繼續堅持抓好學習制度,每週工作例會上除研究討論案情外,組織學習業務知識,及時掌握並吃透勞動保障法律法規,提高依法辦案能力。
2.進一步加大勞動監察執法力度。一是根據省廳統一部署切實做好清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社保徵繳和農民工工資支付情況等專項執法檢查;二是在處理舉報投訴案件時要敢於碰硬、頂住壓力、克服困難,在處理勞動者訴求事項的同時,全面查處用人單位的違法用工情況,達到查處一戶規範一戶的效果。三是加強與法院的溝通和協調,依法申請法院強制執行的案件力爭及時執行到位,維護法律的嚴肅性,確保勞動者合法權益不受侵害。
3.強化爲民服務意識。一是在平時監察執法過程中做到文明執法,秉公執法。二是在接待羣衆來電、來訪時做到熱情、微笑、百問不煩,耐心解釋,使用規範語言,多說暖人心的話少說冷冰話。達到“人民羣衆帶氣的情緒來滿意而歸”。三是對符合受理條件的案件在規定時間受理並依法查處,不符合受理條件的案件當場告知來訪人。
4.嚴格遵守紀律,牢記全心全意爲民服務的宗旨。一是嚴守黨規黨紀,在辦案中不接受吃請,堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”;二是加強教育和正確引導科室人員遵守上下班制度。
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