人事經理的辭職報告13篇

在學習、工作生活中，報告與我們的生活緊密相連，寫報告的時候要注意內容的完整。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？下面是小編爲大家收集的人事經理的辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事經理的辭職報告 篇1

敬愛的領導：

我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。

當我執筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣着不捨和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導爲我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。

領導們一絲不苟的工作態度和嚴謹細緻的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作於易，天下大事，必作於細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到是一個團結奮進的.集體，是一個溫馨和諧的大家庭。

離開這個熟悉的團隊，有許多的不捨，仍將戰鬥在xx戰線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續發揚的精神，爲改善xx貢獻自己的力量。衷心祝願我局全體領導、同事工作順利、身體健康！

此致

敬禮！

辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

人事經理的辭職報告 篇2

尊敬的領導：

我於20xx年xx月xx日入職，來公司兩年了，在人力資源經理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現在卻在爲自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的`人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

這裏是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由於我個人原因，我希望在合同到期後不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批准，深表感謝。

最後，祝願公司鴻運年年！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月x日

人事經理的辭職報告 篇3

尊敬的xxx單位領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出於個人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在xxx單位繼續發展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的'同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身爲xxx單位的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激！衷心祝願所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇4

尊敬的****單位領導: 您好!

首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出於個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在***單位繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的.離開。

同時，很榮幸曾身爲***單位的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激!衷心祝願所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

此致

敬禮!

　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇5

麥總，吳總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱着爲一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開於衆。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

來公司也XXX了，在XXX這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

第工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人願景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是複雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這麼多，只是我多慮了。

今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，纔有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。

今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，纔有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

同時，很榮幸曾身爲***單位的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激!衷心祝願所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

在結束一段工作經歷的時候，嘗試着寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收穫。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做爲領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做爲集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，纔有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啓動“遠航二”，“遠航三”，等等。

非常感謝行裏十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

人力資源經理崗位的發展目標是：30%戰略性工作，40%管控性工作，30%事務性工作，客觀的講，回顧一年的工作，由於客觀實際(5月份成立，基礎工作很薄弱，人員編制2人，部門員工五月份入職，沒有相關工作經歷，加上剛開始只有一臺電腦)，作爲部門負責人，經常被具體事務所困擾，只能做到急事急辦，客觀的講，我對自己的工作狀態並不滿意。

您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對於酒店裏爲數不多的年輕人來說，要想在酒店裏得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛鍊不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的`崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關係的辦法，爲酒店的發展起到應有的作用。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成爲有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今後2-3年裏，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對着要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認爲如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到我很感謝二位在這一年多的時間裏給我和人力資源部的支持。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，瞭解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做爲了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

四是熟習各工作崗位。以積極主動的心態和鍥而不捨的耐心，展開了前臺接待和配送工作，積極穩妥地應對了各色各樣的求職者，認真細緻地做好了每分文件的分類工作，在10天的前臺接待工作期間，美滿的完成了工作任務，較好的維護了公司的門前形象。在配送部實習期間，全面瞭解了配送工作的流程。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝願中集早日達到一千億的目標!我從內心祝願中集越做越強，立於不敗之地。 今後如果需要，我將很願意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。

我很感謝二位在這一年多的時間裏給我和人力資源部的支持。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，瞭解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做爲了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

此致

敬禮!

xxx

日期

人事經理的辭職報告 篇6

親愛的領導：

我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的.話，我願意，並且渴望在工餘時間，爲我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮！

辭職人：

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇7

尊敬的____單位領導:

您好!

首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向___單位提出辭職，純粹是出於個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在___單位繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的`那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身爲___單位的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激!衷心祝願所有在____辛勤工作的員工工作順利，事業有成! 此致

敬禮!

　　申請人：___

　　____年__月__日

人事經理的辭職報告 篇8

敬愛的領導：

我很遺憾自己在這個時候向組織提出辭職報告。

當我執筆寫這份辭職報告的時候，內心懷揣着不捨和感恩。光陰似箭、時間荏苒，在我們公司這個溫暖的大家庭已工作整整五年。五年來，領導的諄諄教導爲我的前進指明方向，同事之間的互幫互助建立了深厚的感情。

領導們一絲不苟的工作態度和嚴謹細緻的工作作風深深的感染了我，使我深刻領會“天下難事，必作於易，天下大事，必作於細”的深刻道理。日常工作中，我經常和其他處室的同事打交道，大家都能積極合作、全力支持，給我工作的開展以最大幫助。我深深的感受到我們公司是一個團結奮進的.集體，是一個溫馨和諧的大家庭。

離開這個熟悉的團隊，有許多的不捨，仍將戰鬥在前線，心懷更大憧憬。到新的工作崗位上，我將繼續發揚我們公司的**精神，爲改善**貢獻自己的力量。衷心祝願我局全體領導、同事工作順利、身體健康！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇9

尊敬的領導：

您好！

很抱歉，可能要辜負公司和領導的期望了，我思考了許久還是決定寫下這一封辭職申請。我是去年年中的時候來我們公司面試的，然後就走上了人事部門經理助理的崗位，時至今日差不多有一年的時間了。這一年裏面，無論是我還不熟悉公司時的試用期亦或是我轉正後的工作時間，我都是一直在收着大家的照顧，我開始的時候還以爲是我在公司的年齡是最小的，大家才照顧我，後來我才明白是公司的人文環境以及我遇見的這羣同事家人們真的好，才這麼地照顧我關心我。公司的領導們都是對我的工作難過給予了很多的幫助，給予了我很多的鍛鍊成長學習的機會，帶着我去參加了許許多多的培訓會和專家講座。所以說啊，我們公司的人文關懷我是真的挺喜歡的，這都是我之前多有的兼職和工作的公司裏面都沒有體驗過的。所以啊，在公司裏面的每一天，我都是充滿着熱情在奮鬥者對待每一份工作我都是盡着我自己的`最大的努力在完成着。可是我現在爲什麼會有辭職的想法並做出了這個決定呢？主要是這兩個原因：

1、因爲我家那邊的經濟發展不是特別的好，所以工資不怎麼高，我就是畢業之後一直都是在外地打工的，也就是我們現在所在的市。然後呢我今年過年的時候就是通過相親認識了一個男朋友，雖然是相親認識的，但是我們相處還是挺不錯的，唯一的缺點就是他也是在外地上班的，而且還是在另外一個城市，這樣子我們倆就成爲了異地戀，這十分地影響我們的感情，考慮到我自己是真心想發展下去的，再加上男朋友那邊的城市發展的更好一點，所以我就想辭掉現在的工作去他那邊發展，以來可以培養感情，二來也有利於自己職業發展。

2、儘管在人事部門經理助理的崗位上面是非常努力地工作，可是我的工作情況仍舊是不是特別的好，覺得自己的工作能力跟不上公司的要求，所以做久了有時候也挺讓自己難過的，有時候也會想自己要不要換一個行業之類的。所以我現在的想法就是去到心得城市之後從普通的人事做起，一步步地學習摸索。

這些就是我的一些想法了，希望領導能夠考慮我的具體的情況給予我肯定的答覆。當然了，即使我離開公司了，我也依舊會認爲我是xx的一員，我會時刻關注公司的情況，只要有需要我的地方，我一定會做到自己力所能及的事情。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇10

尊敬的****單位領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出於個人的'原因（家庭原因/身體原因等等），不能在***單位繼續發展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身爲***單位的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激！衷心祝願所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事經理的辭職報告 篇11

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入___這個團隊。進公司工作幾年察覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

今天我已經在OA上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最後我真誠的祝願公司的'業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

此致

敬禮!

　　辭職人：___

　　__月__日

人事經理的辭職報告 篇12

尊敬的領導：

來公司也了，在這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

首先非常感謝能把我從衆多的應聘者中招入這個大家庭中來，我很喜歡這裏，發自內心的熱愛這裏，愛老闆、愛同事、愛_，在_我沁入了非常多的.感情和汗水。我非常珍惜_大集體給予我這來的鍛鍊、學習和成長的機會，也非常的感謝__和同事們給予我的衆多幫助；更加感謝感謝_給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察着公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在_的大家庭裏，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝__的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在_學習和成長。在_一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以後的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望__批准！

最後，我發自內心的希望公司鴻運年年！

順祝商祺！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　__月__日

人事經理的辭職報告 篇13

尊敬的領導：

來公司也了，在這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

首先非常感謝能把我從衆多的應聘者中招入這個大家庭中來，我很喜歡這裏，發自內心的熱愛這裏，愛老闆、愛同事、愛X，在X我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜X大集體給予我這來的鍛鍊、學習和成長的機會，也非常的感謝XX和同事們給予我的衆多幫助；更加感謝感謝X給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察着公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在X的大家庭裏，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經犯過的`錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在X學習和成長。在X一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以後的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望XX批准！

最後，我發自內心的希望公司鴻運年年！

順祝商祺！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日