誠信企業報告

在當下這個社會中，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的誠信企業報告，希望對大家有所幫助。

誠信企業報告 篇1

一、企業基本情況

xx公司始建於1976年，是一家集研發、製造、銷售爲一體的xx專業化生產企業。公司位於享有“中國龍城、舜帝故里”之稱的山東省諸城市。總資產4.4億元，佔地360畝，員工1200人，其中大中專以上學歷的職工佔職工總人數的26％，管理幹部的平均年齡爲32歲。下設9個職能部門、2個事業部和1個國際貿易進出口子公司。現年生產能力xx支，產品爲乘用車、商用車、摩托車、工程機械車xx，型號涵蓋8-32英寸八大系列近300個品種，綜合實力位居國內同行業前列。 20xx年，公司與山東大學簽訂了校企聯合的十年合作協議；20xx年，率先在同行業中通過了iso/ts16949質量管理體系認證；20xx年，公司技術研究中心被認定爲“山東省商用汽車工程技術研究中心”。

公司產品主要爲北汽控股、北汽福田、上汽通用五菱、長安集團、東風汽車、濟南重汽、五徵集團、時風集團、凱馬汽車、瀋陽金盃、福迪汽車、陝西通家、唐駿汽車等國內知名主機廠家提供配套服務，同時出口到俄羅斯、英國、東南亞、南非等多個國家和地區。

公司先後榮獲“國家火炬計劃重點高新技術企業”、“山東省高新技術企業”、“國家級中型工業企業”、“山東省著名商標”、“山東省名牌產品”、“全國鄉鎮企業創名牌重點企業”、“山東省機械工業百強企業”、“濰坊市工業百強企業”、“山東省守合同重信用企業”、“山東省誠信守法企業”、“濰坊市銀行信用最佳企業”等榮譽稱號。

二、近三年企業誠信建設情況

（一）信用建設方面：20xx年7月，我公司被評爲“標準化良好行爲aaa級企業”，並且連續多年被評爲“濰坊市誠信民營企業”，

公司高度重視信用建設，模範遵守職業道德和行業準則，自覺維護誠實守信形象，信用管理工作在全市同行業中具有代表性和先進性。企業內部信用建設規範，建立健全了企業內部信用管理制度。

（二）近三年信用監管記錄，包括：

1．銀行信用方面：我公司爲中國農業銀行諸城支行“aaa”級資信企業，並且被中國人民銀行濰坊支行授予“濰坊市銀行信用最佳企業”，被濰坊市銀行業協會授予“濰坊市銀行業最佳信貸誠信客戶”，並且無故意拖欠和逃廢銀行債務等失信行爲。

2.合同信用方面：我公司爲“山東省守合同重信用企業”和“全省誠信守法企業”，且無合同欺詐、故意不履行合同、惡意拖欠、逃廢債務等失信行爲。

3.產品（服務）信用方面：我公司產品連續多年被評爲“山東省著名商標”和“山東省名牌產品”，無假冒僞劣、價格欺詐和虛假廣告等失信行爲。

4.財務信用方面：我公司嚴格按照按有關規定及時向財政提供財務會計信息，無提供虛假財務會計信息等失信行爲。

5.納稅信用方面：我公司嚴格按照規定及時交納各項稅款，嚴格履行納稅人義務，無偷稅漏稅、逃避追繳欠稅、抗稅、騙取出口退稅、騙取稅收優惠、僞造發票等失信行爲，並達到納稅信用等級b（含）級以上。

6.人力資源和社會保障信用方面：我公司自覺遵守人力資源和社會保障法律、法規和規章，多次被濰坊市人力資源和社會保障局評爲“濰坊市勞動保障誠信企業”。無非法用工、剋扣和拖欠職工工資、不履行勞動保護和保障義務等失信行爲。

7.環保信用方面：我公司積極響應國家節能減排號召，於20xx年7月，通過了山東省清潔生產專項評估驗收。按期完成減排任務，無違反環保法相關規定，無環保審批手續不全和偷排、超標排污等違法行爲。

8.安全信用方面：我公司連續多年被諸城市委、市政府政府授予“安全生產先進單位”。公司積極推進安全標準化，強化安全生產教育培訓，落實安全生產經濟政策，無安全生產責任死亡事故和不履行職工工傷社會保險義務等失信行爲。

9.質量信用方面：我公司爲“國家火炬計劃重點高新技術企業”和“山東省高新技術企業”。產品連續多年被評爲“山東省著名商標”和“山東省名牌產品”，被省質監局授予“計量保證確認合格企業”、被濰坊市專利局授予“濰坊專利明星企業”。20xx年7月，通過了iso/ts16949質量管理體系認證。在產品質量、服務質量、工程質量等方面無違紀、違規、被查處等失信行爲。 10.節能信用方面：我公司於20xx年被山東省中小企業辦公室授予“山東省節能示範企業”稱號，建立健全落實節能降耗法規的標準體系，如期完成節能責任目標。

（三）企業法定代表人信譽情況：公司法定代表人xx，諸城市政協委員，濰坊市民營企業家聯合會副會長，並多次榮獲“山東省優秀企業家”、“濰坊市優秀鄉鎮企業家”、“濰坊市跨世紀科技人才”、“諸城市勞動模範”、“諸城市優秀企業管理者”、“諸城市優秀共產黨員“等榮譽稱號，具有良好的社會信譽，企業領導班子連續三年無個人不良行爲記錄。

三、近三年信息化建設情況

1、信息化組織及制度建設。公司主要領導非常重視公司的信息化建設工作，根據需要制訂了《信息化管理制度》和《信息收集與管理規定》，並設立了信息管理領導小組，由專人負責公司的信息管理工作。在企業的發展規劃中根據需要制定了信息整體規劃，以便於企業信息化建設朝着目標快速有效的發展。

2、信息化基礎建設。公司自建廠以來逐步實現了由最初的人工記賬辦公到現在的網絡辦公自動化，辦公條件和信息化應用程度發生了歷史性的飛躍。計算機擁有量從無到現在的每百人擁有11臺，而且同網通公司合作在企業建立了局域網，實現了寬帶連接，辦公更加方便快捷。爲了防止信息安全隱患，公司專門制定了計算機網絡管理規定，用於規範職工合理應用電腦和互聯網，並且給每臺電腦都安裝了正版的殺毒軟件，有效防止了病毒和黑客的入侵。隨着辦公自動化程度的提高和企業信息化的要求，公司加大了對信息化建設的投入，近幾年陸續新上了一批erp軟件，像速達3000、用友財務軟件、cad製圖軟件、sql數據庫系統等，這些軟件的應用將大大降低公司的生產成本、提高辦公效率和信息化程度。

3、信息化隊伍建設。企業信息化系統是一個人機系統，其中人的因素是起主導作用的基本因素。由於信息化系統是隨客戶需求變化而動態、開放的系統，必須以企業爲主導來開發，這就要求企業引進和培養一支計算機、管理、業務的人才隊伍，完成企業管理的.變革並持續不斷改進，使企業贏得更大商機，進而贏得競爭。目前，公司在每個職能部門都設有1名兼職信息管理員，主要從事各行業的信息收集及提報工作，爲公司領導層提供重要參考和決策依據。此外，公司設有1名專職計算機管理員，主要負責全公司電腦故障的處理、軟件安裝與更新、計算機信息安全以及信息化培訓等工作，爲公司各項工作更好的開展提供了有效的後臺保障。

4、信息化應用。公司在產品設計製造以及研發等方面全部應用cad/cam等專業軟件，相關產品的生產工藝在全國同行業中處於領先水平，相關核心技術得到了國家的認可，並於20xx年獲得國家火炬計劃重點高新技術企業稱號。爲了加大公司的宣傳和營銷力度，20xx年10月，公司聘請了xx科技公司爲公司對門戶網站進行了重新改版，並定期對網站內容進行更新，進一步提高了企業的影響力和知名度；與此同時公司在青島設立了國際貿易子公司並投重金與阿里巴巴公司簽訂了阿里巴巴貿易通服務協議，加大了國際市場的開拓力度，實現公司的國際化發展目標。

5、信息化效益建設。公司通過大力引進和應用erp軟件，使公 司的辦公自動化程度、管理水平和創新能力得到明顯提高，尤其在財務管理和成本控制方面效果顯著。比如說通過使用用友財務軟件，不但辦公效率提高了，而且庫存產品較以前逐漸降低，從而資金佔用率也隨之大幅減少，資金運轉更加流暢，銷售收入、企業利潤穩步增長。

“誠信”是企業的一項神聖而又光榮的職責，也是實現企業自身價值，用心服務於社會的重要體現，是一項艱鉅而又漫長的工作。作爲濰坊市衆多優秀誠信示範企業的代表之一，我們願意將“誠信”工作作爲一項神聖使命長期努力抓好，處處起到模範表率作用，爭取成爲濰坊市優秀誠信企業的楷模。

誠信企業報告 篇2

誠實守信是企業在市場競爭中的立業之道，興業之本。然而，近年來發生的“冠生園”、“三鹿集團”等企業因失信而一夜之間垮掉的事件，暴露我國企業誠信方面存在的問題，信用缺失，不僅增加交易的難度和風險，干擾投資、貿易與信貸等正常業務，打擊和降低人們投資與消費的信心，更給企業的發展帶來了障礙，給社會經濟穩定增長帶來損害，甚至會讓整個國家失去競爭力。

一、當前我國企業誠信缺失的主要表現

中國政府採購招標網在20xx年5月發佈一則消息稱：中國企業每年因信用缺失而損失達6000億元。在徵信成本太高，而失信又幾乎沒什麼成本的情況下，違約、造假、欺詐的事件數不勝數。當前，我國企業誠信缺失主要表現如下幾個方面：

（一）企業坑害消費者現象較多

消費市場存在着“假、冒、僞、劣、坑、蒙”等現象，如食品、醫藥等日用消費品中大量假冒商品，侵犯不僅是消費者的正當權益，甚至直接威脅到消費者的生命安全，可見製假售假的規模之大，影響面之廣，危害之深，已經達到了無法容忍的地步。

（二）企業之間相互拖欠嚴重

一些日子不好過的企業甚至將拖欠、欺詐等不守信用的行爲視爲擺脫困境的一種方式，企業之間尤其是國有企業之間相互拖欠貨款，造成逾期應收賬款居高不下，已成爲經濟運行中的一大頑症，我國“三角”或“多角”債務比率高達50%以上，“三角債”造成經濟信息混亂，由於互相拖欠，流動資金更顯不足，在短期信用拆借市場與投資市場上，資金價格易受黑市操縱，令經濟效益好的企業也面臨被拖欠的問題，其利潤也難以實現。

（三）企業惡意逃廢銀行債務

理論和實踐證明，金融信用的缺失會引起經濟的動盪，甚至導致一國經濟的崩潰，企業逃廢債花招百出，例如，企業借破產逃廢金融債務；啓用下屬企業睡眠帳戶，逃廢銀行債務；異地開戶逃廢銀行債務；以個人名義開戶逃廢債務；經營前景不樂觀的企業，成立子公司做好逃債的準備；有的借企業分離或合併時，將債務留在原企業，懸空舊債。企業逃廢債屢禁不止和惡性蔓延，破壞了以償還爲條件的銀行信用特殊形式，擾亂了金融秩序，危及了金融資產的安全，損害了社會信用，同時積累了大量信用風險，使中資銀行的國際競爭力削弱。

（四）企業廣告信息失真

虛假廣告主要發生在醫療服務、藥品、保健食品、房地產等產品或服務類廣告中。虛假廣告、信息失真的廣告往往誇大失實，語意模糊，令人誤解，宣傳的內容與所提供的商品或者服務的實際質量不符，故意誤導消費者。不久前，國家工商行政管理總局對虛假的廣告主要形式進行了羅列，主要有假冒性虛假；誇大性虛假；誤導性虛假等。虛假廣告誤導消費者和使用者，給消費者造成人身或財產的損害。

（五）財務失真現象嚴重

企業特別是小企業存在幾本賬現象比較普遍，其中一本是對內報送給股東或管理者能真實反映企業資產和經營情況的賬簿，一本或幾本對外報送分別針對不同使用對象而特殊製作的假賬。大量假賬對外披露，造成企業經營風險被掩蓋，金融機構貸款風險增加，整個社會誠信度下降，導致對國民經濟研究產生誤導。

以上的各種因企業缺失誠信而導致的行業亂象，呈現出當今企業失信現象的多元化與複雜化，各行各業都存在不同程度的失信現象，令人民財產與生命安全受損，國家政府形象受損。加強對公民的誠信教育，營造社會誠信氛圍、完善企業誠信的法律體系建設、加大懲罰和監管力度顯得刻不容緩。

二、構建企業誠信建設的對策

構建企業信用體系是一項複雜龐大的系統工程，需要個人、企業、政府各有關部門和全社會的積極參與配合和鼎力支持，只有營造良好的信用環境，才能推動國家經濟持續、穩定、健康發展。

（一）增強員工個人信用意識培養

個人誠信是一切誠信的基礎，企業誠信更離不開個人信用，但追求利益最大化似乎成當今很多人遵循的最高原則和追求的最大目標，多少人見利忘義、損人利己，不惜突破社會道德底線，弄虛作假，使整個社會道德特別是誠信水準下滑，培養夯實個人誠信，主要有四方面途徑，一是從家庭、校園開始，注重對學生的誠信意識教育，根據學生各年齡段的特點，家庭、學校都應把誠信教育滲透到生活、教育教學的各個環節，使學生認識到樹立誠信道德的重要性，形成“守信光榮、失信可恥”的道德氛圍。從小形成良好的行爲習慣，自覺遵守誠信的信念，將講誠信貫穿於生活學習之中，使面臨個人利益與誠信行爲矛盾時，能作出較好的道德選擇；二是完善全國性個人信用體系，實現個人信用信息全國共享。在美

國等國家，誠信本身就是一種重要的社會資源，個體的失信行爲被記錄在個人的誠信檔案，個人的一次失信記錄，將給其就業、銀行貸款等帶來極大的不利。個人信用體系在全國的`建立與使用，令每個誠實守信的人在交易、就業、貸款、稅收等方面得到實實在在的優惠，使破壞信用的個人必須爲之支付昂貴的成本，讓全社會每個公民珍惜信用資產。信用意識如果逐漸滲透到經濟生活的各個層面，對於建立全社會信用文化具有巨大推動作用；三是建立相應的懲罰機制，加大失信違約成本。在互聯網等媒體設立曝光網站，使失信違約者在社會經濟活動等方面在中處處受阻，如難以貸到款、難以找到交易對象或合作伙伴，成爲稅務等執法機關監控的重點。

（二）營造企業發展良好的信用環境

誠信至上，是企業百年不衰保證，市場失去了信用，交易的鏈條就會斷裂，經濟無法正常運轉。因此，普遍的守信行爲是交易順利進行、經濟正常運轉的前提，也是每一個企業立足社會的必要條件，重點加強企業誠信建設着重從如下幾方面進行：一是加強宣傳教育，打造誠信企業文化。樹立“誠信第一、品牌第一”的理念，信念的形成需要過程，宣傳教育與企業文化的功效，就是通過潛移默化的影響，把誠信意識滲透進人們的意識裏，從而長久持久地逐步影響人們的行爲。把誠信作爲員工培訓的必修課，作爲人才選拔的重要因素，作爲企業文化的主導思想，使誠信精神在廣大員工的心中紮下根來，最終形成誠信的職業習慣。二是建立企業信用體系。企業信用體系通過收集和保存企業的信用記錄，幫助金融機構和其他企業瞭解企業的信用狀況，擴大對企業的信貸支持，防範信用風險；同時，也爲有良好信用記錄的企業創造更多的融資和發展機會，降低交易成本，爲企業健康發展打下了堅實的基礎。企業信用體系使企業的信用意識和信用管理水平不斷提高，形成良好的信用秩序和信用環境。三是加強制度保障推進和深化企業誠信建設。誠信建設離不開制度的保障，僅有信念，離開制度，令誠信經營處在一種不確定的狀態中，一個公司的誠信與否，不僅是看它說得如何、願望如何，更重要的是看它經營是否規範、穩健，看它的實力與規模是否匹配，企業能否持之以恆地守信，需要有制度性的保障。一方面，建立完善企業內部誠信制度，如用工合同制度、工資福利分配製度等，信守對員工的承諾；另一方面，建立健全規章制度規範部門、工序、崗位和員工的誠信行爲，加強對經營誠信的監督和管理。使企業經營處在誠信制約之下，提升企業對誠信建設的管理水平。四是讓行業協會成爲企業誠信防火牆。行業協會是企業自律、促進行業健康發展的一個好途徑。行業協會作爲行業內部的交流平臺，具有掌握行業信息的天然優勢，是限制行業失信行爲的一個重要關卡。實現行業健康發展符合協會及其會員長遠利益和實質利益，協會每個成員都有義務遵守與監督、舉報行業內失信行爲。同時，行業協會有促進行業健康發展的社會責任，協會通過責任擔保機制，使成員既是利益共同體，又是責任共同體，從而實現利益與責任有機結合。

（三）加強監督企業誠信經營立法與管理

一是加強立法，優化市場環境。我國相繼頒佈了《消費者權益保護法》、《廣告法》、《產品質量法》等一系列規範企業行爲的法律法規。但依然存在信用保障方面立法滯後，和真空地帶，相關部門應結合我國經濟發展需要，加快誠信制度的相關立法和修訂，優化法律環境。同時繼續深化體制改革，建立公平競爭的機制，優化市場環境。二是加強政府對信用行業的管理和監督，政府應加強與各職能部門的溝通與聯繫，掌握企業的違反誠信行爲的新情況，新動向，建立企業信用記錄的共享平臺，規範信息傳遞和披露機制，及時曝光企業失信行爲。三是提高失信成本，政府、銀行、審計等社會公信部門，要充分利用國家賦予的權利，嚴格執法，對不講信用的行爲依法記錄，依法嚴懲，使不講信用企業付出高昂的代價。四是加強宣傳教育和輿論監督，宣傳誠信經營理念。政府應當充分利用各種輿論工具，加大對經營者的宣傳教育和誠信狀況的監督、曝光力度，一方面擴大消費者的認知，引起市場本身對失信行爲進行懲罰，另一方面警示存在僥倖心理的經營者，督促他們誠信合法經營。

誠信企業報告 篇3

xxx屬外商獨資企業、主要生產旅行箱，旅行包。公司xxxx年進入深圳、一直以建立公司守法誠信制度爲核心、積極履行企業社會責任，持續提高企業綜合競爭力，全面提升公司守法誠信形象。十多年以來公司領導及全體員工養成了守法、誠信、和諧、共進的良好社會形象。

本公司隨時都會自我檢討、時刻提醒檢點公司行爲是否符合政府政策要求。並於xxxx年度榮獲“工傷預防先進單位”稱號。自從獲悉政府開展“守法誠信企業”創建活動以來、公司更是積極行動、在公司內部開展嚴格的自查、自省活動。主要自我審查項目有以下幾點:

一、有無非法使用童工的行爲

針對此項內容、公司一直是從源頭抓起、嚴把招聘關。凡來廠應試員工、公司招聘人員首先查驗身份證件、若發現年齡未滿16或者18週歲人員、公司招聘人員會耐心詢問其基本情況、婉言拒絕前來應試人員、並溫馨勸導回家或繼續學習。xxxx年9月1日至xxxx年8月31日無一童工入廠。

二、 工資及加班工資是否達法定最低標準

xxxx年9月1日至xxxx年2月28日，最低正班工資8.62元/小時，平時最低加班工資12.93元/小時，休息日最低加班工資17.24 元/小時，法定節假日最低加班工資 25.86元/小時;xxxx年3月1日至xxxx年8月31日，最低正班工資 9.19 元/小時，平時最低加班工資13.78元/小時，休息日最低加班工資18.38元/小時，法定節假日最低加班工資 27.57元/小時。

三、 有無無故拖欠、剋扣員工工資現象

公司每月22日由深圳市農業銀行代發工資;每月工資表上傳至

寶安區勞務工工資監控系統、以便政府隨時監督審查。xxxx年9月1日至xxxx年8月31日無一例無故拖欠、剋扣員工工資的現象。

四、勞動合同簽訂情況

全廠勞動合同簽訂率是 100% ;全廠員工1286人、已簽訂勞動合同的'1286人。

五、 xxxx年9月1日至xxxx年8月31日無一例因投訴被勞動監察

部門立案查處的情況。

六、 xxxx年9月1日至xxxx年8月31無發生重大勞資糾紛。

七、 xxxx年9月1日至xxxx年8月31無發生集體勞動爭議案件。

“守法誠信”是企業的一項神聖而又光榮的職責，也是實現企業自身價值，用心服務於社會的重要體現，是一項艱鉅而又漫長的工作。我公司願意將“守法誠信”工作作爲一項神聖使命長期努力抓好，處處起到模範表率作用，爭取成爲深圳市守法誠信企業楷模。

誠信企業報告 篇4

在各領導單位的支持下，我們公司的信用管理理念不斷成熟，信用管理制度逐漸完善，在誠信經營的道路上，我們的步伐更加穩健，20xx年已經結束，我們公司信用管理工作仍在進行，在對往日工作的細緻回顧中，我們總結如下：

一、堅持誠信爲本的企業發展理念，日益強化企業的誠信意識

誠實守信，重諾實行是中華民族的美德，也是企業生存發展之本，市場經濟條件下，信用問題既屬於道德範疇，又屬於經濟範疇。誠信經營是市場經濟的基本準則，沒有信用，公司的業務根基就用動搖，就不可能發展，最終必將會被市場經濟所淘汰，我公司在今後要更加充分地發揮職能作用，紮實開展“守合同重信用”創建活動，增強全公司的誠信意識和品牌意識。

爲此我公司不但專門設置了負責信用管理工作的部門，由辦公室全面負責此項工作，制定完善的，有針對性的信用管理制度，並由專職管理人員負責日常信用管理工作。

我司注重抓好企業質量信用、企業納稅信用、企業管理信用和商業管理信用制度的落實，並加強企業自身建設，在公司廣大幹部職工中，倡導誠信觀念，普及信用知識，提高企業廣大幹部職工的誠信意識和整體素質，使誠實守信成爲企業和職工的自覺要求、行爲取向，抵制失信行爲自律，追求企業信譽，樹立起誠信企業的良好形象，促進企業的發展，與此同時我司非常注重加強行政監督和輿論監督，搞好與各職能部門間的分工協作，確保企業爭創誠信企業工作取得實效。

二、堅持貫徹建築企業相關資質管理規定，切實達標依法經營

我公司現擁有房屋建設施工總承包壹級資質，擁有一支高素質高水平的技術團隊。公司連續多年引進應屆畢業生和優秀的建築專業人才，職工總數達1800多人，其中有職稱的工程技術人員200多人，經濟管理人員超過30人，人力資源部門也制定了嚴格的人力資源管理制度，從人才的招聘、選拔、培訓到薪酬管理，績效考覈都有一套完備的'管理流程，這些工作都爲企業的誠信經營提供了人才和技術的雙重保障。

我司自成立以來承包了許多工程，，在施工過程中無任何不良違法行爲，對工程款嚴格按照規定計價取費，建設單位對我方支付的工程質量及售後服務卻極爲滿意，並給予了高度地評價，爲此我公司良好企業信譽得到了進一步的印證，同時公司的經濟效益也得到哦了大幅提高，20xx年工程結算收入達到億元，淨資產近**萬元，納稅總額也超過萬元，今後我們將更加努力，爭取進一步提高施工質量以實現更大的企業價值。

三、注重企業科學管理，確保合同履約率

1．嚴格有效的項目管理措施

公司法人與各項目經理均依法簽訂責任狀，各項目部工作由項目經理全面負責，項目經理對內嚴把各職能機構關口，監督考覈質量、安全等各項工作，對外主動配合甲方和監理單位，協調內外關係，各方面嚴格遵守項目管理規範，妥善完成每一生產任務，到目前爲止，我公司所有在建項目均在正常運行或已順利完工，工程合格率100%，優良率達80%以上。

2．規範質量管理、安全生產管理、文明施工管理工作

公司陳述所有交付工程無一不受好評，合同履約率、質量合格率均100%，並在所有施工過程中無任何質量事故、安全事故。公司爲每個項目部設置了專業的管理機構，並配備了專職質量員、安全員，所有項目部人員都按要求持證上崗，各項目部人員嚴格按照各專業規

章制度落實各項管理工作，及時排除安全隱患，確保工程各個環節進程順利，同時公司也安排專職人員對其他人員的工作進行定期培訓、考覈，有執行有監督，質量可靠，安全生產也就進一步的保障。

工作的重中之重就是安全生產，這是建築施工的關鍵所在，因此，我公司的安全部的專職人員定時檢查工地各地的安全措施定期貫徹安全生產各項法律法規及各工種的操作規程，嚴格把關，杜絕任何事故的發生。

工程驗收合格交付建設單位後，我司嚴格遵守工程質量保修制度及時處理各種問題，各面做好售後服務，絕不借故拖延，影響使用單位的正常使用。

此外我公司已獲得認證。

3．完善公司的合同管理制度

我公司爲各項目部都配備各專門的資料員，負責項目部資料的規則，整理等相關工作，妥善保管項目部證章，並按要求將項目履約信息，按時上報公司，定期到公司財務對賬等，使合同履行全面受控，保證合同履約率，以期每一個完工的項目卻能達到顧客滿意。

4．嚴格執行現行勞動合同法

自信合同出臺以來，我公司積極貫徹執行新的勞動合同法，依法與員工簽訂勞動合同，爲員工依法納稅各種社會保險，保障了企業與員工雙方的合法權利與義務，爲公司的正常經營發展解決了後顧之憂，也讓員工更踏實勤奮地工作，這也是企業誠信經營的以達前提。

5．重視勞務分包管理

對於勞務分包部分，我公司始終按照國家相關規定依法按時支付勞務工資，無挪用、拖欠勞務費等不良記錄，對於勞務人員，我們依法採取實名制持證上崗，所有人員資料均建檔保存，並積極配合計劃生育部門的工作，做好計劃生育流動人口等標案工作。

四、遵紀守法，維護良好的社會信用

有了規範的經營體制，有了科學的管理制度，有了高素質的運作團隊，秉承誠信經營的發展理念，我公司在十幾年的成長過程中，始終合法經營，依法納稅，無任何失信行爲記錄，無任何質量事故及安全事故，這爲我公司奠定了良好的社會信用基礎，我公司已於20xx年被國家工商總局評爲“守合同重信用”企業，這既是對我們以往工作成績的肯定，也更加堅定了我們繼續保持誠信企業的優良形象的決心，當然，我們工作還存在很多不足，我們公司會在日後的工作中，不斷通過實踐總結，及時改進更新，以求在誠信經營的旅途中更上一層樓，在建築行業裏繼續保持良好的企業形象，爲社會創造更多的價值。

誠信企業報告 篇5

自20xx年以來，我公司榮幸地被評爲甘孜州“誠信企業”。在長期以誠信爲本的經營管理中，在各領導單位的支持指導下，我們的信用管理理念不斷成熟，信用管理制度逐漸完善，在誠信經營的道路上我們的步伐也更加穩健。20xx已然結束，我們的信用管理自查工作卻仍在進行，在對往日工作的細緻回顧中，我們總結如下：

一、堅持誠信爲本的企業發展理念，日益強化企業誠信意識

誠實守信、重諾踐行是中華民族的傳統美德，也是企業生存發展之本。市場經濟條件下，信用問題既屬於道德範疇，又屬於經濟範疇。誠信經營是市場經濟的基本準則。沒有信用，公司的業務根基就會動搖，就不可能發展，最終必將會被市場經濟所淘汰。我公司在今後要更加充分地發揮職能作用，紮實開展“守合同、重信用”創建活動，增強全公司的誠信意識和品牌意識。

爲此公司不但專門設置了負責信用管理工作的部門，由辦公室全面負責此項工作，制定完善的、有針對性的信用管理制度，並由專職管理人員張娟同志負責日常信用管理工作。我們注重抓好企業質量信用、企業納稅信用、企業管理信用和商業管理信用制度的落實，並加強企業自身建設。在公司幹部職工中，倡導誠信觀念，普及信用知識，提高企業廣大幹部職工的誠信意識和整體素質，使誠實守信成爲企業和職工的自覺要求和行爲取向，抵制失信行爲，增強行爲自律，追求企業信譽，樹立起誠信企業的良好形象，促進企業發展。與此同時，我們注意加強行政監管和輿論監督，搞好各職能部門間的分工協作，確保爭創誠信企業工作取得實效。

二、堅持貫徹企業相關資質管理規定，切實達標依法經營

我公司現有職工總數達103人，其中有新增13餘人。人力資源部門也制定了嚴格的人力資源管理制度，從人才的招聘、選拔、培訓到薪酬管理、績效考覈都有一套完備的管理流程。這些都爲企業的誠信經營提供了人才和技術的雙重保障。

20xx年預計公司產值可達510萬元，實現稅金及附加25萬元，實現利潤102萬元，年末總資產達1100萬元，帶動農牧民增收200萬元。

三、注重企業科學管理，確保合同履約率

法人代表已依法簽訂責任書，各項工作由法人全面領導負責。嚴把各職能機構關口，監督考覈質量、安全、環保等各專項工作；對外，主動配合監管單位，協調好內外關係。各方面嚴格遵守管理規範，妥善完成任務。

我公司爲各項目部都配備了專職合同員，負責合同起草、變更、登記、送審、建立臺賬、歸檔整理等相關工作。妥善保管合同章，並要求其將項目履約信息按時上報，定期與部門業務員對賬等等，使得合同履行全面受控。每年，我公司都會定期對合同員進行相關法律培訓，並安排詳盡的合同員考覈程序及獎懲辦法，以促進合同管理工作的落實，以此保證合同履約率，以期每一個完工項目都能達到顧客滿意。自新勞動合同法出臺以來，我公司積極貫徹執行新的勞動合同法，依法與員工簽訂勞動合同，保障了企業與員工雙方的合法權利與義務，從而爲公司正常的經營發展解除了後顧之憂，也讓員工更踏實勤奮的工作，這也是企業誠信經營的一大前提。

對於勞務分包部分，我公司始終按照國家相關規定依法按時支付勞務費，無挪用、拖欠勞務費等不良記錄。對於勞務人員，我們依法採取實名制持證上崗，所有人員資料均建檔保存。有了規範的`經營體制，有了科學的管理制度，有了高素質的運作團隊，秉承誠信經營的發展理念，我公司在十幾年的成長過程中，始終合法經營，依法納稅，無任何失信行爲記錄，無任何質量事故及安全事故，這爲我公司奠定了良好的社會信用基礎。自20xx年以來更是多次被評爲北京市“誠信企業”，這既是對我們以往成績的肯定，也更加堅定了我們繼續保持誠信企業優良形象的決心。

當然我們的工作還存在很多不足，我們會在日後的工作中不斷通過實踐總結，及時改進更新，以求在誠信經營的路途中更上一層樓，在建築行業裏繼續保持良好的企業形象，爲社會創造更多的價值！

誠信企業報告 篇6

煤礦創建安全誠信企業若干問題的思考

“誠，信也；信，誠也”。從其本意上說就是誠實、誠懇、有信、守信。誠信講究的是一言九鼎，是“言必信，行必果”。誠信由個人擴大到一個經營實體則稱作爲誠信企業，擴大到整個行業則被稱爲誠信行業。於企業而言，誠信的內容很寬泛，按期交貨是誠信，質價相符是誠信，不弄虛作假也是誠信。而安全誠信則是專指對安全問題誠實守信。爲更加深入有效地推進安全誠信企業的創建工作，筆者就相關問題進行了一些粗淺的思考，簡述如下：

一、安全誠信企業的涵義及標準要求

關於安全誠信企業的概念目前還沒有一個得到廣泛認可的明晰定義。筆者從其功能角度認爲：安全誠信企業就是指主動全面履行相關安全法律法規，具有明確的、定位較高的安全目標，各項安全管理制度健全並在實際工作中得到全面落實，具備持續安全控制能力和良好安全形象的企業。也可簡單地說就是一個企業關於安全的承諾和責任得到有效落實和全面履行，其安全能力和安全形象得到社會和員工的信任及肯定。

安全誠信企業至少應該達到四個方面的要求：一是具有較高定位的安全目標。比如“零傷亡”、“四無兩零”等等；二是具備實現這一目標的具體措施。如本質安全礦井的創建；三是具備落實相應措施的能力，比如相應地保障手段救援能力等；四是取得顯著的安全效果。這和衡量一個人是不是值得信任有許多相通之處。誠信的前提基礎是有信，其次是有履約的能力，三是依諾而成。這裏要說明的是能力問題，一個人是不讓他人讓社會信任，除了主觀上有全面按照嚴守諾言的主觀意願，客觀上還必須具有相應的能力，否則就難以樹立起誠信的形象。比如品行習練的“信任背摔”項目中，測試者敢於朝後倒下，把後背於人，重要的基礎．是夥伴們聲音一致的.承諾。也就是說是誠信的力量給了測試者信心和勇氣。但若後面接他的人是一羣幼兒園的孩子，聲音或許更加宏亮整齊，甚至也不乏真誠，但肯定贏不來測試者的信任。其原因就在於那些孩子雖然有真誠的承諾但卻沒有兌現承諾的能力。所以一定要強調履約能力。對安全誠信企業來說，就是不僅要有安全的諾言和信心，還必須有兌現諾言的能力。綜而述之，安全誠信企業的標準集中概括爲：一想二諾三做四兌現。想，就是要有成爲安全企業的主觀意願；諾，就是要有實實在在的目標內容；做，就是要有做的措施和能力；兌現，就是必須真正實現預定的安全目標。

二、煤礦企業創建安全誠信企業的特殊意義

物以稀爲貴。當誠信被賦於更高的地位加以強調之時，也往往是誠信缺失嚴重之日。市場經濟帶來了經濟的高速發展，但毋容諱言也出現了隱瞞欺詐、假冒僞劣、弄虛作假等伴生物，造成了誠信的缺失。煤礦企業則在礦難頻發、礦主無良等一些“血色”現象的反覆皴染中安全形象嚴重受損。這既與黨和國家科學發展的總體要求相悖，事實上也影響制約了煤炭企業自身的發展。因此可以說，創建安全誠信企業既是社會（公衆）對煤礦企業的期盼，也是企業進步過程中的一種理性追求。

誠信，一般來說屬於道德的範疇，應該是一種品質的自我錘練，它最動人的光輝來自於道德的約束力和文化的影響力。但在現代社會，誠信的許多內容也已被納入法律和制度調控之中。比如，我國《合同法》第42條規定，當事人在訂立合同中有違背誠實信用原則的行爲和侵犯相對人商業祕密的行爲，應當向對方承擔賠償責任。即體現了法律對誠信的剛性約束。

安全誠信是關於以安全爲要義的誠信，既有相應的道德涵義，也有明顯的法律特徵。據此可以證明，安全誠信的創建，既包括對相應法律制度的遵守，是法律制度建設的重要部分，又展示了其道德文化的影響力，是對制度建設的補充和提升。它更加強調主動意識乃至自動意識的作用，是更高層次的安全文化，相較於單一的制度的制訂、遵守和考覈是一種進步，是制度到文化的進步，也是被動到自動的進步。據此，可以更加科學地界定出創建安全誠信企業和創建本質安全型企業的關係。

三、創建安全誠信企業的內容

創建安全誠信企業的主體在於企業。企業的安全誠信取決於兩個方面。一是相對於社會的安全誠信，二是相對於職工的安全誠信。順序結構上亦包括兩個方面的內容：一是有諾，二是踐諾。企業對社會的安全誠信內容大致應包括遵紀守法、消弭隱患、保證投入、健全制度、措施到位、救援有效等等。企業對職工的安全誠信內容大致應包括生命至上、安全爲天、施教在前、規範告知、系統可靠、保障有力等等。我們知道企業中人是最具活力最具主動性的因素，所以安全誠信企業的創建需要更加積極地調動起人的積極性。涉及到兩個關鍵面的人的安全誠信。一是管理者的安全誠信，包括其對企業和員工兩個方面的關係；二是員工的安全誠信，包括對企業和家庭的安全誠信。深層次還包括所有人員（管理者和一般員工）自我安全的誠信。

創建安全誠信企業，雖然有了較爲堅實的實踐支撐，但若求進一步深化，使之健康持續地推進，還需要加強理論上的研究和思考。一家之言，管孔之見，供大家在創建之中參考。

誠信企業報告 篇7

近年來，欒川縣重渡溝風景區以堅持“信用至上”的經營理念，以努力打造精品景區爲目標，致力發展和諧旅遊，大力營造文明誠信氛圍，根據洛陽市首屆誠信示範企業評選工作實施方案，結合景區實際，現將情況彙報如下：

一、景區基本情況

重渡溝風景區位於河南省洛陽市西南118公里的欒川縣境內，集觀光、休閒、度假、娛樂爲一體，有景點200餘個，遊覽面積60平方公里。景區內千泉噴涌百瀑成羣，萬畝竹海遮天蔽日，盪舟垂釣木輪轉閒，漂流戲水有驚無險，小吃水巷碧波穿帶，農家賓館恬淡適意，量販超市山珍薈萃，農耕民俗返樸百年，素有“北國江南”之美譽。重渡溝風景區於1999年7月對外開放，由於景區鄉村旅遊的強勁帶動，使全村95%以上的村民依託旅遊業脫貧致富，以旅遊帶動羣衆脫貧致富的成功經驗被旅遊界業內稱爲“重渡溝現象”。原河南省省長李成玉到重渡溝考察後讚譽重渡溝是“生態旅遊開發的典範，家庭賓館的楷模，旅遊帶動脫貧的榜樣”；原河南省省委書記xxx到重渡溝考察後讚譽重渡溝“這裏不僅是一處十分難得的旅遊度假勝地，還是一個示範帶動作用極強的旅遊產業發展基地”。

連年來重渡溝景區先後被各級主管部門評爲“伏牛山世界地質公園”、“全國農業旅遊示範點”、“國家aaaa景區”、“國家級生態示範區”、 “國家中部旅遊人才培訓基地”、“河南省十佳景區”、洛陽市連續3年“旅遊工作先進單位”等榮譽稱號。

二、公司狀況及經營情況

重渡溝風景區由欒川縣重渡溝風景區有限公司經營管理，屬股份制企業。公司成立董事會，下設總經理公辦室、財務部、票務部、接待部、綜合部、營銷部、警務室、重渡溝水景大酒店、質量管理督查小組等常設機構，公司機構設置健全，職責分工明確。重渡溝風景區現有公司員工共計358人。其中：中層以上管理人員26人、環衛工85人、管理人員207人，導遊員40名，其中有大專以上學歷76人。

爲規範景區經營管理，提高景區服務質量，增強景區員工業務技能，做到表裏如

一、名副其實。景區先後制定了《規範化管理實施方案》，並按方案要求制定《景區員工信用管理檔案》、《農家賓館管理辦法》、《各崗位服務標準》等。另外在景區實行信用承諾服務，景區依法開展生產經營，嚴格按照國家統一的會計制度進行會計覈算，會計資料真實完整，沒有賬務弄虛作假現象；另外景區在經營過程中認真履行借貸合同，在金融機構中信用良好，沒有發生一起惡意拖欠客戶貨款所引起的訴訟事件，並能及時足額繳納應繳稅款，並被洛陽市地稅局評選爲納稅信用a級記錄。其三，景區重視員工身心健康，重視質量、安全、環境保護工作，是通過iso9001和iso14000體系認證景區，有健全的安全生產規章制度，並且創造良好的安全生產條件和勞動保護措施，連續三年來沒有發生一起安全事故和環境污染事故。

三、“這裏不僅是一處十分難得的旅遊度假勝地，還是一個示範帶動作用極強的旅遊產業發展基地。”

重渡溝風景區開發伊始就緊緊圍繞得天獨厚的水、竹、農家三大資源優勢對景區進行總體發展科學規劃，大力發展農家樂旅遊，重渡溝景區的“吃農家飯，住農家院，觀農家景，享農家樂，購農家物”已成爲品牌受到了社會各界高度肯定。此外在重渡溝的旅遊開發過程中還爲潭頭及周邊鄉鎮依託旅遊創造了經濟條件，目前在重渡溝和周邊鄉鎮有20多家70多個以重渡溝命名的農副產品。如重渡溝柿子醋、重渡溝紅薯粉條、重渡溝山果飲料、重渡溝純糧食酒、重渡溝綠豆麪條、重渡溝土雞蛋、重渡溝炒瓜籽、重渡溝根藝、重渡溝竹木手工藝品的雕刻、繪畫等。到景區所在的'潭頭及周邊鄉鎮有上萬人依託重渡溝鄉村旅遊品牌從事旅遊服務和農副產品加工，創社會效益5.4億元，潭頭鎮有65%以上的農民摘掉了窮帽子，走上了富裕之路。

“調動一切積極因素，最大化的利用現有資源，信用至上，誠信經營，把景區建設管理的更加美好”，這是重渡溝治理景區的口號，通過不懈的努力，一個誠信、文明、和諧、平安、秀美的重渡溝正呈現在世人面前。爲此特向上級主管部門懇請申報洛陽市首屆誠信示範企業。

誠信企業報告 篇8

1、誠信營銷離不開規則

現實生活中，誠信已演變成一種規則。坐火車通常會提前半個小時到達候車室，而乘飛機則多會提前1-2個小時抵達候機大廳，原因何在？是怕遲到。火車、飛機到點就開，不會因某個人的遲到而延長出發時間，因此如若不能按時前來，也就是說不守規則，不講信用那就搭乘不上。這正印證了中國那句古話："無規矩不成方圓。"若加以引申，規則其實就是宏觀營銷環境，諸如政治、法律、政策、人文、地理、科技等因素對企業的影響是不可估量的。召集在WTO環境下，中國面對的是一個更加激烈，但也是更加規範和和平的競爭環境，中國企業要適應這樣的大環境，就要學會規則化生存，遵守競爭規則。

2、誠信營銷是企業發展的核心競爭力

西方將信用管理稱作"最能使企業產生直接效益的管理措施"，作爲企業立足市場的通行證，誠信鑄就了企業的核心競爭力。企業是資源的集合，企業的資源一旦具有了稀缺性且難以模仿，也就具有了競爭力的價值。正如國際著名諮詢公司麥肯錫的專家所認爲的那樣，難以複製並能爲企業帶來競爭優勢的有形或無形資產是創造競爭優勢的關鍵資源。在企業的資源集合中，處於倫理層面的誠信以其所具有的獨特的不可模仿性成爲了企業的核心競爭力。伴隨着經濟全球化和網絡化的進程，企業之間競爭已非單純的產品競爭、資本競爭，取而代之的是品牌、信譽這些無形資產的競爭。

從產品經營，到資本經營，再到信譽經營，這既是經濟發展規律的客觀要求，更是企業經營境界不斷提升的必然結果。誠信作爲企業信譽的基石，它構成了企業寶貴的精神財富和價值資源。誠信營銷是企業發展的核心競爭力。多年來，豐宇公司本着誠信的態度，企業在無形中降低了交易成本，贏得了長久不衰的市場認同。

消費者靠品牌識別商品，而品牌又與信譽休慼相關。於是，"信譽-品牌-利潤"三位一體，構鑄成商業運營的"金三角"。企業要對產品質量做到精益求精，對服務質量完美追求，對顧客保持高度的責任感，來贏得顧客的高度滿意和忠誠，並與之建立起一種和諧的關係。只要做到"信譽-品牌-利潤"三位一體，企業自然財源廣進。

多年來，豐宇公司在不斷的努力下，贏得了多項的榮譽，這些沉甸甸的獎牌，代表無上的榮譽，這是豐宇公司全體員工10多年來努力工作的結果，也是**市人民政府、**市人民對豐宇公司努力工作的認可。

"以人爲本"是豐宇公司立廠的根本原則，是工廠運營的基石。無論何時何地，員工的安全，員工的健康，是豐宇公司首要關心的問題，而這些都體現在工廠運營的時時刻刻、點點滴滴。

首先，爲求職者提供公平的競聘環境。從員工的招聘開始，豐宇公司的招聘工作完全遵守法律法規，絕對不聘用童工。在招聘過程中，沒有任何歧視，不因爲應聘人的性別、民族、信仰等有任何歧視，所有的人一視同仁，只按照崗位需求、應聘者的能力來確定是否聘用。在新員工上班的第一天就簽定正式勞動合同，並且在試用期限內，工資與正式錄用後的工資一樣，給新員工足夠的信心和平等的工作環境。

其次，爲員工提供廣闊的發展空間。在員工的工作當中，工廠從各方面尊重和關心員工，給員工最貼心、最細緻的呵護，讓員工在和諧、充滿活力的工作環境中努力工作，也享受工作的樂趣。

（一）提供給員工有競爭力的薪酬。員工的工資是公司與員工雙方協商確定的，一般都會等於或者高於員工應聘時候的期望工資。每月25號發放當月工資，讓員工上班的第一個月就能得到自己的勞動成果。

（二）提供全方位的`勞動保護。工廠針對各個崗位，進行風險評估，爲員工提供免費的工作服、安全鞋，在特殊的崗位提供特殊的保護服和保護器具，確保員工工作期間不受傷害。

（三）確保員工休息的權利。工廠有專業的考勤控制系統，每天有專人負責檢查員工出勤，嚴格控制員工工作時間，確保員工每月加班平均不超過36小時，讓員工有足夠的休息時間，保障員工的身心健康。

（四）工廠自成立之日起，就爲員工上下班提供免費班車，十多年如一日，從未間斷。工廠定期對班車進行審覈，檢查班車狀況，發現問題及時解決。所有員工不分級別，上下班都可以乘坐班車，極大的降低了員工上下班發生事故的危險性，確保員工的生命安全，保障工廠的正常運營。

（五）工廠爲員工提供豐盛的工作餐，飯菜花樣一週內不重複，所有員工不分職務高低一律統一就餐。工廠選擇專業的、負責的體檢機構，每年爲所有員工做一次健康體檢，爲所有員工建立體檢檔案；同時公司利用自身行業優勢，爲所有員工培訓營養知識。工廠每年組織新年晚會，()弘揚企業文化；讓員工的家屬親身感受到豐宇大家庭的溫暖。

（六）工廠設置員工建議箱及廠長信箱，所有員工都有權就任何問題提建議。工廠管理層會對所有建議進行評估，並且書面回覆。好的建議，公司會給予物質獎勵，以此來提高員工的參與度。工廠每年組織一次"員工工作環境調查"，確保員工在安全、健康、環保、舒適的環境裏工作。

（七）爲員工提供安全的工作環境。公司設專職的安全主管和安全委員會，每月召開一次安全會議，通報潛在的安全隱患，發現問題立刻解決。工廠廠長帶領各部門經理每週一次全廠巡檢，細緻深入地檢查工廠環境、生產設備，力求從根本上杜絕事故發生。同時，工廠積極推行BBS（安全行爲觀察）體系，在確保工作環境安全的前提下，培養員工安全意識。所有員工都要定期對同事、上下級進行安全行爲觀察，並填寫表格，發現不安全行爲及時指出改正。工廠安全主管負責收集整理行爲觀察表並進行反饋。實行兩年來，取得極大的成效。截止到目前，豐宇公司已經連續600多天未發生任何安全事故。

第四，與員工同甘共苦、利益與共。豐宇公司的發展經歷過很多波折。20xx年全世界都遭受經濟危機的影響，這些，都對豐宇公司的運營極爲不利。但是全廠職工在工廠廠長的領導下，立足根本，團結一致，共同獻策獻力，使工廠在經歷了大風大浪的洗滌後得到了更大的發展。在20xx和20xx年底，在很多公司都沒給員工漲工資、甚至降工資的情況下，豐宇公司依然按計劃給員工漲工資，發禮物，讓員工對公司更有信心，更榮辱與共。

全方位的勞動保障帶來了全面的回報，在豐宇公司，勞動關係健康穩定，員工離職率穩定在2-3%，已連續多年沒有任何勞資糾紛，全員勞動生產率連年拔高。每一位員工以在豐宇工作爲榮，工廠也把每一位員工當作自己的寶貴財富。豐宇公司在公司總經理蘇景雲先生的領導下，將繼續加強勞動保障，創建誠信企業迎接更加輝煌的明天。

誠信企業報告 篇9

一、信用平臺產生的背景企業信用是企業的一種無形資產，具有親和力、凝聚力和感召力，是企業賴以生存和發展的根本和源泉。特別是隨着中國入世，建立良好的企業信用顯得尤爲重要。

然而，僅從我市的情況來看，部分企業信用意識淡薄，據我局統計，20xx年，全局查處的各類違法違規經營案件中，涉及企業合同欺詐、虛假廣告、商標侵權、製假售假等違背誠實信用的案件，就佔到了42。儘管是爲數很少企業的失信行爲，但一定程度上使全市企業的整體聲譽受到影響。

工商部門作爲監督管理企業的重要職能部門，如何充分充揮職能，遏制這種行爲的擴散和蔓延，我們認爲要標本兼治，重在治本，而要治本的重要途徑，就是要建立信用監管體系。其實，我局早在兩年前就開始了信用等級評定工作，但僅僅是依據企業每年年檢的優劣，來把企業評爲a、b兩個信用等級。

這種單項評級的方法只表明企業年檢的等次，卻不能全面、客觀地反映企業在公平交易、合同、商標、廣告等方面的情況，存在一定的侷限性。從對企業的日常監管來看，有的企業年檢時雖是優良企業，但當企業違規違法行爲發生時，由於其信用信息缺乏動態性，容易造成企業信用失真。

同時，企業的信用程度只通過每年一次的`年檢來反映，難以起到宣傳和警示作用。因此，全方位構築企業信用平臺，準確反映企業信用等級，不斷加大企業監管力度，提升企業信用水平，已成爲工商部門的一項重要職責。

提升企業信用，不僅是企業自身發展的需要，也是時代的要求。幾年前7月，全國33名私營企業主在北京人民大會堂聯名推出《信譽宣言》，呼籲重構企業信用體系，後來“兩會”召開，與會代表談論最多的也是誠信問題。

同時，提高誠信意識，也是去年底我市“兩會”期間的熱門話題。市委、市政府也高度重視建立良好的公平交易秩序和誠實信用環境工作，市委書記專門聽取了我局有關情況彙報，並提出了爭創“a級信用等級市”的口號。

工商部門作爲政府的職能部門，作爲負責企業市場準入和日常監管的行政職能部門，更要與時俱進，爲我市企業營造良好的信用環境發揮應有的作用。通過建立局域網和紅盾信息網，將企業的相關信用信息在網上進行公示,既可以使諮詢對象更便捷、快速查詢企業的信用情況，又可以提高工商部門的執法效能。

因此，我局把大力構築企業信用平臺，作爲深化“合同解憂工程”、強化市場監管、服務企業發展的一項重要任務來抓，並確立了“因地制宜、循序漸進、大膽探索、務求實效”的工作思路。

二、主要做法作爲工商行政管理機關，怎樣在構建企業信用平臺中發揮應有的作用？經過認真的調查研究，決定採取信用戶口、信用公示、信用巡查三級聯動的方式，着力構築企業信用平臺。

（一）建立“信用戶口”一是拓寬企業信用信息容量。去年以來，在充分利用企業註冊登記數據庫的基礎上，我局已爲3000餘家企業建立“信用戶口”數據庫。

每個企業的“信用戶口”均由兩大部分共26項組成。一部分是企業註冊、變更等基本情況共17項。

另一部分是企業信用情況共9項。信用情況包括局機關業務科室監管掌握的信用情況（含年檢等級、註冊商標、精品名牌、合同履約率、重合同守信用情況、受獎勵情況、不良行爲記錄、綜合評定等級）和市內技監、金融、稅務等部門提供的企業的信用情況。

二是明確各自分工。爲及時準確錄入企業“信用戶口”的相關信息，我們根據“信用戶口”中增設的欄目，明確分工如下：年檢等級由個私局和註冊分局按登記管理權限提供；合同履約率、重合同守信用情況、綜合評定等級由合同科負責錄入；註冊商標由商廣科負責錄入；不良行爲記錄由法規科負責錄入；受獎勵情況和其它部門提供的信息由局辦公室請求市政府辦公室協調相關部門提供文件資料後及時錄入。

三是建立企業信用綜合評定等級制度。將綜合評定等級分爲a、b、c三個信用等級。

其中，a級表示信用比較好的；b級表示信用情況一般的；c級表示信用情況較差的。a級企業的評定標準爲：①重合同守信用企業；②年度年檢a級企業；③企業商標爲我市知名商標或省著名商標；④消費者滿意企業；⑤企業產品被評爲市“精品名牌”；⑥被市委市政府在雙文明表彰會上授予榮譽稱號和受有關部門評定信用等級的。

只要滿足上述六項中任意一項的，則企業的綜合評定等級爲a級。c級企業的評定標準爲：①連續兩年沒有參加年檢的；②兩年內受到經濟查處的。

凡在上述兩項中有任意一項的，則該企業的綜合評定等級爲c級。除a級和c級以外的企業則爲b級