給糖的哲學故事
自從多年前成立,就駿業宏發、蒸蒸日上的公司,今年的贏餘竟大幅滑落。這決不能怪員工,因爲大家爲公司拼命的情況,絲毫不比往年差,甚至可以說,由於人人意識到經濟的不景氣,乾的比以前更賣力。
這也就愈發加重了董事長心頭的負擔,因爲馬上要過年,照往例,年終獎金最少加發兩個月,多的`時候,甚至再加倍。今年可慘了,算來算去,頂多只能給一個月的獎金。讓多年來以被慣壞了的員工知道,士氣真不知要怎樣滑落!
董事長憂心地對總經理說:許多員工都以爲最少加兩個月,恐怕飛機票、新傢俱都定好了,只等拿獎金就出去度假或付帳單呢!
總經理也愁眉苦臉了:好象給孩子糖吃,每次都抓一大把,現在突然改成兩顆,小孩一定會吵。
對了!董事長突然觸動靈機:你倒使我想起小時候到店裏買糖,總喜歡找同一個店員,因爲別的店員都先抓一大把,拿去秤,再一顆一顆往回扣。那個比較可愛的店員,則每次都抓不足重量,然後一顆一顆往上加。說實在話最後那到的糖沒什麼差異。但我就是喜歡後者。
沒過兩天,公司突然傳來小道消息--
由於營業不佳,年底要裁員,尾牙的雞頭,只怕一桌一隻都不夠。
頓時人心惶惶了。每個人都在猜,會不會是自己。最基層的員工想:一定由下面殺起。上面的主管則想:我的薪水最高,只怕從我開刀!
但是,跟着總經理就做了宣佈:公司雖然艱苦,但大家同一條船,再怎麼危險,也不願犧牲共患難的同事,只是年終獎金,決不可能發了。
聽說不裁員,人人都放下心頭上的一塊大石頭,那不致捲鋪蓋的竊喜,早壓過了沒有年終獎金的失落。
眼看除夕將至,人人都做了過個窮年的打算,彼此約好拜年不送禮,以共度時艱。突然,董事長召集各單位主管緊急會議。看主管們匆匆上樓,員工們面面相覷,心裏都有點兒七上八下:難道又變了卦?是變了卦!
沒幾分鐘,主管們紛紛衝進自己的單位,興奮地高喊着: 有了!有了!還是有年終獎金,整整一個月,馬上發下來,讓大家過個好年!
整個公司大樓,爆發出一片歡呼,連坐在頂樓的董事長,都感覺到了地板的震動……
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