各位請注意普華永道(PwC)二面面經

折騰了三個多小時，真是ft。

一上來是先跟對方聊十分鐘，然後爲對方進行英文介紹，二分中左右。

然後是辯論。10個人一組面試經驗，每兩個人討論一個辯題。一組一組來，先是三分鐘陳述，中文;然後是和對手的辯論;最後是group

discussion。

我們的辯題幾乎和環境有關。

辯論之後是一個game，10個人分兩組，我們做的是一個case study，關於可口可樂的一個如何通過足球來建立communication途徑的一個案例，40分鐘之後，給出一個solution。10分鐘 present，我們組是中文，我看旁邊一個組用的是英文。可能跟manager的類型有關。旁邊那個組的manager是安達信來得，我們這個組的 manager是土生土長的中國pwc的人，so...

面試技巧結束之後，那個manager會跟你說你今天的表現情況。各位請注意，他是這麼問我的：

Q1：你覺得你今天表現好的跟表現差的在哪?

A1：先說不好的，在introduction那塊做的不好，交流不夠。好的'是debate那塊，自己第一次做，能舉出論據，讓大家相信我，挺 好的。case study這塊也不錯，因爲做過。我覺得case study要有一條清晰的主線，做起來，balabala。。。

Q2：對，你剛纔做introduction是不是太緊張了，讓我感覺你的英語有點問題

A2：是有點緊張，但是我覺得我得英語是不錯的，在第一論的時候我英語的表現挺不錯的。

Q3：是啊，我看第一論的manager給你的口語評的還是蠻高的。總的來說，我對你的表現還是比較滿意的。如果這一輪你過了的話，下一論面partner的時候你要小心面試自我介紹怎麼說，因爲都是全英文。還是心裏素質很重要。。。。。希望咱們能成爲同事

A3：謝謝。。。。

這基本上就是我面試的內容。然後我又聽見另外一個同學反饋，那個manager和她聊天的時候還說，我一開始好緊張，後來就表現的好多了。

我也不知道他會不會給我三面的機會，總而言之就是這麼多，就當給同學們共享。至於manager跟我說這些話的意思在什麼，就到時候見分曉了。