電影創業觀後感

艱難的創業史，通過周挺杉這個人物形象，成功展現了石油工人的“鐵人精神”，創業影片觀後感。影片以他們艱苦奮鬥的史實爲依據，真實地再現了創業時期的艱難，爲石油工人的豪邁壯舉譜寫了一曲頌歌。

通過影片，我們看到了一個在生活中樸實無華、在困難面前積極樂觀、在關鍵時刻敢於犧牲自己的石油工人形象。周挺杉那種困難面前決不低頭、永不服輸的幹勁，踏踏實實做人，認認真真做事、領導率先吃苦的務實作風是非常值得我們學習的。

另外，影片還塑造了一個敢爲人先、勇於承擔責任、設身處地爲員工着想的領導幹部形象。還記得《創業》中有這樣一個鏡頭：由於糧食供應不足，周挺杉將自己的窩窩頭偷偷放進隊長的飯盒，隊長又將窩窩頭放進其他人的飯盒……看到這幕時，我的眼睛是溼潤的，冰天雪地裏，一個窩窩頭代表着領導與工人之間、工友之間、工人與領導之間那種默默的、無聲的、真摯的關心，溫暖着每一個人。

人都有感情，只要我們設身處地爲員工着想，真真切切地爲員工解決困難，時時刻刻嚴格要求自己，忠於職實，腳踏實地工作，以企業利益爲重，爲員工樹立好的榜樣，形成我爲人人，人人爲我的良好風氣，真正得到員工的愛戴與擁護，大家緊緊的團結在一起，成爲一個堅不可摧的整體，觀後感《創業影片觀後感》。

作爲一名領導幹部，還應做到 “勇於承擔責任，不找藉口”，這也是成爲一名合格的領導幹部的.基本要求。每名員工都應認真、盡職盡責地做好本職工作，但每個人都有犯錯的時候，重要的是如何看待員工所犯的錯誤，要引導員工以平和的、正確的心態面對錯誤與批評，要學會在錯誤中汲取教訓，總結經驗，這樣才能加速個人成長，從而推動部門、企業發展。

集團一直非常注重團隊建設，不斷通過各種途徑提高團隊合作、作戰能力，包括此次軍訓，我們設置考覈項目的目的，不僅是要提高員工的身體素質，更重要的通過評比過程，提高員工的團隊意識、集體榮譽感、使命感與責任感，提升團隊的凝聚力、向心力與戰鬥力。

創業難，守業更難，守業之所以難，就難在了大家在安逸的環境中更容易滋生惰性，容易滿足、閉目塞聽、因循守舊，發展很難尋找到新的突破口。

團隊的力量是無窮的，如何將這種力量凝聚在一起，值得深思。集團有關團結合作的規定、要求只是給員工定下了一個的標準，想要發揮團隊的最大的能量，還需要領導幹部的挖掘與正確引導；工作中要勤思考、勤動腦，尋找更好的辦法、更有效的途徑，提高工作質量、縮短工作完成時限，提高員工自我提升意識，主動學習、全面發展，推進部門發展，從而有效促進企業快速發展！