【實用】辭職申請書集合8篇

在如今這個年代，我們會經常使用申請書，申請書不同於其他書信，是一種專用書信。相信大家又在爲寫申請書犯愁了吧！下面是小編收集整理的辭職申請書8篇，歡迎閱讀與收藏。

辭職申請書 篇1

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料採購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。

爲了不因爲我個人的原因從而影響到公司的生產及銷售進度，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

爲了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼一個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。

非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年7月23日

辭職申請書 篇2

尊敬的公司領導：

我因XXXX事，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。

此致

敬禮！

申請人：

時間：20xx年XX月XX日

辭職申請書 篇3

尊敬的領導：

本人Xx，於20xx年7月1日到Xx集團四處參加工作擔任信息管理員一職。

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

在參加工作短暫的一段時間裏，公司爲我提供了很好的鍛鍊平臺，讓我有機會學習新的知識來充實自己。

領導對我的關心和照顧最後換來的卻是令各位領導失望，我深表歉意。

離開公司的這刻，我衷心說聲謝謝！

由於我的老家是Xx省的，親戚朋友都是在離家較近的周邊省內外工作，另外父母年齡都大了，身體不如從前，我也想在離家較近的地方找份穩定點的工作，經過長期慎重的考慮我決定放棄現在優秀的公司，回到北方工作，這是我辭職的主要原因。

離開公司，離開一起共事的領導同事，很捨不得，再次衷心的向各位關心照顧及幫助我的各位領導同事道聲謝謝！

以上所述，因個人原因，現在正式向公司提出辭職，請求解除勞動合同，希望領導批准，謝謝！願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！並祝公司的領導和同事們前程似錦，鵬程萬里！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職申請書 篇4

尊敬的領導：

我於200x年7月9日入職，來公司兩年了，爲自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

這是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由於我個人原因，我希望在合同到期後不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批准，深表感謝。

此致

敬禮!

申請人：xx

XX年6月30日

辭職申請書 篇5

尊敬的領導：

您好！

我在x月x日來到xx公司的xxx。此次，因爲我個人計劃安排上的一些惡變動，我不得不在此向您辭去在我在xx崗位上的工作。

作爲一名臨時員工，其實我也是在一次機緣巧合下才認識了xx公司。儘管相識的時間不長，但在這的一段時間裏，我作爲一名xx公司的臨時員工，在各位領導的指點下，和崗位上的各位同事一起努力，一起奮鬥，感受着xx公司團隊的活力，以及公司各位領導們的關懷，我的心也不僅開始嚮往着xx公司起來。

作爲一名臨時員工，更是xxx崗位行業上的新人，這段時間的工作中，我也明白給大家添了很多的麻煩和問題。但在工作中，儘管有時候我會犯下錯誤，會搞錯東西。但大家都會鼓勵我，並更加細心的教導我，讓我能認識這些知識，改進自己的不足。當然，對於領導您在工作上批評和教導，我都有認真的傾聽，並根據您的教導，我也更加深刻的認識了自己，認識了自己在工作中的不足以及自身追求的目標。

如今臨走前回顧，這次在xx公司的工作經歷真的給我帶來了太多的收穫。在xx公司的團隊中，我學會了知識、得到了鼓勵，更重要的是，我在這樣出色且溫暖的團隊中工作過！這段經歷、這段感受，我如今會深刻牢記，在今後也絕不會遺忘。您對我的那段教導，同事們給對我的鼓勵，這些都會成爲我今後工作和社會道路上的力量，會爲我帶來更多的幫助。

此次，突然寫下這份辭職，給您帶來的麻煩我實在是感到非常的抱歉。但選擇離開這條道路，實在是情非得已的道路。儘管就我個人而言，我真的很希望自己您能留下來，能繼續和大家一起努力，一起完成這些還沒有做好的工作任務在。但生活實在太複雜，很多事情即使我想去做，但也再沒有機會和可能。

如今，我正是處於這樣的一種狀態，爲此，還望您能諒解我的突然辭職。給您和各位同事們帶來的壓力和麻煩，我再次感到十分的抱歉。

但如今，我以及無法繼續加入這裏了。儘管很遺憾，但未來的道路卻還美哦與停下。我會藉着這次的收穫，在今後的道路上繼續努力，繼續加強自己。也希望您能找到更適合的員工，爲xx公司更添上一份動力！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

辭職申請書 篇6

尊敬的領導：

您好！

我是技術部的xxx，抱歉在這時打擾了您的工作，但還望您能空出一些時間來處理我的辭職申請。

是的，在經歷x天的考慮和反思之後，我最終還是決定向你辭去這份工作，並寫下了這份辭職申請書。我很迷茫，也很遺憾，這曾經是我最爲喜歡的工作，也是我一直以來拼搏和努力的事業。但這些機會，卻在不知不覺的變化中，失去了。

作爲技術部的一員，在一直以來的工作中，我都非常的尊敬您，因爲您作爲領導，不僅僅只是一名管理者，更是一名“專業”上的領導者。在從我加入xxx公司至今爲止，我受到了您很多的教導和培養，從您這裏學會了很多技術方面的知識。因爲有了您的指點和幫助，纔有了我今天的成績。真的非常的謝謝您！

當然，要說到幫助，自然也少不了經常給我指點的xx以及xx等前輩同事。他們作爲技術部的老人，總是學的快，又有很多的工作的實戰經驗。在日常的工作中，他們不僅給了我很多的`指點，也給了我很多的鼓勵。他們是我在xxx公司最好的朋友。

我作爲xxx公司技術部的一員，儘管在工作中沒有做出太多的貢獻，但在每次的工作中，我都拼盡全力的去努力，去拼搏，讓自己能更好的完成工作的任務，爲團隊和集體做出一份貢獻！但如今，我還沒有做出怎樣的成績，卻不得不向您提出辭職的申請。對此，我也深感慚愧。

此次的辭職，並非是我所願意的事情。我也深知自己還有很多不足，想要繼續在xxx公司努力，並提升自己。但父母的要求，我也難以繼續回絕。之前因爲我的任性，已經給他們帶來了很多的麻煩。如今，他們年紀都這麼大了，卻還在爲我的生活和事業操心，我有怎麼能放心的下他們呢？

儘管這次的離開，可能令我後悔，令我惋惜。但我還年輕，一切的未來都還有希望！但我的父母卻不能等！他們只有我一個孩子，我也只有他們一對父母。比起工作，我更應該重視這份親情。爲此，我也只能離開這裏。

很遺憾，不能繼續在您的教導下完成工作了，但我會在今後也牢記您的教導，努力的加強自我能力，積極的發展自身的學習，不斷的在xxx技術專業上發展自己！

最後，祝願xxx公司的各位同事步步高昇，祝願xxx公司越來越紅火！

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

辭職申請書 篇7

尊敬的經理：

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職申請書。很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長爲參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認爲僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這纔是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃纔是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定纔是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行爲的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因爲地產，因爲對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以爲自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事祕書工作？卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。爲此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

此致

敬禮

申請人：xxx

年月日

辭職申請書 篇8

姓名：xxx所屬部門：xxx崗位：xxx

到崗日期：xxx是否在試用期：xxx提出辭職時間：xxx

正式離職日期確認xx年xx月xx日

離職原因：

離職原因回答技巧：

正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認爲其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因爲只有真實的你纔會回答的比較坦然，也只有真實的纔是符合邏輯的才能經得起背景調查。

原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因爲職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

辭職員工簽字：xx年xx月xx日

工作交接內容：

接手人簽字：xx年xx月xx日

部門意見：

部門負責人意見：xx年xx月xx日

分管領導意見：

分管領導簽字：xx年xx月xx日