酒店餐飲辭職申請書

在人們物質精神需求不斷增長的今天，有各項事務需要申請書，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編精心整理的酒店餐飲辭職申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒店餐飲辭職申請書1

尊重的王經理：

您好！首先感激您在百忙之中抽出時刻開閱讀我的辭職報告。

我是懷着非常複雜的心境寫這封信的。

自從我進到了餐廳之後，由於你對我的指點和信任，使我取得了許多機遇和應戰。經歷這段時刻在餐廳的任務，我從中學到了許多知識，積聚了一定的經歷，對此我深表感謝。由於我本身任務才能不夠，近期的'任務讓我覺得力所能及，爲此我作了很長時刻的思考，我確定遞上辭呈。爲了不由於我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作，更迫切的緣由是我必需在XX年1月後參與計算機等級證的培訓，較長時刻內都不能下班，因此經歷沉思熟慮之後，我確定在XX年1月前辭去而我在餐廳的任務。我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意。

感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧，在餐廳這段閱歷對我而言異常的寶貴。未來不論什麼時分，我都會以本身已經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的任務歷程將是我全部職業生涯開展中十分緊要的局部。

祝餐廳指導和各位同事身體安康任務順利！

　　申請人：XX部門

　　XX年XX月XX日

酒店餐飲辭職申請書2

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾在這個時候向公司提出辭職，我來公司也3個多月了，對公司以人爲本體恤下屬特別是對我們基層監管員的照顧讓我頗爲感動，讓我一度有着找到了依靠的感覺，而今公司正值用人之際，業務發展迅速，但是由於個人方面的一些問題，本人確實是不得已而爲之，由此給公司帶來的不便還望能夠諒解!我考慮在此辭呈遞交之後的'兩週內離開公司，這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。能爲公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最後一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩過渡!

我很遺憾不能再爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有由衷的祝願公司業績一路飆升!

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

酒店餐飲辭職申請書3

尊敬的領導：

茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人感到不能勝任現在工作，現依據勞動合同法第三十七條的.規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。

　　辭職人：XXx

　　XX月XX日

酒店餐飲辭職申請書4

尊敬的領導：

您好！

從去年9月到今年7月，我到公司已有幾個月了，在這幾個月裏，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，儘管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環境。

但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經把辭職新寫好了。雖然我心裏甚是不願意，但這實在不是我以後所選擇的地方了。

從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心鬥角，這也是現在食草堂人員不穩定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的`感受，這也是我離開的原因。我非常喜歡食草堂，因爲我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因佔最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒！再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛！

懇請公司接受我的辭職請求！謝謝！

酒店餐飲辭職申請書5

尊敬的店領導：

經過在貴店的工作使我增長了很多知識，忘不了和貴店一起走過的日子！有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的`，由此我開始了思索，認真的思考。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。因此我鄭重向貴店提出辭職。能爲貴店效力的日子不多了，我一定會站好自己最後一班崗，做好工作交接離開這個店，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。我非常重視我在貴店內的這段經歷，也很榮幸自己成爲《上島咖啡》的一員，我確信我在公司裏的這段經歷和經驗，將爲我今後的職業發展帶來非常大的幫助。

對此，我表示衷心的感謝，也衷心地祝福貴店能夠力挫羣雄！興旺發達！

酒店餐飲辭職申請書6

尊敬的領導：

您好！

我是XX部門的XXx，至今爲止，我已經加入XXx酒店x年的時間了！在此，我首先要感謝你您在這些年裏對我的照顧和指點，謝謝您的教導，讓我成爲了一名合格的XX部門員工！

但在此，我非常遺憾的向您遞交這份辭職申請書，期望以此向您正式申請辭去自身在XXx酒店的工作，給您的帶來的不便和麻煩，還望您諒解。

我很慚愧，作爲酒店XX部門團隊的.一員，爲團隊的發展和進步，我的也積極努力的拼搏了這麼久，突然說走就走這真的很糟糕。但生活中世事難料的，您也一定能感受到我的無奈的和傷心。此次辭職，主要的原因是因爲我家中父母的問題。他們年齡已大，生活中總會有很多的不便和麻煩。話雖如此，但在過去的這些年裏，我作爲家中獨子，卻沒能在父母需要的時候回家照顧，甚至父母爲了不讓我擔心，家中只報喜，不報憂。有些事情，還是通過親人的傳遞，才遲遲傳到我的耳中。對此，我既是慚愧，又是後悔。

在當初尋找工作的時候，我很高興自己能來到這裏，XXx酒店給我帶來了太多成長和進步的機會。但是，我卻沒能意識到，自己選擇離家這麼遠的地方，必然會給高齡的父母帶來麻煩和擔心，這是我的問題！如今，父母的年紀越來越大，如果我還不及時改變現在的狀況，可能才真正會後悔！爲此，我在這裏向您提出辭職申請，望您理解。

回顧自己在XXx酒店的這段經歷，我不後悔自己在這裏付出的努力和拼搏，這這些努力中，我自身也收穫了同樣的進步和成長！當然，其中最要感謝的，還是您對我的培養，以及XX部門團隊中，各位同事們積極的鼓勵！在這樣一個優秀又出色的團隊裏，我真的學會了很多，也成長了許多。這都是很難得的收穫和經歷。

如今，按照酒店規定，我會在x月x日正式離開酒店，望您能儘快尋找並安排頂崗人員，我會盡心盡責的做好交接工作，保證工作的順利進行。給您帶來了許多的麻煩，再次向您抱起！

生活沒有“不散的宴席”，但相信在未來，我們都能有更好的發展和進步！最後，我在此祝願XXx酒店，生意紅紅火火，士氣越來越高！祝願各位今後，工作順利，大展宏圖！

此致

敬禮！

　　辭職申請人：XX

　　XXXX年XX月XX日

酒店餐飲辭職申請書7

尊敬的領導：

我是餐飲部的XX，很抱歉告訴您我要辭職這個事情。下面是我的辭職報告。

作爲一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何爲人、如何處事、如何工作……

在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因爲我是酒店裏年齡最小的，也從來沒有在這麼大的集體裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我離開……但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裏。

還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200x年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那麼斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那麼的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮鬥的拼搏精神，同樣贏得了觀衆與組委會的認同，最後摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的'工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成爲我們酒店的經理。您在上任之後，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。

更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有爲客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼裏看來也許只是爲員工辦了一點實事而已，可在我們眼裏，在我們心裏都認爲這纔是一件大事，這纔是爲員工謀利益的舉動，這纔是一位被員工在心裏面所認可的老總！而我，作爲這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。

您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一；對於酒店裏爲數不多的年輕人來說，要想在酒店裏得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛鍊不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關係的辦法，爲酒店的發展起到應有的作用。

這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對於一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛鍊，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這裏，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這裏向您說一聲：“謝謝”！

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什麼時候都非常適用，但是對於我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因爲我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我並肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利。

酒店餐飲辭職申請書8

尊敬的主管：

您好！

在貴酒店工作一年中，我學到了非常多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激貴公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。

我經過再三考慮，決定辭職，公司的環境對於業務員很照顧很保護（至少對於業務風險來說），鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長爲獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的`作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更爲難。謝謝！最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

酒店餐飲辭職申請書9

尊敬的領導：

您好！首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛鍊機會，讓我成爲一名合格的餐飲服務員。

在XX餐廳的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這裏我明白了“低調做人，高調做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘！

這段日子以來，我一直以餐廳爲家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業有了感情，感恩之心時時都在激勵着我。在這裏我學到了不少知識，在這裏我對服務行業有了全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。

作爲一個外地人，我也曾想過在XX餐廳長幹，但是由於我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。

希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的.離開有一點捨不得，畢竟這裏的每個人都讓我倍感親切！可是我有本身不得不離開的原因，餘下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心！

“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解！最後祝大家工作愉快，同時更祝願XX餐廳興旺發達，再創輝煌！

申請人：XX

　　XX年XX月XX日

酒店餐飲辭職申請書10

尊敬的領導：

茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人感到不能勝任現在工作，現依據勞動合同法第三十七條的.規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

酒店餐飲辭職申請書11

尊敬的領導：

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的.感激。

我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想認識還有實際工作中並沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。

三、自身調節力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。

七、微機改革之後，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的爲難，我要表示深深的歉意。爲了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批准！

此致

敬禮！

　　辭職人：XX

　　XX月XX日