物業工程辭職申請書
物業公司的員工辭職率並不低,那麼辭職的時候辭職報告怎麼寫呢?以下是小編收集的相關信息,僅供大家閱讀參考!
物業工程辭職申請書一股東你們好:
xx在這裏首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣,需要一個統一的管理,從上到下需要令行禁止,
企業的發展利益永遠放在首位,企業管理經營者,不僅要制定相關的企業發展,各項規章制度,並要求幹部員工嚴格遵守各項規章制度,制定各項員工福利標準,制定企業文化,讓員工更好的瞭解企業今後的發展,同時還要考慮企業多元化經營管理。爲企業增添更多收入。提高企業幹部員工的福利待遇。
xx是一個剛組建的新公司,在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了,想在現有物業市場生存、擴大發展市場,首先依靠自身開發商,先把企業品牌打造出來,嚴格執行各項規章制度,培養打造本企業自己的團隊,在今後的幾年裏,積累企業財富,在xx市提高xx企業的社會知名度!讓更多人知道xx,瞭解xx,渴望xx,只有這樣xx才能在今後的市場站穩、擴大。
現在xx物業專業人才都在外面市場發展,同時xx物業市場也因爲種種因素影響着人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的機會,正因爲xx是一個剛組建的物業公司,人才能夠看到今後個人升值發展空間大,所以現在就應該培養,組建企業團隊,淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的時候,就怕與你們在今後的管理經營上面發生管理經營思路不一致,以便造成不必要的麻煩,所以當時我就一再強調獨立的'管理經營權,只是爲了更好的經營企業,能把xx經營起來,能在未來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度,讓我看不見希望也制約着員工的發展,員工都是人不是神,他們也同時再拿着皇親國戚來衡量,成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親,在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平着讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌,相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心,現在門面房還有地下停車場還沒啓用,啓用後會帶來一定的收益,同時也會帶來相應的開支費用,隨着脫離開發商,還要支出很多費用,小區日常費用、設備綠化維護費用,辦公費用,以及人員各項費用,還會產生一些不可遇見的費用等,現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了,個人而言,員工都是好員工,只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義,企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度,同時還要制定一個完善的獎罰制度,來約束、獎勵那些優秀的員工,提高他們對企業的認識,調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題,因爲真正給企業創造財富價值,以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工,同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依託才能把一個企業做強做大,有一個更好、更高的發展。
請於批准:
辭職人:
物業工程辭職申請書二致公司人事部:
您好!
本人很幸運於20xx年xx月xx日入職xxxx物業管理有限公司,並於20xx年xx月xx日轉爲正式員工。在管理處工作的這段日子裏,我很感謝管理處的領導和同事們對我的指導與教誨,在這裏讓我學到了很多很多。作爲一個剛走出校園門口的學生,我不敢對工作有什麼要求,只希望能得到一個學習的機會,一個展現自己的平臺。經過近半年時間的學習,現已基本掌握物業助理職位的操作,但我現在在公司中能得到不是自己想要的。雖然我很留戀管理處辦公室的工作氣氛,但我的工作熱情已在逐漸冷卻,爲了不影響公司的工作正常開展,也爲了給自己一個機會尋找更適合自己的位置,我決定提出辭職的申請。
懇請領導給予批准!謝謝!
祝願xxxx物業明天會更好!
此致
敬禮
申請人:xxx
xx年x月x日
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