有關公司申請書模板

在人們物質精神需求不斷增長的今天，申請書與我們的關係越來越密切，我們在寫申請書的時候要注意態度要誠懇、樸實。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的有關公司申請書模板，歡迎閱讀與收藏。

有關公司申請書模板1

尊敬的.公司領導：

爲了提高康師傅飲料在貴超市的銷量，並且推廣新品上市的康師傅飲料，系派駐我公司促銷員xxX到貴超市進行促銷活動。此人身體健康，形象良好，無不良嗜好。活動期間，如出現任何問題，一切後果由本公司承擔。

請批准！

此致

敬禮!

　　申請人：

　　日期：

有關公司申請書模板2

xx市物價局：

xx公司經xx市政府批准，於二零零三年成立，是一家專業從事物業管理、服務及物業經營的獨立法人企業。現被xx市房地產管理局認定爲三級資質企業，資質編號爲xxxxx.本公司所託管的朝陽小區位於xx市xx區xx號。小區有住宅樓四棟，均爲多層住宅，從小區南到西及北至小區東，依次爲1#、2#、3#、4#樓，總建築面積20423.56平方米。小區內無商鋪用房，無寫字樓，無電梯小區內有二次供水，二次供電，樓道均設有聲光控照明燈。物業服務費按建築面積每月每平方米0.30元標準計收；二次供水收費標準按實際用水量每立方米0.10元的標準收取；二次供電管理費收費標準按實際用電量每千瓦時0.05元收取；樓道亮化費按每月每戶1.50元計收。物業提供全天候24小時物業服務（包括公用設施設備的'維修養護、保安、保潔、便民、多種經營等），公司有管理人員3人，服務人員有10人。室外停車場經xx市交警部門批准，並取得停車收費許可證，營業面積約有400平方米，其管理水平受到小區業主廣泛好評。

公司具體辦公地點位於xx市xx區xx號xx小區院內。現申請物業管理收費標準，請批覆。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

有關公司申請書模板3

xx部門領導:

您好!茲有xxX(單位名稱)xxx(本人姓名)於xx年加入公司，距今已經滿1年x月。在此期間一直在外租房，因租房地址較遠，附近房租價格過高，無法承受，又因上下班路程時間過長以及休息時間不足，對本人的工作和生活已造成嚴重的影響。故而特向公司領導申請公司單人宿舍，望公司領導給予批准爲謝。

　　簽名：xxX

　　x年xx月xx日

有關公司申請書模板4

尊敬的公司領導：

我是能源動力公司鍋爐車間的xxx，男，回族，大專畢業，今年27歲，未婚，家在農村。

作爲一線工作崗位的我首先應該安心工作，努力鍛鍊自己的業務能力。不過，中國人素有安土重遷之觀念。爲了結束到處飄零的日子，穩定心緒，我非常希望能夠有一套屬於自己的住房，以解決後顧之憂，使自己更加安心地投入到工作當中。家是農村的我在該地並無屬於自己的片瓦之地。學生時代寄住宿舍，價格便宜，壓力尚小。畢業之後，單位無宿舍，我不得不租房度日。隨着物價的持續上揚，房租也是水漲船高，因此，房租成爲我日漸沉重的壓力。父母遠在農村，祖父母年邁，弟妹尚在上學，他們沒有爲我購買商品房的`經濟能力。再加上我已經到了適婚年齡，同樣是剛剛上班，也無力在本市購房。房子成爲我們結婚面臨的最大的難題。

我特此申請單位給我分配福利住房。懇請上級單位領導能考慮我的實際情況，以解決我的實際困難。爲盼！

此致

敬禮！

　　申請人：

有關公司申請書模板5

集團公司董事會：

集團公司乘着改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成爲我縣縣域經濟的強勢企業。爲落實靳總提出的“以人爲本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，爲打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的'工資水平，已不能適應企業發展的需要。

2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

5、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定爲四級

一級：經理;

副經理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定爲三個崗檔：

a、核心崗檔，(佔總人數的15左右);

這部分員工爲公司的核心技術骨幹，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨幹崗檔，(佔總人數的30左右);

這部分員工爲主要技術骨幹，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

c、一般崗檔，(佔總人數的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評後升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期爲3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

　　山西金甲藥業有限公司

　　二0xx年元月八日

有關公司申請書模板6

中秋節即將來臨，爲了更好的激發員工的`工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：

一、發放對象：

截止到9月6日在崗的所有員工。

二、發放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用1518元；總計費用1518元。

附件：中秋節發放福利人員名單妥否，請領導批示。

　　申請部門：人事行政部

　　申請日期：二〇xxxx年九月一日

有關公司申請書模板7

桐廬縣人才資源開發管理辦公室：

現要求我單位新錄用員工的檔案轉入桐廬縣人才資源開發管理辦公室並委託人事代理。

特此申請。

申請單位（蓋章）：

經辦人（簽名）：

聯繫電話：

xx年xx月xx日

說明：

一、錄用員工工作單位：

二、調檔申請函後附學歷證書複印件、身份證複印件。

三、檔案所在地有關信息：

現檔案所在單位（人才中心）：詳細

郵政編碼：

四、桐廬縣人才資源開發管理辦公室接收檔案並通知申請單位，15天內未前來辦理者作退檔處理。

五、辦理人事代理手續時需提供勞動合同並繳納人事代理費。