求職信應該寫什麼
一份標準的求職信內容包括:
1、寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因,你要申請什麼職位;
2、做自我介紹,說明你爲什麼適合申請的職位,提出你能爲未來僱主做些什麼,而不是他們爲你做什麼;
3、簡明突出你的相關實力,即爲什麼你比別人更適合這個位置;
4、強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;
5、結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裏你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,以我們的經驗,現在許多公司招聘任務是十分繁重的,招聘人員每天要閱讀大量的簡歷,一句關切的問候會給人留下很深的印象。
寫求職信的時候不能寫哪些內容:
一、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”:現任工作:營銷經理前任工作、營銷總經理前前任工作——營銷經理爲什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由,可並不適宜在求職信上詳細說明,但是你不去管它,別人自然會誤以爲你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時,再在面談時解釋這麼做的理由。寫求職信的時候不能寫哪些內容:
二、薪水
1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高
即使你可能自願降薪,但是你也不會有面談表達意願的機會,因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的時間而已。寫求職信的時候不能寫哪些內容:
2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低
你可能有了面談的機會,但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價,他們會用你目前的薪水爲起薪。反過來說,他們也可能根本不給你面談的機會,因爲他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值,你或許還有很多其他福利,如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”纔對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高,但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反,你現在的薪水或許看起來低很多。老闆在登廣告時,通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少,但是他們會要求你說出你的總報酬額,你和目前的老闆如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
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