發求職信怎麼寫

求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方瞭解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。以下是小編收集的求職信相關內容，歡迎查看！

一份標準的求職信內容包括：

寫求職信的理由：

從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位;

做自我介紹，說明你爲什麼適合申請的職位，提出你能爲未來僱主做些什麼，而不是他們爲你做什麼;

簡明突出你的相關實力，即爲什麼你比別人更適合這個位置;

強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;

結尾段落中提出你的進一步行動請求，這裏你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

寫求職信的注意事項：

爲每家公司調整措辭。

不要發適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語氣適合你申請的公司的氛圍。公司在找張揚還是嚴肅的人?找出招聘要求，調整求職信讓它適合每家公司。

寫具體事例。

你不能在簡歷上寫這些，所以要在求職信上用事例證明你爲什麼適合這份工作以及爲什麼想來這家公司。推銷自己的一個好方法是把經歷和職位描述聯繫起來。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經歷。

求職信要短

不僅要短，一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是爲你爭取一個參加面試的機會，你不要以爲憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。

切忌過分吹噓

從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

內容要和簡歷不一樣。

不要在求職信裏重複簡歷上的一切。求職信是你展示亮點和個性的機會。重複寫過的內容只會浪費寶貴的空間。

不要提到弱點。

如果沒人問你最大的缺點是什麼，不要急着把它說出來。求職信不是反思自我的時間，面試被問到弱點時再考慮吧。

關注該公司而不是你自己。

儘量表現出你對公司的關心以及你如何想要幫它成長。別用過多的“我要”，而是體現你對公司會如何有用。

嚴格遵守求職信格式。

求職信一定只能一頁，儘量有四個段落。第一段應該有自我介紹、想申請的職位並且一句話總結喜歡這份工作以及適合的原因。接下來的兩個段落應該寫工作需要的技能以及能深入體現自身素質的成就。如果需要更多細節的話，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如爲什麼想換工作。最後一段應該簡短強調你爲什麼對這個職位充滿期待以及對招聘方花時間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的'讓他們知道能隨時聯繫到你。

語句無錯，前後一致。

一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更爲負面的影響。一定要反覆修改求職信，至少讓一個小夥伴檢查。檢查語法錯誤、斷句和拼寫錯誤。確保前後一致。

針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成爲求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。