家裏原因怎麼寫辭職信

勞動者是勞動關係的弱者,是勞動法立法保護的重點。我國《勞動法》對於勞動者辭職權的規定符合了現代勞動法保護勞工的立法理念,同時也體現了促進勞動力的合理流動,以期使社會人力資源達到優化配置的立法意圖。以下是小編整理的關於家裏原因怎麼寫辭職信，歡迎閱讀參考。

　　家裏原因怎麼寫辭職信一：

尊敬的公司領導：

您好!

本人因家裏有急事，現需要我回家，特提前提出辭職，希望能得到領導的理解，批准我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

　　家裏原因怎麼寫辭職信二：

xxx經理：

您好!思考良久，卻不知該從何處下筆，不知該從何處說起。姑且想到哪兒寫到哪兒吧。在沒有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的結論。希望您看完之後能夠理解我目前的處境。自08年進入公司到現在，3年多的時間已經過去了。在這3年時間裏看着公司一步一步發展壯大，我心中有一種說不出的成就感;在這3年的時間裏，無論工作還是同事之間的相處，我都覺得很滿意。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替：我想離開，我想回到兒子的身邊去。孩子今年10多歲了，可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年。夜深人靜的時候我時常引首北望，兒子的形象清晰而又模糊，觸手可摸卻又遙不可及。每當看到其他父母爲孩子輔導功課，陪孩子玩耍的時候，一種愧疚感就會充斥着我的內心，我的孩子也有那麼大了，但是他的媽媽從來沒有輔導過他，從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情，但是既然同爲人之父母，我相信你能體會我的這種心情。在這兒，不論是待遇，工作還是其它方面，我覺得都不錯，想到一旦離開，心中竟是諸多不捨。但是不捨歸不捨，在一個母親的心裏，工作、地位、榮譽、財富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。孩子的童年已經過去了，在他的童年記憶裏，媽媽只是一個符號，是電話另一端的一個聲音，是一年只能回家兩次的一個匆匆過客......沒有母愛陪伴的成長是殘缺的，童年既已殘缺無法彌補，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上七年級了，是學知識、長身體、學做人的一個關鍵階段，這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的`。這次升國中考試，孩子的成績很不理想，未來會怎樣，誰也說不清楚。家裏雖有他奶奶照料，但老人沒上過多少學，輔導不了孩子，孩子遇到問題也無人解答，久而久之就開始厭學。我很明白這樣下去對孩子的未來而言意味着什麼，所以我思慮再三，決定回去陪伴孩子度過其成長中的國中和高中階段。

如果說國中、高中是孩子成長的花季、雨季，那麼母愛就是這花季雨季中的陽光。沒有陽光呵護的孩子會怎樣?在遠離孩子的這些日子裏，我日夜牽掛他的成長，他的成績，但是即使我明知道他有困難，相隔千里，我也沒辦法幫他解決，甚至連安慰都不可以。

我常常會自責，常常會問我自己：我到底是在追求什麼?我想給孩子一個好的成長環境，我想爲孩子的未來打好基礎......但是我發現，我離孩子越來越遠了，我沒有時間陪伴他，沒有時間輔導他，甚至連看他一眼都那麼困難。我想給孩子最好的教育，但是我忘了最好的

教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現偏差，我在外面即使做的再好又有何用?錯失的青春是任何東西都無法彌補的。

在此工作了3年多了，對這個企業我也有很深的感情，幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子無法等待，孩子每一天都在成長，都在變化，再過3年就上高中了，如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎，那會如何?我不敢想象也無法想象。也許你會問那爲什麼不把孩子帶到身邊?讓孩子來這邊上學?孩子從小在那邊長大，他熟悉那邊的環境，那兒有他的朋友，如果貿然離開，孩子不見得會適應，孩子不能在變來變去的環境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子，陪伴他度過成長中這段最重要的時期。一想到離開，心中感慨萬分，許多話不知該從何處說起。說了這麼多，只是想說明一點，我選擇離開，不是因爲公司的問題，而是孩子需要我回去，希望能夠理解。

其它的話就不多說了，人離開了，友情還在。相信新來的人員會比我做的更好，相信咱們企業會發展的越來越好!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

　　家裏原因怎麼寫辭職信三：

尊敬的領導：你好!

首先請您原諒我。

我懷着複雜的心情向您正式提出辭職申請。

我來到直屬庫已經兩年了，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。

經過這兩年在直屬庫保管管理工作，使我在保管管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激。

由於我家裏有事的原因，不能再爲直屬庫效力了，我不得不向您提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能理解我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼，在我離職之前，我一定做好屬於自己最後的所有工作。 也願直屬庫在今後的工作中蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：