2016年物業員工辭職信
2016年物業員工辭職信
尊敬的公司領導:
感謝領導對我的信任,給我機會來______物業公司工作。其間我認識了不少朋友,學到不少新的知識,也有過很多愉快的時間,但是我因家中事務太多,加上離家較遠給工作帶來很多不變,特請辭去現在的保安工作,望領導能夠諒解,如果您發現以往的工作有什麼問題,請與我聯繫,手機號不變,並希望能保持聯絡。
希望公司領導能理解,並批准我的辭職請求爲盼!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
2016年物業員工辭職信
尊敬的經理:
我是物業部xx,很遺憾今天向您遞交了辭職報告。在×××小區工作已經有三年了,從原先一期的時候我就在了,現在都三期了,房價也是漲了又漲,可是我想問一下經理,爲什麼工資沒有漲。反正現在公司給我的感覺就是,不愁招不到人,沒有必要漲工資。經理您殊不知附近的小區已經開始在咱們這邊挖人了,沒辦法人家那邊的待遇比較好,很多人都跑過去了,我也不例外。出來打工無非就是賺錢嘛,這個道理大家都懂。所以,希望經理能夠儘快爲我辦理辭職報告,我將十分感謝。
此致
敬禮!
辭職人:聘才網
20xx年xx月xx日
2016年物業員工辭職信
尊敬的徐總:
您好!
像我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您,因爲,一個小小的客服人員的工作都做不好,是一件非常諷刺的事情,記得第一天來到公司您讓我登陸xx網,當時我什麼都不懂的時候到現在,我學到了很多東西。如果沒有您,可能我與這些東西永遠都是那麼的陌生,也許我在這裏學到的東西有一天我會派上用場。但是,到現在爲止,我也沒有達到應該達到的要求,我完不成我應該完成的任務。完全是個人能力不足,所以我大可以一走了之,最後頂多背上個不負責任的聲譽。當然,責任是另一碼事。
我想說在這段時間裏面我發現了很多問題,也切身經歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情,我的經歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的。
所以我選擇辭職,我想這對我個人來說是非常明智的。
我爲我能在四方渠道工作感到自豪、爲脈維做出微薄的貢獻,看到xx的成長是我的驕傲。我是這樣的,相信很多人都是這樣的,作爲這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
2016年物業員工辭職信
尊敬的公司領導及各位同事:
您好!正如本信的名稱,我已決定辭職。
首先感謝公司領導及各位同事在此期間的幫助,是你們的點滴幫助與教誨使我一頭闖進了公關這個行當,感受了其中的辛苦與喜悅。每當坐在電腦前時,腦海中不斷浮現廣告界一些前輩巨人的驚世之作,並以他們爲學習與前進的榜樣,在我寫作的僅有的一兩個方案中我盡力將某些已經證明爲行之有效的策略注入其中,不斷學習新的知識,汲取公關界最前沿的精華。既然是一家這麼好的公司我爲什麼還要離開呢?下面即是原因:
一、自身職業規劃或者是人生目標因素。
我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員,能夠馳騁才思,將不可能的變爲可能,處於狂熱的思想狀態及極度的誇張與想象之中而不悔。咱們公司卻是隻服務奧迪的公司,基本上是區域下任務我們來執行,所以很多東西是死的不能有太多的發揮,即使是很好的創意卻因爲區域不同意或者是經費的問題而不能實現,這是創意人員最大的痛苦。所以離職之後我會去北上廣或其他沿海城市的行業當中尋找機會,並不是說我離開以後一定會有更好的發展,至少可以看看他們的先進經驗及前沿的思維方式,畢竟年輕人就應該多闖闖多看看,以後纔能有更大的發展潛力。
二、公司的管理與我的天性不相合。
我是那種喜歡自由,放任思維擴散的人,有太多的束縛的時候想不出好的點子,也寫不出有文采的文章。而公司卻有嚴格的制度,當然沒有規矩不成方圓,一個組織一個單位必有其規章制度,而個人以爲廣告公司尤其是策劃創意部門卻並不一定遵守最嚴格的制度,他們應該有自主活動的空間。再者公司的組織形態有點紊亂,有項目時總部可支持本來是一件很好的事,可人來人往也不知道公司領導的分工,以我的話說就是“管事兒的婆婆太多”,沒有強有力的領導核心,缺乏現代企業的管理理念,最重要的一點看不到個人的發展前景在哪裏,缺少足夠的公司員工培訓機制!
上述離職原因可能有個人主觀色彩在裏面,也可能有些原因是不成其爲原因的,甚至有些過激的言辭,希望公司領導多包涵,如對公司發展有利則甚慰之,如有不適之處就當是一個後輩的不成熟言語吧。
xx是一家純正的公關公司,雖然只服務奧迪,可其涉及範圍卻相當廣,所以在期間經歷了很多東西,也學到了很多東西,與各位同事更是時間雖短卻情意深厚!每一個人身上的優點及長處都值得我去學習。雖然我即將離開大家,也會到新的公司,甚至到不同的行業,可我會一直牢記大家的教誨。
在公司期間與大家共同執行了兩個案子,一個是重慶車展,一個是世界盃,而在a5正在執行過程中我卻選擇了離開,因此深感對不起大家。希望a5項目的執行一切順利,希望公司接下來的項目圓滿成功!祝願各位同事工作順利,祝願公司發展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
2016年物業員工辭職信
股東:
xx在這裏首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!
一個企業想有發展就像戰場打仗一樣,需要一個統一的管理,從上到下需要令行禁止,
企業的發展利益永遠放在首位,企業管理經營者,不僅要制定相關的企業發展,各項規章制度,並要求幹部員工嚴格遵守各項規章制度,制定各項員工福利標準,制定企業文化,讓員工更好的瞭解企業今後的發展,同時還要考慮企業多元化經營管理。爲企業增添更多收入。提高企業幹部員工的.福利待遇。
xx是一個剛組建的新公司,在現有xx物業市場已經算是起步很晚的物業公司了,想在現有物業市場生存、擴大發展市場,首先依靠自身開發商,先把企業品牌打造出來,嚴格執行各項規章制度,培養打造本企業自己的團隊,在今後的幾年裏,積累企業財富,在xx市提高xx企業的社會知名度!讓更多人知道xx,瞭解xx,渴望xx,只有這樣xx才能在今後的市場站穩、擴大。
現在xx物業專業人才都在外面市場發展,同時xx物業市場也因爲種種因素影響着人才發展壯大。所以xx物業有一個很好的機會,正因爲xx是一個剛組建的物業公司,人才能夠看到今後個人升值發展空間大,所以現在就應該培養,組建企業團隊,淘汰篩選不適應本企業發展的人員。
剛來的時候,就怕與你們在今後的管理經營上面發生管理經營思路不一致,以便造成不必要的麻煩,所以當時我就一再強調獨立的管理經營權,只是爲了更好的經營企業,能把xx經營起來,能在未來十至十五年內把xx做成xx物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度,讓我看不見希望也制約着員工的發展,員工都是人不是神,他們也同時再拿着皇親國戚來衡量,成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親,在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平着讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌,相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心,現在門面房還有地下停車場還沒啓用,啓用後會帶來一定的收益,同時也會帶來相應的開支費用,隨着脫離開發商,還要支出很多費用,小區日常費用、設備綠化維護費用,辦公費用,以及人員各項費用,還會產生一些不可遇見的費用等,現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。
來了一個月了,個人而言,員工都是好員工,只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義,企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度,同時還要制定一個完善的獎罰制度,來約束、獎勵那些優秀的員工,提高他們對企業的認識,調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題,因爲真正給企業創造財富價值,以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工,同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依託才能把一個企業做強做大,有一個更好、更高的發展。
此致
敬禮!
辭職人:聘才網
20xx年xx月xx日
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