2017執行力50條語錄心得

篇一：

1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

2、沒做好就是沒做好，沒有任何藉口。隨便找藉口，成功沒入口。

3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

4、結果不好，就是不好。

5、取是能力，舍是境界。

6、努力讚美別人，讚美別人=複製別人的優點。

7、細節做好叫精緻，細節不好叫粗糙。

8、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

9、先計劃再行動，先策劃再溝通。

10、多考慮應該做什麼，少考慮能夠做什麼。

11、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。

12、沒有執行力，就沒有競爭力。

13、選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定

以後的日子。

14、速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;結果第一，過程第二。

15、執行力不講如果，只講結果。

16、不看錯不錯，只求好不好。

17、習慣於缺點是最大的缺點。

18、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

19、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

20、沒有想法，就沒有結果。

21、行動不及時是因爲痛苦達不到。

22、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

24、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

25、溝通重在換位思考。

26、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

27、請示問題不要帶着問題請示，要帶着方案請示。彙報工作不要評論性地彙報，而要

陳述性的彙報。

28、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

29、敢於負責任，才能擔重任。

30、簡單的纔是有效的。

31、做好時間管理，做自己的主人。

32、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。

33、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。

34、理念變天地變，理念不變原地轉。

35、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。

36、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

37、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

38、凡事都有三種以上的解決方法。

39、若要如何，全憑自己。

40、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

41、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。

42、每天三件事：必須做的'事，應該做的事，可以做的事。

43、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

44、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

45、以上一級的組織目標爲方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總

的胸懷當部長，以老闆的心態來打工。

46、像老闆一樣當幹部，用老闆的標準要求自己，像經營企業一樣經營自己的崗位

47、舒服的，往往就是退步的。

48、不謀全局者不足謀一域。

49、細節決定成敗。

50、境界決定世界。

篇二：

1、優越感是隱藏在人身上的“毒瘤”，是一個人發展最大的障礙。

2、在一個團隊或者組織中，要有不“不換思想就換人”的法則。

3、激情應該是遠大理想與嚴格務實的工作態度的結合。

4、對人的批評，就象抽陀螺，不抽就不轉，抽了纔會轉。

5、只有真正的強者才能夠戰勝寂寞。 6、把工作當遊戲而不是包袱。

7、始終處於不安分狀態，才能從優秀走向卓越。

8、成功不僅是事業的成功，更是家庭上的成功。 9、有危機感者永無危機，無危機感者常有危機。

10、要低調做人，高調做事。 11、人心整合要有優秀的女幹部作支撐。女員工培養不好可能是包袱，培養好了就是財富。

12、人與人之間80%的矛盾來自於誤會。

13、把簡單的事情重複做就是成功。

14、執行力就是按質按量地完成自己的工作任務。執行力就是要說“yes”。

15、三個不等於零：學習不考試等於零，制度不考覈等於零，考覈不扣錢等於零。

16、無情的管理，有情的安排。

17、不要試圖向上級證明自己沒有問題，而要努力去查找自己存在的問題。

18、管理要管頭管腳，但不能從頭到腳。

19、管理者在工作中要有自己的技術思想、管理思想，要能在工作過的地方留下“烙印”。

20、成功是成功之母。

21、在人才成長初期，對其優點要用放大鏡去看，對其缺點要“睜一隻眼閉一隻眼”。

22、人才成不了材，不是他的問題，而是領導的問題。

23、學別人不願學的東西，才能做別人不能做的事情。

24、不能讓一個人累死，也不能讓一個人閒死。

25、幹部要有“狼”的鬥志和精力。

26、開始做一件事情，需要的是決心和熱誠；而完成一件事情，需要的卻是恆心和毅力。缺少熱誠，事情無法開展，只有熱誠而無恆心與毅力，工作無法完成。

27、SOHU公司CEO張朝陽認爲：如果一個人不熱愛他的工作，連本職工作都做不好的話，就會失去信譽，找別的工作、做其他事情都不會有可信度。相反，如果能認真做好每一份工作，那麼，還有更好的、更重要的工作等着他去做。這就是良性發展。