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大家好!
從大學畢業以後,一直向從事人力資源管理這行,雖然幾經波折,但是終於入了行,慢慢開始懂得人力資源管理的日常工作了。記得最開始做人力資源工作是從招聘開始的,那時侯以1000塊錢每月的工資招聘體力勞動工在我們這個城市也算比較低的了,即時是這樣的環境下,我每天還是都充滿了幹勁。直到即將轉正時,領導的一句“你工作主動性不強”讓我很委屈。我自認爲試用期我已經很用功了,從第一次帶我招聘之後,每次招聘會都是我一個人參加,在條件這麼苛刻的情況下我任然保持了最低人員需求。你說我招聘到人的太少了,又不願意去外面跑,我承認這是我的不足。剛涉足人力資源管理,剛出校門的人,沒有任何人脈關係,我確實不知道如何做;在人才選拔上我也是竟可能的選擇優秀的、身體條件好的,所以爲什麼通過我初試的人員能很容易通過用人部門的面試,應聘者也願意在公司待下去的原因,所以我承認我招聘的人員確實不多。
現在終於在一家工廠企業做人力資源了,通過了半年的努力工作,我由人力資源專員晉升爲人力資源主任,雖然我還有很多的不足,但是工作的積極性、責任心都是得到了領導的認可。但是自從提升以後,現任的領導希望我能多思考人力資源規範性工作,多做一些能讓領導看到成果的工作,這樣才能更進一步發展。我知道這是領導對我的關心,但是在思想上我一直認爲人力資源規範性管理是一項長期工作,是通過一段時間的.改變慢慢就可以看到效果或對以後的工作開展會更加便利,但是你問我:你做好了這件事情如何向領導彙報你的成果、你付出了多少努力?說實話,我真的沒考慮過這個問題,我只是想規範好了人力資源管理工作,領導們就會慢慢看到公司人員的一些變化。
現在真的很迷茫,我應不應該去這樣展現自己的工作成果?領導和同事又會以什麼樣的眼光看我呢?如果我不去表現自己的成果,那麼領導就會覺得我根本就沒有做什麼工作(其實每天花費在這些工作中的時間是最多的),如果我應該去表現又應該以什麼方式比較好呢?
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