【精華】中秋節放假的通知彙編六篇

在現在社會，我們越來越需要通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的中秋節放假的通知6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

中秋節放假的通知 篇1

尊敬的會員朋友

您好：

至此中秋節及十一國慶來臨之際，我會所將對於假期營業時間稍作調整：中秋節9-27(週四)、國慶節10-1(週二)10-2(週三)10-3(週四)

　　營業時間分別爲：

泳 池：午12:30-晚20:30

健身房：早09:00-晚21:00

操課將暫停

請會員安排好鍛鍊時間，xx名流會所全體員工祝您節日快樂!

xx俱名流樂部

20xx-09-18

中秋節放假的通知 篇2

根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》精神，結合我校實際情況，現將我校20xx年中秋節放假安排通知如下：

一、20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。與國慶節連休。

二、中秋放假前，請各處室、各年級對安全、衛生工作進行一次全面徹底的檢查，清除衛生死角，鎖好門窗，關閉電源，消除一切安全隱患。

三、中秋放假期間，請各值班人員保持通訊暢通，確保假期穩定、平安。

xxx中學

20xx年**月**日

中秋節放假的通知 篇3

各院、部、處、室、所:

中秋節即將來臨，現將節日期間有關工作安排通知如下:

一、時間安排

根據省辦公廳關於國慶節、中秋節放假通知精神，結合我校工作實際，中秋節假期時間中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

二、工作安排

(一)各學院(部)要認真做好假期學生的安全教育工作。避免到疫區或人羣密集場所，儘可能不離校離濟，凡離校離濟外出旅遊、回家的學生必須向所在院(部)請銷假，並如實報告所達地點和返回時間，返校後進行身體健康登記和體溫檢測。注意途中人身及財產安全，並按期返校。

(二)節假日期間，堅持上班的部門，要堅守崗位，切實履行職責，做好本職工作。各單位要妥善安排好值班，定人定崗，切實做好安全檢查、防火防盜防疫和保密工作，防止意外事故的發生，遇有突發事件，要按規定及時報告並妥善處置。

三、值班安排

學校總值班室設在黨辦、院辦，值班電話:XXXXXXX，值班地點:辦公樓206房間，其它時間值班電話:XXXXXXXX。請各單位於9月x日以前將值班人員名單及值班電話報學校總值班室。

中秋節放假的通知 篇4

根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》，20xx年中秋節放假安排爲：9月15日至17日放假調休，共3天；其中，9月15日（星期四）爲法定節假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）爲休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計算加班費，必須依據以下兩個法律法規的'相關條款。

一是依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔20xx〕3號）

第二條規定：“法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算爲：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算爲：月工資收入÷（月計薪天數x 8小時）。”

根據以上相關規定，9月15日中秋節當天爲法定節假日，用人單位要求勞動者加班的，應向勞動者支付不低於日或小時基數的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費；

9月16日、9月17日爲休息日，用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低於日或者小時基數的200%支付加班工資。

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額X元爲例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低於(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低於(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因爲每個城市的最低工資標準不一樣，因此算出來的最低加班工資也會有差別。以南京市爲例，20xx年南京市最低工資標準爲1770元/月，按照“加班工資時日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約爲81.4元。

先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，後面4天是調休，計算下來，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數整合的話，就意味着可以拿到24天的日工資，超過了1個月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。

不過，儘管10天的加班費看起來很誘惑，但即使職工願意並且企業允許，加班超時是違反勞動法的。這就等於10天都加班是不行的。

勞動法有規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

中秋節放假的通知 篇5

20xx中秋節放假時光：9月27日——28日放假兩天。

20xx中秋節放假安排：20xx年9月27日(週六)、28日(中秋節，週日)放假兩天;29日(週一)開始上班。

中秋佳節，祝願全體員工閤家團圓，節日快樂!

*******公司

20xx年9月*日

中秋節放假的通知 篇6

各部門：

值中秋節來臨之際，根據國務院辦公廳公佈的《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：

一、中秋節放假時間定爲9月27日—28日，共2天。

二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年9月25日下午XX：00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班電話：XXXXXXXX

XXXXXXXX有限公司

20xx年9月8日